公務員任職年限計算

『壹』 公務員任職年限

你好，在公務員法頒布後，一切單位設定為參公管理，這種情況就相繼出現專了，參公單位這種呼屬聲很高。則是由於公務員法即配套法規和參公管理都實施時間不長有關，存在著過渡期部分幹部利益的損失（晉級時間長）。對此情況目前沒有明確的條文規定，公務員任職年限均從試用期滿開始計算。如此計算，你的副科任職時間為一年，不能晉升為正科。

『貳』 這個公務員的任職年限如何計算

問題1：同一職級任職間斷不超過半年的，任職年限應當連續計算。科員的任職年限不版應減去。
問題權2：任職年限的計算方法是「年減年加一」，也就是說，計算到2006年，該同志任職年限為2006-2000+1=7年；計算到2010年，任職年限為11年。

『叄』 公務員掛職年限是否算任職年限

公務員掛職待遇不變，已很明確地規定了算任職年限。

『肆』 之前是公務員身份，又重新考錄公務員，套改計算之前的任職年限嗎

今年6月1日起，新《公務員法》、《公務員職務與職級並行規定》開始實施，公務員將正式迎來職級並行時代。那麼，公務員到底如何晉升職級?結合日前有關部門內部印發的《職務職級並行制度實施方案》(以下簡稱實施細則)，小公作個解讀。
一、哪些人員套轉職級?
實施細則主要解決的是初次套轉和首次職級晉升問題。初次套轉涉及兩類人群，分別為非領導職務套轉和縣以下機關職級套轉。廳局級以下領導職務暫不套轉。
其中，非領導職務初次套轉職級按下列方式對應套轉：
1、巡視員 → 一級巡視員
2、副巡視員 → 二級巡視員
3、調研員 → 二級調研員
4、副調研員 → 四級調研員
5、主任科員 → 二級主任科員
6、副主任科員 → 四級主任科員
7、科員 → 一級科員
8、辦事員 → 二級科員
縣以下機關領導職務初次套轉職級按下列方式套轉：
1、正處級 → 二級調研員
2、副處級 → 四級調研員
3、正科級 → 二級主任科員
4、副科級 → 四級主任科員
5、科員級 → 一級主任科員
二、首次套轉怎麼操作?
按照實施細則要求，6月份後，所有公務員主要是上述兩類人群，首先要完成套轉定級工作。首次套轉完成之後，再按程序進行首次晉升。首次套轉是規定動作，必須進行，應該不會有比例限制。
三、套轉後怎麼晉升?
首次套轉確定職級後，進入晉升環節。晉升有三個條件：一是職數比例。首次套轉後有職數空缺，繼續按規定進行初次晉升，如首次套轉後職級人數已滿，就必須等職數出缺後，才能進行下一步的職級晉升。二是任職年限，不同人員職級任職年限計算方式略有差異。
非領導職務套轉和晉升職級後任職年限計算方式
非領導職務人員原職務層次任職年限與套轉後職級任職年限累計計算。也就是說，非領導職務人員首次套改職級後，進入晉升環節其原職務任職時間不清零，還可以繼續累計計算任職年限(扣除晉升條件基礎年限)，再次晉升職級。
比如二級主任科員晉升一級主任科員，按照細則要求：
二級主任科員晉升一級主任科員後的任職年限：原鄉科級正職任職年限超出2年部分、二級主任科員任職年限和一級主任科員任職年限累計計算。
假設小李2015年6月1日任主任科員，其套改和晉升方式，理論上到今年6月份可套改到四級調研員職級：
1、初次套改：主任科員套改二級主任科員，職級計算時間為2015年6月1日;
2、初次晉升：二級主任科員晉升一級主任科員，扣除2年部分後晉升，那麼其一級主任科員定級時間為2017年6月1日;
3、在此晉升：一級主任科員晉升四級調研員，扣除2年部分後晉升，那麼到今年6月1日小李任一級主任科員滿兩年，理論上可以晉升為四級調研員。
縣級以下機關職級套轉後任職年限計算方式
原來已開展試點的縣以下就干職級公務員，其任職年限和套轉後職級任職年限累計計算，職級晉升後，任職年限重新起算。
縣處級、鄉科級領導職務晉升職級後任職年限計算方式
1、縣處級正職領導晉升一級調研員後的任職年限：原縣處級正職任職年限超出3年部分與一級調研員任職年限累計計算。
2、縣處級副職領導晉升三級調研員後的任職年限：原縣處級副職任職年限超出2年部分與三級調研員任職年限累計計算。
3、鄉科級正職領導晉升一級主任科員後的任職年限：原鄉科級正職任職年限超出2年部分與一級主任科員任職年限累計計算。
4、鄉科級副職領導晉升三級主任科員後的任職年限：原鄉科級副職任職年限超出2年部分與三級主任科員任職年限累計計算。
以上均為理論晉升要求。公務員首次套改後晉升職級，不是到了任職年限就可以自然晉升，還必須看單位職數，並經綜合評定工作實績、德才表現、資歷等方面，由單位民主投票最終由組織確認後才能晉升。
四、職級套改後的優缺點?
優點：擴大了職級待遇面，雖然總體上有職數比例限制，但相對於之前的晉升方式，基層公務員有了一定上升空間，實際上還是得到實惠的。比如市縣兩級60%的1至4級主任科員比例，總體上就比以前多。
缺點：1、有職數比例，或存在論資排輩問題;2、制度剛實施，還缺少配套的激烈、考核機制，難免存在大鍋飯問題;3、碩博畢業生和軍轉幹部如何套轉，缺乏針對性設計，尚需進一步明確。
[免責聲明]本文來源於網路轉載，僅供學習交流使用，不構成商業目的。版權歸原作者所有，如涉及作品內容、版權和其它問題，請在30日內與本網聯系，我們將在第一時間處理。

