1. 基层中队如何实现两个确保
支队二中队为实现“两个确保”提供精神动力 东北网鹤岗11月30日电 近年来，武警鹤岗市支队二中队党支部积极探索基层文化建设的特点，注重在发挥思想组织建设主阵地作用上下功夫，通过开展健康向上的文化活动，营造了和谐警营，为部队实现“两个确保”提供了有力的精神动力。 这个中队党支部把基层文化建设作为思想政治建设的重要内容来抓，先后开展了丰富多彩、健康向上的文化活动，引导官兵树立坚强的防范意识和“阵地”意识，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀。几年来，中队无一人违纪，连续14年安全无事故。他们通过组织官兵读一本好书籍、唱一首好歌曲、看一部好影片，演一台具有警营特色的文化节目等活动，引导官兵坚定理想政治信念、陶冶道德审美情操。他们建立了“三队”、“三班”，即：文艺演出队、合唱队、篮球队；微机培训班、文化学习班、实用技术培训班，把基层文化建设作为促进官兵身心健康的有效途径来抓。这个中队还安排了棋类、球类、拔河、歌咏等群众性活动，利用周末假日和纪念日积极组织开展各类趣味性体育竞技比赛、读书演讲活动、文艺晚会等，并组织官兵学唱《军人道德组歌》、《忠诚卫士组歌》、《八荣八耻组歌》等革命歌曲。在开展的以“兵写兵、兵说兵、兵唱兵、兵演兵”为主导思想活动中，他们充分挖掘官兵创作天赋，自编自演了集舞蹈、小品、相声、合唱为一体的健康向上的文艺节目，收到了官兵个人自我教育、中队共同提高的效果，舞蹈《警营一天》在市双拥联欢会上，获得了三等奖。他们利用“警营小广播”、“信息网络”等平台，引导官兵组织开展听唱“警营流行歌”、参与网络游戏“红警战场对决”、棋类游戏“兵棋对抗”等小活动、小游戏、小竞赛，让官兵在充分显露出兴趣爱好的同时，进一步稳定思想，投身部队建设。这个中队又先后与鹤岗师专、火星科技电脑公司结成了共建关系，定期举办计算机操作、摄影、乐器、节目主持、歌曲指挥等系列培训，鼓励官兵学知识、学技能、拿文凭。中队共举办各类培训班5次，培养基层小教员、板报员、新闻报道员、小编辑、小导演20余人，38名官兵拿到了计算机一级等级证书。他们把基层文化建设作为构建和谐警营的具体实践来抓。针对战士特长和爱好，成立了各种类型的文化活动组织，做到周末假日有活动、重大节日有晚会、每月体育有比赛，实现了抓活动与抓学习、抓环境与抓建设、抓和谐与抓安全的双赢。 今年，支队投入10余万元专项经费为中队购买了各类书籍200册、电脑10台，“双争标语”、“红星榜”、“宣传栏”和“八位英雄画像”。这个中队提出了“主官牵头，干部带头，全员参与”的文化工作思路，通过干部带头直接参与到活动中来，调动全体官兵深入抓好文化工作的热情和积极性，营造了和谐有序的警营文化氛围，为实现部队安全稳定和中心工作的圆满完成提供了有力的思想政治保证。
2. 什么是生态警营，定义是什么为什么要建设生态警营
生态警营是警营内部警营环境、警营文化、警营管理、警营供给生态化的“复合体”，是环保型、学习型、和谐型、节约型警营建设的重要“支撑点”。安顺市消防支队紧紧依靠地方党委、政府和有关职能部门的支持，通过各种渠道，想方设法统筹社会资金、技术等资源，保证营区规划、绿化、美化、文化、经济化、人文关怀和管理等各项建设顺利推进。今年以来，安顺支队结合十七大专题教育、“三争优”等专题教育和活动，大力开展了“部队建设靠大家，建好部队为大家”活动，有效激发了官兵以苦为乐、以队为家、共建美好家园的主人翁意识和责任感。
3. 跪求关于“警体工作在构建和谐警营文化建设中的地位和作用”的文章。。。。
为进一步增强广大民警的身体素质，提高实战技能，建立完善全警大练兵、苦练基本功常态化工作机制，积极探索新形势下的精兵强警之路，根据《公安机关人民警察训练条令》和公安厅《关于加强警体工作的意见》要求，现就加强和改进全市警体工作，提出如下意见：
一、明确警体工作指导思想
全市警体工作要坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕新一轮平安常州建设、“三基”工程和队伍正规化建设等中心任务，以提升队伍战斗力为核心，以经常性、制度化的比武比赛活动为载体，按照面向基层、服务实战的思路，做强实战技能训练，做实群众体育运动，充分发挥警体工作在增强身体素质、服务警务实战、活跃警营氛围、凝聚团队精神方面的独特作用，为公安工作和队伍建设的健康发展提供有力保证。
二、新形势下警体工作的主要任务
1．认真落实体能达标制度。结合“三个必训”工作，把体能作为职级警衔晋升和各类培训的必训必考项目，凡体能测试未达标的，视为培训不合格。开展全警体能达标测试，凡50周岁以下的男民警、45周岁以下的女民警，每年都要参加体能测试，不合格的组织集中训练，限期达标。平时训练、测试由各单位自行组织，市局将于每年的第三季度对各单位民警的训练达标情况进行抽查。
2．强化警务实战技能训练。围绕深化大练兵、苦练基本功，以《警务实战基础训练教程（初级警官）》为主，突出徒手防卫与控制、警械武器使用等实战技能训练，提高民警紧急状态下的反应能力、制敌能力和自我防卫能力，确保每个民警都能熟练掌握警务实战技能。
3．定期组织警体竞技比赛。根据省厅要求，市局每年将组织射击、拔河比赛，以棋类、健身操、警体三项等为选设项目；双年组织篮球、乒乓球比赛；单年组织游泳、足球、羽毛球比赛；每四年举办一次警体运动会。各辖市（区）局、分局要结合实际，每年至少举办一次警体竞技比赛，形成具有本地区特色和一定水平的优势项目，为提升全市警体竞技水平打牢基础。
4．加强警察体育人才建设。全市各级公安机关要继续加大专业人才的引进力度，有重点、有计划地引进优秀体育人才，并坚持内部挖掘，及时发现和培养射击、搏击等实战类人才，不断完善全市警体人才库，加强后备人才的储备。结合特长、科学安排，充分发挥各类人才在实战、教学、训练、群众体育活动中的作用。
5．健全警体工作保障机制。各辖市（区）局、分局、支队要有专人分管警体工作，建立经费保障机制，警体工作所需经费纳入本单位年度预算，保证警体训练、比武竞赛等活动的正常开展。建立警体工作激励机制，市局对在各级警体比赛中取得优异成绩的团体和个人，实行一赛一奖；对组织开展群众性体育活动、体能技能训练成效显著的单位和个人，适时进行奖励。
四、切实加强警体工作的组织领导
1．各级公安机关要把加强警体工作摆上重要位置，纳入“三基”工程和队伍正规化建设等中心工作内容，纳入警察职业训练和大教育大培训体系之中，整体规划、通盘考虑。要落实保障，统筹兼顾，合理安排，推动警体工作健康顺利开展。认真做好警体人才的引进、培养、管理和使用工作，积极配合教育训练部门抓好体能技能训练。不断提高全市警体工作整体水平。
2．各单位应当按照市局通知要求组队或派人参加上级组织的各类警体活动，要求领导参加的，领导必须参加。市局将把各单位体能、技能训练达标情况和参加活动情况纳入年终考核范畴。
3．各单位领导要做好参加各类警体竞技比赛运动员的资质审核工作，保证比赛的公平公正。市局如发现弄虚作假者，将取消该单位的参赛资格，并通报批评。
4. 密切内部关系，营造和谐警营
