『壹』 工地糾紛
那樣的話你可以把事情的經過以文字的形式寫一份書面的材料，遞交給當地的人民法院，或者是起訴老闆。他們都是有連帶責任的。
『貳』 工地上的糾紛，責任劃分
我是搞來工程的，我認為王要負源責的，這個工程是他的，李也只是他的工人，只是沒簽合同罷了，情理上李要負一定的責任，但真要上法院是要先找王的，王再找李的，還有，對這個工人作沒作安全教育，配電箱是否符合規范，等等，這都是法院要找王的地方，和李是沒多大關系的，希望能幫到你。
『叄』 民事糾紛 工地施工案件
本案糾紛的焦點在於，施工方對於傷者所受到的傷害有無過錯。
我認為版，施工方權沒有過錯，不應當承擔對方的民事賠償責任。其受到的傷害是自身的過錯所導致的。
理由是：1，協議明確規定在施工期間，對方不得擅自進入菜園。這是對方應當履行的一個約定義務，但對方違反了協議規定的內容。
2，施工方在路線兩邊都建有護欄有人看守。這說明安全防護措施是基本到位了的，，最大程度的盡到謹慎注意的職責和義務。
3，對方的傷是自己不慎摔倒所造成的，不是施工方的物件所致。污水管的安放與對方的摔倒受傷沒有直接的因果關系。
根據民法通則的相關規定：在公共場所、 道旁或者通道上挖坑、修繕安裝地下設施等，沒有設置明顯標志和採取安全措施造成他人損害的，施工人應當承擔民事責任。
施工方盡到了應盡的義務，那就不應當承擔民事賠償責任。
『肆』 建築工程合同糾紛案例分析
這是一個典型的因業主直接發包工程導致工程延期和質量問題的案例。本案的事實是清楚的，爭議焦點在於B單位是否負有總承包管理責任。
已經明確的事實：
1、業主直接發包玻璃幕牆工程並與C公司簽訂施工合同；
2、B公司收取了總包管理費；
3、C公司未能履行合同導致工程延期和質量問題。
對於焦點問題即B單位是否負有總承包責任的判定：
1、BC公司之間沒有合同關系，且總包管理費由A單位支付，從這一點事實可以認定C單位不對B單位負有合同責任，而是直接對A單位負責；
2、AC單位玻璃幕牆工程施工合同約定了B單位履行施工配合義務，這一點並不合法，因為合同雙方非經同意無權設定第三方權利義務；
3、如B單位按照AC單位的施工合同約定收取了總包管理費，應認定其已經認可並同意AC單位為其設定的權利義務，從而以事實履行構成三方之間的特殊合同關系；
4、值得注意的是，AC單位的施工合同設定B單位義務為：履行對玻璃幕牆專業工程項目的施工配合義務，而是「施工配合義務」與總包管理義務是兩個不完全一致的概念，前者只負責配合施工工作，後者不僅要配合施工還要負責總承包管理，更要承擔總承包責任；
5、AC單位設定A單位支付和B單位收取的是「總包管理費」，與AC設定並經B單位同意認可的對應義務「施工配合義務」相對應，兩者的表述出現差異，應認定「總包管理費」是費用，而「施工配合義務」是B單位的合同權利義務和責任。
綜上，如非因B單位履行「施工配合義務」過錯，B單位不承擔總承包管理責任，因該責任於B單位同意認可的AC單位有關其義務的條款沒有設定。因此，應當裁決如下：
1、裁定C單位承擔工期延誤所造成的實際損失和預期利潤，駁回對B單位的該項訴訟請求；
2、裁定由C單位承擔質量返修義務，駁回對B單位的該項訴訟請求；
3、裁定由C單位承擔本案訴訟費和財產保全費用，駁回對B單位的該項訴訟請求。
需要注意的是，由於C單位作為業主直接發包的施工人工程延期和質量問題，B單位可以就此向A單位提起施工索賠，索賠內容包括：
1、要求其順延施工工期；
2、要求其承擔工期延誤造成的各項經濟損失；
3、要求其責令C單位返工，以符合工程施工和設計標准；
4、保留進一步索賠的權利。
特別提醒：如果B單位收取「總包管理費」的收據上寫明的也是總包管理費，再加上A單位很容易找到B單位工作中的所謂「總包管理活動」，那就另當別論了。
『伍』 與工地債務糾紛
債務的前提是合同，如果收料員不是合同的當事人，當然不必承擔債務糾紛。但是如果收料回員玩忽職守，或者答利用職權為企業帶來了損失，企業可以按規章制度處理。觸犯刑事的，可以受法律制裁。盡管這樣，如果收料員是代表企業工作的，對外的債務仍由企業承擔。
『陸』 工地一般民事糾紛請教
簡單說：不可以。他們不是公開處理，屬於上下級之間內部解決。以後社會是否認同，有麻煩。
你可以向安監部門申請，要求總公司履行義務，必須蓋章，由保險公司指定的醫院驗傷，定殘。以後享受社會殘疾待遇。避免很多麻煩！
『柒』 工地糾紛一般打什麼電話解決
經濟糾紛可以搜集證據起訴解決，打電話一般解決不了問題。
『捌』 工地上的勞動糾紛
你好，首先是要有證據證明從事勞務；其次，依據《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。另依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，第八條可以要求雙倍工資；最後，勞動部門處理不滿意可以直接向法院提起訴訟。