1. 孕妇怀孕期间公司提出不再续约劳动合同，如何赔偿
根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、辅乳期的，劳动合同期满应当延续止相应的情形消失时终止，也就是说，应当延续到你辅乳期结束时止。不过，需要符合根据《人口与计划生育法》及其相关规定。 因此，公司现在终止合同属于违法解除劳动关系，你可以主张继续履行合同或者双倍经济补偿金的赔偿金。 附：法律依据 《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： …… （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ……
2. 怀孕期间用人单位可以解除劳动合同吗
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。
3. 怀孕期间劳动合同到期，公司没有任何回应，我仍在岗工作，我应要求重新续约还是原来合同自动延续不需再签
你好，你可以要求原单位续签劳动合同，《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 另外，单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。
4. 女职工怀孕期间劳动合同到期
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同，在等到劳动者孕期结束后才能解除。获取更多社保建议可以去我们官网问问专业顾问看看怎么处理。
5. 孕妇被要求重新签订劳动合同以及重新试用期，怎么办可以拒绝吗
这种卑鄙的想法也只有肮脏的公司才能想出来，你要小心了！公司是在设陷阱害你。 一、公司无权重新约定试用期，一个人在同一个单位只能被试用一次，虽然名义上是两个单位，但实际是集团与下属公司的关系，是一个单位！所以这种合同你可以拒签，公司拿你一点办法都没有的，放心。 二、你的第一份合同依然是有效的，就是到期了，按照法律规定也要自动延续至你哺乳期结束！也就是2013年12月！在此之前，公司是不能和你解除或终止劳动合同的。你自己好好看看《劳动合同法》的第四十二条和第四十五条。
6. 孕妇怀孕期间公司提出不再续约劳动合同，如何赔偿
可以要求将劳动合同顺延至哺乳期结束或要求公司赔偿四个月工资，并要求支付因未签劳动合同而产生的双倍工资（9个月工资）
7. 怀孕期间公司要求重新签订劳动合同，比之前的劳动合同条件差很多，该怎么处理呢
法律依据： 根据劳动合同法第四十二条规定，在孕期、产期、哺乳期这三期中，如果你没有违法行为，也没有严重违纪的行为，公司也没有破产，那公司是不能解除你的劳动合同关系的。 根据劳动合同法第四十五条规定，在三期中如果劳动合同到期，并不意味着合同就终止了，而是原合同要延续到孕产期满以后才算是合同到期。 根据劳动合同法第四十条的规定，只在你生病负伤后、或是原工作不能胜任、或是原岗位不存在了这几种情况下，公司才能给你调岗调职位及降薪，降了以后仍然干不好的才能提前一月通知你解除劳动合同关系。正常情况下公司要降职降薪你可以明确表示拒绝。 综上，建议你现在要做的： 1、不签新合同，但复印一份新合同留存。同时给公司寄一封挂号信或EMS，寄信存根上写明你所寄材料的名称。信的内容说明因公司给的新合同中条件和待遇被降低了，所以你不签，希望公司能保持或提高 原合同的条件和待遇跟你续订劳动合同。同时附上医学上的相关证明，说明自己目前是孕产期，需要请假，假期到什么时候等等，并根据法律的规定目前你仍是公司的员工，请公司按照原来的待遇发放给你工资。复印新合同及用寄信的目的是留证据。 2、如果公司不这样做，或是执意降职降薪，或是通知你解除了劳动合同关系，或是不付你工资，或是工资付少了，你可以上当地劳动局申请劳动仲裁，请公司补工资、或是要求与公司按原合同执行、或是要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 基于法律的规定，你的上述要求都是合理合法的。 附法律相关条文： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
8. 公司能否在女职工怀孕期间解除劳动合同
我也看了劳动法对孕妇的保护，但公司现在的意见就是要求我上班，不批我的长假申请，理由是不想让公司其他孕妇也效仿请长假；或者要跟我解除合同，流程不按辞退赔偿走，而是正常结4个月产假的工资和这几个月（长假）的公司应承担的保险。但这没法接受，我现在担心的问题是公司是否因为不批我长假我又不去上班，以此为由开除我？我没有过这种劳动纠纷的经验，不知道劳动仲裁是否会支持我？另外我的请假理由是也确实是：上班路途远来回得3个多小时公交车程，公交不是每次都有人让座，曾经做过地铁晕倒过，再一个本人身体体质较差，考虑到身体因素也为了避免影响到工作，综合考虑才请的长假，医院说不见阳性特征不给开病假条，所以才请的事假。公司以前都有批孕妇的长假，现在到我这不批了，这没法让我接受公司的决定。再一个公司没有任何制度或公告形式规定孕妇不许请长假。万一公司在这几日的时间里把“不许孕妇请长假的相关规定”加到制度里或以公司内部公告形式通知员工，那我的长假申请不就违反了公司的制度吗？劳动法有说孕妇违反公司制度是可以开除的。公司制度合理不合理谁可以来监督或者给出个评价？如有我个人来说不合理，公司肯定不会认可。是否有一个什么部门可以评价的?北京律师赵亮回答： 不能，女职工怀孕期间，单位不得解除合同，你可以请事假，单位应当批准。如果单位以此为由解除，那么属于违法解除劳动合同, 你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决, 协商不成可以申请仲裁, 也可以委托律师代为仲裁。 有这种可能，但如果公司以此为由开除你，你可以要求支付双倍经济补偿金。据你描述的状况，劳动仲裁会支持你。公司的制度不合理，你可以要求与公司协商，协商不成就仲裁即可该制度违法而无效，加入了也是违法的。公司有违法制度你可以向劳动监察大队举报。 延伸阅读：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《女职工劳动保护规定》第4条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第3条等劳动法规都明确规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。虽然《劳动法》第23条和原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但这是对普通劳动者的一般规定，而对受劳动法特殊保护的三期女职工，则不适用。女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
9. 在怀孕期间劳动合同到期了，怎么办
看你的职位是什么，如果对公司运作影响不是很大的话，和公司谈谈续约，要是不答应，而你又很喜欢这份工作的话，看看到时办理停薪留职行不行，毕竟这种状况下你离职了到外面也很难找到工作。