”胡主席这一重要论述，明确了军队建设坚持以人为本的基本标准、基本内涵和基本要求。那么基层消防部队在队伍管理时应当怎样落实“以人为本”思想呢？“以人为本”的管理是就应以提高官兵综合素质为出发点和中心，激发和调动官兵的主动性、积极性和创造性，以实现人与部队共同发展。 一、走民主化管理之路，尊重官兵的主体性地位。 发扬民主，既是我们这支队伍的优良传统，也是实践以人为本的时代要求。随着80、90后加入队伍，部队人员的构成发生了很大变化，官兵的民主意识普遍增强，走民主化管理之路，尊重官兵的主体性地位，充分调动官兵的主动性、积极性和创造性，才能顺乎潮流，符合新时期消防部队发展需要。这就要求我们要认真研究解决部队民主管理、民主建设的方法和途径，在机制建设上做文章。一是要完善队伍公开机制，以公开促公正、保公平。在基层，最容易让官兵泄气和产生怨气的往往不是条件差、任务重，而是一些领导干部有时会处事不公、缺少应有的正气。所以走民主化管理，就应当在坚持党的领导、保证部队集中统一的前提下，在官兵关注的敏感问题上实施阳光操作，给每个同志提供平等发展的机会，营造一种靠素质立身、凭实绩进步的良好氛围。二是要进一步拓宽民主渠道，让官兵有意见敢反映，能平安地反映。要落实党内生活和部队建设的各项制度，确保官兵的民主权利得到保障。三是要实施强有力的民主监督。部队是一个特殊的群体，下级服从上级是保证政令畅通的必然要求，但并不等于部队不要民主监督。要按照民主建设的要求，保障官兵人格上的平等，基本权利得到尊重。不能片面理解从严治警，把时间安排得满满的、把活动空间限制得小小的，把人员控制得死死的，这不是先进的手段，也是与人性化管理相悖的，要保证官兵享有人身权、隐私权、监督权、建议权、休息权和通信权等，各级领导的行为也应当在官兵的监督之中。 二、走人性化管理之路，维护官兵的合法权益。 在部队建设中贯彻以人为本，就是要以官兵为本，实行人性化管理，做到全方位沟通、零距离服务，无间隙关爱。这就要求在工作中做到：一要体现人文关怀。从工作上、思想上、生活上、权益上去关心官兵疾苦，倾听官兵呼声，维护官兵权益，尽心竭力为官兵办好事，解难事，用真情和关爱搭起官兵之间的连心桥，使官兵真切地感受到组织的关怀，切实增强队伍的凝聚力和向心力。二要推行办事公开，尊重维护官兵的知情权、参与权和监督权。官兵是部队的主体，一切涉及到官兵切身利益的敏感事项，都应该逐步推行办事公开制度。针对群众关心的敏感问题，如人事、财务、工程、物资采购等方面实行“阳光作业”，强化监督，进一步建立健全公开、公正、公平的机制，使官兵行使应有的民主权利，对部队建设的重大问题享有知情权、参与权和监督权，才能确保官兵的主人翁地位，使官兵积极主动地参与到部队建设中来。三要建立激励机制,创造一个有利于官兵的政治素质、军事素质、业务素质、心理素质等全面提高的环境。通过了解和满足官兵的需要，完善评功授奖、升职升迁、考学、入党、培驾等制度,从而使官兵的主动性、积极性及想象力、创造力得到充分的发挥,在官兵潜力释放和自我价值的实现过程中促进部队的发展,达到人与部队的高度和谐。 三、走知识化管理之路，提升官兵的综合素质。 管理教育工作要突破，必须把全面提升人的素质作为基础性、决定性的任务摆在突出的位置。基层管理者要着眼于满足官兵对警营文化新期待、新需求，充分利用警营文化资源，大力开展文化育警工程，从单纯教育人、管理人向全面培养人、塑造人转变，促进官兵的全面发展，增强部队的凝聚力和战斗力，开创军队建设和改革的新局面。一要注重培养士兵良好的道德素质。思想道德素质，是军人素质的灵魂，起着决定和主导作用。部队管理要注重结合各种形式“寓教育于管”，大力加强士兵思想政治教育，增强教育的针对性和有效性，切实做到入耳入脑入心，使广大士兵能够树牢军魂意识，坚持正确的政治方向，树立正确的人生观、价值观、世界观，走好人生的每一步。其次，注重培养战士的综合素质和能力，即根据战士成长进步的需要，创造环境，形成机制，让战士的文化知识、身体心理素质、实践能力在各种环境、各种岗位中不断提高。领导者要做好培养造就高素质部队人才的工作，切实做到“让想干事的战士有机会，能干事的战士有岗位，干好事的战士有地位”，在部队管理中形成广大官兵求知成才、奋发向上的良好氛围。三是着眼展示官兵自我价值。积极开展文艺创作、文体活动、竞技比赛等，鼓励广大官兵积极参与，充分展示自己的特长，增强自信心和归属感。通过搭建学习平台，引导官兵广泛学习，全面提高官兵的思想政治、业务技术素质和科学文化素质，掌握实用技能，练就过硬本领，成为部队建设的有用之才。 四、走严宽相济之路，提高官兵自我管理的自觉性 在坚持以人为本的同时，决不是要放松依法治军、从严治军，而是要做到严而有度、爱而不溺，做到严格管理与以人为本的有机结合。消防部队是一支执行抢险救援的战斗集体，作战任务是血与火、生与死的搏斗，必须具备顽强的战斗意志、勇敢的战斗作风、精湛的灭火本领和强健的体魄。而所有这些，都必须通过严格的管理、严格的训练才能实现。严格管理就是要严格按照条令条例、按照正规化、规范化要求抓落实。具体说，就是要在训练和管理工作中严格执行条令条例和规章制度，规范部队的教育管理，克服随意性和盲目性。首先，是解决好认识问题。在严格管理中充分体现以人为本的管理理念，在落实以人为本的管理理念中，不能削弱严格管理，两者是两个概念，既相辅相成，又互相促进。切勿一讲严格管理就把人管住、管死，一强调人性化，就忘记了条令条例和规章制度。其次是强化观念，处理好两者之间的关系，不能对立，更不能搞偏激。要紧紧围绕消防工作的中心任务，注重以维护和实现战士的根本利益、有效调动一切积极因素、密切官兵关系作为核心，注重以提高部队战斗力作为关键，注重以改进领导方式和工作方法作为重点，真正做到坚持以人为本，树立以人为本的带兵理念，努力构建一个和谐警营。
5. 如何构建“节约型警营”
充分认识加快建设节约型社会的极端重要性和紧迫性，迅速行动起来，作为消防部队这样一个与社会联系非常紧密的单位来说，在自身的发展与建设中也难免会出现铺张浪费的现象。因此,望谟县公安消防大队适时地提出了创建“节约型警营”的活动。我作为一名实践基层多年的干部，结合基层中队的实际情况，就如何加快建设节约型警营谈几点认识。 一、目前消防基层中队存在的浪费现象 1.办公成本偏高 目前基层中队的一些日常工作地记录、档案资料的登记、新闻信息的上报等都是有电子文档和书面文档两种，既浪费了大量的纸墨，又浪费了大量的时间与精力。可以这么说，当前“无纸化办公”在一定程度上没有很好地节约办公的经费，反而于无形中增加了基层中队办公的成本。 2.生活浪费严重 这是最不为大家所关注，但却是实际当中最易造成浪费的一个方面。在基层中队我们经常可以看到剩饭剩菜一大堆、长明灯、长流水、扫把拖把时常坏等现象的出现。很多人都觉得这只是一些很小的事情，不会有多大的影响，殊不知基层中队每个月都要为这些小事情投入不少的经费，而我们就是在这样的不以为然、不知不觉中造成了严重的浪费。 二、浪费现象的根源 1.制度存在缺陷 要减少浪费，关健要有制度作为保障。而现在我们虽然也发现问题，也提出了一些改进措施，但是却恰恰缺少相应的制度。还以上面所提到的办公浪费问题为例，虽然我们也认识到了采用纸张办公会造成了很大的浪费，虽然也开始了 “无纸化办公”，但是向上级进行汇报，或上级来进行各项检查和考评时却仍然需要拿出书面的材料，甚至以书面资料为主要依据。于是“无纸化办公”也仅仅成为了办公的另一种形式而已，并没有发挥出它应有的作用。可见制度的缺失也是浪费现象屡禁不止的一个重要原因。 2.管理不够严密 对于浪费的问题，基层中队也是在不停地提、反复地教育，但是许多中队却并没有真正从思想上重视起来，仅仅是喊喊口号而已，在管理上存在着问题。首先是没有制订相应地措施，对于禁止浪费、倡导节约没有一些硬性的、具体的规定是不行的，必须要对大家的行为加以约束。其次是抓节约工作不实，对于一些浪费现象我们虽然看到了但并没有认真地进行惩罚，睁一只眼闭一只眼，或者只是嘴上说两句就过去了，这对于部分同志为说没有威慑作用。 3.主人翁意识不强 基层中队中出现的浪费问题，很大程度上在于我们的官兵个人素质不高，集体意识、主人翁意识不强。