沈阳公共法律服务中心

1. 沈阳市社保咨询电话

沈阳市社会保险咨询：82510065

（一）贯彻执行国家有关人力资源和社会保障的方针、政策和法律、法规、规章及省有关要求，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，组织起草人力资源和社会保障（不含医疗保障，下同）地方性法规草案、规章、政策并组织实施和监督检查。

（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，指导全市人力资源市场建设，规范人才、劳动力、高等院校毕业生就业市场。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；拟订就业援助制度；完善职业资格制度相关政策，建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策；统筹协调选拔高等院校优秀毕业生赴基层工作；

会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；贯彻落实国家、省、市关于国（境）外人员（不含专家）就业管理政策，做好组织实施工作。

（四）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订企事业单位人员福利政策和离退休政策。代市政府承办有关人事任免事项。组织实施国家功勋荣誉制度；拟订表彰奖励制度，指导和协调表彰奖励工作。

（五）会同有关部门负责事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员管理政策。参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。

（六）贯彻落实国家关于农民工工作的决策部署及省、市有关要求，组织制定和审议全市农民工工作的有关规定，组织推动全市农民工工作，督促检查各地区、各部门相关政策落实情况和任务完成情况，协调解决政策落实中的重点难点问题。

统筹协调落实国家关于家庭服务业工作重大决策和部署及省、市有关要求。

（七）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度。拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，拟订和监督落实非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。

（八）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施。

组织拟订全市统一的社会保险关系转移接续办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案，拟订全市社会保险基金投资运营政策。

（九）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（十）承担本部门及所属单位党组织建设相关工作。

（十一）指导全市技工学校、职业培训机构的安全生产和职业健康工作。

（十二）将环境保护法律法规纳入有关事业单位工作人员培训内容。

（十三）按分工负责企业帮扶工作。

（十四）本部门具体行政职权见政府门户网站公布的权责清单和政务服务事项清单。

（十五）完成市委、市政府交办的其他任务。

(1)沈阳公共法律服务中心扩展阅读

沈阳市社保中心其他联系电话：

1、企业职工与城乡居民养老保险处。 办公电话：22824906

2、机关事业单位养老保险处。 办公电话：22899373

3、工伤保险处。 办公电话：22522810

4、失业保险处。 办公电话：22539109

2. 沈阳市什么地方能打狂犬疫苗

沈阳市防疫站能打狂犬疫苗。

防疫站是食品卫生及预防疾病的机构。我国从建国以来一直坚持卫生防疫事业的建设，取得了很大的成绩，尤其是对各种传染病的控制和监测，并逐渐消灭了各种传染病的发展和流行。为了与国际接轨，同时中国实行疾病控制与卫生监督体制改革，由于职能的变化，各级卫生防疫站在2002年开始，陆续分离出卫生监督所(局)后， 改称为 疾病预防控制中心 (CDC)。至2004年，基本更名完成。卫生防疫站除在少数行业系统仍保留名称外，基本已不再使用。

贯彻执行《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法。中华人民共和国母婴保健法》等法律、法规和规定，并依法进行监督，履行行政监督职能。

组织对重大疾病的综合防治;组织指导全区健康教育活动。负责公共卫生行政执法案件听证、诉讼工作。

组织协调全区公共卫生监督执法工作;负责食品、职业卫生、放射、学校、公共场所、饮水等的卫生监督管理工作;组织实施食品等与健康相关的质量管理，负责预防性体检、卫生检测等相关机构的资质考核认证工作。

贯彻执行有关妇幼卫生保健工作的政策、法律、法规，依法进行监督管理;负责制定全区有关妇幼卫生、妇女、儿童工作的发展规划、政策措施并组织实施;对全区妇幼卫生的各项工作实施宏观管理和质量监督员;负责妇幼保健、助产技术服务机构和人员的准入，负责监督托幼园所的卫生保健工作。

3. 沈阳法律援助中心收费吗

《法律援助条例》的法律援助范围第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿的； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求发给抚恤金、救济金的； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； （五）请求支付劳动报酬的； （六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。 公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。第十一条 刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助： （一）犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的； （二）公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的； （三）自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。第十二条 公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助。 被告人是盲、聋、哑人或者未成年人而没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助，无须对被告人进行经济状况的审查以上就是可以申请法律援助的案件范围，法律援助是不收费用的！

