宜昌市工商局社會管理政府創新獎

『壹』 宜昌市夷陵區人力資源和社會保障局的職責調整

（一）劃入的職責
將原區人事局、區勞動和社會保障局的職責整合，劃入區人力資源和社會保障局。
（二）取消的職責
1、綜合協調外商投資企業勞動工資政策。
2、擬訂企業職工獎懲的基本准則。
3、已由區政府公布取消的行政審批事項。
（三）劃出移交的職責
將擬訂本區公民出境就業管理政策，境外就業介紹機構資格認定、審批和監督檢查等職責劃轉區經濟商務和信息化局。
（四）加強的職責
1、加強全區機關企事業單位人員統籌管理的職責，完善勞動收入分配製度。
2、加強全區行政機關公務員統籌管理的職責，建立「確責、履責、問責」責任體系，促進行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。
3、加強統籌全區城鄉就業政策的職責，依法健全公共就業服務體系、城鄉勞動者平等就業制度和職業（技工）教育培訓制度，促進全區社會就業更加充分。
4、加強統籌全區城鄉社會保障政策的職責，建立健全社會保險管理和服務體系，加強信息化建設,提升「金保工程」應用水平，提高經辦能力。
5、加強統籌全區人才市場和勞動力市場整合的職責，加快建立統一開放、競爭有序的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，統籌開發各類人力資源。
6、加強統籌全區機關企事業單位基本養老保險和農村社會養老保險管理和政策的職責，深化基本養老保險制度改革，建立健全農村社會保險制度。
7、加強統籌規劃全區城鄉一體化醫療保障體系建設的職責，做好相關醫療保障制度配套政策實施工作。
8、加強勞動關系協調、勞動保障監察、勞動人事爭議調解仲裁、農民工工作協調的職責，切實維護勞動關系雙方合法權益，促進全區勞動關系和諧穩定。
9、加強為大企業、項目建設提供「直通車」服務的職責。