很多人知道浪费的行为是不对的，但思想上没有把自己当成中队的一份子，认为浪费也是集体头上的，与自己无关，既不妨碍自己的进步也不影响自己的收入。由于这些思想的存在，致使中队在抓节约的工作中难度增大。 1.创建节约型警营，必须大力培养强烈的节约意识。要从全局和战略的高度，加强节约意识的教育，注意节约习惯的养成。切实把这项工作作为一件大事，放在重要议事日程。深入开展中华民族崇尚节俭的传统美德、部队艰苦奋斗的优良传统和作风教育，深入开展“国情”“警情”教育，广泛开展内容丰富、形式多样的资源节约活动，张贴些节约提示语，加强对建设“节约型警营”有关工作的宣传报道，大力宣传这方面的先进典型，营造建设节约型警营的浓厚氛围。在全体官兵中树立节约意识、节约观念，倡导节约文化、节约文明，以节约为荣、以浪费为耻。让勤俭节约成为广大官兵的自觉行动，成为官兵健康科学的生活态度和生活方式。 2.创建节约型警营，必须反对铺张浪费。浪费问题是一个普遍存在而又不易解决的难题，严重影响着消防部队后勤保障和部队形象。如果把浪费比喻为一种病，它已是常见病、多发病。浪费者麻木不仁，理所当然，旁观者习以为常，漠不关心，浪费几乎成为消防部队一大公害。长明灯、长流水、整锅的饭菜倒掉、大量闲置物资慢慢烂掉、成堆的资料书籍变为废纸卖掉、执勤装备、各类物资不切实际大量购进，用了少部分烂了大部分，等等，许多不经意的浪费，造成的损失是惊人的。纵观历史，“奢侈之费，甚于天灾”，“历览前朝国与家，成由勤俭败由奢”。实现管理进步，减少和预防浪费，厉行节约，逐步建立“节约型警营”，这是一项有巨大潜力，大有作为，而又现实可行性的工作。 3.创建节约型警营，必须掌握节约常识。生活中由于无知、不懂节约常识造成的浪费现象比比皆是，用电设备不用时处于待机状态、空调长时间高温或低温运转、洗衣机水位过高、打印纸只用正面不用反面、冰箱冷藏室存放食物太满、低速挡大油门、发动机空转、突然加速等等，这种潜在的、毫无意义的消耗造成的损失是可怕的。有关资料估计，全国仅因下班后不关电脑显示器和打印机，待机所造成的电耗就达14亿度之多。因此，必须组织官兵认真学习“节约”方面的知识，加大“节约”知识和常识方面的普及教育，使官兵掌握如何才能做到节约。自觉养成节约一度电、一杯水、一张纸的习惯。形成人人讲节约、人人比节约的良好氛围。 4.创建节约型警营，必须弘扬艰苦奋斗作风。浪费现象产生主观因素是主要的，因好逸恶劳、贪图享乐，缺乏艰苦奋斗的作风、缺乏热爱劳动的人民本色造成。怕洗茶杯麻烦就用一次性纸杯、怕用杯托麻烦就用两个一次性纸杯、怕太累就是一件衬衫也用洗衣机、就是很短的距离也要开车，电脑要用液晶的、喝水要喝纯净的，等等。改善官兵生活，使官兵工作好、学习好、吃好、睡好固然重要，但也必须根据客观实际需要，实事求是，精打细算，量入为出，量力而行，讲求实际效益。不能慕虚荣、求奢华、图享受而造成无端地浪费。我们必须清醒地看到我们消防部队还面临着许多困难，我们的经费还相当紧张，我们的装备与发达地区还有差距。我们决不能自满，决不能懈怠，决不能停滞，更不能贪图安逸，追求享受。我们必须树立“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”的荣辱观，自觉抵制享乐主义思想的影响，比个人奉献而不比个人享受，比精神境界而不比物质财富，树立正确的人生观、价值观，积极倡导勤俭节约之风。我认为：有条件的中队可适当开展农副业生产，此举既可创收节支，又可让官兵体验物质生活的来之不易，领悟“粒粒皆辛苦”的深刻内涵。 5.创建节约型警营，必须追求“物尽其用”。浪费的另一种表现就是资源闲置、物品束之高阁、造成资源闲置的主要原因是缺乏实际调研，本来一些设备就难得一用，讲究人有我有大家有，难免利用率不高。有的单位重购轻管、重新轻旧、重拥有轻使用，致使坏的没人管、旧的没人用、高科技的没人会用。创建节约型警营，必须追求“物尽其用”。要让各种资源都能充分发挥作用，既不大材小用，也不闲而不用，既不难得一用，也不无节制滥用，总之要发挥资产的最大效用，达到最佳性价比。向管理要战斗力、向装备要战斗力讲的就是要“物尽其用”。 6.创建节约型警营，必须健全节约管理制度。加快建设节约型警营，是贯彻落实科学发展观、建设和谐警营的必然要求，是缓解消防经费供需矛盾的重要举措，建立健全制止浪费制度和管理措施，加强对浪费问题的综合、系统、专门的分析和研究。实行浪费评估，避免投资的盲目性、随意性和不必要性，最大限度地提高经费使用效益。建立健全资金包干使用制度，奖俭罚奢，调动官兵的勤俭积极性。建立节约措施，弘扬艰苦朴素、勤俭建队精神，督促官兵养成良好的节约习惯，减少无谓消耗。翁源消防大队制定《浪费责任追究制度》，有效地治理和预防浪费行为，强化浪费可耻、浪费有罪意识，让惩治浪费有据可依，让浪费无立足之地，全面促进节约型警营建设。
6. 官兵在哪里，政治工作就延伸到哪里
思想政治工作作为我军的生命线，一直是我军的看家本领和传家法宝。当前经济社会发展迅速，我们生活的社会环境也纷繁复杂，加上网络、资讯的发达，一方面，思想政治工作逐渐受“实用主义”、“拜金主义”、“享乐思想”以及社会上的一些不公正现象的强烈冲击，唆使许多同志产生误解，认为思想政治工作是虚伪，是虚空，在实际工作中发挥作用不大，可有可无，导致思想政治工作越来越不被重视，挤占教育时间，取消教育计划等问题一再发生。另一方面，广大从事思想政治工作的同志也不同程度地出现了攀比心理，耐不住宁静，不研究本职工作，而是热衷于对利益的追捧，忽视了“政治工作是生命线”的根本含义。《公安消防部队思想政治教育大纲》和《公安消防部队基层党的组织工作若干规定（试行）》的重新修订颁布，无疑给我们指明了前进的道路和方向，因此发挥思想政治工作的巨大作用，是确保各项工作顺利圆满完成的基础之一。一、 发挥政治工作的激励作用，凝聚人心。随着经济的快速发展和改革开放的进一步深入，社会经济、文化呈现多元化，一方面给消防部队建设提供了多力的和机遇，另一方面少数人一味追求个性和私利带来的社会负面现象，外面“灯红酒绿”世界的包围以及网络虚拟世界有害的、不健康、反动信息的乘机而入，官兵思想呈现多元化发展。在这种机遇与挑战并存的形势下，要打造一支政治合格、素质过硬、作风正派的公安消防队伍就必须抓住机遇，充分挖掘和发挥思想政治工作的激励作用，全面激发官兵献身使命、投身消防的热情和积极性，抵御各种不健康因素对官兵思想的侵蚀，在新的更深的层面上凝聚人心，开拓思想政治建设新局面。首先是情感激励。以人为本才是体现思想政治工作的关键，只有真正把官兵的烦心事放在心上用心去做，真正与官兵处朋友打成一片，才能在以情感人中潜移默化，在将心比心中润物无声。一是真心相处。政工干部在开展日常政治工作时，要细心了解，多心留意，善于从官兵的言谈、表情中发现问题，捕捉思想信息，通过对官兵行为的分析判断，了解掌握深层次的思想动因，及时开展思想政治教育。二是真诚对待。对待官兵要端正态度，不戴有色眼镜、不从门缝看人、不搞厚此薄彼，为人处事要一碗水端平，真正建立相互信任的感情基础，让官兵感到你可亲可敬，他们才会自觉有事跟你讲、有话跟你说、有屈跟你诉。三是真诚帮助。既要通过教育提高官兵的思想认识，又要努力改善物质文化生活；既要鼓励官兵为部队建设作贡献，又要为他们立志成才铺路搭桥；既要教育官兵舍“小家”为“大家”，又要满腔热情地为他们排忧解难，真正做到官兵有所需，组织有所帮；官兵有所难，领导有所为。其次是目标激励。官兵在战备、训练和日常生活的一切活动中，都是根据集体和个人的需要并围绕着一定目标进行的。目标可以被看成是满足官兵需要的外在场。这个场力表现为对官兵动机的激发力和行为的导向力。基层管理者为官兵设置适当的目标，就会产生一定的激励作用。一是竞争目标。