① 勞動糾紛，仲裁還是媒體管用
單位沒有交社保的，可以要求補交。建議仲裁，媒體也可以適當應用。
② 遇到勞動糾紛需要在微博上曝光的話,可以在微博上@哪些政府官方機構
都沒用，一般情況都不會微博解決問題，最好直接到勞動局監察大隊投訴
③ 勞動糾紛怎樣找新聞媒體記者
直接打當地報紙或電視台的電話。
要不你去找他們解決問題的時候，如果態度惡劣，那就打當地派出所電話或110
，把事情搞大。派出所肯定會出警的，外面的人一看有警察去你們公司肯定會有想法，公司也會怕名聲搞臭。
可以把真實情況寫成材料，去復印幾千份，發傳單，告訴大家事實。
勞動局估計沒什麼很大用。一個年納稅1000萬的老闆勞動局的人跟他們基本是蛇鼠一窩。
上法院
我想到的就這么多了，這些事情我干過，基本上用前兩招就管用了。他們也怕！
④ 公司違反勞動法,爆料給記者,記者會來嗎
用人單位違反勞動法的，勞動者爆料給記者的，一般記者是不會來的，建議勞動者向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
⑤ 上海現在有那些新聞媒體是專門報光告勞動糾紛等社會違法行為的，有沒有聯系方式 謝謝
你打市民熱線電話，或者渠成熱線電話，應該可以幫助到你，熱線電話可查詢114
⑥ 關於勞動糾紛的問題可不可以找媒體協助一下
勞動糾紛的問題可以找媒體，但是媒體沒有執法權，所以建議找相關勞動部門；
遇到勞動糾紛解決辦法：
勞動爭議處理方式包括協商、調解、仲裁、訴訟四種方式。
（1）協商
勞動爭議發生後，當事人可以協商解決。協商不成或不願意協商的，可以申請調解或提起勞動仲裁。
（2）調解
當事人不願意協商或協商不成時，可以向本單位調解委員會申請調解。
調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束；到期未結束的，視為調解不成。經調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行。
（3）仲裁
協商或調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。
提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
（4）訴訟
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴也不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
⑦ 勞動糾紛該找那個媒體曝光
你只要能證明你是那裡的員工就可以了。那樣你可以要求：未簽合同的雙倍工資八個月。如果沒有參加保險的話，你可以直接以未參保為止，要求解除勞動關系，並要求向你支付經濟補償金。
⑧ 怎樣能使媒體報道勞動糾紛及勞動仲裁違規事情
廣東胡律師：
打各大報社的報料電話吧。
最好還是要認識資深的記者，不然一般情況人家也是不會報道的。
⑨ 勞動糾紛找媒體有用嗎我的辭職交了一個月，單位卻遲遲不批，我無法到新的單位簽合同上班。
這點小事還用找媒體？勞動法明確規定：勞動者提前一個月通知企業辭職，一個月後企業必須放人並結清所有工資。記住：是「通知企業」，這是你的權利。
到了一個月，他還不讓你走，你把上交的辭工書拿回來，完後之接去當地勞動部門申請仲裁，不用花錢的。完後你就可以走人了，等仲裁開庭後你再去一下就行，或委託一個懂勞動法的人幫你代理。
這種事，沒有哪家企業會象豬一樣等這開庭，你前腳仲裁一立案，後腳他馬上就會給你結清工資的。