『貳』 宜昌市人力資源和社會保障局的內設機構

宜昌市人力資源和社會保障局設20個內設機構：
（一）辦公室
協助局領導對政務、業務等工作進行綜合協調和督促檢查；負責綜合性會議的組織、重要文件的起草和重大事項的督辦；負責文秘與公文處理、建議提案辦理、工作信息綜合、電子政務運行、政務值班及接待等工作；管理機關公共事務；負責人力資源和社會保障信訪工作，綜合分析和反映信訪動態，開展信訪工作調查研究，督辦重要來信、來訪案件，協調處理有關信訪事項；協調維穩、應急工作；承擔人力資源和社會保障內外宣傳歸口管理工作。
（二）政策法規科（掛行政審批科牌子）
組織擬訂人力資源和社會保障方面相關規范性文件並承擔合法性審核備案工作，組織開展人力資源和社會保障政策和工作調查研究；協調專家咨詢和法律咨詢；承辦人力資源和社會保障普法、依法治理、行政復議和行政應訴等相關工作，監督檢查依法行政情況；承擔人力資源和社會保障法律政策宣傳培訓工作；按照一個窗口對外、一站式服務的要求，負責本機關行政審批事項的集中受理、全程協調服務和跟蹤督辦，對其中一般性的行政審批事項及「即辦件」直接辦理審批手續。
（三）規劃財務基金監督科
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責編制全市社會保險基金、再就業等專項資金預決算草案；負責中央和省轉移支付社會保險、就業等專項資金分配方案擬訂和匯審工作，以及市本級專項就業資金使用計劃審核工作；負責市本級社會保險基金計劃申報和資金支付的審核工作；參與擬訂全市社會保險基金、就業資金財務管理制度；擬訂全市社會保險基金和補充保險基金、企業年金監督制度；依法監督全市社會保險基金和補充保險基金、企業年金征繳、支付、管理和運營，依法監督全市就業資金管理和使用；擬訂全市社會保險基金和社會保險經辦機構內控規劃並組織實施；建立社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報並組織查處重大案件；承擔局機關財務、資產管理工作；負責局機關和所屬事業單位財務內部審計工作。
（四）就業促進與人力資源市場管理科
擬定全市促進城鄉勞動者就業政策、工作規劃和年度計劃並組織實施，擬定全市公共就業服務管理體系發展規劃並指導實施;擬定全市及市本級就業專項資金使用計劃和管理辦法並監督實施；牽頭擬定高校畢業生就業政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；負責全市促進就業扶持政策的審核落實；擬訂國（境）外人員在宜就業管理政策，承辦外國人來宜就業行政許可；擬訂全市失業保險政策、規劃和標准；擬訂全市失業保險基金管理辦法；建立健全失業預警制度並指導實施；擬訂失業保險基金征繳政策、待遇項目和給付標准；承擔市人民政府就業工作領導小組辦公室日常工作。擬訂全市人力資源市場發展規劃和政策並指導監督實施；擬訂國（境）外、本市人力資源服務機構市場准入管理制度；承辦人才中介服務機構、職業中介機構、中外合資（合作）職業介紹機構行政許可；擬訂人員調配政策，承辦特殊需要人員調配工作；按規定承辦市級行政機關、市屬企事業單位和中央、省屬駐宜單位人員調配工作；負責協調部分高校畢業生面向基層服務項目和計劃。
（五）勞動關系科
擬訂全市勞動關系政策，提供規范的勞動合同、集體合同、終至解除勞動合同相關文書並組織實施；負責企業裁員報告和企業改組的職工安置方案審核；承辦文藝體育單位特招和用人單位特殊工時制度行政許可以及集體合同審查登記工作；負責政策性安置進入企業人員工作；擬訂全市企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，按分工審核市屬企業工資總額管理和負責人工資收入；負責勞動標准和勞動定額管理工作；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；負責局維穩、應急工作。
（六）軍轉安置辦公室（掛「市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務中心」牌子）
貫徹落實國家和省軍隊轉業幹部安置政策，制定全市軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施；負責市直和中央、省在宜單位計劃分配軍隊轉業幹部和隨調家屬安置工作；擬訂全市軍隊轉業幹部培訓規劃並組織實施；承擔市人民政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室日常工作。落實中央、省關於企業軍隊轉業幹部相關政策，會同相關部門做好解困維穩和政策宣傳、思想教育工作；研究擬訂自主擇業軍隊轉業幹部管理服務政策，負責全市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務和就業培訓工作。
（七）職業能力建設科
擬訂全市城鄉勞動者職業培訓和職業能力開發政策、規劃並組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則並組織實施；完善國家職業資格證書制度，指導全市職業技能鑒定工作；擬訂貫徹國家職業分類、職業技能國家標准和行業標準的實施辦法並監督實施；組織實施勞動預備制度；承辦技工學校、民辦職業培訓機構和職業技能鑒定機構行政許可；擬訂機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核（鑒定）評審工作政策並指導實施。
（八）專業技術人員管理科
承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作；參與制定全市人才資源開發的年度計劃並組織實施；負責國家、省有突出貢獻中青年專家和享受國務院特殊津貼、省政府專項津貼專家的選拔和管理服務工作；負責博士後科研工作站、博士後產業基地、博士後科研流動崗位初審、申報和管理服務工作；負責市專家產業基地考核、認定、管理服務工作；負責高層次留學回國人員科研資助工作；按照有關規定承辦因公出國（境）人員政審工作；指導發揮離退休專業技術人才作用。
（九）專業技術人員職稱科
綜合管理全市專業技術人員職稱改革工作；研究擬訂全市深化職稱制度改革方案和職稱工作政策並組織實施；綜合管理並指導實施全市各類專業技術資格考試、職（執）業資格考試工作；負責各系列（專業）中級及醫療副高、中學高級技術職務評審委員會建設工作；負責組織全市中、初級及醫療副高、中學高級專業技術職務評審工作，承擔其他系列高級職稱材料的審核上報工作；負責全市各類中級專業技術職務任職資格審批；負責各類專業技術證書的核發及審驗工作；承擔全市專業技術職務結構比例管理工作；承擔市職稱改革工作領導小組辦公室日常工作。
（十）事業單位人事管理科
貫徹落實國家、省關於事業單位人事管理的政策法規，負責全市事業單位人事管理工作；承擔全市事業單位人事制度改革工作；按照管理許可權，承辦事業單位崗位聘用和崗位設置方案的核准或備案事宜；組織實施事業單位人員和機關工勤人員年度考核工作，落實機關工勤人員有關人事管理政策；承辦事業單位及其工作人員表彰獎勵有關事宜；負責事業單位公開招聘工作，組織實施市直屬事業單位工作人員公開招聘工作；貫徹落實有關事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；參與事業單位綜合配套改革工作；負責事業單位和國有企業人員綜合統計分析工作。