部队应当结合每个官兵的特点、工作岗位等方面建立科学的竞争激励机制，把干部的绩效、福利，战士的奖励、晋升、学技术等涉及到个人利益的方面与各项工作牢牢联系在一起，并将其作为考察使用干部、战士、衡量单位全面建设的重要内容。二是典型目标。在日常工作中，要注重挖掘各方面素质较高、表现好的同志作为单位的典型，让其他的官兵以典型为目标，相互学习、相互竞争。三是荣誉目标。为荣誉而战是激励官兵的重要方法，中队可以根据实际情况，每天、每周、每个工作阶段开展“内务标兵”、“优秀班集体”、“最上进战士”、“优秀带兵班长”、“训练尖子”等竞争活动，使官兵们有竞争的目标、有竞争的积极性，让他们在荣誉中不断进步，更好的完成各项工作任务。三是环境激励。俗话说得好，环境可以塑造一个人，氛围可以影响一个人。一支纪律严明、士气高昂的队伍不是一蹴而就的，是靠长期的磨砺练就成功的。这就要求我们在开展政治工作时要积极营造和谐、斗志昂扬、栓心留人的警营文化环境，培养官兵开拓进取的闯劲，吃苦耐劳的韧劲，攻坚克难的钻劲，勇夺第一的心劲。一是文化熏陶。通过征集优秀标语、口号和黑板报评比、征集评比、征文、演讲比赛等群众性文化活动；在荣誉室、文化长廊开辟专题荣誉展示；选编反应培育战斗精神的优秀歌曲组织官兵学唱；引导业余文艺骨干创演反映部队建设和消防工作跨越发展题材的优秀文艺作品，以丰富多彩的文体活动营造部队和谐、温馨的警营文化氛围，激励斗志、扎实作风、昂扬精神。二是民主互动。在日常管理及思想政治教育中，不仅要注重官兵之间的互相交换意见和心理沟通，更要注重领导与官兵之间的深度交流，领导要虚心听取基层官兵对有效开展各项工作的个人看法和意见，针对官兵提出的意见和见解，领导要最大限度的给予鼓励和支持，干部要主动为战士排忧解难，出现差错时，主动承担领导责任，给战士指明前进的方向，切实提高官兵责任感和主人翁意识，营造民主、和谐的警营环境。三是思想对接。在开展各项工作中，不同程度地都会出现意见分歧、思想偏差、行为不合等等问题，有些官兵思想不够坚定，有些官兵因为好胜心太强偏离了方向，容易产生冲动、忌妒的行为。这就要求我们在日常工作中，要注重疏导官兵保持正确健康的好胜心理，上下级之间要直接对话，领导要虚怀若谷，愿意听取各种意见，让部属知无不言、言无不尽、心情舒畅、互相体谅，就会消除一些不必要的误会与隔阂，形成一个互相信赖的良好的心理氛围，创造一个有利于充分发挥个体积极性的良好环境。二、 发挥政治工作的创新作用，激发活力。近年来，虽然各级对思想政治教育的地位和作用的认识有了很大提高，基本做到了教育时间、内容、人员的“三落实”，较好地完成了上级布置的教育任务。但政治教育中的不少环节在实际操作时还不够到位，政治教育形式主义“走过场”现象普遍存在，教育方法陈旧落后没有新的突破，“一锅煮”的问题仍然比较突出，政治工作的强大生命力还没有得到充分体现，这些都在很大程度上阻碍了思想政治工作在消防工作和部队建设中的巨大作用，为此，我们就要紧跟时代潮流，及时健全政治工作机制，增强创新政治工作意识，挖掘并发挥思想政治工作的创新作用，才能永葆政治工作青春和活力。首先要建立健全完整的思想政治工作网络体系，将思想政治工作责任落实到具体人和事上。《公安消防部队思想政治教育大纲》第六条中规定：各级党委必须认真履行管思想、抓教育的职责，把思想政治教育摆在重要议事日程，加强组织领导，坚持议教制度，把握思想政治教育的方向和原则，确定重要教育任务，及时研究解决重大问题。党委书记要切实负起对思想政治教育的领导责任。这就要求我们必须将思想政治教育工作责任落实到具体的人和事，切实将官兵的思想统一到行动上，让从事思想政治教育者认真负责开展教育，让受教育的官兵端正态度，自觉积极的接受教育，建立上有政策下有贯彻的良好局面。其次要不断加强学习，增强创新政治工作的意识和能力。部队思想政治工作者创新型能力素质的提高离不开学习，学习是提高创新型能力素质的最基本的途径。众所周知，在革命历史时期，官兵的工作、学习和生活，乃至社会经济发展，都按照既定的统一的计划进行，思想政治工作的内容比较简单，只要图解、说教，教育广大干部官兵排除“杂念”、服从听命就可以了。但是，改革开放和建立社会主义市场经济体制以来，社会经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式，以及人们的思想观念和价值取向日趋多样化、复杂化，新情况新问题层出不穷，新观念、新思潮不断更新。在这种情况下，部队思想政治工作的内容就必须在教育灌输的基础上，向增强官兵自我学习意识，提高识别真善美与假恶丑的能力上延伸。在学习方式上，我们必须在坚持集中学习，提高集中学习实效的同时，从建立学习机制、完善理论学习考核评估等方面入手，大力加强广大官兵的自我学习，提高自我学习的意识和能力，并逐步创造条件，由被动学习的集中学习方式向主动学习的自我学习方式过度。要建立官兵理论学习的自学制度，要求广大干部官兵利用一定的业余时间加强理论学习，并进行必要的检查督促。在学习内容上，我们必须与时俱进，坚持以学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及党的十七届四中、五中全会精神为核心内容的同时，大力加强官兵科技、教育、经济、金融、法律等各方面知识的学习，不断培养理论思维的能力，不断提高广大官兵自身的综合素质，以适应不同时期部队和社会的需要。再次要树立正确的荣辱观，激发创新政治工作的热情和动力。荣辱观是一个民族思想道德的基点，一个国家精神文化的基石。消防部队是一支肩负保障人民生命财产安全，为民服务的队伍，确保官兵牢固树立和坚决落实正确的荣辱观非常重要，所以要全面激发官兵创新政治工作的热情和动力，就要坚持不懈抓好官兵思想政治教育，引导官兵树立正确的荣辱观，教会官兵用哲学的眼光、辩证的思维观察思考问题，提高广大消防官兵在现实道德环境中的思维能力。同时结合当前工作任务和官兵思想实际，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力培育弘扬战斗精神，激发和引导官兵坚定理想信念，增强使命意识和为民奉献意识，激发官兵扎根警营、建功立业的热情。三、 发挥政治工作的导向作用，共同进步。正确的方向是消防部队思想政治工作的前提。如果开展的思想政治工作缺乏导向，就会导致消防部队开展思想工作时出现很多问题。诸如方向不明。在解决新形势下思想政治建设出现的新情况和复杂问题时，仅靠上级拿主意，自己却无所用心，不会主动去结合本单位的实际开展思想政治工作，而是停留在上边喊什么抓什么，单纯地应付上级得过且过，虚张声势，得不到任何效果。另外，思路混乱。弄不清出发点、找不准切入点、理不清结合点、看不清落脚点，导致思想政治工作效果微弱。由此可见，如果不注重把握思想政治工作的导向性，很大程度上会给消防部队各项工作带来负面的影响。为此，就必须切实加强思想政治工作的导向，以科学发展观思想、十七届五中全会精神为指导，以“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”三句话为旗帜，深刻理解部局、总队等上级文件精神，在指导和开展思想政治工作中做到方向正、意向清、指向明。首先要帮助官兵认清形势，摆正位置。在部队中有少数同志在思想观念上还有这样那样的模糊认识，对当前形势知之较少，有的认为只要不出事故案件，至于作风差点、内务乱点只是一些小事而己；有的认为部队主要职能就是打仗、灭火、处置突发性事件，只要能够完成大的、突击性的任务就可以了，至于平时标准低些，要求松些，都是无关紧要的；有的认为思想教育工作是政工干部的事，把思想工作与业务工作完全割裂开来，存在与己无关的错误认识等等。