肥西縣公共就業人才服務管理中心在哪

1. 請問畢業生檔案交給人力資源和社會保障局還是人才服務中心

中組部等五部委《關於進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》(人社部內發〔2014〕90號文件)明確規定：流容動人員人事檔案具體由縣級以上(含縣級)公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理，其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。嚴禁個人保管本人或他人檔案。
人社部文件規定，高校畢業生的檔案，由其戶籍所在地或現工作所在地的公共就業和人才服務機構管理。可按照下列情形辦理：
(1)已就業高校畢業生，憑與用人單位簽訂的就業協議書和身份證，到單位所在地的公共就業和人才服務機構辦理檔案託管手續。
(2)未就業、已就業未辦理託管、出國等高校畢業生檔案，可由學校直接轉回入學前戶籍所在地的縣(市)、區一級公共就業和人才服務機構管理。
(3)考取研究生的高校畢業生檔案可直接轉入到被錄取的高校或科研院所。
(4)高校畢業生創業人員，檔案可存放創業所在地或戶籍所在地公共就業和人才服務機構。
(5)畢業生檔案由畢業院校統一郵寄或派送，不得交由個人攜帶。

2. 舒城縣人才服務中心與公共就業局地址在哪

舒城縣人才服務中心與公共就業局地址在舒城縣城關鎮三里河路，電話是0564-8662262。

舒城專縣人才服務中屬心與公共就業局的主要職責：

1、貫徹執行《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》和失業保險等有關法律法規和方針。

2、《就業失業登記證》等的申報與發放。

3、認證企業的審批、小額擔保貸款及各類優惠扶持政策落實，以及創業培訓、下崗失業人員的檔案管理。

4、行使市政府和市人力資源和社會保障局賦予的其他職能和完成交辦的其他工作。

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舒城縣人才服務中心與公共就業局的內設機構職責：

一、人力資源開發科

貫徹落實國家、省、市就業和人才工作法規和政策，開展人力資源市場調查研究，負責全市人力資源開發規劃、預測，統籌協調城鄉人力資源。

二、人才服務科

協助制訂人力資源發展規劃，負責人才相關政策的咨詢、宣傳和解釋。負責人才資源庫建設，定期發布人才需求信息，組織實施人才協作、人才引進和人才測評等工作。

3. 合肥人才市場檔案管理處的電話

0551-5201904 凌燕、郭金滿

4. 就業服務中心就是人才市場嗎

不太一樣。就業服務中心是承擔公共就業服務、具體負責就業和再就業的實施工作。

5. 檔案交給縣級人才中心後，以後如何調取

如果你是無業進京，那就要拿著身份證、戶口本及進京落戶證明(落戶地區派出所開具因何原因進京落戶的證明，可能你會問為什麼，因為戶口本上不能體現進京原因)，去你北京戶口所在地區人力資源和社會保障局下屬的人力資源公共服務中心(就是原來的職業介紹服務中心)對原籍存檔機構開具介紹信和相應的表格，然後回原籍存檔機構蓋章並提檔，將檔案自行拿回北京，由人力資源公共服務中心做失業登記，並轉到戶口所在地的街道社保所進行失業管理(為什的會失業了呢？明明有工作的啊，因為你是無業進京，所以必須走以上流程檔案才能進京)，以後想單位交保險就讓單位給你辦理招工手續，然後拿著招工手續去街道社保所提檔就可以了，如果暫時沒有單位想自己交保險，在社保所辦理個人就業登記把檔案轉到人力資源公共服務中心辦理存檔繳納社會保險即可。
還有一種就是調動進京，這種情況必須由給你辦理進京落戶的單位對原籍存檔機構出具商調函，將檔案直接調入單位存檔就可以。(記住只要是調動進京必須要有人力資源和社會保障局同意並蓋章的函件)
希望我的回答可以幫到你！