4. 沈阳盈科律师事务所在沈阳的发展怎么样 怎么走啊

先来回答第一个问题吧，北京盈科（沈阳）律师事务所位于沈阳市和平区中山路111号亚贸大厦二层，说的有点书面了，其它简单点就是在中山广场（毛主席打车广场）毛主席身后那天街上，他附近的标志性建筑有韩洋酒店，快乐迪，还有沈阳口腔医院。
乘车路线：
1. 地铁1号线太原街站步行1000米至中山广场即可。
2. 可乘114，115，123，129，220，249,277，环路到中山广场下车即到。
驾车路线：
1. 从黄河大街、南京街由北向南行至中山广场，向东转入中山路行至与北五马路交叉口即到。
2. 从南京南街由南向北行至中山广场，向东转入中山路行至与北五马路交叉口即到。
3. 沿中山路由西向东行至与北五马路交叉口即到。

第二个问题：北京盈科（沈阳）律师事务所是沈阳市司法局直属律师事务所，于2010年6月经辽宁省司法厅批准成立，由北京盈科律师总部直接投资、直接管理，立足沈阳辐射东北，致力于成为盈科律师东北地区法律服务中心。
沈阳盈科位于沈阳市和平区中山路111号亚贸大厦二层，毗邻拥有百年历史的太原街商圈。办公面积2600余平方米，设有近四百平的咖啡厅，合伙人房间32个，普通律师卡位70余个，办公环境简约时尚、典雅商务，硬件水平和办公场所规模已成为沈阳律所业界标杆。沈阳盈科秉承北京总部规模化、专业化、品牌化、国际化发展理念，以及诚信、卓越、合作、责任的服务理念，努力打造政府平台、行业平台、高校平台、媒体平台的发展战略。计划注册律师100人，截止2011年4月底，已加盟律师近90名。在专业化建设方面，已成立金融证券法律事务部、刑事诉讼法律事务部、知识产权与商业秘密保护法律事务部、房地产与建筑工程法律事务部、公益法律事务部、公司破产、并购与重组法律事务部 、公司企业风险防控与结构治理 、国际法律事务部 、私募股权与投融资法律事务部、婚姻家庭法律事务部 、劳动人事法律事务部 、文体产业部 、财税法律事务部 、行政诉讼与国家赔偿法律事务部、民商事诉讼与仲裁法律事务部 、医疗纠纷法律事务部、环境法律事务部、执行法律事务部 、浙商法律服务团、两岸法律事务部等20个专业法律部门。
沈阳盈科将立足东北，以涉日、涉韩业务为特色，结合沈阳的区位优势及盈科律师在全国乃至全球的优势法律服务资源，为客户提供多领域、全阶段法律服务。
沈阳盈科已举办了8期公益法律讲堂，分别邀请了资深律师、法官做主讲嘉宾，取得广泛的社会影响力。
总体来说，作为在东北地区规模比较大的律师事务所之一，沈阳盈科未来的发展潜力还是非常巨大的。网络地图

本数据来源于网络地图，最终结果以网络地图最新数据为准。

5. 辽宁省沈阳市劳动仲裁委员会仲裁厅具体位置在哪

调解仲裁管理处 办公电话：22894660

拟订全市劳动、人事争议调解仲裁工作的政策、规划、实施规范并组织实施，指导监督全市劳动、人事争议调解仲裁工作。指导并开展劳动、人事争议预防工作。依法组织处理有关劳动、人事争议案件及相关协调工作。负责全市专、兼职仲裁员考核、聘用和仲裁员资格登记、审验、发证的管理工作。