这些认识是没有认清形势，工作思路不明确的体现，在很大程度上制约了消防工作和部队建设的发展，必须引起各级的高度重视，坚决加以克服和纠正。我们消防部队担负着驻地灭火、抢险、处置突发事件的艰巨任务，如果消极的东西影响着官兵的思想和行为，部队就不可能形成一个坚强有力的战斗集体，也难以完成党和人民赋予我们的重任。因此，我们要高度重视官兵的思想问题，要持续不断地加强形势任务教育，引导官兵进一步认清面临的复杂形势，摆正位置，强化忧患意识和责任意识，增强政治敏感性，坚决防止和克服麻痹松懈、轻敌厌战思想，时刻保持高度戒备，随时准备应对最复杂、最困难的局面。其次是因势利导，调动官兵工作积极性。在开展各项政治工作时，要注重结合实际，抓住一切有利于调动官兵积极性的机会，因势利导，全面调动官兵工作积极性，帮助官兵树立正确的人生观、世界观、价值观，正确认识问题和挑战，积极应对面临的各种复杂形势和困难，最大限度的完成各项急难险重任务。尤其要注重做好班子和干部调配、士兵选改等敏感时期官兵的思想政治工作。在班子和干部调配问题上，要引导官兵坚决拥护“双考”政策，积极引导大家站在讲党性、讲政治的高度深刻理解支队党委的正确决定，强化服从意识，正确对待年龄界限，顾全大局，保证组织决定的实施。在士官选改等问题上，认真开展政治教育促引导，积极引导士官进一步树立正确的成才观、进步观和荣辱观，明确只要付出艰苦努力，总会得到肯定和回报，同时要抓好经常性思想工作和心理健康教育。在打造铁军思想引导上，要针对练兵活动中官兵反映出来的思想问题，积极开展针对性工作，激励官兵充分发挥练兵的主动性、积极性和创造性，不断掀起练兵热潮。再次要深化思想，增强官兵忧患意识。当前，社会经济多元发展的大环境以及消防工作中存在的突出问题，都要求我们及时根据形势任务，适时开展有针对性的思想政治教育，不断深化官兵思想，要用消防部队为民服务的大道理管住官兵为己狭隘的小道理，引导官兵用奉献精神取代享乐主义，用集体主义取代以自我为中心的自由主义，用敢于牺牲精神培育官兵敢打敢冲的战斗精神。同时，不断开展形势任务教育，引导官兵充分认识到火灾危险就在我们身边，做到居安思危、未雨绸缪；要以如屡薄冰、如临深渊的忧患意识，切实增强作好消防工作的责任感和紧迫感；要从落实科学发展观，打造最和谐地区的高度出发，着眼大局，围绕服务发展这个中心，积极采取有效措施，努力减少各类火灾危害，为我市经济快速发展和社会和谐进步创造良好的消防安全环境。四、 发挥政治工作的宣传鼓动作用，和谐发展近几年，在应对四川汶川地震、青海玉树地震、甘肃舟曲泥石流等重大自然灾害，完成奥运安保、国庆安保、世博安保、亚运安保和处置拉萨“3??14”、新疆“7??15”暴力事件以及大连“7??16”特大爆炸火灾事故中，公安消防部队广大官兵勇担重任、攻坚克难、奋勇拼搏，打赢一场又一场硬仗、取得一个又一个胜利，赢得了各级党委的充分肯定和人民群众的广泛赞誉。这些成绩的取得，很重要的一条，就在于部队各级始终坚持把思想政治工作摆在首位，使广大官兵保持了坚定的理想信念，锤炼了过硬的业务本领，养成了敢打必胜的战斗作风。实践充分证明，消防工作和部队建设的发展进步，一刻也离不开思想政治工作的宣传鼓动作用。要切实发挥好思想政治工作的宣传鼓动作用，必须做好“三个结合”。一是将思想与工作结合起来，在思想上超前做好各项工作。思想是行为的先导。只有把官兵思想上的真实想法搞清楚弄明白，始终盯住思想问题搞教育，将思想问题与工作问题相结合，在思想层面上超前做好各项工作。我们的基层管理者要采取集中座谈、个别谈话、侧面了解的方式，紧紧抓住部队带倾向性苗头性潜在性的重点问题、官兵普遍关心的热点问题、基层反映强烈的难点问题进行调查分析，真正把官兵的社会经历、家庭背景搞清楚，把他们的思想特点和心理特点搞清楚，把他们成长发展的轨迹搞清楚，把他们接受能力和欣赏情趣搞清楚，把他们想什么、关注什么、需要什么搞清楚，有针对性的搞好思想政治工作。在对官兵思想状况进行调查的基础上，要认真研究和把握新形势下官兵思想变化的特点和规律，分析当前社会经济大潮和新时期带来的新任务可能给官兵思想带来的影响，努力做到由简单了解掌握官兵思想转变为深入把握思想深刻变化，做到随时随地掌握官兵思想、心理动态和变化，做到未雨绸缪，尽可能的用思想引导官兵超前做好各项工作。二是将思想政治工作与解决官兵实际困难结合起来，不断强化思想政治工作的实际效用。当前思想领域矛盾的重点已不是政治立场的对立和政治观点的分歧，官兵的兴奋点已经转移到与切身利益相关的事业成就和人生价值上来。官兵的许多思想问题是因为实际问题引起的，而这些思想问题的解决仅靠思想政治教育是无法很好解决的。因此，思想政治工作必须坚持解决思想问题与解决实际困难相结合。基层单位官兵远离家庭、战备任务重，有的成家后却顾不上家，基层官兵在生活、工作、家庭等方面存在着很多实际的困难，这些问题很大程度影响到官兵的工作状态。解决困扰官兵的实际问题，是提高思想政治工作说服力、感染力，增强部队凝聚力、战斗力的有效之举。要实现好、维护好、保障好官兵的利益，立足现有条件，发挥组织优势，千方百计地为他们排忧解难，通过对实际问题的解决，促进思想问题的解决，调动和激发广大官兵扎根军营建功立业的热情。三是将思想政治工作与消防部队建设结合起来，为部队建设科学决策提供有力依据。政治工作的最终目的就是推动部队各项工作又好又快发展，所以在开展思想政治工作时，要将其与消防部队建设结合起来，用先进的思想和理论为部队建设科学发展提供坚强有力的决策依据。要积极推动思想政治教育与部队建设的相互结合，把思想政治工作的柔性导向融于其中，使思想政治教育的内容和要求，体现在部队建设的各项制度中，使官兵在日常的生活和工作中潜移默化地受到教育，从而自觉投身部队建设，出色的完成各项工作任务。新时期消防部队政治工作的开展，要求我们既要迎接挑战，又要把握机遇。
7. 浅析新形势下如何加强部队基层派出所营产营具管理
近年来，随着经济社会的快速发展，部队基层派出所的营房建设得到了突飞猛进的发展，营产营具也发生了翻天覆地的变化。在新形势下，如何进一步加强部队基层派出所营产营具的管理，不断巩固近年来的基本建设成果，尽快解决基层派出所营产营具管理中存在的问题，给基层官兵创造一个良好的工作和生活环境，就成为部队营产管理部门面临的新课题。 一、当前派出所营产营具管理存在的主要问题 (一)思想上没有足够重视，工作不够严谨。目前，由于没有将营产营具管理工作列为营房工作中的长期性、制度性工作来对待，派出所普遍存在不重视营产营具管理工作的思想。工作中表现在“等、靠、要”等想法普遍存在，一旦出现损坏、丢失等情况的时候，不能及时发现、处理，严重的还出现坏了没人修、丢了没人找、闲置不维护的现象。官兵主动管理意识的淡薄，加剧了营产营具的坏损，部分官兵对自修自管营产营具的责任认知仍然不到位，“重配轻管”、“只住不管”等现象依然存在。 (二)编制上没有足够细化，配置不够合理。近年来，派出所营房建设进入了正规化、规范化、标准化的路子，营房建设得到了长足的发展，但与之相对应的是，编制标准不够细化，例如：近年来业务工作所需的审讯室、羁押室等，这些新形势下工作所需的营产，并没有在营房建设标准中体现出来，日常营具的配备标准也不够细化。这就造成了基层派出所营产营具建设过程中存在着配置不科学、资源浪费现象比较严重。有些派出所虽然投入了大量资金用于营房建设，但功能与实际需要仍有不尽相符的地方。 (三)人员上没有足够配备，补充不够连续。由于历史原因，基层派出所营产营具管理和维修人才普遍较少，近年来，由于各方面的原因，基层派出所营具管理和维修人才建设更是呈现出下滑趋势。 二、抓好派出所营产营具管理的对策 (一)进一步提高认识，加大宣传教育力度，营造良好的群管氛围，增强营产营具管理意识。