6. 合肥市蜀山區人才交流中心地址及聯系電話~

蜀山區人才服務中心現在望江路與潛山路交口西南蜀山區行政服務中心十二樓辦公，詳情咨詢5504469或5504459。

7. 怎麼把檔案託管到人才交流中心

根據可接收檔案的不同情況，存檔人員可選擇以下不同轉檔方式辦理存檔手續：

1、原單位具有檔案管理許可權

（1）持身份證或社會保障卡和原單位出具的解聘證明到我中心申領《商調函》；

（2）回原單位辦理人事檔案調轉手續；

（3）憑身份證和原單位出具的《檔案轉遞通知單》辦理存檔手續。

（4）對於檔案主要材料不全存檔人員應補齊相關材料後存檔。

2、省直機關、事業單位辭職辭退人員

（1）根據人調發[1991]14號和[1992)18號文件規定，辭職辭退人員經所在單位審核或批准後，由單位將審核或批准材料和人事檔案移交省人才中心；

（2）省人才中心驗收辭職辭退材料和人事檔案，合格後出具相關證明，並將檔案轉遞通知單回執退原單位；個人持身份證和辭職辭退文件辦理存檔手續。

3、普通院校畢業生

（1）擇業期內普招畢業生持《就業報到證》（開往我中心或我中心的人事代理立戶單位）；如就業報到證不合要求，畢業生可選擇改簽後辦理或不改簽由學校出具《檔案轉遞單》、檔案材料清單辦理。

（2）超擇業期及未辦理就業手續的各類院校畢業生須提供畢業後工作經歷證明和工作鑒定、《就業報到證》或學歷認證報告辦理存檔手續。

4、非公單位就業及其他社會管理人員，提供工作經歷證明和工作鑒定，持就業單位委託存檔介紹信或個人申請，辦理存檔手續。

5、人才服務機構轉入

（1）持本人身份證或社會保障卡和鄭州單位勞動合同（工作證明）到省人才中心申領《商調函》；

（2）回當地辦理人事檔案調轉手續；

以上存檔，經過檔案的完整性、真實性、唯一性審核之後，辦理存檔手續；檔案材料有嚴重問題的，退回原單位；接近或達到退休年齡的人員經原單位辦理退休手續後，檔案隨養老保險關系轉移。

此外，根據中組部、人社部、國家發改委、財政部、國家檔案局《關於進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》（人社部發【2014】90號）規定，

流動人員人事檔案具體由縣級以上（含縣級）公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理，其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。嚴禁個人保管本人或他人檔案。跨地區流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現工作單位所在地的公共就業和人才服務機構管理。

(7)肥西縣公共就業人才服務管理中心在哪擴展閱讀：

所需材料：

1.密封、完整的人事檔案或學籍檔案；

2.人事檔案應真實、准確、完整、規范，如實反映存檔人員的出生日期、教育培訓、工作經歷、職務任免、職稱評審、獎勵處罰、政治面貌等基本情況；

3.調動人員的檔案，存檔時須提供在鄭州單位工作的《勞動合同》；

4.檔案轉遞通知單；

5.以單位名義集中辦理的須提供經辦人身份證原件或社會保障卡原件和單位的《立戶單位員工通知單》，個人自行辦理的須提供本人身份證原件或社會保障卡原件。

6.畢業生存放檔案要求提供就業協議書（經鄭州工作單位和我中心蓋章）原件或鄭州工作單位相關證明，如《勞動合同》、工作證明等。

8. 縣級就業服務中心，屬於哪個部門，是不是事業單位

歸勞動和社會保障局或者人事局管，至於到底歸哪個部門，要看這個服務中心內是主要負責管容理的服務對象是什麼人了，一般來說，針對大學畢業生或高級人才服務的，歸人事局管。針對下崗職工、技能培訓安置等一些低端勞動者歸勞動和社會保障局管。至於是否屬於事業單位，我僅知道省市以上的就業服務中心是事業單位編制，縣級及縣級以下的不太清楚，不過你可以比照上面的所說的情況打電話問下它的主管行政部門，如果開資是走地方或國家財政的，那肯定是事業單位，如果是自負盈虧就不是了。。

9. 求問合肥市人才服務中心的最新地址和聯系電話

合肥人才服務中心抄地址：濱湖區徽州大道與錦綉大道交叉口要素大市場C區2-5層合肥市人力資源市場
合肥人才服務中心上班辦公時間為：周一到周五每天9:00-17:00。
合肥人才服務中心業務范圍：求職招聘、就業登記和勞動合同備案、個人參保、人事代理、大中專畢業生就業服務、檔案管理、職業技能鑒定、職業技術培訓等業務。
合肥人社部門電話：
合肥市就業服務管理中心電話：職業介紹科(62644201、62729922)、就業管理科(62729933)、勞動保障事務代理所(62729944)、綜合管理科(62729916);合肥市人才服務中心電話：人事代理部(62729889)、檔案管理部(62729885)、就業指導部(62729891)、綜合部(62729873);
合肥市職業技能鑒定指導中心電話：62729859、62729860、62729861。
合肥市職業技術培訓指導中心電話：綜合部(62729910)、值班咨詢電話(62729901)。