（十一）工資福利科
根據國家和省的工資、福利政策、法規、制度和標准，制定具體實施辦法並組織實施；綜合管理全市機關及事業單位工作人員工資、獎金、津補貼工作；核定機關及事業單位新錄用人員、大中專畢業生的定級待遇、調動和受處分人員的工資待遇；按規定許可權承辦市直機關事業單位工作人員退休手續及待遇核定、審定幹部參加工作時間與工齡計算和離退休人員待遇工作；辦理市直機關、事業單位退休人員享受特殊待遇的審批工作；會同有關部門負責實施全市事業單位績效工資工作；負責機關、事業單位工作人員、離退休人員死亡之後有關撫恤待遇審核工作。
（十二）養老保險科
擬訂全市機關、企事業單位基本養老保險、企業年金和城鎮居民養老保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；擬訂企業基本養老保險省級統籌基金管理辦法並指導實施；擬訂企業基本養老保險待遇項目和給付標准及基金預測預警制度；擬訂基本養老金領取條件和完善企業職工退休政策，辦理市直統籌企事業單位參保人員退休條件核實；擬訂機關、企事業單位死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標准，並辦理市直統籌單位相關人員的核實手續。
（十三）醫療與生育保險科
統籌規劃全市城鄉一體醫療保障體系建設工作；擬訂全市醫療保險、生育保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；擬訂全市醫療保險、生育保險基金管理辦法；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標准；擬訂市級機關、事業單位醫療、生育保險政策和實施方案並指導實施；組織市直管定點醫療機構、葯店的資格審查與年審；擬訂市直機關、事業單位和市管封閉運行企業補充醫療保險政策和管理辦法；承擔市基本醫療保險制度改革領導小組辦公室、市城鎮居民基本醫療保險制度改革領導小組辦公室日常工作。
（十四）工傷保險科
擬訂全市工傷保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；擬訂全市工傷保險基金管理辦法、待遇項目和給付標准；組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；負責機關、事業單位、社會團體、民辦組織、企業和有僱工的個體工商戶工傷性質認定工作，負責工傷、非工傷與職業病致殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。
（十五）教育培訓與對外交流科
研究制定全市國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育規劃並組織實施；指導協調全市公務員能力建設與培訓工作；負責制定全市國家公務員各類培訓方案，綜合管理全市國家公務員培訓工作；承辦全市機關、企事業單位管理人員和專業技術人員對外交流工作；負責市直公務員和專業技術人員培訓證書的年度審驗工作；負責國家公務員和專業技術人員培訓基地的資格評估認定工作；擬訂公務員和專業技術人員培訓機構、培訓教材（內容）和師資隊伍建設政策並組織實施。
（十六）農村社會保險科
擬訂全市農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃、辦法和標准並組織實施；建立和完善全市農村社會保險管理制度和管理體系，編制農村社會保險發展規劃，會同有關方面指導檢查全市農村社會保險基金管理情況；擬訂土地徵用中落實被征地農民社會保障措施和辦法。
（十七）調解仲裁管理科
擬訂勞動、人事爭議調解仲裁工作制度和政策，推進仲裁工作和隊伍規范化建設，指導全市勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導用人單位依法規范人力資源管理、建立健全規章制度，建立勞動、人事爭議調解預防機制，為用人單位提供勞動合同（聘用合用）鑒證服務；依法處理勞動、人事爭議案件，協調處理市內重大勞動、人事爭議案件；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。
（十八）勞動保障監察科（掛農民工工作科牌子）
擬訂勞動保障監察工作制度；推進勞動保障監察工作和隊伍規范化建設；宣傳勞動保障法律法規並督促用人單位貫徹執行，組織實施全市勞動保障監督檢查工作；依法實施中央、省屬在宜及市屬單位勞動保障監察工作，查處和督辦重大勞動保障違法案件；指導全市各級勞動保障監察機構開展勞動保障監察工作；協調勞動者維權工作，組織協調全市重大勞動保障違法事件和突發事件的處理工作;擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；組織推動農民工相關政策的落實，督促檢查相關單位責任履行和任務落實情況，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；協調農民工進城落戶的相關工作；指導、協調農民工工作信息建設。
（十九）公務員管理科
負責全市行政機關公務員綜合管理工作；貫徹執行國家關於公務員錄用、登記、考核、任免、獎懲、職位管理、交流、培訓、辭職辭退、申訴控告等方面的法律、法規和方針、政策；會同有關部門擬訂全市公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用計劃並組織實施；負責面試考官隊伍建設，會同有關部門承辦面試考官資格認定管理工作；依法辦理市政府提交市人大常委會審議的人事任免議案和市政府批准任免的國家行政機關工作人員的行政任免手續；承辦全市行政機關及參照公務員法管理事業單位新進主任科員及以下非領導職務國家公務員的考試錄用和審批工作；負責行政機關、政府系統參照公務員法管理單位內設機構非領導職務職數的設置和管理工作；負責全市事業單位參照公務員法管理審核報批工作；依法對公務員法律法規實施情況進行監督檢查；管理全市綜合性表彰獎勵工作，審核上報省級表彰獎勵和以市政府名義表彰獎勵的單位和個人（包括市級勞動模範）；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜；管理市直機關和參照公務員法管理事業單位工作人員的年度考核工作；負責公務員信息統計管理工作。
（二十）人事科（直屬機關黨委辦公室與其合署辦公）
負責局機關和所屬事業單位的機構編制、幹部人事、工資福利等工作；負責承辦本局國際交流與合作工作；負責全市人力資源和社會保障系統幹部教育培訓工作；組織實施全市人力資源和社會保障系統爭先創優工作；負責局機關和直屬單位的黨群工作。紀檢監察機構、產業工會機構 按有關規定設置。
離退休幹部科 負責局機關離退休幹部工作，指導直屬單位的離退休幹部工作。

