合同期限什麼意思

Ⅰ 合同履行期限與合同有效期的區別

只有一個區別：規定的時間段不同。

合同有效期和合同履行期的區別其實非內常簡單，容有效期間是指合同在哪個時間段有效；而合同履行期間則具體指義務人應當合同有效的時間段里什麼時間具體履行義務。

一般合同有效期間與合同履行期間是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效後不需要義務人立即履行義務，而是過一段時間再履行義務時才會產生有效期間長於履行期間。注意，履行期間不能晚於有效期間，因為如果晚於有效期間則無法約束義務人，義務人可以以合同失效為理由拒絕履行義務。

簡單的說，合同履行期間包含在合同有效期間里。

(1)合同期限什麼意思擴展閱讀

一般會在合同中明確約定合同自某時開始至某時截止或者至簽字之日起到某時截止，還有約定是某個事項完成之日截止，沒有明確的時間限定。

有些合同雖然約定了有效期限，但有未完成事宜的，合同中的權利義務項不受合同有效期限的限制(一般要在合同中約定)。

Ⅱ 合同期限是什麼意思

不一樣。合同期限一個月，是指你要履行一個月的合同規定的義務。
合同有效期一個月，是指此合同在有效期內有效，未規定一月內任何時間履行合同義務。

Ⅲ 合同中的「有效期限 」是什麼意思

合同的有效期限就是這份合同生效和廢止的時間長度。
一般會在合同中明確約定合內同自某時開始至某時截止容或者至簽字之日起到某時截止，還有約定是某個事項完成之日截止，沒有明確的時間限定。
有些合同雖然約定了有效期限，但有未完成事宜的，合同中的權利義務項不受合同有效期限的限制（一般要在合同中約定）。
我國合同法中有關合同無效的規定主要有法定無效、被撤銷以及自然終止三種，其中有效期屆滿的無效屬於合同自然終止一類。按「合同有效期」的文意上理解，即過了有效期，就意味著其沒有了任何效力，當然，合同法特別規定的除外，如合同法第九十八條：合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
也就是說，在滿足合同約定的有效期的前提下，合同本應失效，但實際上仍然有發揮其效力的需要存在，如合同中結算、清理條款的效力、諸如保密條款等後續義務的效力、以及事後當事人根據合同內容提起訴訟或申請仲裁的效力等，這些實際上與合同有效期的含義形成了一定的沖突。

Ⅳ 合約期限什麼意思

合同生效和廢止的時間長度

Ⅳ 合同一年一簽期限三年是什麼意思那三年以後嗯怎麼辦

合同一般都必須寫明有效期限，或者履行的時間期限。
所謂「一年一簽」，意內思是有效期只有容一年，到期後如果當事各方都想繼續合作，那麼可以重新簽訂原來的這份合同。
到期後，自動解除合同。如果雙方還想繼續合作，那麼可以重新簽訂。
三年後到期，那麼想簽就可以繼續再簽，不想簽就不簽了，對雙方都沒有約束了。

Ⅵ 合同服務期是什麼意思

合同服務期是用人單位為勞動者提供培訓費用，並支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在於勞動者回來後為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以大體平衡雙方利益。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反前述協議約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：

第一，違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂「對等」，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。

第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期「尚未履行部分」所應分攤的培訓費用。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

Ⅶ 合同里寫合同期限為三年是什麼意思是說工作一定要做夠三年還是這合同三年

工作做夠三年，你想一下，如果合同為三年，那不是把勞動合同架空了，如果你不想幹了，拖三年，人家不用你了，也擺個三年

Ⅷ 合同年限是(2+1)是什麼意思

合同年限是2+1，就是說這個合同可以先簽兩年，後面一年自己決定是否續簽，一個合同周期就是三年

Ⅸ 勞動合同的期限是什麼意思意思是這兩年不能辭職了

勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。它專一般始屬於勞動合同的生效之日，終於勞動合同的終止之時。
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費用;2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4勞動合同約定的其他賠償費用」

Ⅹ 合同有效期一年是什麼意思

合同有效期一年是指簽到合同雙方約定的1年是合同期限，1年後合同失效。
如果一年內合同一方有專違約情況，需要屬按照以下方式中的一種來賠償：
一、按照合同約定要求對方支付違約金；
二、要求對方賠償你因此造成 的直接經濟損失。
違約金和直接經濟損失只能主張一項，不能 同時要求雙份賠償。 那麼對於違約金來說，數額應當以合同約定的數字為准。按照法律規定，違約金數額不得超過實際經濟損失的130%，超出的部分無效，違約金約定的數額過高的，違約方可以要求適當減少。