责令限期整改的期限

A. 劳动法规定限期整改的最长期限

法律、法规、规章或者技术规范对责令改正期限有规定的，应按规定回来确定改正的期限；未明确答改正期限的，应根据违法行为的性质确定改正的期限。可以当场改正的，应当当场或者立即改正；需要一定期限改正的，应当根据实际情况确定改正期限，改正期限一般不超过30日；确有必要超过30日的，应当根据案件实际情况确定，并报请质量技术监督部门负责人批准。

B. 劳动监察责令改正期限应为多少天

1、首先责令限期改正在法律中没有明确的时间规定，该期限由行政执法机关根据具体情况来自行决定。就是传说中的自由裁量权，可参照相关其他规定、结合实际情况确定一个合理日期。

2、当然，有些有规定的：调查取证完毕15个工作日内必须下达行政处理、处罚决定，或者撤销立案。

劳动保障监察机构依据国务院《劳动保障监察条例》和省市政府发布的劳动保障监察政府规章，对违法行为人作出《责令改正》的行政处理决定。在该通知书中，这个改正的限期时间是根据违法行为人的违法情况，由劳动保障监察机构依据行政权力自由裁量。但应当遵循依法行政的举报原则。

附《劳动保障监察条例》第二十四条 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。

第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《劳动保障监察条例》涉及60日的规定：第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

(2)责令限期整改的期限扩展阅读：

有下列情形之一且无正当理由超过承诺时限未能办结的，属超时办结：

(一)对举报投诉人的举报投诉不予受理；

(二)不按规定给予举报投诉人答复；

(三)超过承诺办结时限才提出延期申请。

案件限时立案：对在各专项检查、巡视检查、年度审查中发现的违法案件及符合条件的投诉案件，应当在5个工作日内依法立案查处；对不符合立案条件或投诉事项不属于本部门职责范围的，应当在接到投诉之日起5个工作日内作出不予受理决定，并通知投诉人。

对于投诉的材料不齐全或者不符合法定形式的，其办理时限从行政管理相对人补正材料的次日起计算。

C. 责令限期改正和责令限期整改的区别

责令限期改正和责令限期整改的区别

1.性质不同。行政处罚是对违法行为人进行的一种制裁和惩戒，而责令改正或者限期改正仅仅是要求违法行为人停止违法行为、消除不良后果、恢复原状，其本身不具有惩罚的性质；

2.目的不同。行政处罚的目的大致有三个方面：

一是要让违法行为人为其违法行为及造成的不良后果付出代价，这个代价有的时候虽然与其通过违法行为所得的收益相当（如没收违法所得），但通常是高出违法收益的（如在没收违法所得的同时给予罚款）；

二是要通过这种高出违法收益的代价，让违法行为人由此得到教训，促使其以后不再从事类似的违法行为；

三是要以行政处罚本身具有的警示、威慑作用，告诫其他公众不得进行违法活动而责令改正或者限期改正的目的，基本上限于使违法行为人即时停止违法状态；

3.形式不同。责令改正或限期改正可以表现为停止违法行为、责令退还、责令改正、限期拆除、限期治理等形式。

(3)责令限期整改的期限扩展阅读:

实践中，应该说“责令改正”在行政执法过程中有着重要作用。法律上有规定，客观上有需要，因此应该重视责令改正的具体操作。

首先应该重视责令改正的使用。为了区别于行政处罚，有必要在对违法当事人进行行政处罚的同时，单独制作下达责令改正文书。

其次下达的整改意见应该明确整改的具体问题，有必要的话，还要提出整改措施建议。

责令改正体现的是行政执法中“处罚与教育相结合的原则”。为使违法当事人很好地改正违法行为，行政机关也有责任帮助一些自我整改有困难的行政相对人，为他们提供支持和服务，使之尽快完成整改。

D. 责令限期改正的期限一般是多长时间依据是什么

明确规定

《中华复人民制共和国税收征收管理法实施细则》第七十三条“从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人未按照规定的期限缴纳或者解缴税款的，纳税担保人未按照规定的期限缴纳所担保的税款的，由税务机关发出限期缴纳税款通知书，责令缴纳或者解缴税款的最长期限不得超过15日。

未明确规定

根据《国家税务总局关于发布<税务行政处罚裁量权行使规则>的公告》(国家税务总局公告2016年第78号）第十二条“税务机关应当责令当事人改正或者限期改正违法行为的，除法律、法规、规章另有规定外，责令限期改正的期限一般不超过三十日。

拓展资料

责令改正或者限期改正违法行为，是指行政主体责令违法行为人停止和纠正违法行为，以恢复原状，维持法定的秩序或者状态，具有事后救济性。

处罚，只是保证法律实施的一种手段，不是目的。对违法行为给予处罚，目的在于维护社会秩序。因此，在对违法行为人给予行政处罚的时候，要同时责令行为人改正违法行为，不能以罚了事，让违法行为继续下去。否则就使行政处罚成了违法行为的“通行证”，这是要绝对禁止的。

参考资料网络 中华人民共和国税收征收管理法实施细则

E. 卫生监督责令限期整改的期限是如何规定的

根据具体卫生法律法规的规定，如果没有根据法理，应给当事人适当的改正期限，但有些是必须立即改正的。

F. 安全隐患整改期限一般为多少天

安全隐患整改期限由当地安全监管监察部门决定，这个没有统一的标准，要根据整改的难度而定。一般来讲较系统性的安全隐患需要较长的时间进行整改，一般性独立的隐患需要的时间较短。一般都是要求“立即整改”，“限期整改”原则不得超过60日