『叄』 宜昌市勞動局電話

服務熱線：12333。

地址：湖北省宜昌市沿江大道43號。

根據《市政府辦公室關於印發宜昌市人力資源和社會保障局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（宜府辦發[2010]55號）文件精神，市人力資源和社會保障局（掛市公務員局牌子）為市政府組成部門。

(3)宜昌市工商局社會管理政府創新獎擴展閱讀

機構職責：

1、擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統一規范的人力資源市場並負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人才合作。

2、負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策並組織實施，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業再就業專項資金使用計劃，擬訂就業援助制度，推動創業帶動就業。

負責全市就業、失業、失業保險基金預測預警工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡。

3、負責全市職業能力建設工作。統籌建立面向全體勞動者的職業培訓制度，統籌建立公務員和專業技術人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；負責全市技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。

4、根據國家和省的工資、福利政策、法規、制度和標准，研究擬訂全市機關、事業單位工作人員工資政策的具體實施辦法並組織實施，研究完善機關、事業單位工作人員退休和退職的政策措施並組織實施，綜合管理全市機關及事業單位工作人員工資、獎金、津補貼工作，擬訂企業勞動標准政策和勞動定額標准，監督檢查實施情況。

5、會同有關部門擬訂事業單位綜合配套改革政策，負責並指導全市事業單位人事制度改革工作，貫徹落實國家和省關於事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策，會同有關部門加強事業單位人員宏觀管理。

『肆』 在宜昌怎麼辦理營業執照，需要多少錢

直接去宜昌市工商行政管理局咨詢辦理即可，也可以直接登錄湖北政務服務網，選擇宜昌市，在辦事服務窗口直接申請，營業執照的辦理不需收費。

個人戶辦理營業執照需要准備的申請資料有：

1、《個人獨資企業登記（備案）申請書》1份，

2、投資人身份證明1份，

3、住所證明。

關於住所證明的材料提供需要注意：

1、使用自有房產的，提交房產證復印件；租（借）用他人房產的，提交租賃協議（無償使用證明）及出租（借）人房產證復印件。

2、因故不能提交房產證復印件，是商品房的可提交購房合同及房屋銷售許可證復印件，是商場、賓館、酒店、市場類企業法人所屬房屋 （攤位）的可提交出租方營業執照復印件，是黨政機關、事業單位、社會團體所屬房屋的可只提交蓋上述單位行政公章的租賃協議復印件。

