裁員年限怎麼算

Ⅰ 公司裁員的工作年限怎麼算實習期間算嗎補償工資包含一些補助嗎

實習不算
工作滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資
補償金標准為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼
如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標准為上個月應得工資

Ⅱ 關於公司裁員,勞動者在單位工作的年限判定的疑問

首先，用人單位未你簽訂勞動合同屬違法行為。因為不知道你與中介公司簽訂的協議內容，我想應該是試用期一類的協議，按照《勞動法》的規定，試用期不能超過六個月，用人單位與中介公司的行為已屬於違法行為。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，你與中介公司簽訂的協議之日起，雖未與用人單位簽訂勞動合同，但是勞動關系已經確立，應當計算在內。
其次，《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你可以依據上述法條對照，追討自己應得的利益。
最後，年終獎應該無法要求用人單位支付。

Ⅲ 公司裁員對員工的賠償的年限有規定嗎

向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅳ 裁員賠償的計算

1、工作了9個月，如果這時被裁員，會有多少補償？
單位合法解除勞動合同，應支付你1個月工資的補償金，單位違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金是補償金的二倍。
2、補償和賠償有什麼不同？這兩個都會有嗎？
只能有一項
3、是按9個月算還是3年減掉9月的時間來計算？
按9個月計算。
4、單位如依《勞動合同法》第40條解除勞動合同又沒事先書面通知的，還應支付你1個月工資的代通知金。

Ⅳ 公司裁員賠償 工作年限一年多半個月 怎麼算

經濟性裁員，應支付經濟補償金。工作一年多半個月未1.5個月工資。

《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅵ 裁員補償金計算辦法

裁員補償金計算辦法

用人單位依據我國《勞動合同法》第四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。

Ⅶ 公司裁員，補償時工作年限如何計算

《勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 與哪個單位存在勞動關系,這個單位才認可,所以以該單位的工作年限計算該單位的經濟補償金.依據是勞動合同法.

Ⅷ 以前未簽訂勞動合同剛剛簽訂裁員工作年限怎麼算

理論上應當按照你在該單位的實際工作年限計算經濟補償金，但是由於沒有簽訂勞動合同，所以除非單位比較正規按照法律規定和你的實際工齡計算經濟補償金，否則你必須要提供證據證明你的工齡。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。沒有提起30天書面通知你的應當再額外支付一個月工資。另外，單位未在你入職一個月內簽訂勞動合同的，應當支付你從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天（或者是解除勞動關系前一天）止期間的雙倍工資。

Ⅸ 如何計算裁員補償工資

1、協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資

(月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

2、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)。

3、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資。

4、因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資)。

根據我國《勞動合同法》規定：員工被辭退的經濟補償金是和員工的工作年限直接掛鉤的，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

在這里要提醒大家一點：如果是公司主動終止合同，沒有提前一個月通知員工，並且拒絕支付任何經濟賠償的情況，則屬於違法解除勞動合同，用人單位需以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司裁員不補償工資怎麼辦？

不要自動離職，如果用人單位不依法支付經濟補償，將會付出更大的代價。你也不用人擔心調你到生產線，因為勞動合同上有你的崗位約定，如果要變更，應該按《勞動合同法》第35條規定辦。
  如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
  被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
  注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

Ⅹ 關於裁員金計算標准問題

用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金，經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。