⑴ 健康證的檔案保存多少年
健康證檔案保存一年，每到一年檢查換證。
⑵ 職業健康監護檔案 用人單位在職工離開後 應該保存多長時間 在法律上有沒有明確的時間節點
員工職業危來害的職業健康檔源案，需保存至該員工離職後30年。
<用人單位職業健康監護監督管理辦法>
第十九條 用人單位應當為勞動者個人建立職業健康監護檔案，並按照有關規定妥善保存。職業健康監護檔案包括下列內容：
（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
（二）勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史；
（三）歷次職業健康檢查結果及處理情況；
（四）職業病診療資料；
（五）需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。
⑶ 職業健康體檢檔案保存時間大於等於十年對嗎謝謝~~
根據《職業健康監護管理辦法》原則上是永久保存。
但企業可以根據《檔案法》要求劃級別自行制定保存期限，建議10年以上。
⑷ 職業衛生技術服務檔案應依法定期限是多少
根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》（國家安全監管總局令第47號）、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》（國家安全監管總局令第49號）的要求，為加強用人單位職業衛生管理，保證職業衛生檔案完整、准確和有效利用，推進用人單位職業病防治主體責任的落實，我局研究制定了《職業衛生檔案管理規范》，現印發給你們，請認真抓好貫徹落實。
國家安全監管總局辦公廳
⑸ 職業健康監護檔案具體保管時間是多舊若員工自離，無法安排其進行離崗體檢，公司應如何處理
放射作業人員，職業健康檔案需終生保管；
接觸其他職業危害的職業健康檔案，需保存至該員工離職後30年。
離崗體檢是員工應盡的義務，不做離崗體檢，公司HR部門可以拒絕為其辦理離職手續。
⑹ 山東省規定職工查體多長時間一次
為普通員工體檢，法律沒有強制規定。
員工希望單位組織體檢，有的單位把體檢當成大事來做，有的企業則推三阻四就是不辦。那麼，用人單位是否有義務為員工進行體檢呢？帶著這個問題，記者采訪了北京謙君律師事務所主任武麗君。她說，體檢分兩種情況：一是對未成年勞動者和有職業病危害職工的體檢，二是對普通員工的體檢。
對從事接觸職業病危害作業的勞動者，《職業病防治法》規定，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，其費用由用人單位承擔。同時《勞動法》規定，對於有職業病危害和未成年的勞動者，用人單位應當對他們定期進行健康檢查，這是單位的法定義務。
⑺ 居民健康檔案建立後,應保存具體多少年
居民健康檔案建立後，應該保存五年以上，因為現在國家比較重視公共衛生這一塊，居民健康檔案建立後需要保存電子檔案，並且保存五年以上，及時更新
⑻ 新職業病防治法規定檔案保存幾年,是那年實行的
《中華人民共和國職業病防治法》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議於2001年10月27日通過，現予公布，自2002年5月1日起施行（本法未明確規定用人單位保存職工職業病檔案的年限）。 職工檔案保存年限適用「勞動合同法」第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 同時，職業病的賠償還適用國務院發布修正自2011年1月1日起施行的最新《工傷保險條例》相關規定： 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。 用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。 【註：賠償及工傷待遇對應本「條例」第30~37條相關規定】
⑼ 員工離職後，職業健康體檢報告需保存多久有無相關法律規定
職業健康報告一般保存兩年。
按照《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸版職業病危害的作業的權勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。有效時間為一年。
⑽ 職業健康監護檔案保存期限是多久
保存期限是長期。
為了避免糾紛，在職工在世的時候，都要保存。哪怕他離開本單位了，也有可能隨時找回來。這時候職業健康檔案就是證據。