通过离职和入职算年限

1. excel中根据入职日期和离职日期计算司龄精确到几年几月几日

A1单元格为入职日期，B1单元格输入函数“=TEXT(SUM(DATEDIF(A1,TODAY(),{"y","ym","md"})*10^{4,2,0}),"0年00月00天")”（输入时“”号去掉），返回截至系统当前日期的工作年数、零头月数、零头天数。
如果要计算到指定日的工作时间，则在B1单元格录入指定日期，在C1单元格输入函数“=TEXT(SUM(DATEDIF(A1,B1,{"y","ym","md"})*10^{4,2,0}),"0年00月00天")”（输入时“”号去掉），返回截至指定日的工作年数、零头月数、零头天数。

2. 在公司工作中间离职过一段时间，工作年限怎么算

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在公司工作中间离职过一段时间，劳动者重新入职后，劳动者的工作年限重新进行计算，如果劳动者再次离职，如果符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的，应当以重新入职的年限进行计算。劳动者再次入职，用人单位不得再约定试用期。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3. EXCEL根据入职时间离职时间直接算出工作的年月日

大概思路分两步走：

1. 用函数DATEDIF分别计算两个日期间的相差的整年数、整月数、整天数

DATEDIF函数是一个隐藏函数

• 语法DATEDIF(start_date,end_date,unit)

• start_date表示的是起始时间。

• end_date表示的是结束时间。

• unit表示的是返回的时间代码，是天、月、年等

• 注意：结束日期必须大于起始日期

unit参数含义如下：

• Y" 时间段中的整年数。

• M" 时间段中的整月数。

• D" 时间段中的天数。

• MD" start_date 与 end_date 日期中天数的差。忽略日期中的月和年。

• YM" start_date 与 end_date 日期中月数的差。忽略日期中的日 和年。

• YD" start_date 与 end_date 日期中天数的差。忽略日期中的年
  

2. 起始时间是给定的，用if函数判断状态是离职还是在职，离职状态的结束时间也是给定的，在职的结束时间是today

根据I列“离职”这个栏位是否有时间，如果有时间说明是离职状态，返回离职时间，否则为在职状态，返回today，判断状态函数： IF(I3<>"",I3,TODAY())

最终公式如下：

=DATEDIF(G3,IF(I3<>"",I3,TODAY()),"y")&"年"&DATEDIF(G3,IF(I3<>"",I3,TODAY()),"ym")&"月"&DATEDIF(G3,IF(I3<>"",I3,TODAY()),"md")&"日"

效果如图：

4. Excel表如何通过入职日期自动计算工龄，输入离职日期工龄自动清零

Excel表通过入职日期自动计算工龄，输入离职日期工龄自动清零，可使用辅助列计算工龄，再通过IF函数判断是否离职，若离职则工龄清0。

方法步骤如下：

1、打开需要操作的EXCEL表格，插入辅助列，在相应单元格输入函数=DATEDIF(A2,TODAY(),"Y")&"年"&DATEDIF(A2,TODAY(),"YM")&"月"计算入职至今即不离职状态下的工龄。【其中A2是入职日期所在单元格】

5. 离职后再次申请入职工龄怎么算

重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。

对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下：

1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。

2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄([64]中劳薪字第522号)。

3、自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后，自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄([62]中劳薪字第86号)。

4、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。

5、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄(劳人计[1983]61号)。

(5)通过离职和入职算年限扩展阅读：

一、休年假时的工龄，应从工作开始计算。

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

休年假时用的“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限于在本单位工作的时间。简单来说员工在之前的公司已经工作了十年，又到新公司的，也可以享受10天的年休假。

二、重新签订劳动合同又未支付经济补偿金的，合并计算工龄。

一些单位在合同到期时不愿支付经济补偿金，又不愿意让员工的工龄增加，便采取更换劳动合同主体，重新签订劳动合同的方法，企图规避法律制度。其实，除了劳动合同中甲方的名称不同，员工的工作地点、工作内容甚至工资待遇都完全相同。这种时候工龄应当合并计算。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定：

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。

因此，劳动者在打此类官司收集证据时，需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。

三、将员工调到子公司，未给予经济补偿，应合并计算工龄。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定：

用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。

在打此类官司时，劳动者需要将举证重点放在证明自己工作单位的变更，是依据原用人单位的安排而进行的工作调动，并非自己的主动选择。

四、关联企业间的工作调动，未支付经济补偿金的，合并计算工龄。

公司之间的关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。

员工由原企业调动到关联企业工作，本质上属于员工被用人单位安排到新用人单位工作的情形，在原用人单位未支付经济补偿金的情况下，就应当合并计算工龄。

认定劳动者在关联企业工龄可从三方面考察：

1、劳动者创造的价值可能最终归属同一个集团；

2、关联企业之间有机会通过变更劳动合同的方式截断劳动者实际工龄；

3、所涉企业之间有千丝万缕的利益纠葛。

五、受处罚员工的工龄计算有特殊规定。

企业职工因过失犯罪，情节较轻而被判刑和劳动教养，并由企业保留职工身份的人员，刑满解释或解除劳动教养的，由原企业安置就业的，可将服刑或劳动教养前的连续工作时间和回原单位安置就业的连续工作时间，合并计算为连续工龄。其参加工作时间，可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算起。

6. 离职时按劳动合同签约日期算一年还是入职时间算

离职时按建立实际劳动关系日期计算。

7. 员工在同一单位离职后再重新入职的工作年限连续计算吗

一般都算的，具体看单位是否有明确的规定，如果没有，涉及到相关福利的话，请在重新入职前与入职单位确认好

8. 离职一星期再次入职如何算入职年限 我咨询过应该是按最早的入职日期来计算,但不知道是哪一条法律有规定

据我所知，法律上没有这样的规定。
另外， 即使社保经办机构没有你离职内和重新入职的记录容，但单位已经有你离职的手续了，就象你说的“但是离职申请单已经在提交时通过所有管理者签名确认了”，所以单位肯定是不会给你连续计算工作年限的。你如果试图用社保经办机构的记录来抗辩单位的重新计算工作年限的主张，搞得不好单位还会将你离职的申请单和重新入职时签订的劳动合同提供给社保经办机构，要求办理相应的社保转移和重新给你办理社保手续，其间一个星期的时间单位还可以不为你交社保费。所以切不可以做这种没有效果反而产生负作用的事。

9. 离职再入职工龄怎样计算

离职后再入职工龄将重新计算，不能作为连续工龄，但可以作为一般工龄计算。