1. 關於無形資產投資的問題
根據最新會計准則，即《企業會計准則—非貨幣性交換》，非貨幣性資產交換同回時滿足下列條件的答，應當以公允價值和應支付的相關稅費作為換入資產的成本，公允價值與換出資產賬面價值的差額計入當期損益：
（一）該項交換具有商業實質；
（二）換入資產或換出資產的公允價值能夠可靠地計量。
1、甲企業處理如下：
借：長期投資 500
貸：無形資產 447.5
營業外收入 52.5
2、乙企業處理如下：
借：無形資產（或固定資產） 500
貸：實收資本（假定沒有溢價）500
3、本項業務甲企業不需納稅，乙企業需按500萬元計算繳納契稅，稅率各省在3%-5%內自行確定。
2. 無形資產投資的怎麼做分錄
借：長期股權投資 12000
累計攤銷 3000
貸：無形資產 15000
投資價值12000大於被投資企業所有者權益份額體現在商譽中。
3. 以無形資產投資入股的問題，
借：無形資產 1000
貸：實收資本 980
資本公積 20
增值部分也需要交稅，與實收資本一樣，需要繳納萬分之五的印花稅
4. 人才流失對 公司造成的損失和影響有哪些方面
直接損失主要包括人才成本、人才重置成本和無形資產損失等損失。
1、人才成本
人才成本是指人才在成長期內公司為其付出的人工成本、培訓費用等各項成本之和。
一般來說，人才的成長期因企業的情況不同而有所不同。但值得注意的是，在人才成長期內，企業主要是成本投入，回報率幾乎為零。如果離職員工工作年限小於人才成長期，企業基本上只是成本投入，而得不到回報。如上所示，在該公司內，由於科技含量高，人才成長期相對較長，平均為5年；同時離職員工工作年限均小於人才成長期，也就是說，對於這些專業技術人員，該公司只有投入，他們的流失造成公司人才成本損失共1812.2萬元。
2、人才重置成本
人才流失後，為了企業的生產需要招聘新人，重新投入成本培養人才，該成本即為人才重置成本。人才重置成本一般高於原來損失的人才成本，該公司又將投入2049萬元的人才重置成本。
3、無形資產損失
2001年該公司某技術骨幹離職時，帶走的科技成果造成公司無形資產損失385萬元。2003年某科研小組5人全部被競爭對手挖走，同時帶走了一項專利，無形資產損失1721萬元。
以上人才成本、人才重置成本、無形資產損失等三項直接損失共計5967.2萬元，相當於2003年全年利潤總額（6003.4萬元）。
間接損失
間接損失主要包括可計算的間接損失和不可計算的間接損失。
1、可計算的間接損失。
由於競爭對手掌握並運用了該項專利技術，開發出的新產品很快搶佔了市場，使得該公司市場份額縮水、舉步維艱，與2003年相比，2004年第一季度銷售收入下滑了31％，利潤下降了37％。
2、不可計算的間接損失。
人才流失對現有員工帶來心理造成很大沖擊，使得該公司現有員工人心浮動，工作熱情相對下降，工作效率大幅度降低。人才流失給公司形象帶來了許多負面影響，公司的被認可程度下降，使得該公司在人才招聘會上，很少有人問津。通過對該公司人才流失的影響分析，我們不得不承認人才流失給企業帶來的巨大的直接損失和間接損失。
人才流失給企業帶來的損失已經成為不可迴避和急待解決的現實問題。
5. 如何發現、激勵和留住員工
人才，是富國強民的基礎，更是企業發展的決定性因素。進入全球化時期，人才爭奪戰從未停息過。企業必須經常思考企業吸引、激勵和留住員工的方式。然而，令人吃驚的現實是：在面對如何發現、激勵和留住員工的挑戰時，大多數企業總是回天乏術。 由於信息化加速了人才流動，發現人才可能是企業唯一最重要的管理要務。人才爭奪戰的日益激化和全球化在未來幾年將對企業產生重大影響，甚至沒有其他哪個全球趨勢會有如此重要。人們普遍認為，為解決這一問題而進行的代價高昂的努力大都以失敗告終，這使得許多企業老總更覺灰心喪氣。過去幾年間，企業為建立人力資源系統和流程進行了大量投入，人才問題已無可爭辯地提高了其在董事會議事日程上的位置。盡管這些措施值得稱道，且勢在必行，但企業還做得遠遠不夠，甚至只是做了些表面文章，以致白白浪費了資源。 然而，很多企業未能對這些問題給予足夠的重視，企業高管所面對的障礙，包括短期心態、業務單元間缺乏協作和人才共享、低效的部門管理、對人力資源專業人員的作用認識不清，仍將人才管理視為短期的戰術問題，而不是將其視為長期業務戰略中一個不可或缺的部分，需要企業高層加以關注，並且投入充沛的資源。 為了成功地管理人才，企業必須認識到：人才戰略不能僅僅只關注績優者；不同性別、年齡和國籍的員工是出於不同的原因為某家企業工作（並繼續留任）；人力資源職能需要具備更多能力並獲得更多鼓勵，以制定出有效的解決方案。