㈠ 关于就业协议书和违约金的问题
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）明确规定：
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第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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所以你考虑的违约金问题无须担心，自己可以好好研究下劳动法，保障好自己的权益。
㈡ 大学生就业协议书与违约金
那个2万违约金是针对毕业正式工作前的还是正式工作后的？
毕业前的话，一般数目是几千，违约的话是要交的，也就是说协议是有法律效益的，不过你这个好像太多了，可以咨询下专业人士
若是毕业后的，比较出名的就是比亚迪的本科生2万，研究生2万5，新劳动合同法认为这个辞职（签了正式合同上岗后）违约金是不合法的，比亚迪今年已经取消了，以前有打官司的，学生有输有赢吧
违约后，需要签约单位开 证明证明已经取消签约，然后拿着证明到学校重领协议书，我们学校是这个样子的，具体情况你可以问你老师
至于影响，有一个方面，要是那公司办事效率低，给你拖着让你拿不到新协议书 ，而你看中的公司又不等你。。。会很麻烦啊
所以说，协议还是要很慎重啊！
祝好运罗！
㈢ 签了就业协议书，违约到底要不要付违约金
哦，还是同一个问题。解约很简单，提前30日提出书面辞职即可。不需要单位批准。30日后可以自行离开。如果用人单位拖欠工资，可以向用人单位所在地劳动监察区大队、市支队、劳动与社会保障局等劳动行政部门投诉或向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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第一个问题：违约金
根据于2008年1月1日生效的我国新颁行的《劳动合同法》第22、23、25条的规定：除了提供专项培训费用（要根据劳动年限递减违约金）和为了保密约定竞业限制条款的违约金之外，用人单位不得以其他任何形式约定的服务期违约金。
从本案看，如果你们医院只有对你们提供专项培训费用，才可以约定服务期违约金。而且这个违约金也是随着你们的服务年限进行递减。
一般几年后就自然消灭。几年后只要你们根据劳动合同法提前30日，即可不支付任何违约金，单方面解除劳动合同。
第二个问题：实习期
医院和你们只成立劳务关系（或称雇佣关系），就像家政保姆与雇主之间的劳务关系，不签订劳动合同是合法并且有法律依据的。你们毕业的时候就可以成为合格的劳动者，签订劳动合同。但是，你们没有成为劳动者之前作为雇员（雇佣关系中不称劳动者）付出了劳务，医院作为雇主（雇佣关系中不称用人单位）应当支付相应的劳务报酬。
根据我国国家劳动部门1995年8月4日印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。（这样规定是否公平是应然法的问题，实然法才能指导司法审判）
大学生打工或实习时遇到拖欠工资问题，严格地说，不在劳动部门职能范围。大学生实习与锻炼的行为，不是一种就业行为。不是就业，就不存在签订劳动合同的问题，当他们遇到拖欠工资问题时，劳动监察部门只认劳动合同以及相关证据，而学生又没有劳动合同，只能到法院当作民事纠纷处理。
在校学生不属于我国劳动法所称的劳动者，因此，用人单位可以不签订劳动合同。但是，可以签订雇佣合同（又称劳务合同），口头雇佣协议是有效的，但是，要证明你确实付出劳务。
如果起诉是按照普通民事案件的程序，不是按照劳动仲裁的方式启动。只有劳动关系才能向劳动行政部门投诉并提起劳动仲裁。你与用人单位之间的关系属于劳务关系，即民法中的雇佣关系，所以不需要也不可能前置劳动仲裁，可以直接向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付雇佣工资。适用的法律是民法（如：民法通则、民通意见、合同法等），而不能适用劳动法和劳动合同法。
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法律依据：劳动合同法
http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据二：关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见
http://www.jincao.com/fa/law12.s13.htm
