中国法院2013年度案例劳动纠纷下载

⑴ 关于劳动纠纷的问题，现寻求法律援助，请看以下详细介绍:

新《劳动合同法》实施了，你的问题能很好得到解决，现就你的问题解答如下：
问题一、你的三个月试用期是违法的。根据第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你的老痛合同为两年，所以你的试用期应该为两个月。同时《劳动法》规定每周工作时间为四十小时，超出部分应当算加班，周六加班应该按照日工资标准的200%计算（日工作根据资本工资计算，本案应该按照底薪2500元/月的日工资标准计算）。
问题二、第三十九条 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；同时对用人单位的“规章制度”有严格的限制：经过工会或者职工代表大会一致通过，并经过公告的合法的“规章制度”。所以用人单位借口诽谤与你解除劳动合同，是没有法律依据的。用人单位因此应当承担非法解除劳动合同经济补偿金。根据第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题三同问题二
问题四、用人单位应当依法未劳动者交社会保险 解除劳动关系应当依照第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
问题五、劳动争议案件，应当先向劳动仲裁部门提起劳动仲裁（劳动仲裁费用5元，有两个月的仲裁时效），仲裁以后才可以提起诉讼。你可以直接交给律师代理费用不等，根据赔偿数额计算，包括代写法律文书。
问题六、应当在确定用人单位违法解除劳动关系的前提下，可视危害程度，予以考虑。
问题七注意问题;时效、证据（劳动合同、工资单、考勤卡等相关证据要保留好，具体问题可以咨询律师）

⑵ 哪个平台可以查看劳动案件纠纷裁判文书汇法网上是不是可以查询到

2014年及以后生效裁判文书可以去中国裁判文书网上查询。2014年以前的案件需要到判回决法院查询。

2014年1月答1日，《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》正式实施。该司法解释明确，最高法在互联网设立中国裁判文书网，统一公布各级人民法院的生效裁判文书。

现在开通了网上查询，上搜狗搜索,输入官网或者中国裁判文书网就可以进行查询了。

现在国家法律规定可以公开判决书，所以很多网站都有相关判决书信息，汇法网，中国裁判文书网，中国法院网这些都能查询，不过涉及个人隐私信息部分还是要给予保护的，案件本身是可以公开的。在中国最高人民法院网，一般的法院生效判决书都能查到的。

根据《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》，法院的生效判决书，都应当在互联网公布，最高人民法院在互联网设立中国裁判文书网，统-公布各级人民法院的生效裁判文书。

⑶ ！急求劳动纠纷专家详解几件案例：员工给单位（在天津塘沽区）造成了万元以上损失，单位可无偿辞退他...

首先，案例一，用人单位是可以辞退的，并不需要支付经济补偿金。依据是劳动合同法第三十九条第一款第三项的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同并不予支付经济补偿。当然五万元够不够的上重大损害，要依据当地的经济水平，由劳动仲裁委或法院自主裁量。
其次，案例二，要看情况，如真是有病，在医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日依法解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。如是假装生病，故意不上班，属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，并不予支付经济补偿。当然现实中，需要用人单位举证证明，存在装病的情况。依据是劳动合同法第四十条第一款第一项的规定，以及第三十九条第一款第二项的规定。
最后，案例三，属于员工自离，违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同并不予经济补偿。依据同上。经济补偿一律是按上年度劳动十二个月的平均工资（拿到手的收入）计算月工资的。失业金不是单位支付的，用人单位依法给劳动购买失业保险，劳动者失业后，由失业保险基金按月向劳动者支付。

⑷ 法律援助 劳动纠纷

1中国实行二审终审制度，只要中院判了以后，就不得再起诉到高院了，除非有有力证据证明他的主张，然后申诉到高院，但这看起来似乎不可能，因为劳务关系当中，如果真没有劳务关系，那么那个人会毫无证据的去起诉一个单位说存在劳务关系呢？这显然不符合常理。
2 在这之后你可以要求单位进行赔偿，还有包括因他起诉你而造成的误工、等损失。当然，欠你的工资，赔偿一分不少的要，对这种单位没必要发慈悲。

下面是劳动合同法相关法律规定供参考

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

⑸ 企业员工工作满一年被辞退有什么补偿

a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

b、企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形：

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

(5)中国法院2013年度案例劳动纠纷下载扩展阅读：

案例：工作十年遭辞退职工诉至法院获劳务补偿

胡某入职北京某公司工作，并未签订书面合同。公司以其拒不服从工作安排，扰乱公司正常生产经营秩序为由将其辞退。随后胡某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金十四万余元，仲裁委支持了其请求，其后公司不服该仲裁裁决向北京市通州区人民法院提起诉讼。