只有這樣的認識，人才管理才能在業務戰略的核心確立起地位。 應該說，人口狀況的變化、全球化和知識型雇員的增加，正迫使企業更加重視人才。然而，挑戰並不只是來自於外部；企業內部的問題也使得情況惡化。一個特別的人口狀況挑戰來自80後，他們觀點的形成尤其受到英特網、信息過剩和過分熱心的父母的影響。與年長的員工相比，這些員工要求更多的靈活性、更有意義的工作、更大的職業自由度、更高的薪酬和更好的工作生活平衡。該人群將其職業生涯視作由一系列二到三年的小篇章組成，隨時准備跳槽，因此，一旦他們的期望得不到滿足，企業就會面臨人員流失率高的風險。80後讓人感覺管理他們要比管理他們的前輩困難得多。許多企業一直在熱切地注視著這一人才來源，但要駕馭這一新的人口趨勢並不簡單。 另一個挑戰是，企業在實施擴張進入新的國際市場時所面臨的全球化的挑戰。為了在異國獲得成功，企業必須要有高管願意且能夠到海外工作。它們還需要擁有國際觀的當地人才，這些人清楚當地做生意的方式，也了解當地的客戶，特別是正在壯大的中產階級的需求。 最後一個挑戰是來自於知識型就業人員，這是多數企業中增長最為迅速的人才群體，他們有著自己的需求和特性。知識型員工有所不同，因為他們能比其他員工創造出更高的利潤，並且，他們的工作只需極少的監督。不過，同一行業中的知識密集型企業的業績相差甚遠，這表明有些企業在努力從這一新擴大的勞動力群體中獲取價值。另外，支持其工作的技術已創造出更快和更好的信息共享方式，這進一步推動了對此類員工的需求，並擴大了他們的潛在影響。 企業目前遇到的人才問題在很大程度上應歸咎於企業本身。的確，對於短期業績的偏重在很大程度上應由股東和投資分析師們負責，但管理人員往往是以被動反應的方式對待人才，短期化思維分散了管理者對於人才物色和職涯發展等長期問題的注意力。由於對人才這種無形資產的投資被視為費用而不是資本，管理人員可能會通過削減用於人員開發上的可支配支出來提高短期收益。這一趨勢可能陷入惡性循環：人才短缺阻礙企業發展，帶來更大業績壓力，而更大的業績壓力又進一步促使企業將注意力放到短期業績上。
6. 收到投資方方無形資產的投資，進項稅可以計入資本公積嗎
你好（*）！
作為增值稅一般納稅人，且沒有不得抵扣的情形，您的分錄是對的呢。
7. 個人以無形資產投資入股，這種投資行為是否需要繳納個人所得稅
個人以無形資產投資入股，這種投資行為所取得的收益（如股息，分紅），是需要繳納個人所得稅。
8. 求會計論文一篇 題目是：資產的確認與計量。
現行會計對無形資產確認和計量存在的若干問題
傳統的資產計量理論與實務，側重於對有形資產的計量，而對無形資產的計量雖有所考慮但其范圍卻很狹窄。據調查，經濟學中確認的無形資產有29項之多，而會計學確認的卻只有12項，真正列入會計報表的只有6項。在知識經濟時代，這樣的會計信息顯然不能真實、准確地反映企業的財務狀況，並且可能誤導會計信息的使用者。
一、傳統會計下無形資產的確認和計量
傳統會計對於無形資產的確認和計量是以新頒布的《無形資產會計准則》為依據的。根據該《准則》，無形資產只在滿足以下兩個條件時，企業才能加以確認：（1）該資產產生的經濟利益很可能流入企業；（2）該資產的成本能夠可靠地計量。首先，根據資產的定義，只有預期能夠給企業帶來經濟利益的資源才能確認為資產，否則，就是費用。其次，這種利益的流入，應是企業所能控制的。具體來說，企業要麼擁有該無形資產的法定所有權，要麼是這種權利通過協議受到法律的保護。第三，取得該無形資產的成本只有能夠可靠地計量時，才能計算出無形資產的凈收益或凈虧損，為投資者提供准確的成本收益信息。此外，《准則》還規定，企業自創商譽因其成本不能可靠地計量，而不被確認為無形資產。
《准則》在規范無形資產的確認標準的同時，對無形資產的計量也提出了具體要求。購入的無形資產，應以實際支付的價款作為入賬價值；通過債務重組方式取得的無形資產，應以重組債權的賬面價值作為無形資產的入賬價值；通過非貨幣性交易換人、投資者投入的無形資產，應以有可靠依據的賬面價值或評估確認的價值作為入賬價值等等。同時，《准則》還規定了對於自行開發並依法申請取得的無形資產，其入賬價值按依法取得時發生的注冊費、律師費等費用確定，依法申請取得前發生的研究與開發費用，應於發生時確認為當期費用，計入當期損益。期末，按准則規定的方法確認無形資產的攤銷價值後，將攤余價值作為無形資產的賬面價值列示在資產負債表的無形資產項目中。
二、傳統的無形資產確認和計量模式存在的問題
