使用費本院醫生違反什麼法律

1. 法律有沒有規定亂收費有沒有違反合同法

1、電信擅自收費：違反了當初與你的合同，屬於違約行為，應承擔違約責任版。
2、「我想知道國家法律是怎麼權規定這樣的賠償的，只把多收的錢沖到我的電話費里合不合法律規定 」：應當是返還違約多收你的費用，同時還要承擔因違約而給你造成的損失賠償責任，包括多收你費用的利息、你因解決此事而造成的話費、交通和誤工費等損失。
3、但是，以上要求如果協商不成，你需要到法院起訴解決，起訴時，你要提供原協議、「營業員說和固話互打免費」的證據，而且法院審理時即使用簡易程序也要3個月，案件少時一二個月，時間成本太高，因此很多人選擇息事寧人、要回多收的話費了事，有些人甚至連話費都懶得去要，電信可能正是吃准了這一點才敢如此行事。

2. 公立醫院亂收費，不開具任何收費證明，醫生個人以微信形式收費，法律有明文規定和處罰規定嗎

屬於貪污犯罪行為，一些紀委整黨後會管，不過國家事業單位很難告的，維穩怕不怕？

3. 請問我們單位的總經理自己簽字報銷費用觸犯什麼法律法規

法律上沒有本人審核（簽字）自我報銷憑據是違法的規定。
但一個管理科學、版制度健全、運行機制權完善的企業應有相應的管理制度，除非獨資企業外，一般都有一套相互監督制約的機制與管理制度，如果制度中有規定則屬於違反了內部管理與運行制度。

4. 醫生收10元處方費有法律規定嗎

這種事情是兩廂情願的問題，和法律無關，和道德有關
別人可以不收費，不給你開不就行了？所以很難界定

5. 醫生向病人收取費用不給開收據違反了什麼法律

亂收費、貪污

6. 請問女工衛生費用是哪部法律法規規定的

女工衛生費用是《女職工勞動保護規定》規定的。

《女職工勞動保護規定》是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。經國務院第十一次常務會議通過，由國務院於1988年9月1日發布並實施。

1988年6月28日，《女職工勞動保護規定》由國務院第十一次常務會議通過，1988年7月21日時任總理李鵬發布中華人民共和國國務院令（第9號），規定自1988年9月1日起施行。

1988年6月28日，《女職工勞動保護規定》由國務院第十一次常務會議通過，1988年7月21日時任總理李鵬發布中華人民共和國國務院令（第9號），規定自1988年9月1日起施行。

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規定正文

女職工勞動保護特別規定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

7. 醫生開錯葯要承擔什麼法律責任

不承擔法律責任，但是醫療機構仍應當對因自己的過錯行為給患者身體造成的損害承擔民事賠償責任。不能因為醫療機構的過錯行為不構成醫療事故，就不對受害人的損失承擔賠償責任。

《醫療事故處理條例》第49條第2款規定：「不屬於醫療事故的，醫療機構不承擔賠償責任。」但是，該條規定並沒有免除其按照《民法通則》有關規定應當承擔的侵權的民事賠償責任。

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一般醫療事故的賠償

（依據：《醫療事故處理條例》）

第四十六條發生醫療事故的賠償等民事責任爭議，醫患雙方可以協商解決；不願意協商或者協商不成的，當事人可以向衛生行政部門提出調解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

第四十七條雙方當事人協商解決醫療事故的賠償等民事責任爭議的，應當製作協議書。協議書應當載明雙方當事人的基本情況和醫療事故的原因、雙方當事人共同認定的醫療事故等級以及協商確定的賠償數額等，並由雙方當事人在協議書上簽名。

第四十八條已確定為醫療事故的，衛生行政部門應醫療事故爭議雙方當事人請求，可以進行醫療事故賠償調解。調解時，應當遵循當事人雙方自願原則，並應當依據本條例的規定計算賠償數額。

經調解，雙方當事人就賠償數額達成協議的，製作調解書，雙方當事人應當履行；調解不成或者經調解達成協議後一方反悔的，衛生行政部門不再調解。

第四十九條醫療事故賠償，應當考慮下列因素，確定具體賠償數額：

(一)醫療事故等級；

(二)醫療過失行為在醫療事故損害後果中的責任程度；

(三)醫療事故損害後果與患者原有疾病狀況之間的關系。

不屬於醫療事故的，醫療機構不承擔賠償責任。

第五十條醫療事故賠償，按照下列項目和標准計算：

(一)醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案後確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。

(二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

(三)住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准計算。

(四)陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

(五)殘疾生活補助費：根據傷殘等級，按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。

8. 請問我們單位的總經理自己簽字報銷費用觸犯什麼法律法規

平時是誰簽字可以報銷？如果是他，則是正常的，如果不是他，則單位有規定某個領導簽字才可以報銷，財務人員給報銷了，就是財務人員沒有遵守規定。

9. 建行收取賬戶管理費是否違反法律

首先，任何人都無法以憲法為法律依據對任何對象進行訴訟請求，必須依照具體專的相關法屬律條文
其次，你作為個人，只能對自己的利益損害要求賠償，而不能作為申請撤銷賬戶管理費的訴訟主體
最後，明確告訴你，因為建行收取相關費用是已經通知了客戶並且客戶在開戶時也簽訂了合同的，你有選擇銀行服務或不選擇銀行服務的權利。所以這不違反任何法律
大家都很生氣，但是都很無奈，很欽佩你這種訴訟的想法。希望回答有幫助！

10. 出院以後 醫院的費用沒有付清會不會有什麼法律責任

1、最後出院的時候有7000多沒有結清，要承擔民事責任；
2、出院後，因醫院費用沒結清而沒有病歷等手續辦理，沒有辦法做傷殘鑒定，因為做傷殘鑒定需要病歷、醫院的X光片等。