近日，北京市通州区人民法院审结此案，公司支付胡某各项经济补偿人民币六万元。

2006年10月27日，胡某入职北京某公司工作，2018年4月20日，北京某公司以其拒不服从工作安排，扰乱公司正常生产经营秩序为由将其辞退。公司称：胡某工作期间不服从工作安排及数次酒后上班、滋事并威胁部门领导人身安全，公司依据《劳动合同》约定于2018年4月20日将其辞退。

胡某称，其不存在不服从工作安排及数次酒后上班、滋事并威胁部门领导人身安全的行为，公司辞退其的行为系违法解除。

庭审中双方均表示有调解意向，在法庭的主持下双方达成了一致调解意见：北京某公司支付胡某各项经济补偿人民币六万元，双方就此劳动争议纠纷一次性解决，今后不再互究。双方均对此结果表示满意。

法官提示，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。当劳动者与用人单位产生纠纷时，应当先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，对裁决结果不服可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

⑹ 劳动争议是否适用约定管辖

某公司与员工签订了《劳动合同》，双方在补充约定部分约定因合同引起的争议，双方应协商解决，协商不成的，由公司所在的人民法院管辖。现有的情况是，公司所在地在A市，而员工的上班地点在千里之外。那么，这种约定有没有效力？法律分析：这是劳动争议中不大不小的问题，也不是经常能遇到。劳动争议能不能约定管辖？ 如果可以，那么我们在为用人单位拟订劳动合同的时候就完全可以加入约定管辖条款。很多时候，劳动者上班的地址离单位的注册地址可能很远。如果能约定一律由用人单位所在地管辖，则对用人单位相当有利。但我们看所有书上的，网上的劳动合同范本，极少有此条，也极少有人讨论这个问题。这也说明一个问题，很多讨论，并未真正从实务的需要出发。 我们先做理论上的探讨。 民事诉讼法第二十四条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。同时又规定了专属管辖。主张劳动争议可以约定管辖的人，可以认为劳动争议也是合同纠纷之一种。即使双方无书面劳动合同，但双方的关系同样是劳动合同关系，其争议也是劳动合同争议。依法理，则劳动争议作为民事争议之一种，同样应贯彻当事人意思自治原则。 但另一方面，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条又规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这两个法条（司法解释虽不是法，可在中国，其效力胜过法）又规定了与一般合同纠纷不一样的管辖方式。如果从劳动者保护的利益角度出发，允许约定管辖对劳动者是不利的。因为劳动合同文本一般由用人单位提供，一般的说法是用人单位处在强势，用人单位必然将利用约定管辖给劳动者维权造成制约。劳动争议案件大多金额不大，异地而诉对很多劳动者来说是不值得的。因此出于公平，似不应允许劳动争议的约定管辖。 因此，无论从法条，还是价值考量，均无法得出明确结论。最多我们只能说，约定劳动合同履行地和用人单位所在地以外的地点管辖是违反法律规定而无效的。但对于是否可以在上述二地点之间择一约定，则难断可否。其实，对处在劳动争议处理实务第一线的律师来说，更关键是司法实务中如何处理，理论上的探讨还在其次。就像《劳动争议调解仲裁法》明文规定劳动争议仲裁超过法定时效时，当事人可以直接向法院起诉，但北京很多法院还是不予受理。 那么司法实务如何对待呢？据本律师所了解的有限案例，北京目前的司法实务是不予认可的。在我办理的海淀区法院受理的一个案件中，劳动合同中明确约定了由用人单位所在地管辖，而我们选择了上班地即海淀管辖。海淀法院在明知劳动合同有此约定的情况下，仍予立案，只是询问上班地点是否在海淀。因此，即使约定了管辖（一般约定是在用人单位所在地管辖），劳动者仍可直接向劳动合同履行地或者用人单位注册地起诉。不过此时，如果用人单位提出异议，仲裁机关及法院会要求劳动者提出一定证据，以证明劳动合同履行地是在该地。不过，此种证据也并需要达到一般民事证据的证明力，只需要从表面上来看，劳动合同履行地可能在该仲裁委或法院所在地即可。

⑺ 中国法院2015年度案例与人民法院案例选哪个全

指导性案例所确定的裁判要点，对人民法院审理类似案件、做出裁判具有指导效力，法官在审判类似案件时应当参照，并可以作为裁判文书的说理依据加以引用。