❶ 用人单位可以规避签订无固定期限劳动合同吗
订立无固定期限劳动合同有三种情形。
（一）用人单位与劳动者协商一致，版可以订立无固定权期限劳动合同。
（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形：
（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
（三）《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上：用人单位很难规避签订无固定期限劳动合同
❷ 签订无固定期限劳动合同后，如何淘汰不能胜任工作的员工如何避免优秀员工流失
1.各地规定有差异,到当地社保局咨询.
这里存在缴费年限和退休年龄两个因素,以及地区政策差异.
2.淘汰:按即将生效的《劳动合同法》第四十条处理，就可以了。经济补偿的标准：每满一年支付一个月的工资。
3.新的劳动合同法规定，只有在两种情况下，才可以在合同中约定违约金，所以，以前可以使用的一些通过合同束缚优秀员工的做法，不能采用了，除非你在新法出台前换签了合同，其中含有某些惩罚条款，将来对人才流动或许还是个麻烦。
❸ 如何避免签订无固定期限劳动合同
1.变更劳动合同签订主体。法定代表人可以成立两个及以上具有独立法人资格的公司，看准人才后与A公司签订2-3年劳动合同，A公司合同期满后，由B公司与劳动者订立劳动合同2-3年。
2.评估工作已近10年的员工。如认为工作近10年员工能力突出，业绩不菲，值得留用，则续签合同留用。工作能力和业绩平庸，对企业无关紧要，不值得留用，则应在满10年以前，以适当方式辞退。
3.订立合同选择合理期限。首次劳动合同可以约定期限2-4年，合同期满前，应对其能力、业绩进行评估，慎重决定是否续签合同，避免二次合同期满后的无固定。如果值得续签，二次合同期限应当尽量长一些。
4.引导员工力主订立固定期限合同，用人单位可以书面形式征询劳动者订立何种形式劳动合同，促其自愿坚持签订固定期限劳动合同，并保存员工力主之证据，防其反悔主张双倍工资。
5.适当运用合同变更规定。只要协商一致，固定可以变为无固定，无固定可以变为固定。工作内容、劳动报酬、劳动条件、违约责任等，均可在企业发生困难时协商一致变更。
6.改为劳务派遣用工。劳动合同期满前告知劳动者，在岗位、职务、工作内容、劳动报酬不变情况下，改为与劳务派遣公司签订劳动合同。有特殊贡献者事后还可以再收回来。
❹ 无固定期限劳动合同签了能以不能胜任工作而待岗吗
企业需说明什么原因致使劳动者不能胜任工作，若不能胜任工作，那么需要给劳动者换岗；就算劳动者在待岗，计件制的至少要支付最低保障工资，月薪制的要支付合同约定的工资。
《工资支付暂行规定》第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产……超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《劳动合同法》第四条的规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
❺ 如何规避签订无固定期限劳动合同
1.变更劳动合同签订主体。法定代表人可以成立两个及以上具有独立法人资格的公司，看准人才后与a公司签订2-3年劳动合同，a公司合同期满后，由b公司与劳动者订立劳动合同2-3年。
2.评估工作已近10年的员工。如认为工作近10年员工能力突出，业绩不菲，值得留用，则续签合同留用。工作能力和业绩平庸，对企业无关紧要，不值得留用，则应在满10年以前，以适当方式辞退。
3.订立合同选择合理期限。首次劳动合同可以约定期限2-4年，合同期满前，应对其能力、业绩进行评估，慎重决定是否续签合同，避免二次合同期满后的无固定。如果值得续签，二次合同期限应当尽量长一些。
4.引导员工力主订立固定期限合同，用人单位可以书面形式征询劳动者订立何种形式劳动合同，促其自愿坚持签订固定期限劳动合同，并保存员工力主之证据，防其反悔主张双倍工资。
5.适当运用合同变更规定。只要协商一致，固定可以变为无固定，无固定可以变为固定。工作内容、劳动报酬、劳动条件、违约责任等，均可在企业发生困难时协商一致变更。
6.改为劳务派遣用工。劳动合同期满前告知劳动者，在岗位、职务、工作内容、劳动报酬不变情况下，改为与劳务派遣公司签订劳动合同。有特殊贡献者事后还可以再收回来。
❻ 若签订无固定期限劳动合同，个人需要注意哪些问题，尤其需要规避哪些条款
从你的描述来看，你所在单位多半不是企业。若是事业单位或公务机关，那么你所谓的“合同工”就是编制外人员了。福利待遇低于编制内人员。这个是中国目前的特色，没地儿说理去，他们也基本不归劳动合同法管理。
若你所在单位确实是企业，但确存在这种情况，你可以通过要求同工同酬来解决。单位若有工会或职工代表大会，可以通过这些平台来申诉。
❼ 某些无固定期限劳动合同的员工不能胜任劳动合同签订时的工作岗位，本人又不同意更改合同内容，改怎么办！
可以依法与劳动者解除劳动合同，理由如下：
一、《劳动合同法》第四十条第二款规定：下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
二、《劳动合同法实施条例》第十九条第九款规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
因此:，你们可以：1、提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，理由是不能胜任工作，且不更改合同内容；2、额外支付一个月工资，立即解除劳动合同。以上两种方式都要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
有什么问题，请继续追问
❽ 公司规避无固定期限合同劳动者咋办
根据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除劳动者与用人单位协商签订无固定期限劳动合同外，在法定情形下，应予签订无固定期限的劳动合同，比如劳动合同法第十四条规定的情形，用人单位就应与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
如果用人单位未依法与劳动者签订无固定期限的劳动合同的，劳动者可以要求签订，并可依法要求用人单位支付双倍工资。协商不成的，劳动者可以依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
附《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
❾ 企业如何规避无固定期限劳动合同
据我所知 ，不能规避 。因为企业是没权定签不签无固定期限劳动合同的。除非内劳动容者先提出解除劳动合同。但是大部分劳动者不知道怎么签无固定期限合同吧 。最好的方法是让他先提出解除劳动合同，具体方法自己考虑。可以换他岗位。
❿ 厂里以不能胜任工作口头通知解除无固定期限劳动合同,请问该如何做
要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，然后向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果公司的辞退理由不成立，公司应赔偿你25个月工资。