3、以上也可提交由當地房屋管理部門、當地政府及其派出機構、各類功能開發區管委會、村（居）委會等組織機構出具的權屬證明材料。租賃部隊房地產的，並按有關規定提交軍隊、武警部隊出具的房地產租賃許可證。

4、住宅作為住所 （經營場所）登記的，應補充提交居（村）委會、業主委員會出具的同意使用的書面意見（市政府發文後另有規定的，按相關規定執行）。

如申請資料提供完整，符合開設條件，營業執照將自工商局受理之日起15個工作日內下發。

(4)宜昌市工商局社會管理政府創新獎擴展閱讀：

湖北省內資企業開設辦理營業執照所需資料：

1、全體投資人簽字的《公司登記（備案）申請書》原件一份；

2、全體股東簽字《指定代表或者共同委託代理人授權委託書》原件一份；

3、全體股東簽字《公司章程》原件一份；

4、股東的主體資格證明或自然人身份證件復印件；

5、董事、監事、經理任職文件，法定代表人任職文件 ；

6、住所使用證明，《企業名稱預先核准通知書》；

7、依法設立的驗資機構出具的驗資證明；

8、由會議主持人和出席會議的董事簽署的股東大會會議記錄；

9、有關批准文件或證件的復印件。

各項資料的具體模板可上湖北省工商局門戶官網查查詢並下載，營業執照一次性辦好，不收費。

『伍』 宜昌市人力資源和社會保障局的職責調整

（一）劃入的職責
將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合，劃入市人力資源和社會保障局。
（二）取消的職責
1、綜合協調外商投資企業勞動工資政策。
2、擬定企業職工獎懲的基本准則。
3、已由市政府公布取消的行政審批事項。
（三）劃出移交的職責
對本市公民出境就業進行管理職責劃給市商務局。
（四）加強的職責
1、加強全市機關企事業單位人員統籌管理的職責，完善勞動收入分配製度。
2、加強統籌全市城鄉就業政策的職責，依法建立健全公共就業服務體系；加強統籌全市城鄉社會保障政策的職責，建立健全社會
保險管理和服務體系，提高經辦能力。
3、加強統籌全市人才市場和勞動力市場整合的職責，加快建立統一開放、競爭有序的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有
效配置，統籌開發各類人力資源。
4、加強統籌全市機關企事業單位基本養老保險和農村社會養老保險管理和政策的職責，組織推進省級統籌，深化基本養老保險制
度改革，建立健全農村社會保險制度。
5、加強促進就業的職責，健全公共就業服務體系、城鄉勞動者平等就業制度和職業（技工）教育培訓制度，促進全市社會就業更
加充分。
6、加強統籌規劃全市城鄉一體化醫療保障體系建設的職責，做好相關醫療保障制度配套政策實施工作。
7、加強勞動關系協調、勞動保障監察、勞動人事爭議調解仲裁、農民工工作協調的職責，切實維護勞動關系雙方合法權益，促進全
市勞動關系和諧穩定。
8、加強全市行政機關公務員統籌管理的職責，促進行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。
9、加強為大企業、項目建設提供「直通車」服務的職責。

『陸』 宜昌市夷陵區人力資源和社會保障局的其他事項

（一）高校畢業生就業管理的職責分工。畢業生就業政策由區人力資源和社會保障局牽頭，會同區教育局等部門擬訂；畢業生離校前的就業指導和服務工作，由區教育局負責；畢業生離校後的就業指導和服務工作，由區人力資源和社會保障局負責。
（二）設立宜昌市夷陵區公共就業培訓考試中心，與區勞動就業局合署辦公。重新核定區勞動就業局（區公共就業培訓考試中心）全額撥款事業編制為23名。同時撤銷宜昌市夷陵區人事培訓考試中心，其職責劃轉區公共就業培訓考試中心承擔。
（三）設立宜昌市夷陵區社會保險基金徵收稽查局，為區人力資源和社會保障局管理的全額撥款副科級事業單位。其主要職責是：負責參保單位和靈活就業人員社會保險登記，受理繳費基數申報，核定應征繳額；負責參保人員異動處理；負責社會保險基金徵集、賬務管理；負責社會保險擴面征繳、稽核、綜合統計分析等。核定區社會保險基金徵收稽查局事業編制10名（從區社會保險事業管理局劃轉7名）。撤銷區社會保險基金結算中心。劃轉後區社會保險事業管理局全額撥款事業編制為9名。
（四）區勞動保障監察大隊機構級別明確為副科級。
（五）原區人事局、區勞動和社會保障局所屬其他事業單位劃歸區人力資源和社會保障局管理，其機構設置、職責和編制事項另行規定。