事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》

第十四条生产经营单位应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表。统计分析表应当由生产经营单位主要负责人签字。

对于重大事故隐患，生产经营单位除依照前款规定报送外，应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内容应当包括：

（一）隐患的现状及其产生原因；

（二）隐患的危害程度和整改难易程度分析；

（三）隐患的治理方案。

第十五条对于一般事故隐患，由生产经营单位（车间、分厂、区队等）负责人或者有关人员立即组织整改。

(6)责令限期整改的期限扩展阅读：

发生生产安全事故的处罚：

《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》

第二十五条生产经营单位及其主要负责人未履行事故隐患排查治理职责，导致发生生产安全事故的，依法给予行政处罚。

第二十六条生产经营单位违反本规定，有下列行为之一的，由安全监管监察部门给予警告，并处三万元以下的罚款：

（一）未建立安全生产事故隐患排查治理等各项制度的；

（二）未按规定上报事故隐患排查治理统计分析表的；

（三）未制定事故隐患治理方案的；

（四）重大事故隐患不报或者未及时报告的；

（五）未对事故隐患进行排查治理擅自生产经营的；

（六）整改不合格或者未经安全监管监察部门审查同意擅自恢复生产经营的。

G. 责令限期改正和责令限期整改的区别是什么

1、性质不同

行政处罚是一种法律制裁，是行政处罚实施机关对违反行政管理秩序的行为，依法律、行政法规、地方性法规、规章和《行政处罚法》规定的程序所给予的制裁。

责令改正或限期改正违法行为则是行政机关在处罚过程中要求违法行为人停止或改正违法行为，是对违法行为人发出的一种作为命令，而不是行政处罚，并未科处新的义务。

2、内容不同

行政处罚是一种惩戒，是对违法行为人的人身自由、财产权利的一种限制或剥夺，从而引起警戒。责令改正或限期改正不是制裁，而是对违法行为的后果及其违法行为本身的纠偏，要么是停止违法行为，要么是消除违法行为引发的不良后果，表现为多种形式。

3、行政处罚的形式和责令改正形式有别

行政处罚可分为警告、罚款、暂扣或吊销许可证或执照、拘留、劳动教养等。责令改正或纠正的形式因各种具体违法行为不同而分为停止违法行为、责令退还、责令赔偿、责令改正、限期拆除、限期治理等等。

4、行政处罚和责令改正的直接目的有差别

行政处罚是对公民、法人或其他组织违法行为的惩戒，是违法必究原则的体现，目的是使违法行为人因害怕受罚而不敢违反行政管理秩序；责令改正则是迫使当事人停止违法或履行法律规定的守法义务，以纠正被破坏的社会关系和利益。

(7)责令限期整改的期限扩展阅读：

在执法实践中，执法队员有初步证据认定当事人实施违反行政管理秩序的行为后，往往会开出责令立即（限期）整改文书（下称责改文书）。责改文书上写明当事人在某地的某行为违反了某法律规范，责令其立即或在期限内进行整改。

责改文书为行政命令。行政命令指行政主体依法要求相对人进行一定的作为或不作为的意思表示。责改文书即要求相对人做出整改的意思表示。

开具责改文书，是合理行政中比例原则在处罚中的体现。行政处罚作为制裁性的行政行为，对相对人的权利义务产生影响同时对相对人的行为进行了否定评价。

根据比例原则，只有在相对人的违法行为产生较大影响时才能进行处罚。而一般的违法行为都比较轻微，因而在开具责改文书，对相对人对违法行为做出意思表示之后，相对人仍不改正的，进行处罚。这样一来即遵守了比例原则，又维护了行政处罚的谦抑性。

责改文书不可诉。责改文书作为行政机关的意思表示，是过程性的行政行为。依行政行为成熟性理论 ，只有在行政行为完整产生后在才能进行司法审查。对过程性的行为不进行审查可避免司法机关过早得介入行政行为，影响行政的独立性。

责改文书不能申请非诉执行。责改文书目标状态不具体，没有明确的给付内容、执行标的和被执行人。同时责改文书为行政机关的意思表示，只有在相关人受领主动配合后才能恢复行政管理秩序，本身不具有可执行性。

H. 安全生产违法行为责令限期改正的期限最长是几天

好像没有具体的法律规定，应该不超过6个月吧

I. 税收征管法中的责令限期改正，指的是多少日内

税收征管法中来的责令限期改正，源没有规定；征管法实施细则第七十三条规定了责令限期的最长时限，责令缴纳或者解缴税款的最长期限不得超过15日。
税收征管法出现了多次责令限期改正或责令限期缴纳的字眼，关于责令限期缴纳问题，征管法实施细则第七十三条规定了责令限期的最长时限，责令缴纳或者解缴税款的最长期限不得超过15日。
税收征管法中的责令限期改正的时限需要进一步完善。
比如征管法第六十一条
扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款账簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记账凭证及有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上五千元以下的罚款。
由税务机关责令限期改正的时限是多少日，是不是税务人员说1个小时后给我改正完毕，不然就罚款；或者关系好的就说：责令限期改正。