(5)沈阳公共法律服务中心扩展阅读：

《沈阳市人事争议仲裁办法》

第十一条仲裁委员会受理下列争议：

（一）国家行政机关面向社会公开招录公务员发生的争议；

（二）国家行政机关与公务员之间因调动、履行聘任合同发生的争议；

（三）国家行政机关、事业单位与公务员、职员、专业技术人员之间因工伤（残）、工资、工龄、退（离）休费发生的争议；

（四）事业单位与职员、专业技术人员之间因辞职、辞退或除名发生的争议；

（五）企事业单位与经营管理人员、职员、专业技术人员之间因人才流动发生的争议；

（六）企事业单位与被聘用者因履行聘用合同发生的争议；

（七）从外省、市引进专业技术人员发生的争议；（八）法律、法规、规章和其他规范性文件规定的可以仲裁的其他争议。

6. 沈阳浑南新区劳动局在什么地方

办公地址：浑南区世纪路13号一号楼8楼；浑南区银卡东路8号浑南区政务服务中心4楼。

经国务院机构改革方案，各地区人事局和劳动局合并为人力资源和社会保障局。

沈阳浑南区人社局其他政务公开信息：

单位名称：浑南区人力资源和社会保障局

联系电话：024-24822579；024-24233088

对外服务窗口：劳动和社会保障窗口浑南区银卡东路8号

人才档案服务和企业职称评定窗口：浑南区银卡东路6号

(6)沈阳公共法律服务中心扩展阅读：

区人力资源和社会保障局主要职责：

一、贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查。

二、拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全区人力资源市场建设，规范人才、劳动力就业市场。

三、完善公共就业服务体系；贯彻落实国家、省、市就业援助制度；落实职业资格制度相关政策，完善面向城乡劳动者的职业培训制度。

四、贯彻落实国家、省、市城乡社会保险及其补充保险政策和标准，落实机关企事业单位基本养老保险政策。

五、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

六、贯彻落实国家、省、市关于机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见和机关企事业单位人员福利和离退休政策。

七、会同有关部门负责事业单位人事制度改革；执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。

八、贯彻落实国家、省、市引进国外智力政策与措施并组织实施。

九、贯彻落实市军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，贯彻落实国家、省、市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

十、负责行政机关公务员和各园区、管委会工作人员综合管理；贯彻执行国家、省、市关于公务员的法律、法规和政策规定；承办区政府管理的部分人员的行政任免手续。

十一、贯彻落实国家、省、市有关农民工工作综合性政策，维护农民工合法权益。

十二、统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作；完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。

十三、承办区政府交办的其他事项。

参考资料来源：

浑南区人民政府-浑南区人社局

7. 非全日制员工是否属于正式员工，要签劳动合同吗

非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。

法律依据：《劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

(7)沈阳公共法律服务中心扩展阅读：

案例：

合同一字之差全日制员工秒变“钟点工”

这几天，农民工金敏珍忙着整理材料打官司。3个月前，拿到大连市甘井子区劳动人事仲裁委员会的败诉裁决，她心有不甘。“凭啥当了6年钟点工，不交社保，被辞了还不给赔偿，说得通吗？”

6年前，金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网服务公司做保洁员。公司承诺每个月的劳务费是2000元，还与她签了三年“劳动合同”，签合同不怕随意被辞，没多想她就签字了，其间，她续签一次。本想着“多年媳妇熬成婆”，今年可以签无固定期限合同。

可春节后，公司无故解雇她，她申请双倍赔偿，仲裁庭没支持她，只因她签的是“非全日制劳务合同”。

近年来，一些企业打擦边球哄骗农民工签“非全日制工”的用工协议或劳务合同，却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访发现，这些农民工时薪低于最低工资标准，被辞得不到赔偿，中招后也难得到法律支持。

每天工作超4小时的“钟点工”

58岁的辽宁瓦房店籍农民工金敏珍，在女儿去深圳工作后，一直独居。2012年2月，为了不耽误工作，她在市区租了每天30元的床位。每天7点，她都会准时出现在公司的工具间。

按要求，每天7：30-9：00，15：00-16：30清扫、拖洗4个楼层的地面，擦洗台面和玻璃门，倾倒洗手间和茶水间的垃圾、废水。中午她在休息室吃完饭后，就出去清理地面垃圾。此外，她每天负责给会议室打水，打扫会议室等工作。

“签合同时没注意名称，就顾着看工资和工时了，谁知道一字之差差别这么大。”金敏珍后悔地说。今年2月被辞时申请赔偿，才被告知自己签的是非全日制合同，不能获得赔偿。

当地劳动人事仲裁委员会审理的依据是，根据劳动合同法68条、71条规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。金敏珍无法提供每天工作超过4个小时的证据。因此，仲裁裁决不支持金敏珍的诉求。

事实上，金敏珍仅是众多被骗的“钟点工”之一。大连市公共法律服务中心农民工维权律师王金海告诉记者，他帮助农民工维权，发现过几十起。在全国范围这类案件会更多。

“用工单位用口头协议或非全日制劳务合同的形式雇佣农民工全天工作，不仅工资给的不足，有些时薪甚至低于当地最低工资标准，还不缴纳工伤保险，甚至连意外伤害险都没有。”

