投訴常青勞務

A. 舉報勞務公司電話多少

你可以撥打一下當地的市長熱線，12345。反映一下你的情況。
你也可以去當地的人社局和勞動監察部門去反映情況。
當然你也可以去人民法院起訴。

B. 怎樣投訴舉報勞務公司

去勞動局辦理投訴。
違反勞動合同法的相關處罰：

1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5、用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
6、行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
7、用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
9、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
②低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
③安排加班不支付加班費的;
④解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10、勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
11、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12、用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
②違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
④勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
13、用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
14、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
15、勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
16、對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
17、個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

C. 如何投訴勞務派遣中介公司

勞動糾紛問題可找當地勞動行政部門：勞動保障局......

D. 合肥市勞動局投訴電話號碼

電話0551-12333。

用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關系的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業信用公示系統網站查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。

如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

合肥市12333熱線受理范圍

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保障規定的情況；

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

7、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。

（四）被投訴單位為在合肥市行政區域管轄范圍內登記注冊的用人單位。不符合上述管轄范圍的投訴舉報請與當地勞動保障行政部門聯系。

(4)投訴常青勞務擴展閱讀：

投訴人向勞動監察機構投訴時應當提交下列資料：

1.投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等；

2.投訴文書或《勞動保障監察投訴登記表》（現場填寫）。投訴文書應載明下列事項：

（1）投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達地址和聯系電話；

（2）被投訴單位的名稱、住所和聯系電話；

（3）勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據、證據來源、證明目的、證人姓名及其聯系方式等。

書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》。

3.提交能證明存在勞動關系（或事實勞動關系）、合法權益受到侵害的書面材料。

E. 如何舉報勞務公司

去勞動局辦理投訴。

要看是因為什麼事情被投訴到勞動局;勞動局現已改名為人力資源與社會保障局，會根據你的情節和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正；

如果違法行為過於嚴重，逾期不支付的，人社局可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金;構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

(5)投訴常青勞務擴展閱讀

一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，後果可能包括會對企業的誠信度產生不利影響;一般都會產生法律成本或不利法律後果;會影響企業的凝聚力與向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。 員工告到勞動局或勞動監察機關老闆會有不利法律後果或相應的法律責任，比如罰款之類的。

公司被員工到勞動局可能面臨的處罰：

1)【規章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2)【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3)【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4)【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

F. 怎麼投訴勞務派遣

你可以到當地的勞務仲裁去投訴他，只需要寫一張投訴單，就會有人幫你解決問題

G. 如何投訴勞務派遣

1、直接向派遣單位所在地點勞動監察部門或大隊投訴；
2、向勞動局的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
3、勞動投訴熱線：12333

H. 怎麼投訴勞務中介

好吧……是的……有些話你都要給別人的感受和體驗去到一起了……是不是很愛她嗎、好了！好想吃好好吃哦！你說了沒的時候可以給你發簡訊說