『伍』 原有公務員身份 通過公務員考試重新考錄公務員 任職年限如何計算

調動的時候辦理檔案、幹部關系轉移等手續是會登記你在原單位的工作年限的，因此任職年限肯定是延續工齡的。謝謝採納為滿意答案。

『陸』 參照管理事業單位考入公務員後任職年限如何計算

工齡是連續計算的；任職年限平級可以聯系計算任職年限，職務變化後按新職務任職務套改工資，對你的工作年限沒有影響。

『柒』 縣級以下公務員職務與職級並行任職年限從哪年開始計算

《公務員職務與職級並行規定》根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規制定。由中共中央辦公廳於2019年3月印發，共七章三十四條，自2019年6月1日起施行。

根據《公務員職務與職級並行規定》第九條規定廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

1、廳局級正職：一級巡視員；

2、廳局級副職：二級巡視員；

3、縣處級正職：二級調研員；

4、縣處級副職：四級調研員；

5、鄉科級正職：二級主任科員；

6、鄉科級副職：四級主任科員。

(7)公務員任職年限計算擴展閱讀：

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

『捌』 這個公務員任職年限應該怎樣計算

參公的說穿了還是事業單位編制，只是參照公務員法管理。

正式公務員是行政編制，要從定級開始

『玖』 公務員處分解除後，科員任職時間的計算問題。

《公務員職務任免與職務升降規定》
規定明確，本規定適用於委任制公務員。選任制公務員以及法官、檢察官職務的任免、升降按照有關法律、法規和章程的規定執行。聘任制公務員的職務任免與職務升降，另行規定。
廳局級正職以下可面向社會選拔
根據規定，廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。規定還稱，機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。規定強調，公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。
特別優秀者可越級晉升
根據規定，委任制公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。
規定列出了晉升綜合管理類非領導職務的任職年限條件：(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；(二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；(三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；(四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
對封官許願者可以法辦
規定強調，在公務員的職務任免與職務升降工作中，不得任人唯親、封官許願、營私舞弊、打擊報復。
在公務員的職務任免與職務升降工作中，還不得有下列行為：超編制、超職數、超機構規格或者自設職位任用與晉升公務員職務；隨意放寬或者改變公務員職務任用和晉升的條件；在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論公務員職務任免與職務升降的情況；違反規定程序決定公務員的職務任免與職務升降；突擊晉升公務員職務；其他妨礙公務員職務任免與職務升降工作公正合理進行的行為。
對違反本規定作出的決定，由有關機關予以糾正，並按規定對主要責任人以及其他直接責任人進行處理，觸犯法律的，依法處理。此外，公務員對免職、降職決定不服，可以按照有關規定申請復核或者提出申訴。
4種情形自然免職
根據規定，科員以上職務的公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予降職。公務員降職，一般降低一個職務層次。降職的公務員，在新的職位工作一年以上，德才表現和工作實績突出，經考察符合晉升職務條件的，可晉升職務。其中，降職時降低級別的，其級別按照規定晉升；降職時未降低級別的，晉升到降職前職務層次的職務時，其級別不隨職務晉升。發生下列四種情形職務就自然免除：受到刑事處罰或者勞動教養的；受到撤職以上處分的；被辭退的；法律、法規及有關章程有其他規定的。
兼職不得拿報酬
根據規定，公務員因工作需要在機關外兼任職務的，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。
非選派離職學習超一年應免職
公務員具有下列情形之一的應予免職:晉升職務後需要免去原任職務的；降低職務的；轉任的；辭職或者調出機關的；非組織選派，離職學習期限超過一年的；退休的；其他原因需要免職的。

《公務員調任規定》
規定明確，調任是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
正在接受審計者不得調任
規定稱，調任必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。有下列情形之一的人員，不得調任：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計機關審計的；法律、法規規定的其他情形。
調任單位不得搞突擊提拔
根據規定，調出單位應當嚴格執行幹部人事管理工作的有關法規、政策，提供真實情況，不得突擊提拔。
規定要求，調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標准，放寬條件；調入機關應當嚴格履行有關程序，按照幹部管理許可權集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄

『拾』 事業單位轉參公管理後任職年限計算方法和文件是什麼

科員是指的是級別，科員的履職年限就是任科員職務的年限，前面的不能算，如果回是工齡的話就要答從05年開始全部計算，至於公務員按照工作性質分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。