当前营房工作正由“建设型”向“管理型”转变，营房工作任务将从新建、扩建逐渐转入到维修、维护和管理上来，这就要求派出所及相关营房部门树立正确的管理意识，增强管理的责任感和紧迫感。具体到营产营具管理工作上，就是要把营产营具管理工作作为基层派出所建设的一项经常性、长期性工作常抓不懈。彻底转变理财观念，既要重钱、也要重物，既要重供、更要重管，在经费紧缺的条件下，充分利用现有所有财力物力资源，努力增强后勤保障能力。一是调动广大官兵的积极性，使大家自觉主动地参与到营产营具管理中来，才能真正把设施维护好，才能使营产管理工作保持活力。二是开展形式多样的专题教育、法规教育，让官兵意识到管好用好营产营具是每个人应尽的责任和义务。三是培养基层官兵“主人翁”意识，通过会议、板报等各种方式，及时宣传表彰好人好事，讲解传授营具维修小知识，逐步培养官兵对身边营产营具的感情和维护营产营具的荣辱意识，促使官兵逐渐养成自觉爱护、节约公共财产的良好习惯。 (二)建立健全营产营具管理机制，规范营产营具管理秩序。建立健全营产营具管理机制，严格责任制度落实则是实现这一目标的基本前提。当前的重点，一是继续抓好分工管理责任制。要综合运用责任管理、计价管理等措施，将营产营具按规定责任到人，并分别签订责任承包卡和管理承包责任书，实行营具计价挂帐制度，按照谁住用谁负责、谁承包谁负责的原则，对管理中造成的损失，由责任人负责赔偿。二是抓好交接制度。重点抓好干部转业、提升或调离时机的交接。按照承包卡和责任书一项一项地进行检查核对，交接完毕应有单位领导、管理员、责任人三方签字方可离开。三是严格落实检查评比制度。坚持定期检查评比与不定期的抽查相结合，纵向比较和横向比较相结合，将营产营具管理好坏与单位评选先进和个人成长进步相联系。通过检查评比，总结经验，查找问题，表扬先进，激励后进。 (三)加快营产营具管理人才和维修队伍的建设，提高营产营具管理人员和维修队伍的综合素质。基层营产营具管理工作，最终要靠人来实施。如果没有懂管理的专门人才，再好的管理制度，再健全的法规体系，也难以付诸实施。所以必须加强营产营具管理人才队伍建设。一是强化人才观念，科学选配业务人员。要选择思想作风过硬，有一定专业知识，原则性强，乐于奉献，热爱营产营具管理工作的人员从事营产营具管理工作。二是强化在职培训，不断更新知识结构。（内蒙古新巴尔虎左旗第一边防大队 白玉泉、李月明）
8. 部队如何加强作风建设
以下文章可作为参考！
为全面贯彻部队党委对打造工作的指示精神，适应新要求，树立攻无不克、战无不胜、英勇顽强的消防形象，打造公安消防铁军的各项工作已全面开展。基层消防部队承担着保卫人民生命财产安全的重要职责，是上级指示和命令的最终执行者，如何从繁重复杂的日常工作中将消防铁军的战役打响打好是我们值得探讨的问题。
作风建设一直是我们常抓不懈的重要工作，是消防部队贯彻落实科学发展观，推进部队自身建设、永葆“听党指挥、服务人民、英勇善战”革命本色的重要方面。扎实开展作风建设，营造团结、文明、和谐的警营环境，预防和减少部队内部违法违纪现象的发生，保证队伍的高度集中、稳定，对打造公安消防铁军工作的顺利开展有极其有力的推动作用。从加强作风建设打造消防铁军，笔者认为可以从建立以下几个“环境”入手。 一、科学理论环境建设。理论环境的建设着力解决的是思想问题，通过理论环境的“浸泡式”作用，教育广大官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，结合实际，深入剖析“为谁服务、为谁谋利”的思想根源问题，充分调动发挥公安消防基层部队主观能动性，提高战斗力，在灵魂深处真正打牢“人民消防为人民”的思想，切实提高作风建设，让铁军在思想上先“铁”。 理论环境的建立，不仅要靠经常性思想教育，还可运用更多富有生机活力的新形式。板报，宣传栏等这些官兵身边的设施，对官兵起到“润物细无声”的影响，将党的最新理论成果传达给每个消防人。配合典型和先进的事迹让理论生动起来，拉近理论与实际工作的距离，便于官兵更好的学习和理解。 二、严格纪律环境建设。消防部队是一支纪律严明，奖惩有据的优秀队伍。没有规矩不成方圆，严格的纪律约束，不仅有效遏止了一些违纪行为的发生，也使得思想政治教育成果事半功倍。纪律和作风是分不开的，纪律促进作风，作风养成纪律，作风建设的实质也是纪律的建设，纪律是作风的标尺也是作风的体现。 加强纪律环境的建设，就应该配合有相应的奖惩制度让纪律发挥作用，得到体现。赏罚分明，违纪必究，既严肃了部队的威严与庄重，又对作风建设不过硬的的官兵起到监督和促进作用，使官兵整体素质得到提高，用纪律为铁军创建工作保驾护航。 三、过硬业务环境建设。消防部队最根本的宗旨就是为人民服务，没有过硬的业务素质就谈不上为人民服务。实际情况中也存在着一些问题，比如极个别同志接处警时态度不够端正，个别战士灭火救援能力较弱等都是业务素质低的表现。业务环境的建设旨在提高基层官兵的业务技能，让部队拿得出、冲得上，更好的保卫人民生命财产安全，让群众放心，让群众满意。 业务环境的建立不仅仅是训练场上的各种消防器材的操练，不仅仅是爬梯铺水带，也包含一些细节，这些细节让群众能直观的感受我们基层部队过硬的素质。如加强接处警建设，进一步提高战士、合同制消防员对接处警工作的认识，提高大家对“火灾无小事、群众利益无小事”的思想认识，加快接处警速度，提升接处警效能，不断提高战士、合同制消防员灭火救援能力。 四、健康心理环境建设。心理环境的建设时针对官兵个体而言的。思想情况与心理情况有共通之处也有不同之处，思想上没问题不能说明心理上没有疙瘩，没有牢骚。健康的心理状况对经常处置紧急情况的消防员来说是极其重要的，心理状况的好坏容易反映到个人的行为和积极性上，影响正常工作的开展和完成，故为每一个官兵营造一个健康的心理环境是提升作风建设，打造消防铁军所不可忽视的问题。 中队建立的心理健康档案应及时跟进，遇到问题要妥善解决。每个人的承受能力不同，故中队在做疏通工作时所采取的方法和手段也应该因人而异，中队骨干可以深入开展“谈心”活动，与官兵进行面对面的谈心，从牢固掌握官兵的思想动态入手，针对性地进行心理教育引导，帮助他们从思想上认识到打造消防铁军的意义。每周开展一次与战士的思想互动活动，对战士的思想状况进行调查摸底和综合分析，及时、准确把握官兵的思想脉搏，进一步启发他们的思想觉悟、激发他们的工作热情，为圆满完成各项工作任务打下坚实的基础。 环境的建设最终是为了培养良好的作风，用良好的作风保障打造公安消防铁军任务的开展，总之，要采取各种方式、通过多种途径，创一流作风，一流业绩，一流形象，不辱使命，无愧于铁军的称号。
9. 浅议新形势下如何发挥思想政治工作的巨大作
