『壹』 公司提供承諾書範本，要求簽字按手印。是否有法律效力
公司提供承諾書範本，要求簽字按手印。承諾書內容屬於個人意志體現，不違法，一般來說簽字就具有法律效力。
但是，如果如果不是本人自願，屬於上級對下級的要求，帶有脅迫的性質，如果你能夠舉證是處於脅迫，不是自願的，就沒有法律效力。
『貳』 請問無勞動關系承諾書怎麼寫啊
提供範本，僅供參考：
不存在勞動關系承諾書
承諾人：____________________ 身份證號碼： __________________________________
本人與__________________________ 公司（以下簡稱「公司」）無勞動關系，現本人有關______________________________事宜做出如下承諾：
一、本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關系。本人瑾委託公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。
二、本人承諾因公司為本人繳納社會保險，因此而導致任何不利後果和法律責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切後果自負。
三、本人在做出本承諾書後，不得在事後以公司為本人繳納過社會保險為由要求與公司確認存在勞動關系而提出發放工資等任何索求。
四、本人簽訂本承諾書完全出於自身真實意願。自願承擔一切法律後果。
承諾人： 年 月 日
『叄』 關於「無任何勞動糾紛」
如你本人已經簽字，則表明放棄仲裁等權益，所以很難再進一步維權。
『肆』 企業無訴訟承諾書
近年發生的訴訟及仲裁情況承諾書
我方參加貴方的項目名稱投標的申請書，現版我方向貴方慎重承
諾：
企業財權務和經營狀況良好，
具備履行合同能力，
無不良經營行為；
無因投標申請人違約或不恰當履約引起的合同爭議糾紛及仲裁和訴
訟記錄；
如果我方經本工程評標委員會評定為第一中標候選人，
在公
示期間被他人舉報並經招標投標監管機構核實，
確認存在上述不良記
錄，我方願意承擔一切責任，並不予退還投標保證金.
『伍』 企業無訴訟承諾書怎麼寫
近年發生的訴訟及仲裁情況承諾書我方參加貴方的項目名稱投標的申請書，現我方向貴方慎重承諾：
1，企業財務和經營狀況良好，具備履行合同能力，無不良經營行為。
2，無因投標申請人違約或不恰當履約引起的合同爭議糾紛及仲裁和訴訟記錄，如果我方經本工程評標委員會評定為第一中標候選人，在公示期間被他人舉報並經招標投標監管機構核實，確認存在上述不良記錄，我方願意承擔一切責任，並不予退還投標保證金。
『陸』 協議書中用無勞動爭議，無經濟糾紛可以嗎
勞動者離職以後與用人單位簽訂無任何經濟糾紛的協議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『柒』 無勞動合同號發生勞動糾紛證明材料我怎麼寫
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，發生勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。