12、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
㈣ 关于《全国高校毕业生就业协议书》的违约金问题
如果协议是双方真实意思表示，主体适格，则协议有效，双方应依约履行各自义务。
如果因自身原因不去上班，而单位完全按照协议约定履行了其义务，你应承担相应的违约责任。如果单位未依约履行其义务导致解除协议，则不需承担违约金。
㈤ 就业协议书有效期又多长
应该是以你到单位以后签订的正式劳动合同为主，上面没提违约金，你辞职了回应该不会追究你的这答份责任。 附加协议应该是你正式合同上另外有无附加的协议，也就是特别注明的个别条款。和学校那份协议应该没关系吧、
这只是我个人的想法，也不知道对不对。我也是才毕业的，不过还没有开始工作，之前学校为了提高就业率，学校协议是让我们随便签的单位，是不生效的。
㈥ 就业协议的违约金最高是多少
看就业协议书的约定. 一般没有发布硬性的规定，对违约金进行限制。就业协议属民事法律关系不适用于劳动合同法调整，因此只要是双方约定的事项，除非违反法律法规的禁止性规定或者公平有偿等价诚实信用等原则的，应该对双方都有约束力。但就业合同的违约金只能对你不履行就业协议进行处分，如果双方一旦签署了劳动合同，则就业协议自行失效，怎样约定都是没有关系了。
㈦ 就业协议书 违约金
1、办完违约手续，可以重领就业协议书。但是各个学校政策不一，有的还要公示一段时间再给新的协议书，最好先去学校就业部门问清楚比较好！
2、就业推荐表用处不大，不要也罢！
3、如果你办完了违约手续，和新单位签订了新的就业协议，自然是派遣到新单位，派遣证也是到新公司；如果没有办完违约手续，那还是派遣到原单位。
4、就业协议书的违约金若有约定，还是要缴纳的，这一块MS和劳动合同的违约金不一样，不能等同理解。
5、劳动合同和就业协议没有直接关系，你只有和某家单位建立了用工关系才需要签订劳动合同。
㈧ 就业协议书，合同，违约金
员工辞职只需提前30日书面提出，无需支付违约金.
2008年新劳动合同法：
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
小兄弟或妹妹，白纸黑字签的合同违法，就业协议也同样。有关违约金的部分：无效！
㈨ 就业协议违约金的问题！！！
就业协议不是劳动合同，但是一旦经单位盖章，那你要是违约的话肯定是要按照协议上支付的金额缴纳违约金了，说实话，你们单位要这么高的违约金这里面不排除想骗你违约金的可能，一般用人单位招人规定的违约金都是2000~3000最多也不超过5000。
1.如果单位不是非常的差，建议你还是去吧。毕竟违约金真的很高~
2.如果你真的不想去，可以提出违约，这时你就要找一个比较好的理由，这样就不算“无故违约”了吧，还有虽然协议规定是20000的违约金，但是这个东西其实是可以和单位商量的，如果单位同意，可以少交，甚至不交。但考虑到当时你签的时候单位能提出这么高的违约金，即使你和单位协商也是可能是失败，他们就是冲着违约金去的。
3.你也可以赖账，单位和你最后实行法律仲裁，这种事很麻烦的，而且结果也很可能对你不利。毕竟白纸黑字的都写了，我相信你肯定也没那种精力。
4.如果你不想交钱的话，只能是先不提出违约，等到工作签了劳动合同之后再提出辞职，根据新出台的《劳动法》，这样做是不用交纳任何所谓的违约费用。你可以查查劳动法的相关规定，但是这样做的缺点就是剥夺了你找其他工作的机会。如果你是学生的话，等辞职之后再找就成往届毕业生了，不利于以后找工作。
反正既然你已经签了，想要违约真的很难，必须得到单位的同意才可，你这种情况要违约阻力真的挺大，你要想清楚啊。
㈩ 应届大学毕业生签订就业协议法律规定违约金最高多少
一、5000元。
二、法律条款
根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
三、签订“三方协议”注意事项：
1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，
协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、
研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过
5000元。
6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。
8．毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元
9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。