思想政治工作作为我军的生命线，一直是我军的看家本领和传家法宝。当前经济社会发展迅速，我们生活的社会环境也纷繁复杂，加上网络、资讯的发达，一方面，思想政治工作逐渐受“实用主义”、“拜金主义”、“享乐思想”以及社会上的一些不公正现象的强烈冲击，唆使许多同志产生误解，认为思想政治工作是虚伪，是虚空，在实际工作中发挥作用不大，可有可无，导致思想政治工作越来越不被重视，挤占教育时间，取消教育计划等问题一再发生。另一方面，广大从事思想政治工作的同志也不同程度地出现了攀比心理，耐不住宁静，不研究本职工作，而是热衷于对利益的追捧，忽视了“政治工作是生命线”的根本含义。《公安消防部队思想政治教育大纲》和《公安消防部队基层党的组织工作若干规定（试行）》的重新修订颁布，无疑给我们指明了前进的道路和方向，因此发挥思想政治工作的巨大作用，是确保各项工作顺利圆满完成的基础之一。 一、 发挥政治工作的激励作用，凝聚人心。 随着经济的快速发展和改革开放的进一步深入，社会经济、文化呈现多元化，一方面给消防部队建设提供了多力的平台和机遇，另一方面少数人一味追求个性和私利带来的社会负面现象，外面“灯红酒绿”世界的包围以及网络虚拟世界有害的、不健康、反动信息的乘机而入，官兵思想呈现多元化发展。在这种机遇与挑战并存的形势下，要打造一支政治合格、素质过硬、作风正派的公安消防队伍就必须抓住机遇，充分挖掘和发挥思想政治工作的激励作用，全面激发官兵献身使命、投身消防的热情和积极性，抵御各种不健康因素对官兵思想的侵蚀，在新的更深的层面上凝聚人心，开拓思想政治建设新局面。 首先是情感激励。以人为本才是体现思想政治工作的关键，只有真正把官兵的烦心事放在心上用心去做，真正与官兵处朋友打成一片，才能在以情感人中潜移默化，在将心比心中润物无声。一是真心相处。政工干部在开展日常政治工作时，要细心了解，多心留意，善于从官兵的言谈、表情中发现问题，捕捉思想信息，通过对官兵行为的分析判断，了解掌握深层次的思想动因，及时开展思想政治教育。二是真诚对待。对待官兵要端正态度，不戴有色眼镜、不从门缝看人、不搞厚此薄彼，为人处事要一碗水端平，真正建立相互信任的感情基础，让官兵感到你可亲可敬，他们才会自觉有事跟你讲、有话跟你说、有屈跟你诉。三是真诚帮助。既要通过教育提高官兵的思想认识，又要努力改善物质文化生活；既要鼓励官兵为部队建设作贡献，又要为他们立志成才铺路搭桥；既要教育官兵舍“小家”为“大家”，又要满腔热情地为他们排忧解难，真正做到官兵有所需，组织有所帮；官兵有所难，领导有所为。 其次是目标激励。官兵在战备、训练和日常生活的一切活动中，都是根据集体和个人的需要并围绕着一定目标进行的。目标可以被看成是满足官兵需要的外在场。这个场力表现为对官兵动机的激发力和行为的导向力。基层管理者为官兵设置适当的目标，就会产生一定的激励作用。一是竞争目标。部队应当结合每个官兵的特点、工作岗位等方面建立科学的竞争激励机制，把干部的绩效、福利，战士的奖励、晋升、学技术等涉及到个人利益的方面与各项工作牢牢联系在一起，并将其作为考察使用干部、战士、衡量单位全面建设的重要内容。二是典型目标。在日常工作中，要注重挖掘各方面素质较高、表现好的同志作为单位的典型，让其他的官兵以典型为目标，相互学习、相互竞争。三是荣誉目标。为荣誉而战是激励官兵的重要方法，中队可以根据实际情况，每天、每周、每个工作阶段开展“内务标兵”、“优秀班集体”、“最上进战士”、“优秀带兵班长”、“训练尖子”等竞争活动，使官兵们有竞争的目标、有竞争的积极性，让他们在荣誉中不断进步，更好的完成各项工作任务。 三是环境激励。俗话说得好，环境可以塑造一个人，氛围可以影响一个人。一支纪律严明、士气高昂的队伍不是一蹴而就的，是靠长期的磨砺练就成功的。这就要求我们在开展政治工作时要积极营造和谐、斗志昂扬、栓心留人的警营文化环境，培养官兵开拓进取的闯劲，吃苦耐劳的韧劲，攻坚克难的钻劲，勇夺第一的心劲。一是文化熏陶。通过征集优秀标语、口号和黑板报评比、短信征集评比、征文、演讲比赛等群众性文化活动；在荣誉室、文化长廊开辟专题荣誉展示；选编反应培育战斗精神的优秀歌曲组织官兵学唱；引导业余文艺骨干创演反映部队建设和消防工作跨越发展题材的优秀文艺作品，以丰富多彩的文体活动营造部队和谐、温馨的警营文化氛围，激励斗志、扎实作风、昂扬精神。二是民主互动。在日常管理及思想政治教育中，不仅要注重官兵之间的互相交换意见和心理沟通，更要注重领导与官兵之间的深度交流，领导要虚心听取基层官兵对有效开展各项工作的个人看法和意见，针对官兵提出的意见和见解，领导要最大限度的给予鼓励和支持，干部要主动为战士排忧解难，出现差错时，主动承担领导责任，给战士指明前进的方向，切实提高官兵责任感和主人翁意识，营造民主、和谐的警营环境。三是思想对接。在开展各项工作中，不同程度地都会出现意见分歧、思想偏差、行为不合等等问题，有些官兵思想不够坚定，有些官兵因为好胜心太强偏离了方向，容易产生冲动、忌妒的行为。这就要求我们在日常工作中，要注重疏导官兵保持正确健康的好胜心理，上下级之间要直接对话，领导要虚怀若谷，愿意听取各种意见，让部属知无不言、言无不尽、心情舒畅、互相体谅，就会消除一些不必要的误会与隔阂，形成一个互相信赖的良好的心理氛围，创造一个有利于充分发挥个体积极性的良好环境。 二、 发挥政治工作的创新作用，激发活力。 近年来，虽然各级对思想政治教育的地位和作用的认识有了很大提高，基本做到了教育时间、内容、人员的“三落实”，较好地完成了上级布置的教育任务。但政治教育中的不少环节在实际操作时还不够到位，政治教育形式主义“走过场”现象普遍存在，教育方法陈旧落后没有新的突破，“一锅煮”的问题仍然比较突出，政治工作的强大生命力还没有得到充分体现，这些都在很大程度上阻碍了思想政治工作在消防工作和部队建设中的巨大作用，为此，我们就要紧跟时代潮流，及时健全政治工作机制，增强创新政治工作意识，挖掘并发挥思想政治工作的创新作用，才能永葆政治工作青春和活力。 首先要建立健全完整的思想政治工作网络体系，将思想政治工作责任落实到具体人和事上。《公安消防部队思想政治教育大纲》第六条中规定：各级党委必须认真履行管思想、抓教育的职责，把思想政治教育摆在重要议事日程，加强组织领导，坚持议教制度，把握思想政治教育的方向和原则，确定重要教育任务，及时研究解决重大问题。党委书记要切实负起对思想政治教育的领导责任。这就要求我们必须将思想政治教育工作责任落实到具体的人和事，切实将官兵的思想统一到行动上，让从事思想政治教育者认真负责开展教育，让受教育的官兵端正态度，自觉积极的接受教育，建立上有政策下有贯彻的良好局面。 其次要不断加强学习，增强创新政治工作的意识和能力。部队思想政治工作者创新型能力素质的提高离不开学习，学习是提高创新型能力素质的最基本的途径。众所周知，在革命历史时期，官兵的工作、学习和生活，乃至社会经济发展，都按照既定的统一的计划进行，思想政治工作的内容比较简单，只要图解、说教，教育广大干部官兵排除“杂念”、服从听命就可以了。但是，改革开放和建立社会主义市场经济体制以来，社会经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式，以及人们的思想观念和价值取向日趋多样化、复杂化，新情况新问题层出不穷，新观念、新思潮不断更新。在这种情况下，部队思想政治工作的内容就必须在教育灌输的基础上，向增强官兵自我学习意识，提高识别真善美与假恶丑的能力上延伸。在学习方式上，我们必须在坚持集中学习，提高集中学习实效的同时，从建立学习机制、完善理论学习考核评估等方面入手，大力加强广大官兵的自我学习，提高自我学习的意识和能力，并逐步创造条件，由被动学习的集中学习方式向主动学习的自我学习方式过度。要建立官兵理论学习的自学制度，要求广大干部官兵利用一定的业余时间加强理论学习，并进行必要的检查督促。在学习内容上，我们必须与时俱进，坚持以学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及党的十七届四中、五中全会精神为核心内容的同时，大力加强官兵科技、教育、经济、金融、法律等各方面知识的学习，不断培养理论思维的能力，不断提高广大官兵自身的综合素质，以适应不同时期部队和社会的需要。 再次要树立正确的荣辱观，激发创新政治工作的热情和动力。荣辱观是一个民族思想道德的基点，一个国家精神文化的基石。消防部队是一支肩负保障人民生命财产安全，为民服务的队伍，确保官兵牢固树立和坚决落实正确的荣辱观非常重要，所以要全面激发官兵创新政治工作的热情和动力，就要坚持不懈抓好官兵思想政治教育，引导官兵树立正确的荣辱观，教会官兵用哲学的眼光、辩证的思维观察思考问题，提高广大消防官兵在现实道德环境中的思维能力。