㈠ 如何理解晉升段位的年齡和年限要求
雙節棍官方是沒有級別劃分的，各個地方道館為了掙錢等目的私下裡劃分了一大堆段位。 我這里給你發一個據說是國際段位的劃分，僅供參考。 段位名稱與劃分 雙節棍國際段位是經過世界雙節棍聯盟認證，統一標准向世界進行推廣，區分技術等級的表現方式。 根據個人從事雙節棍運動的年限、技術和理論水平、參賽成績，以及對雙節棍發展所做出的貢獻，將雙節棍段位級別從低至高依次設定為九段。 初段位：一段、二段、三段； 中段位：四段、五段、六段； 高段位：七段、八段、九段。 晉段標准 （一）初級段位的晉升 1．年齡在15周歲以上，已獲得雙節棍一級級位證書的習練者，可申請晉升一段； 2．年齡在16周歲以上，已獲得雙節棍一段，繼續修習1年以上的習練者，可申請晉升二段； 3．年齡在18周歲以上，已獲得雙節棍二段，繼續修習2年以上的習練者，可申請晉升三段。 （二）中級段位的晉升 1．年齡在21周歲以上，已獲得雙節棍三段，繼續修習3年以上的習練者，可申請晉升四段； 2．年齡在25周歲以上，已獲得雙節棍四段，繼續修習4年以上的習練者，可申請晉升五段； 3．年齡在30周歲以上，已獲得雙節棍五段，繼續修習5年以上的習練者，可申請晉升六段。 （三）高級段位的晉升 1．年齡在36周歲以上，已獲得雙節棍六段，繼續修習6年以上的習練者，可申請晉升七段； 2．年齡在44周歲以上，已獲得雙節棍七段，繼續修習8年以上的習練者，可申請晉升八段； 3．年齡在53周歲以上，已獲得雙節棍八段，繼續修習9年以上的習練者，可申請晉升九段。 （四）對雙節棍發展有突出貢獻的人員，在高段位的晉升過程中，經世界雙節棍聯盟理事會批准，可適當縮短間隔年限。 對沒有段位且對雙節棍發展做出卓越貢獻的知名人士，可以授予榮譽高段位。
㈡ 現在的級別和晉升級別的區別
上海中公解答：
公務員滾動級別和五年一次晉升級別區別很大，但是也很相似
1.區別：
【滾動級別】
國人部發[2006]58號--關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知規定，公務員2006年按套改辦法重新確定級別後，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。這就是我們平時說的公務員滾動級別。
【5年晉升級別】
國人部發[2006]58號--關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知規定，從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，
級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
【總結】
從以上分析可以看出，滾動和5年晉級的主要區別在於判斷方法不一樣。滾動需要用到公務員級別工資套改表，然後採取類似於工資套改一樣的方法再「模擬套改」一次，才能判斷出那年能達到滾動的條件。並且滾動僅限於2007、2008、2009、2010這四年，其餘時間無效。滾動的判斷過程比較繁瑣和復雜，容易出錯。而5年晉級則相對比較簡單，只要符合考核結果和年限就能晉升級別。
2.相似：
上面我們說了滾動級別和5年晉級主要區別在於判斷的方法不一樣，但是不管如何判斷，只要確定那年符合滾動或者5年晉級的條件，則當年都會就近就高晉升一個級別，並且下一次5年晉級的級別起算年限從晉升當年起重新計算（當然也有少部分地方滾動後下一次5年晉級的起算年限不變化的）。這就是相似的地方，即符合條件後，晉升級別的方法是類似的。
㈢ 評晉升高級職稱年限
(
高級職稱):
大學本科畢業後，從事本專業技術工作
10
年以上，取得中級專職務任職資格屬,並從事中級職務工作
5
年以上；參加工作後取得本專業或相近專業的大學本科學歷，從事本專業技術工作
10
年以上，取得中級職務任職資格
5
年以上。
㈣ 公務員職務晉升年限
公務員應當在職級職數內逐級晉升，晉升職級不是達到最低任職年限就必須晉升回，也不能簡單按照答任職年限論資排輩。公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。