1.無形資產的確認范圍過窄。《會計准則》規定予以確認的無形資產只包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、特許權，以及購入的商譽，企業自創的商譽不能加以確認。隨著知識經濟時代的到來，科學技術在經濟增長中的貢獻率將越來越高，知識成為經濟增長的決定性因素，以知識為基礎的無形資產將日益成為企業未來現金流量與市場價值的主要動力。在高新技術企業，衡量企業價值的主要標志不再是物質資源的多少，而是無形資產的多少。比如美國微軟公司，其賬面價值遠不及通用汽車公司一家的賬面價值，但其產值和利潤卻超過了美國三大汽車公司的總和，這不能不歸功於微軟公司的自創商譽。同樣，我國也有類似的高科技企業，但由於《會計准則》不確認白創商譽，會使得這類企業價值不能得到全面反映。除此之外，在知識經濟環境下，還有很多新興的無形資產，如ISO9000質量體系認證、環境管理體系認證、綠色食品標志使用權等。最普遍、眾多會計學者討論最多的就是人力資源。知識經濟時代，企業之間的競爭實質上是人才的競爭，企業對人力資源上的投入將會越來越多，如不及時加以確認和計量，將導致會計信息嚴重失真。
2.無形資產價值的計量缺乏合理性。對於《准則》規定予以確認的無形資產，其計量標准亦缺乏合理性。對於自行開發並依法申請取得的無形資產，僅將其開發成功後為取得專利所發生的直接費用-注冊費和律師費等資本化，作為無形資產的入賬價值，而對於其主要的研究開發費用則作為當期費用，計入當期損益。這樣處理使得企業自創無形資產成本不能得到全部確認，同時也不符合收益和費用配比的原則。大多數無形資產在尚未開發成功的會計期間里可能不產生任何收益，卻要負擔大量的研究和開發費用，而開發成功以後的受益會計期間僅攤銷少量的申請、注冊費用，這顯然很不合理。
傳統的無形資產確認和計量模式使得企業賬面上的無形資產不能完整地反映企業擁有的全部無形資產，這一方面不利於衡量企業的真正價值；另一方面也不利於投資者了解企業無形資產的構成以及無形資產方面的科研投入和技術含量的高低，從而降低了企業會計信息的客觀性和相關性。
三、知識經濟時代無形資產的確認和計量
1.增加無形資產項目核算的內容。如由於知識經濟環境產生的諸如ISO9000質量體系認證、環境管理體系認證、綠色食品標志使用權等新的無形資產，應當計入企業的無形資產，以全面反映企業的無形資產價值。
2.對於傳統的無形資產項目如專利權、商標權、土地使用權以及購入的商譽等，按《准則》規定的辦法進行計量，但為了在資產負債表中真實地反映無形資產的完整形態，應改變無形資產攤銷直接沖減其賬面價值的處理方法，設置「無形資產攤銷」備抵賬戶，反映其攤銷價值。在資產負債表中通過「無形資產」和「無形資產攤銷」兩個項目反映企業的無形資產原始價值和累計攤銷價值，並通過兩個項目的比較了解企業期末無形資產的凈值。
3.企業自創的商譽也是一項很重要的無形資產，它是使企業長期存在超額利潤的重要因素，因而必須正確計量。自創商譽由於其支出成本不能可靠計量，一直以來都被排除在無形資產之外，筆者認為可以利用商譽的定義，根據其可以帶來的超額收益來計量。即在企業實際獲得酌凈收益中，扣除按社會平均利潤率計算的凈收益及非商譽因素（如政策優惠、特殊行業或壟斷經營等）取得的凈收益，就是由企業的自創商譽取得的超額收益，將該收益按社會平均利潤率資本化，即可作為企業自創商譽的價值。具體計算如下：
超額收益＝實際凈收益－按平均利潤率計算的凈收益－非商譽因素的凈收益
商譽價值＝超額收益÷平均利潤率
4.知識經濟時代企業之間的競爭主要體現在技術創新上，企業因此對研究與開發資金的投入不斷增加，使其對未來經營成果的影響也越來越大。研究與開發費用和企業自創的無形資產的形成關系非常密切。對於研究與開發費用是應該資本化還是費用化處理，應根據研究與開發的不同特點區別對待，而不能籠統地計入當期費用。研究階段由於不會產生應予確認的無形資產，其支出應在發生時確認為費用。開發階段如果其產生的無形資產可以確認，即滿足以下所有條件：有目的從事無形資產開發並使用或銷售它；完成該無形資產，使其能使用或銷售，且在技術上可行；能夠證明該無形資產的產出市場和對企業的有用性；有足夠的資源保證該開發項目的完成；歸屬於該無形資產開發階段的支出，能夠可靠地計量。則可以將開發費用資本化，計入無形資產，否則應作為當期費用。
5.人力資源是企業必不可少的無形資產。高新技術革命和技術創新的浪潮，已將企業間的競爭從自然資源、資本資源的競爭推向人力資源的競爭。從某種意義上說，人力資源的開發、利用和管理，將是企業發展最關鍵的制約因素，對人力資源價值進行核算和管理的方法-人力資源會計也應運而生。
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