解除勞動合同期限勞動合同的區別

『壹』 勞動合同解除和終止的區別

勞動合同的解除和終止，說明企業與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。
在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。
主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規定。從以上兩個角度進行分析，會出現以下四種情況：
一、勞動合同沒有到期，企業與員工解除勞動合同
這種情況，企業需要提前30天通知員工，並按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的n 1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償(點擊打開)。
二、勞動合同沒有到期，員工與企業解除勞動合同
這種情況，員工屬於辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業，無需徵得企業同意，即可於30天後離職。
三、勞動合同到期，企業與員工終止勞動合同
也就是勞動合同到期未續簽時，企業提出：與員工不再續簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月「代通知金」的問題。(個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續簽，具體需查詢當地勞動法規)。
終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由於終止勞動合同支付補償金的法律依據是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從2008年1月1日開始計算。
四、勞動合同到期，員工與企業終止勞動合同
也就是員工不續簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是說，員工可以提前跟企業說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時，交接工作之後，不再繼續上班。當然，由於還需要企業發放工資，轉檔案，轉社保，開離職證明等後續工作，建議員工在離職時沒有必要和企業弄得很不愉快。

『貳』 解除勞動合同通知書和解除勞動合同證明書的區別

用
《辭退通知書》是當公司想要辭退你時，公司出具給你的正式文件。目的是以公司名義正式通知你：你已經被公司辭退！當這份通知書（有蓋公司公章）遞交到你手上時，你就要明白，自己將不再是該公司的員工。從通知書上寫明的離職日期開始，你就不需要再去公司上班了。

如果你認為公司對你的辭退不合法，需要支付你經濟補償，或者想要繼續履行合同留在公司上班，你可以和公司談判提出要求，協商不成可以去發起勞動仲裁。但是，無論是談判還是仲裁，你從通知書上的離職日期開始都不需要再在公司上班了。除非仲裁結果是繼續履行合同，那就再重新回去公司上班。

《離職證明》是當你從公司離職（無論是你自己辭職還是公司辭退你）時，公司出具給你，用以證明你和公司的勞動關系已經正式結束的文件。這份文件是用於給你提供給下一家新入職公司辦理入職手續時使用的。因為根據勞動合同法第九十一條規定，如果你在沒有結束目前的勞動關系的情況下，跑去另一家公司入職，那家接收你的公司是要承擔相應法律責任的，所以他們需要你出示離職證明來確保你是自由身。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

詳細分析辭退通知書和離職證明的區別 | 走出這個認知的誤區
內容
《辭退通知書》上最主要的內容，是辭退決定、辭退原因、離職日期、工作交接安排，以及其他一些相關事宜，整個書函是以知會對方的口吻去寫。

《離職證明》上必須要有的內容，是有明確的法律規定的。根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，離職證明上必須要有勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等這些內容，整個書函是以描述事情的口吻去寫。

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

使用對象
《辭退通知書》是公司出具給你的，這份書函交給你手上就完成任務了。

《離職證明》雖然也是公司出具的，但其實不是給你的，而是通過你的手，給你入職的新公司的。這份書函先交到你手上，然後通過你的手再交到你入職的新公司的手上，任務才算完成。

應用場景
《辭退通知書》只出現在一種場景里，就是公司需要辭退你的時候。

《離職證明》出現在任何離職的場景里，不管是公司辭退你、你自己辭職、雙方協商離職、合同到期終止等等任何原因，只要是你和公司要結束勞動關系了，公司都需要給你出具這份書函。

以上這四點就是這兩份書函最主要的區別所在。當然，除了區別之外，這兩份書函也有相同的地方。

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共同點
《辭退通知書》和《離職證明》要具備法律效力，都有一個共同的條件，就是上面必須蓋有公司的公章。

如果《辭退通知書》沒有蓋公章，這份書函不具備法律效力，你可以否認該通知書，繼續上班，直到重新拿到蓋章的通知書。

如果《離職證明》沒有該公章，新入職單位很可能質疑你這份證明的有效性，進而拒絕接收。

所以，拿到這兩份書函時，記得檢查清楚，上面是否蓋有公章。

對於《離職證明》的更詳細講解，大家可以去看看我之前發布的這篇文章。

拿不到離職證明怎麼辦？ | 離職證明實用知識詳解＋常見誤區分析

看完以上內容，相信大家不會再把這兩份書函混淆為一體了。在實際應用中，這兩份書函都非常重要，大家應該重視。

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『叄』 有固定期限的勞動合同和無固定其他的勞動合同的解除有什麼區別

無固定期限的勞動合同要求勞動者在該單位工作滿十年。
有固定期限勞專動合同要求在雙屬方無過錯的情況下，勞動者提前30日以書面形式作出解除勞動合同的申請。
無固定期限勞動合同一旦訂立，除非有法律規定的可以解除勞動合同的情形，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2
倍的賠償金。
勞動者主動要求解除合同的，都要終結自己的相關義務。確保自己不違約。

『肆』 終止勞動合同證明和解除勞動合同有什麼區別

解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

『伍』 勞動合同到期單位不續簽和單位在勞動合同期間解除勞動合同，兩者的賠償有什麼區別

主要是經濟補償的區別

1、勞動合同到期單位不續簽需要進行經濟補償。

依據《勞動合同法》第四十四條，「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。

也就是說，一旦勞動合同期滿，雙方勞動合同即終止。

這時候會出現兩種情況：

一是雙方續簽，合同繼續；二是不續簽，合同終止。

不續簽又分兩種情況：

一、用人單位不續簽，需要支付補償金；

二、用人單位以維持或提高勞動合同約定條件提出續簽，而勞動者不願續簽，用人單位不需要支付補償金。

經濟補償金的計算標准具體參見《勞動合同法》第四十七條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、勞動合同期間解除勞動合同

可以解除的情況有：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

不可以解除的情況有：

勞動合同法中有明確規定。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能的。

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

（七）懷孕期間合同到期不可以解除勞動關系

3、根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據《勞動法》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

(5)解除勞動合同期限勞動合同的區別擴展閱讀：

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『陸』 勞動合同的終止與解除有哪些區別

方式比較多，一般分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。勞動合同法就此有詳細的規定，比如第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。