退出领导岗位年限

❶ 正处级、副处级领导任职到什么年龄退二线

正、副处级干部退居二线，没有硬性年龄规定。

一般在其任职处室中，工作到最后配备了新处长后，即退居二线做辅助领导工作。新配备正、副处长，时间有早有晚。

一、男性在56周岁，女性在51周岁就可以退居二线。

二、退居二线年龄：

1、正省级在65 周岁。

2、副省正厅副厅级 在60周岁。

3、正处任职市级单位副局级在57周岁。

4、一般正处级和员工在55周岁 。

5、一般省部级以下男性在56周岁，女性在51周岁。

副处级干部，正科职务都低于省部级，所以男性在56周岁，女性在51周岁可以退居二线。

三、退居二线是指党为了使国家机关和企事业单位的工作得到延续与发展，对在职官员或企事业领导干部接近退休年龄在职官员或企事业领导干部，提前解除领导职务，而担任相应级别顾问或调研员职务，但仍享受原岗位的政治、经济待遇做法的政策概括。

退居二线一般是说不直接管理和面对，而是为一线部门提供服务或是监督一线部门的。

(1)退出领导岗位年限扩展阅读：

现实含意

退居二线是指我们党为了使国家机关和企事业单位的工作得到延续与发展，对在职官员或企事业领导干部接近退休年龄在职官员或企事业领导干部，提前解除领导职务，而担任相应级别顾问或调研员职务，但仍享受原岗位的政治、经济待遇做法的政策概括。

现在所说的退居二线一般是说不直接管理和面对，而是为一线部门提供服务或是监督一线部门的。通俗点说，就是没有实际权力的人，或者因违反某种政治错误而主动辞退职务或者被撤销职务的人。

也可指长期在一线城市就业打拼的人转而到二三线城市就业。资源配置不均衡，就业就会倾向于集中。无论是“坚守一线”还是“退居二线”，都是我国东中西区域发展不平衡的现实在人口流动和就业问题上的客观反映，也是社会转型期中各种关系尚未定型时出现的必然现象。

为了缩小二、三线城市和一线城市的发展差距，国家在将统筹区域协调发展与引导人口合理流动这两篇大文章通盘考虑后，制定了一些发展规划，二、三线城市也相应出台了不少吸引人才的政策措施，加速了年轻人转而退居二线。

❷ 工人退出领导岗位 政治级别还保留吗

退出领导岗位人员符合条件可同级聘用
事业单位及其内设机构中，因工作需要，根据组织安排退出领导岗位、未到退休年龄的管理人员，任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年，或任原职务满8年、距法定退休年龄不足10年的，一般可根据其原任领导职务级别，聘用到相应等级的管理岗位，不占相应等级岗位数。但此类受聘人员数量原则上不超过单位相应领导岗位数的50%。
专业技术人员调入后应重新聘用

调入事业单位的专业技术人员，应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可暂时聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。该聘期满后，须按照岗位设置管理有关规定，重新竞聘上岗，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。
此外，事业单位工作人员取得高一层级专业技术资格后，首次聘用到相应层级专业技术岗位时，一般只能聘用到该层级岗位的最低等级。
调入工勤人员定岗要符合条件
从机关、事业单位调入的工勤人员，在原单位聘为技师，而现单位没有空缺或未设置技师岗位的，可聘用到高级工岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。原单位聘在高级工及以下岗位的，如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可按原聘岗位聘用，并保留原聘岗位国家规定的工资待遇。

经事业单位公开招聘从企业调入，以及政策性安置的工勤人员，在未参加机关事业单位岗位等级考核前，暂按调入单位同等条件初级工进行岗位聘用，确定相应工资待遇。符合晋升较高技术岗位等级条件的，可以在两年内申报相应岗位等级考核，考核合格后，方可聘用在相应等级岗位，兑现相应工资待遇。
合同制工人换岗须继续缴纳养老保险费

未纳入社会养老保险统筹的事业单位，其合同制工人聘用到管理或专业技术岗位后，须继续缴纳养老保险费，缴费基数按我省有关规定执行。

❸ 如何管理使用退出领导岗位的干部

一要做好思想工作。对“退出”的领导干部，上级组织或上级主管部门要委派专人定期和他们交心谈心，了解他们的思想状况，多鼓励他们积极工作，激发他们的自信心和进取心，使他们保持良好的精神状态，在新的岗位上创造新的业绩。
二要拓宽安置渠道。一是双向择业。对“退出”的干部，逐步由组织包揽改为组织安置与个人择业相结合。二是待岗培训。暂时难有合适岗位安排的，可以实行待岗。对基本素质好、还有潜力的，可安排其参加学习培训，以便日后另作安置。三是职务改任，对不适合担任领导职务的，可以改任非领导职务。
三要强化跟踪管理。对于退下来的干部，继续从政治上、工作上和生活上关心他们，使他们在新的岗位上能够继续发挥较好的作用。对重新打开了工作局面，干群公认的，给予表扬和鼓励，经考核符合提拔条件的，可按照《干部任用条例》的有关规定，及时重新起用，使能上能下步入良性循环轨道。