同时结合当前工作任务和官兵思想实际，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力培育弘扬战斗精神，激发和引导官兵坚定理想信念，增强使命意识和为民奉献意识，激发官兵扎根警营、建功立业的热情。 三、 发挥政治工作的导向作用，共同进步。 正确的方向是消防部队思想政治工作的前提。如果开展的思想政治工作缺乏导向，就会导致消防部队开展思想工作时出现很多问题。诸如方向不明。在解决新形势下思想政治建设出现的新情况和复杂问题时，仅靠上级拿主意，自己却无所用心，不会主动去结合本单位的实际开展思想政治工作，而是停留在上边喊什么抓什么，单纯地应付上级得过且过，虚张声势，得不到任何效果。另外，思路混乱。弄不清出发点、找不准切入点、理不清结合点、看不清落脚点，导致思想政治工作效果微弱。由此可见，如果不注重把握思想政治工作的导向性，很大程度上会给消防部队各项工作带来负面的影响。为此，就必须切实加强思想政治工作的导向，以科学发展观思想、十七届五中全会精神为指导，以“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”三句话为旗帜，深刻理解部局、总队等上级文件精神，在指导和开展思想政治工作中做到方向正、意向清、指向明。 首先要帮助官兵认清形势，摆正位置。在部队中有少数同志在思想观念上还有这样那样的模糊认识，对当前形势知之较少，有的认为只要不出事故案件，至于作风差点、内务乱点只是一些小事而己；有的认为部队主要职能就是打仗、灭火、处置突发性事件，只要能够完成大的、突击性的任务就可以了，至于平时标准低些，要求松些，都是无关紧要的；有的认为思想教育工作是政工干部的事，把思想工作与业务工作完全割裂开来，存在与己无关的错误认识等等。这些认识是没有认清形势，工作思路不明确的体现，在很大程度上制约了消防工作和部队建设的发展，必须引起各级的高度重视，坚决加以克服和纠正。我们消防部队担负着驻地灭火、抢险、处置突发事件的艰巨任务，如果消极的东西影响着官兵的思想和行为，部队就不可能形成一个坚强有力的战斗集体，也难以完成党和人民赋予我们的重任。因此，我们要高度重视官兵的思想问题，要持续不断地加强形势任务教育，引导官兵进一步认清面临的复杂形势，摆正位置，强化忧患意识和责任意识，增强政治敏感性，坚决防止和克服麻痹松懈、轻敌厌战思想，时刻保持高度戒备，随时准备应对最复杂、最困难的局面。 其次是因势利导，调动官兵工作积极性。在开展各项政治工作时，要注重结合实际，抓住一切有利于调动官兵积极性的机会，因势利导，全面调动官兵工作积极性，帮助官兵树立正确的人生观、世界观、价值观，正确认识问题和挑战，积极应对面临的各种复杂形势和困难，最大限度的完成各项急难险重任务。尤其要注重做好班子和干部调配、士兵选改等敏感时期官兵的思想政治工作。在班子和干部调配问题上，要引导官兵坚决拥护“双考”政策，积极引导大家站在讲党性、讲政治的高度深刻理解支队党委的正确决定，强化服从意识，正确对待年龄界限，顾全大局，保证组织决定的实施。在士官选改等问题上，认真开展政治教育促引导，积极引导士官进一步树立正确的成才观、进步观和荣辱观，明确只要付出艰苦努力，总会得到肯定和回报，同时要抓好经常性思想工作和心理健康教育。在打造铁军思想引导上，要针对练兵活动中官兵反映出来的思想问题，积极开展针对性工作，激励官兵充分发挥练兵的主动性、积极性和创造性，不断掀起练兵热潮。 再次要深化思想，增强官兵忧患意识。当前，社会经济多元发展的大环境以及消防工作中存在的突出问题，都要求我们及时根据形势任务，适时开展有针对性的思想政治教育，不断深化官兵思想，要用消防部队为民服务的大道理管住官兵为己狭隘的小道理，引导官兵用奉献精神取代享乐主义，用集体主义取代以自我为中心的自由主义，用敢于牺牲精神培育官兵敢打敢冲的战斗精神。同时，不断开展形势任务教育，引导官兵充分认识到火灾危险就在我们身边，做到居安思危、未雨绸缪；要以如屡薄冰、如临深渊的忧患意识，切实增强作好消防工作的责任感和紧迫感；要从落实科学发展观，打造最和谐地区的高度出发，着眼大局，围绕服务发展这个中心，积极采取有效措施，努力减少各类火灾危害，为我市经济快速发展和社会和谐进步创造良好的消防安全环境。 四、 发挥政治工作的宣传鼓动作用，和谐发展 近几年，在应对四川汶川地震、青海玉树地震、甘肃舟曲泥石流等重大自然灾害，完成奥运安保、国庆安保、世博安保、亚运安保和处置拉萨“3�6�114”、新疆“7�6�115”暴力事件以及大连“7�6�116”特大爆炸火灾事故中，公安消防部队广大官兵勇担重任、攻坚克难、奋勇拼搏，打赢一场又一场硬仗、取得一个又一个胜利，赢得了各级党委政府的充分肯定和人民群众的广泛赞誉。这些成绩的取得，很重要的一条，就在于部队各级始终坚持把思想政治工作摆在首位，使广大官兵保持了坚定的理想信念，锤炼了过硬的业务本领，养成了敢打必胜的战斗作风。实践充分证明，消防工作和部队建设的发展进步，一刻也离不开思想政治工作的宣传鼓动作用。要切实发挥好思想政治工作的宣传鼓动作用，必须做好“三个结合”。 一是将思想与工作结合起来，在思想上超前做好各项工作。思想是行为的先导。只有把官兵思想上的真实想法搞清楚弄明白，始终盯住思想问题搞教育，将思想问题与工作问题相结合，在思想层面上超前做好各项工作。我们的基层管理者要采取集中座谈、个别谈话、侧面了解的方式，紧紧抓住部队带倾向性苗头性潜在性的重点问题、官兵普遍关心的热点问题、基层反映强烈的难点问题进行调查分析，真正把官兵的社会经历、家庭背景搞清楚，把他们的思想特点和心理特点搞清楚，把他们成长发展的轨迹搞清楚，把他们接受能力和欣赏情趣搞清楚，把他们想什么、关注什么、需要什么搞清楚，有针对性的搞好思想政治工作。在对官兵思想状况进行调查的基础上，要认真研究和把握新形势下官兵思想变化的特点和规律，分析当前社会经济大潮和新时期带来的新任务可能给官兵思想带来的影响，努力做到由简单了解掌握官兵思想转变为深入把握思想深刻变化，做到随时随地掌握官兵思想、心理动态和变化，做到未雨绸缪，尽可能的用思想引导官兵超前做好各项工作。 二是将思想政治工作与解决官兵实际困难结合起来，不断强化思想政治工作的实际效用。当前思想领域矛盾的重点已不是政治立场的对立和政治观点的分歧，官兵的兴奋点已经转移到与切身利益相关的事业成就和人生价值上来。官兵的许多思想问题是因为实际问题引起的，而这些思想问题的解决仅靠思想政治教育是无法很好解决的。因此，思想政治工作必须坚持解决思想问题与解决实际困难相结合。基层单位官兵远离家庭、战备任务重，有的成家后却顾不上家，基层官兵在生活、工作、家庭等方面存在着很多实际的困难，这些问题很大程度影响到官兵的工作状态。解决困扰官兵的实际问题，是提高思想政治工作说服力、感染力，增强部队凝聚力、战斗力的有效之举。要实现好、维护好、保障好官兵的利益，立足现有条件，发挥组织优势，千方百计地为他们排忧解难，通过对实际问题的解决，促进思想问题的解决，调动和激发广大官兵扎根军营建功立业的热情。 三是将思想政治工作与消防部队建设结合起来，为部队建设科学决策提供有力依据。政治工作的最终目的就是推动部队各项工作又好又快发展，所以在开展思想政治工作时，要将其与消防部队建设结合起来，用先进的思想和理论为部队建设科学发展提供坚强有力的决策依据。要积极推动思想政治教育与部队建设的相互结合，把思想政治工作的柔性导向融于其中，使思想政治教育的内容和要求，体现在部队建设的各项制度中，使官兵在日常的生活和工作中潜移默化地受到教育，从而自觉投身部队建设，出色的完成各项工作任务。 新时期消防部队政治工作的开展，要求我们既要迎接挑战，又要把握机遇。