『柒』 采購招標中工商行政管理局頒發的獎可作為加分嗎

這個主要針對項目， 如果是政府采購，按照《政府采購法》中第二十條第四款明確規定： 以特定行政區域或者特定行業的業績、獎項作為加分條件或者中標、成交條件，屬於以不合理的條件對供應商實行差別待遇或者歧視待遇。 按照《政府采購法》第七十一條規定：采購人、采購中國機構有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以並處罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由其行政主管部門或者有關機關給予處分，並予通報： 如果是其他項目，如果屬於依法必須進行招標的項目，按照《招投標法實施條例》第三十二條第三款規定：以特定行政區域或者特定行業的業績、獎項作為加分條件或者中標條件，屬於以不合理的條件限制、排斥潛在投標人或者投標人。 按照《招投標法》第五十一條 規定：招標人以不合理的條件限制或者排斥潛在投標人的，對潛在投標人實行歧視待遇的，強制要求投標人組成聯合體共同投標的，或者限制投標人之間競爭的，責令改正，可以處一萬元以上五萬元以下的罰款。 依法必須進行招標的項目詳細可以查詢《工程建設項目招標范圍和規模標准規定》計委三號令。

『捌』 請問：收到工商局發的五仟元小微企業創業創新獎勵資金怎樣做會計分錄

按最新的《政府補助會計准則》正確會計如下:
收到時: 借:銀行存款 5000
貸:遞延收回益 5000
符合答補助條件時:借:遞延收益 5000
貸:其他收益 5000

『玖』 宜昌市社會保險管理局

這個需要到你參保所在地的社保中心的。
給你青島的，做個參考
養老保險：單位按繳費基數的20%，個人按繳費工資的8%；
醫療保險：單位按繳費基數的9%，個人按繳費工資的2%；（七區）
單位按繳費基數的7%，個人按繳費工資的2%；（五市）
失業保險：單位按繳費基數的2%、個人按繳費工資的1%（農民工不繳納個人部分）；
工傷保險：單位按行業種類分別為0.5%、1.0%、1.6%。個人不繳納；
（一般單位採用0.5%）具體根據單位的性質不同而不同，各區市有差異，具體查閱單位開戶時審核的比例。
生育保險：單位按繳費基數的0.9%，個人不繳納。

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『拾』 創新型宜昌 重要性

一、認清形勢，統一認識，切實增強建設創新型宜昌的責任感和緊迫感

推進自主創新，增強發展活力，加快建設創新型宜昌，是時代賦予我們的重大歷史使命。我們要從現實基礎、未來趨勢和宏觀政策走向等不同層面，深刻認識建設創新型宜昌的重要性和必要性，不斷增強加快建設創新型宜昌的責任感和緊迫感。

首先，建設創新型宜昌，是提升我市科技支撐能力的現實需要。深刻認識科學技術是第一生產力，堅持依靠科技推動經濟社會發展，是我們的立市之基、強市之策。改革開放以來，特別是「十五」時期，市委、市政府堅持以「三個代表」重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀和中央關於加強科技工作的一系列方針政策，堅持把科教興市作為加快發展的第一方略，以促進「兩個轉變」為著眼點，大力推動科技進步與創新，科技綜合實力明顯提升，科技對經濟社會發展的支撐和引領作用顯著增強。

一是高新技術產業保持較快發展。「十五」以來，我市狠抓高新技術產業發展，初步形成了以省級宜昌高新技術產業開發區為龍頭，以科技園區、工業園區為特色，以高新技術產業企業為支撐，以新材料、光電一體化、生物醫葯和電子信息等高新技術領域一批產業為先導的經濟發展新格局。全市高新技術產業以年均20％以上的速度增長。2005年，全市高新技術產業實現產值76.51億元，佔全市GDP總量的11.46%；全市省級高新技術企業已達到49家,高新技術企業實現產值52.29億元，佔到全市高新產業產值的68.34%。