偷换概念让农民工防不胜防

记者随机采访30位来自保洁、促销、婚庆、演艺等雇佣“钟点工”较多行业的农民工，反映他们都不同程度遇到过这种问题。一些不法用工单位利用这点，偷换概念将“全日制合同”改成“非全日制合同”，何财三就是受骗的农民工之一。

2017年1月，何财三到沈阳某大型烤肉连锁店做烧炭工，每天工作时间为11点~21点，午休2小时，月薪1800元。总经理承诺说，只要他干满一年，公司就会给他缴纳社保。

但是，一年后，何财三再提此事，总经理不认账，还说他是个钟点工，不缴社保不违法。“我带着合同找律师咨询才发现，我以为的劳动合同，其实是非全日制劳务合同，申诉难以得到法律保护。”何财三说。

不仅如此，还有一些用人单位混淆视听，把临时用工说成钟点工。今年7月，沈阳异常炎热，某品牌空调维修人手不够，雇用孙德龙作为空调维修工，口头约定月薪1800元。每天早8点到晚21点，孙德龙要跑10余家，中午饭顾不上吃，常在路边买个鸡蛋饼，一整月没休息。

可他发现和他一同工作的老员工月薪3500元，感到委屈的他找到总经理孙学文，孙学文答复说：“你是钟点工，单位也不考核你，有活就干，没活就放假，连临时工都不是，怎么能拿正式工的钱呢？”这让孙德龙信以为真。

事实上，许多农民工对临时工和钟点工的区别不甚明白，更不用说申请不足的工钱了。“应聘时，就算老板会告知你是临时工还是钟点工，我自己都搞不明白，更别说看懂复杂的合同或协议了。”郑丽华说。

她做保洁10余年，从来都是工作4小时以上，身边做保洁的多半如此。“干这行的没啥技能，能赚到钱就不错了，要是觉得钱太少，大部分人选择离职，而不是维权。”

专家支招化解维权难

“雇佣钟点工可订立口头协议的法律规定，让农民工们拿不出证据，知道被套路了却很难维权。”大连市公共法律服务中心副主任郭忠旭说。

劳动合同法第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。他告诉《工人日报》记者，大部分的口头协议都成了空口无凭，约定的时薪是多少、工作时间多长都无证可循。

而且大部分的钟点工不打卡、不做考勤，很多企业的员工名册里也没有任何记录，没有工作证明，“钟点工”无法证明自己工作超过4小时，维权难度非常大。因此，应当从立法源头来细化完善法条，维护农民工的合法权益。

“留好人证、相关证据也可维权。”王金海在为农民工提供法律援助的过程中发现，许多农民工在被辞退后才想搜集证据，而一些不良单位早就隐藏、销毁、删除了，致使法院工作人员取证难度很大。“

其实，除了考勤表、打卡记录外，工友在内的人证，上班期间交接班记录，能反映工作时间、工作量和岗位工作职责等规章也可作为维权证据。”

沈阳大全律师事务所农民工维权律师刑燕建议，农民工在签订任何合同或协议时，要仔细阅读条款，还可以到公共法律服务中心咨询或寻求法律援助。即便是签了非全日制劳务合同，只要能够证明自己每天工作时长超过4小时或一周超过24小时也可申请赔偿。

8. 沈阳法律援助中心

法律援助中心一般是当地司法局的下属单位，位于和平区和平北大街25号（网络地图地址）。

既然是法律援助，那当然是不收费的。

9. 沈阳市大东区劳动局在什么位置

沈阳市大东区劳动局即大东区人力资源和社会保障局地址，在沈河区东顺城街92号。

大东区人力资源和社会保障局联系方式：

联系电话：62189346。

联系地址：沈河区东顺城街92号。

邮政编码：110042。

(9)沈阳公共法律服务中心扩展阅读

大东区人力资源和社会保障局的机构职能：

1、贯彻执行人力资源和社会保障法律法规，拟订有关规范性文件。

2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场， 促进人力资源合理流动和有效配置。拟订人力资源服务业发展规划和政策。健全人力资源市场监管体系。

3、负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡就业创业发展规划和政策，完善城乡劳动者平等就业制度、就业援助制度和职业培训制度，健全公共就业创业服务体系。