『壹』 我的工资任职年限和工资套改年限分别是多少
你就读的大专3年，都算工龄，你的任职年限是：8年
这是2006年事业单位工改工资标准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
按表专上套，你属的薪级工资是：165元
但薪级工资与你评定职称的年限有关，可能会上、下浮动1-3级。
如果你还有什么疑问，最好到你们单位财务科去咨询一下。
『贰』 缴纳年限内每月个人工资是什么意思
养恤金的计算基于工人的工作年限和缴纳社会保险金的年限。如果缴款期不足15年，个人账户的全部储蓄一次性支付给个人，每缴款期满一年，给个人一个月指数月平均缴款工资，终止养老保险关系。图2。1998年10月1日或以后参加工作并累计缴款15年或以上的，基本养恤金计算方法如下: 每月基本养恤金 = 基本养恤金 个人账户养恤金。计算公式: 基本养老金 = (退休时该省工人的平均月工资)/缴款平均月工资)1% 个人账户养老金 = 退休时个人账户的储蓄金额/与我的退休年龄相应的月数。图3。如果在1998年9月30日或之前参加工作并累计缴款10年或10年以上，基本养恤金的计算方法如下: 每月基本养恤金 = 基本养恤金 个人账户养恤金 过渡养恤金。计算公式: 基本养恤金 = (上一年退休时的平均月工资 i 指数平均月缴款工资)2 i 缴款年限1% 个人账户养恤金 = 退休个人账户储蓄/i 退休年龄相应的月数。过渡性养恤金 = 1997年12月31日之前缴费年数的1.4%
『叁』 职工工资档案保存年限
15年。
工资名册（单、工资支付卡、工资清册……）属会计凭证中的版自制原始凭证之一，它是机关、企事权业单位在一项经济业务（支付工酬）完成时，由经办人填制的凭证，是完成经济活动的最初书面证明之一，是会计进行核算、监督的一种合法有效依据。由于工资名册具有原始凭证作用和查考价值，故1984年财政部和国家档案局发布的《会计档案管理办法》中的附件1和附件3明确规定：预算会计、企业会计、建设单位会计的各种原始凭证（涉外凭证和对私改造凭证除外）其保管期限为15年。
『肆』 事业单位工资套改年限什么意思
事业单位工资套改年限指工作人员参加工作至工资制度改革时的工作年限，两头算。如某版人1980年8月参加工作，权1993年工资制度改革时套改年限为14年，2006年7月套改进套改年限为27年。06年参加工作2007年定级没有套改年限，05年7月前参加工作2006年转正后套改年限为2年。
『伍』 劳动法的工资追回时效是多久
离职后一年内都可以申请劳动仲裁。如果有中断事由，至中断之日起重新计算。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。即时提起劳动仲裁有利于维护自己的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
『陆』 我的工资套改年限是多少年
套改年限
只针对
06年7月工资改革
你应该是6年。
13年算了也没有什么用。13年你就算算工龄吧。或者等下一次工改。
『柒』 拖欠工资有没时间限制
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
『捌』 工资套改年限如何计算
是2006年事业单位工改工资标准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
根据这份表，你的岗位工资是：回550元（员级或办事员）答，薪级工资是：233元（工龄12年）。
你的套改年限应该从95年算起，就是说你大专学习的3年也要算上。
这应该是工资的前两项，不包括你工资条后面的其它补贴。
这次工改，级别越高，工龄越长上调的工资就越高。相对来说，工龄短的要吃亏！
我的理解是用这两项工资去替代你原来的前两项工资，再加上后面的其它补贴。
当然，这只是我的理解，仅供参考。
这次工改工资是从2006年7月开始补发。
『玖』 一般法定期限是多少时间
法定期限即法律规定的期限。不同的法律关系、法律程序有不同的期限或时限。比如民事法律关系的法定保护（支持提出诉求）的期限一般为三年，也有更短的为一年，还有更长的期限为二十年，等等。
『拾』 用人单位给员工支付工资的期限是一个月吗
用人单位每月至少向员工支付一次工资http://www.sina.com.cn 2007年01月18日05:20 深圳商报【本报讯】单位发放给员工的工资表应包括哪些内容？实行年薪制或按考核周期支付工资的员工，工资应如何支付？对实行不定时工作制的员工，单位可否不支付加班工资？工资相关问题一直是我市12333劳动保障热线的咨询热点。昨天，市劳动保障部门就有关问题进行了解答。
工资表须由员工签收
《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应包含单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资（标准工资的组成部分应在该项目中列明）、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。用人单位支付工资时，应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。
年薪制员工每月领部分工资
实行年薪制或按考核周期（指超过一个月）支付工资的员工，工资应如何支付？根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位应至少每月向员工支付一次工资。对实行年薪制或按考核周期（指超过一个月）支付工资的员工，用人单位也应每月按不低于最低工资的标准预付部分工资。如果单位到绩效考核周期完毕才一次性计发工资，则单位的做法是违法的。
年中离职年终奖按比例折算
员工与单位在劳动合同中约定了年终奖，并约定当年的年终奖在次年的1月31日发放。如果员工在10月底离职，还能获得当年的年终奖吗？如果可以，单位应在什么时候付清？《深圳市员工工资支付条例》规定，如双方对月度奖、季度奖、年终奖有约定的，劳动关系解除或者终止时，员工的月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，应按员工实际工作时间折算计发。用人单位与员工依法解除或者终止劳动关系，支付周期超过一个月的工资，用人单位可在约定的支付日支付。根据上面的情况，员工能否获得当年的年终奖取决于与单位的约定：如果员工与单位在劳动合同中没有明确约定获得年终奖的前提条件，员工在10月底离职的，年终奖可以根据其在单位工作的时间按比例折算，但由于年终奖的支付周期超过了一个月，单位可在次年的1月31日向员工支付。当然，如果单位同意，也可以在离职时支付。
不定时工作如何领加班工资
对实行不定时工作制的员工，单位可否不支付加班工资？《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，应按不低于员工本人标准工资或者计件工资的300％支付加班工资。