10. 報到證簽往單位是當地人力資源和社會保障局，檔案的郵寄地址是當地的公共就業和人才服務中心

01 人事檔案是什麼

官方的說，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

02 人事檔案的組成部分

一般來說，人事檔案由以下十大類的內容組成：

第一類：履歷材料 就是各種跟個人履歷相關的履歷表、簡歷表，也包括修改姓名相關材料。

第二類：自傳材料 就是自己寫的報告個人經歷、家庭情況、社會關系有關事項的材料，一般入黨的時候會寫個自傳。

第三類：考察、考核、鑒定材料 一般是你所在的組織（從學校到工作單位）在各個階段形成的對你考察、考核材料，最常見的就是年度考核登記表。

第四類：學歷學位、專業技術職務（職稱）、科研學術水平的、教育培訓材料 這個包括你從初高中開始到大學期間各種登記表、成績單、學歷學位授予材料，職稱評審材料、培訓經歷材料，其實就是跟學歷資歷相關，比較好理解。

第五類：政審材料 一般就是入黨、升學、考公務員等過程中政審流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍貫之類的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一類），可以理解為組織對你的過去的審查認定相關材料。

第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料 不多說，就是入黨入團的那些材料。

第七類：表彰獎勵材料 也不說啥，就是各種獎勵申報表、表彰文件、證書之類。

第八類：涉法違紀材料 行政的、黨內的各種處分處罰材料，也沒啥好說的。

第九類：工資、任免、退（離）休、待遇等材料 這個也好理解，從勞動合同到升職加薪到退休的都在這，公務人員出國（境）也在哈。

第十類：其他可供參考的材料 體檢、工傷、報到證、人事爭議仲裁、幹部人事檔案報送審核相關的等等材料

03 人事檔案的形成過程

人事檔案形成過程，作為個人基本上是不知道的，都是你所在的組織再幫你收集歸檔材料。比如你上學的時候自己填的很多材料都是學校要放入你的檔案的，有的老師會友情提醒你一下，讓你好好填，要歸檔的。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），你的單位也會做跟學校一樣的事情；如果你進入一個不管人事檔案的單位，分兩種，一種是單位託管在人才中心，一種是你自己託管在人才中心，前者也會有一些簡單材料形成歸檔，後者基本上就停滯在你大學畢業的狀態了。以上的形成過程決定了完整程度，所以你的單位管不管人事檔案對你來說還是有一定重要性的。

04 人事檔案的流轉

在大學畢業前，每個人的檔案都是學校之間直接轉遞的，所以個人基本上不會有人遇到這個問題，但是畢業了參加工作時會遇到，即畢業後檔案去向及保管問題。

畢業後的檔案去向及保管，這個問題比較常見，單獨說兩句。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），那你的單位會開具一個調檔函給學校或者就業的 三方協議上就寫明調取你的檔案，這樣你的檔案就通過學校直接進入你的單位了，日後由你的單位保管；如果你進入一個不管人事檔案的單位，你首先要跟單位確認，單位時候有在人才中心辦理託管，如果辦理了，你就盡量讓單位通過人才中心開具調檔函從學校調到該人才中心並將你的檔案掛在該單位名下，如前文提及，這樣日後你的檔案完整度會相對高一點，若沒辦理託管，你就需要自己去聯系自己工作所在地或者戶籍所在地 的人才中心，讓他們開具調檔函，從你的學校把檔案調過去，由他們保管。

強調兩點，一是所有的檔案流轉過程都是通過單位與單位之間的機要通道，個人不能自己拿著檔案到處跑（雖然現實很多自己拿著的，但是盡量不要這樣，這是違規操作）。二是不論何種保管方式，你個人都是不需要支付一分錢費用的，國家有規定，別被騙！

05 人事檔案的利用

在第一條里說過，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。所以它最大的用途就是來證明你各方面的信息的真實性。舉個例子，如果你的畢業證或者什麼職稱的證書丟了，你需要向別人證明你的學歷和職稱的時候，檔案就是最有力的證據。

需要用到人事檔案里的相關信息的時候，找到你檔案的保管單位，按照單位的查借閱制度辦理相關手續即可。值得注意的是，任何人不能直接查借閱自己的檔案，只能通過相關管理人員為你提供你需要的部分證明材料。

06 人事檔案的補檔

這個問題大多出現在換工作的時候，到一個新的單位（具有檔案管理許可權的），他們在審核你的檔案時發現缺材料，常見的就是缺勞動合同、離職證明之類的，這個時候就需要你去聯系原來的單位把缺的材料補起來，也就是補檔。一般來說，按照單位要求，缺什麼補什麼，補不了的建議跟單位友好協商，看有沒有其他材料可以輔佐證明，或者不要這些材料會有什麼影響綜合考慮決策。