二是科技項目實施績效提升。「十五」期間，全市通過集成各類科技資源，充分發揮項目對於地方科技和經濟社會發展的帶動作用，提升了全市高新技術和傳統產業的水平。全市共組織實施市級科技計劃項目307項，政府財政投入科技經費5820萬元，同時，爭取國家、省科技部門科技計劃項目297項，爭取科技資金4800萬元，引導工業企業投入25.9億元，項目達產後，年新增銷售收入115億元，年新增利稅66億多元，年新增創匯2億多美元。

三是自主創新成果明顯。十五期間，全市共取得各類科技成果372項，其中省級以上217項；受獎勵的科技成果255項，其中省級以上54項。全市專利累計授權量1974件，年均遞增20%以上，連續5年位居全省市州首位。通過實施精品名牌戰略，共創省名牌46個，佔全省總數的18%。

四是科技人才隊伍建設得到加強。市委市政府高度重視人才工作，成立了人才工作領導小組，建立了人才培養選拔和使用機制，建立了市、縣（市、區）黨政領導聯系優秀專家的制度，全市科技人才隊伍不斷發展壯大。五年來，全市選拔了68名市管優秀專家，培養了一批優秀經營管理人才、優秀專業技術人才、優秀高技能人才和優秀農村鄉土拔尖人才，科技人員隊伍不斷成長壯大。2005年，全市科技人員達到了20萬人，其中擁有高級職稱的1萬餘人，擁有中級職稱的近6萬人。這次會上隆重表彰的宜化集團公司總工程師楊曉勤，就是我市科技界的優秀代表。

五是科技創新體系初步形成。「十五」期間，市委市政府圍繞增強自主創新能力，加快了宜昌區域創新體系的建設。2005年，全市工業企業與高等院校、科研院所合辦產學研合作基地17個、建立博士後工作站4個、省級技術中心20家、省級以上工程技術中心3家、企業孵化器3家。圍繞六大特色農業產業的發展，全市加強了農村科技服務體系建設，基本上形成了具有宜昌特色的農業科技服務體系。當陽、宜都兩市成為全省縣域技術創新示範縣。

此外，全市科技體制改革不斷深化，科普工作得到進一步加強，全社會文化科技素質有了明顯提高。宜昌已先後五次榮獲全國科教興市或科技進步先進城市榮譽稱號。為我市進一步推進自主創新、建設創新型宜昌奠定了良好基礎。

但是，我們也要清醒地看到，與先進和發達地區比較，我市現有科技發展水平和創新能力依然存在較大差距，對經濟社會發展的支撐力度有限。主要是科技創新能力不足，自主品牌缺乏，相當多的產品核心競爭力不強，對外依賴度較大；科技創新體系不夠健全，科技投入不足，企業研發機構力量薄弱，缺乏高新技術成果創新的源頭；高新技術產業規模偏小，產品檔次偏低；高層次專業技術人才尤其是領軍人物、創新團隊比較匱乏等等。要解決制約我市科技發展的這些問題，使科技進步成為支撐經濟社會發展的重要力量，就必須把增強自主創新能力作為我市科技發展的戰略基點，堅持走自主創新之路，加快建設創新型宜昌，努力把科技優勢轉化為競爭優勢和經濟優勢。

第二，建設創新型宜昌，是貫徹落實國家和湖北科技總體發展戰略的迫切要求。科學技術是第一生產力，是推動人類文明進步的革命力量。當今時代，科學技術正以前所未有的速度和巨大的影響力滲透到經濟和社會生活的各個方面，科技進步與創新正在成為經濟社會發展的首要推動力量。誰在知識和科技創新方面占據優勢，誰就能夠在發展上掌握主動。今年初，黨中央、國務院在北京隆重召開了新世紀第一次全國科學技術大會，這是進入「十一五」經濟社會發展關鍵時期召開的一次重要會議。在這次大會上，黨中央高揚自主創新的旗幟，提出了建設創新型國家的重大戰略任務，向全國發出了「自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來」的科技動員令，奏響了自主創新的時代最強音，在我國科技發展史上具有重要的里程碑意義。今年5月,省委、省政府召開了全省科技大會，對我省中長期科技發展進行了全面部署，明確提出要努力建設創新型湖北、加快構建促進中部地區崛起的重要戰略支點。黨中央、國務院以及湖北省委、省政府高瞻遠矚，審時度勢，根據科學發展觀要求，及時調整發展思路，確立了新世紀新階段科技發展的總體戰略。因此，我們必須認真學習、深入領會、全面貫徹全國、全省科技大會精神，深刻把握國際國內發展變化了的新形勢，進一步提高對世界新科技革命帶來的機遇和挑戰的認識，提高對建設創新型宜昌重大戰略意義的認識，提高對發展創新文化、營造創新環境的認識，切實把思想和行動統一到中央、省委關於建設創新型國家的決策和部署上來，圍繞全國全省科技總體發展戰略，結合宜昌際，理順思路，完善規劃措施，全面推進自主創新，加快創新型宜昌建設。

