报工伤期限

Ⅰ 工伤申报时间一般是多长时间内

简单来说，发生工伤后30天内，单位必须申报，单位不申报的，职工个人可在版发生工伤一年内自己进行申报。权

Ⅱ 工伤报销是否有时间限制

现实困惑
2011年6月12日，某市一家机械加工厂的职工史某在工作中因操作不慎致使右手受伤。同事立即将他送到医院救治，但是还是因为伤势较重，导致史某右手截肢。史某请求单位给他申请工伤认定，但该厂负责人却说史某受伤是因为他自己的疏忽造成的，拒绝给他申请工伤认定。史某无奈只得等自己伤好出院去申请工伤认定，但他不知道自己向劳动保障行政部门申请工伤认定有时间限制吗，是多长时间呢？
律师答疑
劳动者受工伤后应由用人单位、本人或者直系亲属申请工伤认定，而且要在法定的期限内申请工伤认定。用人单位申请工伤认定的，应当自事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出；劳动者本人或其近亲属或工会申请的，应当在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。如果用人单位或者相关人员在法定的时间内没有为工伤职工申请工伤认定，那么该职工很有可能丧失申请工伤认定的权利，这样的话就无法从单位获得赔偿，也不能享受相关医疗保险待遇，如果真是遇到了特殊情况，用人单位可以向社会保险行政部门申请延期，经社会保险行政部门同意，申请工伤认定的时间可以适当延长。如果职工本人或其直系亲属或工会没有在一年时间内为其申请工伤认定，那么该工伤职工申请工伤认定的权利就消失了。
具体到本案，史某所在的用人单位拒绝为其申请工伤认定，那么史某只能请直系亲属帮助申请，或者等自己身体康复后亲自去劳动局申请工伤认定了。但是一定要在2012年6月12日之前去申请，如果超过了一年的期限，史某申请工伤认定的权利就消灭了。
法条链接
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

Ⅲ 工伤申报的期限是多久

职工发生工伤，单位应当在事故发生伤害之日起1个月之内去申请工伤认定，如果单位拒绝为员工申请，员工本人可以在事故发生伤害之日起1年内自己去申请工伤认定，如果超过1年再去申请，不再受理。

Ⅳ 受了工伤公司未报,造成过了期限，怎么办

受了工伤公司未报导致过了期限的被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。可以向法院起诉公司要求赔偿，工伤认定也该去申请。

根据《工伤保险条例》的规定，职工本人申报工伤认定的，应当在事故伤害发生之日起1年内提出，超过该期限的，劳动保障部门不再受理。当然，如果有合理事由的，另当别论。

错过了3年工伤申请期限，虽然无法获得工伤认定和享受工伤待遇，但可以提起侵权赔偿之诉。因为劳动中遭受事故伤害的，也属于侵权损害。

《民法总则》第188条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。”你于2007年8月受事故伤害，至今仍在3年之内，因此你可以到法院起诉，要求公司赔偿误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失。

需指出的是，工伤赔偿待遇相对优厚，标准较高，而且工伤赔偿与侵权赔偿在责任划分方面也有所不同。

具体而言，职工一旦被认定为工伤，不论本人对事故的发生有无过错，都可获得全额赔偿。而在侵权赔偿中，如果受害人对损害的发生存在过错，可以减轻侵权人的责任。

在现实生活中，有不少劳动者在发生工伤后，误以为得在治疗结束后才能维权，结果因超过法定期限而难以维权。在遭遇工伤事故后，如果单位未主动申报工伤，劳动者本人应及时向人社局提出工伤认定申请，以获得更好的赔偿。

(4)报工伤期限扩展阅读：

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）属于用人单位原因；

（四）社会保险行政部门登记制度不完善；

（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

Ⅳ 报工伤有规定期限吗是多久

【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自内事故伤害容发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）

Ⅵ 工伤认定期限是多少天

• 工伤认定期限：

1. 视同工伤（48小时）：工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同工伤。

2. 认定时效（30日/1年）：单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。

3. 认定决定（60日）：区县人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内工伤认定决定。

4. 鉴定结论（60日/30日）：鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。

5. 停工留薪期（12个月）：停工留薪期限根据定点医疗结构出具体的伤病情况诊断意见确定，一般不超过12个月。

6. 住院康复（30日）：工伤康复人员应当自收到确认意见之日起30日内，持确认意见及相关材料到工伤康复定点机构办理住院工伤康复手续。工伤康复人员未在30日内办理住院工伤康复手续的，确认意见自然失效。

• 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到事故伤害的。注意：“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间是9-12点。14-18点，但是职工提前在8：30到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18：30等，均可以认定为“工作时间前后”，同时其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收 拾与工作有关的机器、工具等。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4. 患职业病的。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

6. 职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线 的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死 亡的。突发疾病死亡具体来说。职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致 死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

2. 在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的， 视同为工伤。

3. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

4. 职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位 后旧伤复发的。

• 《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 因故意犯罪；

2. 醉酒导致伤亡的；

3. 自残或者自杀的。

Ⅶ 工伤申报时限是多久

现实困惑
2013年1月，小孟到一家公司做业务员。在一次工作中受伤，经过鉴定是工伤。后来因为其他事情就把申报工伤的事情耽搁了，2014年7月，小孟找到公司负责人要求支付工伤补贴，但是公司却不认可，认为事情已经过了一年多了，已经超过了申报工伤的期限。请问，该公司的说法合理吗？
律师答疑
小孟的工伤请求不能得到认可，但是应该由其单位来承担小孟工伤补贴的相关费用。根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位申请工伤认定的，应当自伤害事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；劳动者本人或者其近亲属、工会提出申请的，应当在劳动者在受伤后1年内提出。过了上述时限再申报，劳动部门不会受理，劳动者无法享有工伤待遇。本案中小孟申报工伤已过法定时限，不会得到相关部门的受理。但是法律又规定，用人单位未在法律规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，公司的说法合理，只是公司需要承担小孟工伤补贴的相关费用。
法条链接
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法理荟萃
用人单位未在法律规定的时限内提交工伤认定申请，其行为有碍于受伤职工依法享受工伤保险待遇，因此在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。