⑴ 企业停产整顿有没有法律期限
停产整顿并没有严格的法定期限，首先是主观单位发现了问题责令停产整顿，企业应该立即停止生产，针对所发生问题制定整改方案，报主管部门审批后，方能继续生产，并将整改的时时信息反馈给主管部门。所以，是没有严格法定期限的
⑵ 责令停产停业有没有具体的时限规定 好像没找到。
责令停产停业的时限是根据具体情况而由行政执法机关确定的，没有统一的具体规定。
⑶ 法律上有没有企业永久性停产的规定期限
关于法律上有没有企业永久性停产的规定期限的相关规定，可以上一些网络平台进行查询
⑷ 劳动法规定停工几天可以告单位
我国并没有相关的规定条款，在单位停工的时候，用人单位仍要向工人支付工资。
根据我国《中华人民共和国工资支付条例》规定
第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
(4)关停期限扩展阅读：
相关案例：
在上海一家化工企业工作的小张，最近突然在家清闲，无班可上。原因是企业年底检修机器，需停产三个月，小张所在车间的多名职工只能停工。企业表示，在停产期间统一给员工每月290元的“生活费”，而这远远低于上海每月750元的最低工资标准。
小张感到不公，诉诸劳动仲裁部门，要求企业补足他在停工期间的工资。上海市劳动仲裁部门裁定，这家化工企业未与员工协商约定，单方面规定停工停产期间的工资标准，是错误的做法，因此，对小张的申诉请求予以支持。
上海市劳动保障部门近日掌握的情况表明，有的用人单位宣布在春节前后“停产”“停工”，并在这段时间里大幅降低甚至全部取消劳动者的工资。这一做法在一些劳动密集型企业、外来务工者较集中的建筑工地等，都不同程度地存在。
有关专家指出，根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
结合具体情况，《工资支付暂行规定》第十二条进一步明确，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
专家解释说，“按国家有关规定办理”的具体操作，是以各地的工资支付办法为依据。例如，北京、山东、安徽等地规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费；
而上海、天津、重庆等地规定，用人单位没有安排劳动者工作的，停工停产期间的工资不得低于当地最低工资标准.
⑸ 公司关停员工经济赔偿最迟期限
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
⑹ 责令停业整顿，合理的期限是多长
责令停业整顿，合理的期限是3至6个月。
停产停业是重大安全生产行政处罚，必须经过集体讨论内才能实施。一般来容说停产停业整顿不能超过3个月，如果企业隐患没有整改完毕可以提前提出申请延期，但是延期最长不超过6个月。
如果超过6个月隐患还没有整改完成，相关部门则应该提请县级以上人民政府对该企业进行关闭。
⑺ 国家规定安全生产停业整顿最长期限是多少天
您好！停产停业是重大安全生产行政处罚，必须经过集体讨论才能实施。一般来说专停产停业整顿不能超属过3个月，如果企业隐患没有整改完毕可以提前提出申请延期，但是延期最长不超过6个月。如果超过6个月隐患还没有整改完成，相关部门则应该提请县级以上人民政府对该企业进行关闭。谢谢阅读！
⑻ 责令停业整顿，合理的期限是多长
责令停业整顿，来合理的期限自是3至6个月。
停产停业是重大安全生产行政处罚，必须经过集体讨论才能实施。一般来说停产停业整顿不能超过3个月，如果企业隐患没有整改完毕可以提前提出申请延期，但是延期最长不超过6个月。
如果超过6个月隐患还没有整改完成，相关部门则应该提请县级以上人民政府对该企业进行关闭。
⑼ 请问停产、停业的规定
停产停业一定期限是会被注销营业执照的，具体情况建议你咨询工商部门。