工商登記錯誤賠償

㈠ 工商怎麼賠償

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。 這個問題比較寬泛，涉及到賠償的范圍、程序、主體等方面。
首先說一下賠償的范圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫恤金。
其次說一下賠償的程序，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據鑒定結果，計算賠償標准。
最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需

㈡ 對於工商賠償不滿意，該怎麼辦

可以申請勞動仲裁。

㈢ 工商局投訴後會有賠償么

並非只能投訴就能拿到賠償金；如果投訴有事實依據的，可以依法得到賠償。

法條鏈接：《消費者權益保護法版》第五十五條
經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍；增加賠償的金額不足五百元的，為五百元。法權律另有規定的，依照其規定。

經營者明知商品或者服務存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權要求經營者依照本法第四十九條、第五十一條等法律規定賠償損失，並有權要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

㈣ 工商登記出錯，如何補救

現在有些工商材料是錄入全國工商網站里的因此還要把網里的資料給換了在有些地方只有省工商才有更換許可權

㈤ "公司登記信息錯誤,能否起訴工商局"

有這個必要嗎？起訴也是要花錢的。。。。。。工商局如果給改的話，改了就成了。

㈥ 工商局審核過失了承擔經濟賠償嗎

工商局審核過失，是由監督管理失職造成，要承擔經濟賠償的。

《侵權專責任法》第六條第一屬款規定：行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。

直接損失指現有財產的減少，間接損失指可得利益的減少。

司法實踐中，間接損失不太好認定，一般只對作為物質損害的直接後果而出現的間接損失才予以賠償。實際上，法院對間接損失一般不支持。

總之，行為人的主觀過錯針對的是一般侵權責任的構成，在特殊侵權責任的構成中是不以有行為人的主觀過錯為要件，如我國《侵權責任法》第七條規定：「違反管理規定，未對動物採取安全措施造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任。」這就體現了無過錯責任原則。

但是適用無過錯規則原則並不是不用考慮當事人的主觀過錯問題。根據《侵權責任法》第七十八條規定：「飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任，但能夠證明損害是因被侵權人故意或重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。」此時證明被侵權人故意或重大過失，就要充分考慮被侵權人的主觀過錯。所以法律關於侵權責任的特殊規定我們仍然要考慮過錯問題，只有充分考慮過錯問題才能使我們更好的理解侵權責任的構成。

㈦ 如何更正工商執照登記錯誤

有兩個問題：一是登記是按照區域管轄的原則，個體工商戶只要在工商所轄版區內即可辦權理；二是類別，至於你要辦理什麼類別的執照，要看申請人的申請，這個沒有強制的。你說的這個情形，可以把個體執照注銷，再到有登記權的部門登記成企業即可，沒什麼解決不了的。

㈧ 我去工商局投訴能拿到多少賠償金

並非只能投訴就能拿到賠償金；如果投訴有事實依據的，可以依法得到賠償。

法條鏈接內：《消費者權益保護法》第五十五條

經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍；增加賠償的金額不足五百元的，為五百元。法容律另有規定的，依照其規定。

經營者明知商品或者服務存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權要求經營者依照本法第四十九條、第五十一條等法律規定賠償損失，並有權要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

㈨ 如果員工離職後，發現在職時范了錯誤，造成經濟損失，那公司還能要求員工賠償嗎

勞動者離職後，發現在職時范了錯誤，造成經濟損失的，如果用人單位有證據證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

根據《工資支付暫行條例》規定：

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

(9)工商登記錯誤賠償擴展閱讀：

勞動仲裁需要的材料：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

（6）《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)被申請人身份證明復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。