第三，建設創新型宜昌，是貫徹落實科學發展觀、實現宜昌又快又好發展的必然要求。實現又快又好發展，努力走在中部地區同等城市全列，是湖北省委對宜昌的殷切希望。貫徹落實科學發展觀，實現又快又好的發展，說到底，就是要在「科學發展」上做文章。近年來，我市堅持解放思想，搶抓機遇，深化改革，擴大開放，保持了經濟持續較快發展的良好勢頭。但是從本質上看，我市經濟素質仍然不高，經濟結構依然偏重，我們的發展很大程度上是靠拼投入、拼資源、拼消耗實現的，經濟增長仍然走的是粗放和外延式道路，這種增長方式帶來突出的資源環境矛盾，在某些方面已經超出了我們的承受能力。隨著工業化進程的不斷加快，對資源能源的需求將不斷增加，這種矛盾還將進一步加劇。《宜昌市經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》提出，到2010年，全市國民生產總值達到1025億元，年均增長11%以上，單位生產總值綜合能耗下降20%左右。要實現這一目標，我們面臨著嚴峻的挑戰。當前，我們正處在轉軌轉型的重要階段，已經進入了一個資本、土地等傳統生產要素對經濟增長的實際貢獻率逐步遞減的發展時期，進入了一個能源、資源、生態環境對經濟增長的約束不斷加大的發展時期，進入了一個面臨更大國際競爭壓力和更多貿易壁壘、技術壟斷的發展時期。在這個時期，如果我們不盡快扭轉這種局面，繼續按照傳統的發展模式，走資源消耗型發展道路，宜昌的發展將難以為繼。唯一的出路，就是全面落實科學發展觀，走創新型發展道路，依靠科技的支撐和帶動，加快經濟結構調整步伐，促進產業結構優化升級，加快實現經濟增長由從粗放型向集約型轉變，推動經濟發展由資源依賴型、投入支撐型向創新驅動型轉變，從而有效利用資源，節能降耗，保護生態，建設資源節約型和環境友好型社會，推動宜昌經濟社會又快又好地發展。

第四，建設創新型宜昌，是構建社會主義和諧社會的題中之義。創新是國家之魂，是民族精神的象徵。因此，創新無疑也是構建社會主義和諧社會不可或缺的重要內容。剛剛結束的黨的十六屆六中全會作出的《中共中央關於構建社會主義和諧社會若乾重大問題的決定》指出，社會主義和諧社會既是充滿活力的社會，也是團結和睦的社會。強調貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，發揮人民群眾的首創精神，使全社會創造能量充分釋放、創新成果不斷涌現、創業活動蓬勃開展。貫徹落實六中全會決定，全面推進政治、經濟、文化、社會建設等各個領域的創新，以創新激發活力，以創新成就事業，以創新增進團結，以創新凝聚力量，以創新促進和諧穩定，以創新推動發展進步，已經成為各級黨委政府的首要任務。因此，我們要堅定不移地走創新型發展道路，通過創新型宜昌建設，加快經濟和社會事業發展，不斷改善和提高人民群眾的生活質量，促進人與自然和諧相處，為構建和諧宜昌做出貢獻。

總之，走自主創新之路，就是走科學發展之路，走希望和騰飛之路。抓住了自主創新，就抓住了宜昌發展的根本，就抓住了宜昌發展的未來。全市各級各部門一定要從全局和戰略的高度，充分認識建設創新型宜昌的重要性和緊迫性，加快科技進步和自主創新步伐，為推進全面小康社會和世界水電旅遊名城的建設增添強勁的動力。