1. 沒簽勞動合同和培訓協議，不辭而別離職需要承擔法律責任嗎
你好
這是個勞動糾紛，派出所無權管轄，因此，不可能立案；
如果是公司專項培訓，就應該約定有服務期，服務期沒到走人要承擔違約責任，如果沒有約定，不用支付；
單位沒有簽勞動合同，可要求單位支付雙倍工資，除非了第一個月外，餘下的日期是雙倍工資；沒買社保，你有權解除合同，並要求補償，你可得一個月工資補償。這一點，你可以自已去申請勞動仲裁。
你這不是違法犯罪，不存在案底。
2. 不符，我現在要離職還要付培訓協議的違約金嗎
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3. 簽了公司培訓服務協議，服務期離職，違約金可以不賠嗎
勞動者與用人單位簽訂了培訓服務協議，服務期內離職，應當支付違約金。版
按照《勞動合同法權》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。」」勞動者違反服務約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」也就是勞動者違約的，需依法支付違約金。
勞動者支付違約金，需把握兩點：（1）違約金總額不超過用人單位提供的培訓費用。（2）違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
4. 與公司簽訂了培訓協議，但是離職後需要賠償培訓費用
勞動合同法
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
如果一定要離職，把損失做到最小，建議還是找專業律師具體咨詢。
5. 勞動培訓協議糾紛
1.專項培訓費用是用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的費用，上崗前關於安全生產、操作流程等的培訓不在此列；
2.專項培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用於勞動者本人的其他直接費用；
3.約定支付工資及補助；支付五險一金摺合為培訓費用等視為培訓費用，這是用人單位曲解了專項培訓費用的概念；
4.用人單位這種做法嚴重違法勞動合同法的規定，應認定為無效，專項培訓費用違約金於法無據。
你只需提前30日以書面形式告知用人單位，即可離職。
6. 在職期間簽訂了培訓合同，離職時公司要求賠償，並將員工告上法庭
您好，現在最主要的爭議焦點在於公司是否存在以培訓之名，行工作之實。如果能證明不存在任何培訓的話，員工當然不需要支付違約金的賠償。
當然，根據舉證的規則，公司主張存在培訓，那麼需要提供一定的證據證明確實存在培訓，而不是由員工舉證不存在培訓。
現因對方拿出發票及相關的培訓合同證明存在培訓，那麼你方需要予以反駁和抗辯。第一，對方開出發票的時間與實際的培訓時間嚴重偏差，並且兩個公司屬於同一法人，你方有理由懷疑對方存在偽造證據的行為，而且這種偽造證據的行為對於公司來說，輕而易舉。第二，僅有培訓合同和發票，不足以支持對方認定存在培訓的主張，因為合同和發票都屬於形式上的證據材料，在真實性嚴重存疑的基礎上，該證據證明力不強。第三，己方已提交在日本期間，名義上為培訓實質上為工作的工作證據及工作內容。
鑒於以上證據，請求法官駁回對方的訴訟請求。
7. 求助勞動法高手：關於培訓協議和離職賠償
用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，可以約定服務期和違約金。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以與勞動者約定服務期（沒有專門約定服務期的勞動合同期限視為服務期）。勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位雖然與勞動者約定了服務期，但用人單位具有《勞動合同法》第三十八條的規定的法定過錯，勞動者依據第三十八條規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。而勞動者具有《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規定的過錯，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
8. 離職時，培訓合同的賠償問題（重獎）
樓主，80分肯定不是重獎，就你的問題，200分都沒幾個人愛答，不過分也沒什麼用。呵呵
1. 培訓發票、差旅費用發票除以受訓人數=實際賠償數額。
2. 否。培訓和薪金是兩個概念，不能混為一談。
3. 仲裁快的要1-2個月左右，具體流程和仲裁請求，建議你親自去趟仲裁委員會，他們有詳細紙質說明和各類申請書，對單下筆即可。
4.不可以。
9. 離職 培訓協議 違約金 公司內部培訓 勞動仲裁
如果你能證明你受到的培訓只是內部培訓的話，仲裁是能獲勝的。勞動合同法規定的違約金，只是在公司出資請第三方培訓的情況下，才能約定違約金的。公司內部培訓不能算的。