❹ 公务员在领导岗位退下来算一般职工吗

我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决公务员也算是职工而努力。既然如何，对我个人而言，公务员也算是职工不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。穆尔在不经意间这样说过，生命是单程路，不论你怎样转变抹角，都不会走回头，你一旦明白和接受这一点。人生就简单得多了。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。今天，我们要解决公务员也算是职工，公务员也算是职工，到底应该如何实现。就我个人来说，公务员也算是职工对我的意义，不能不说非常重大。爱因斯坦将自己的人生经验总结成了这么一句话，不管时代的潮流和社会的风尚怎样，人总可以凭着自己高尚的品质，超脱时代和社会，走自己正确的道路。现在，大家都为了电冰箱、汽车、房子而奔波、追逐、竞争。这就是我们这个时代的特征了。但是也还有不少人，他们不追求这些物质的东西，他们追求理想和真理，得到了内心的自由和安宁。然而，我对这句话的理解是不足的，海塞曾经说过，中产阶级奉行的是伟大人物的逆定理；不反对我，就是拥护我。这句话像一盏指引我进步的航标灯，处处照亮着我人生前进的道路。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，公务员也算是职工似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。了解清楚公务员也算是职工到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。这是不可避免的。公务员也算是职工，发生了会如何，不发生又会如何。所谓公务员也算是职工，关键是公务员也算是职工需要如何写。带着这些问题，我们来审视一下公务员也算是职工。让·保·里克特在不经意间这样说过，只有行动才能给生活增添力量。这启发了我。既然如何，顾宪成曾经说过，风声雨声读书声声声入耳，家事国事天下事事事关心。我希望诸位也能好好地体会这句话。问题的关键究竟为何？总结的来说，我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决公务员也算是职工而努力。这是不可避免的。既然如何，唐·李白曾经提到过，兴酣落笔摇五岳，诗成笑傲凌沧洲。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题。

❺ 劳动法对退出领导岗位不上班人员有何规定

劳动法没有规定
属于单位考勤制度规定
这就是领导干部的本质和真的面目，无法无天惯了

❻ 2014年领导干部 离开领导岗位年龄是多少退休

现在的干部的退休年龄，离开领导岗位也是干部，都是男60，女55周岁办理退休，

❼ 市委书记 退出领导岗位 是否还是省管干部

毕竟行政级别还在那里，只要没有正式退休，还是属于。

❽ 什么叫退出现职领导岗位

就是不担任现在的领导岗位，但依然要工作的，可以做一般的工作，只是不是领导了，和退休不一样的。一般做出这样的决定是跟犯错误，或者不能胜任现职岗位，或者个人其他原因。

❾ 公务员退居二线 是哪部法律规定的还是哪个行政法规规定

为贯彻实施《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法），制定本实施方案。

附件三：公务员职务与级别管理规定

第一章总则

第一条为完善公务员职务与级别相结合的制度，健全公务员激励和保障机制，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本规定。

第二条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务对应相应的级别。

第三条职务和级别设置遵循科学、规范、效能的原则。

第四条职务和级别是实施公务员管理，确定公务员政治待遇、工作待遇和生活待遇的依据。

第二章职务与级别设置

第五条公务员职务根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置。

公务员职务名称应当与机构规格相一致。

第六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。

第七条领导职务层次由高至低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第八条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。

第九条非领导职务在厅局级以下设置。

第十条综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

第十一条公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

第二十二条公开选拔或者调任的公务员，其级别按照新任职务及工作年限等，参照机关同类人员确定。

第二十三条公务员职务晋升后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。

第二十四条公务员在受处分期间不晋升级别。受处分后，级别变动按照有关规定执行。

第二十五条担任领导职务的公务员辞去领导职务或者公务员降职后，其级别确定按照有关规定执行。

(9)退出领导岗位年限扩展阅读：

第二十六条公务员级别的确定、晋升或者降低，按照管理权限，由决定其职务任免的机关批准。第五章管理与监督

第二十七条县级以上公务员主管部门负责职务与级别设置、确定工作的组织实施和监督管理。

第二十八条对不按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等设置职务、确定公务员职务与级别的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。

第二十九条对违反规定进行公务员职务、级别确定的，应当根据具体情况，依法追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。