1. 磨難造就人才 作文 範文
"寶劍峰從磨礪出,梅花香自苦寒來」．沒有磨難的洗禮，就不會成就驕人的輝煌．
磨難是成才之路必經的關隘．沒有」天大寒，硯冰堅，手指不可屈伸，弗之怠」的艱難，就沒有」遍觀群書」的成績；沒有」足膚皸裂而不知」的勞苦，就沒有位列」明初三大文臣」之一的宋濂．成功路上無僥幸，也沒有僅靠天份而成就的人才．一如方仲永，縱有神童般的天賦，不經後天的艱苦求學，也惟有」泯然眾人」的結局．
磨難嚇退的是懦夫，成就的是英雄．
面對生活中的挫折,打擊,我們都曾懼怕過.在險峻的峰巒面前,我們若望而卻步,就只能徘徊在山巒的陰影里,見不到明媚的陽光.相反,我們若能一鼓作氣,攀到"不畏浮雲遮望眼"的"最高層",必定領略到"會當凌絕頂,一覽眾山小"的欣喜,看到的也將是一番與山下截然不同的風景.人生本來無高低貴賤之分,只是因為無數的磨難才讓我們生活在了不同的層次上.最終軟弱者被淘汰出局,而意志堅韌者則成就了自我.
所謂磨難,有時並非僅指人生中較大的變故,實際上任何阻擋我們前進的事物都是磨難,小至一道難題,一次考試,大至一項任務,一場變故都可以被看作是人生的磨難.所不同者,只是強者視其為"磨"--"磨練";弱者試其為"難"--劫難".面對這些阻礙,先不要怨天尤人,而是要感謝上蒼賜予的讓我們自身更加成熟堅強的機會.鼓起勇氣,克服一切磨難,當你走過這一程再一回顧來路時,你會發現,自己因經歷磨難而擁有了成熟的俊秀.而那過去的,則將成為美好的懷戀.
感謝磨難,是它賜給我們智慧和勇氣,並把我們磨練的越發堅強,越發成熟.
2. 艱苦環境創造卓越人才的作文
如果沒有雪山的冰凍，不知道雪蓮是否仍能開出如此冰清玉潔的花朵？如果不是懸崖峭壁的磨煉，不知道百合仍能綻放如此的馨香？如果不是生長在黃山的風打雨擾之中，不知道迎客松是否仍能將他那有力的臂膀伸向遠方，肆意的張揚？
太過平坦的道路不會留下行走者的痕跡，因為他們太過浮淺而經不起歲月的風吹雨打漸漸地會被歲月的雙手拭去。只有在自己的生命軌跡中經歷了歲月的起伏，印跡在我們的人生道路上才會是我們跌倒時留下的痕跡，這才會真正鐫刻在我們生命之中的真實的成長。
被譽為中國最美的女檯球運動員的九零後選手潘曉婷在一次參加亞運會時，肩負著奪取首金的重任，而她卻由於意外而失利了，最終只拿回了兩枚銅牌。賽後，面對記者的采訪，她淚流滿面。然而，在幾年後的廣州亞運會上，她的努力與堅持得到了回報。面對記者的采訪她很坦然。失敗了、成功了，這些都印刻在了她的生命軌跡之中。中國人都知道有一句古語：「生於憂患，死於安樂。」平淡的人生沒有作為，而真正能印刻在生命之中的便是那些起伏。只有在逆境中奮起才會使自己達到生命中的巔峰。
何宇軒是廣州市某區的小學三年級學生，在廣州亞運會上，他手捧國旗而情不自禁撫摸的場面令人為之動容。他是一個失明的孩子，但是他所取得的成績比正常的孩子都要多，都要好。學習成績優異的他，還曾在國際鋼琴大賽中獲得多項獎勵。這是一個充滿陽光的孩子，當生活為他關上了一扇窗時，卻為他打開了一扇門。
如果他像其他正常孩子一樣的話，他是否還能意識到自己的不足而奮起呢？上帝在派每一個天使來到人間時都咬了他們一口，只不過有些人過早的遭遇了這些，使他們的生活變的坎坷，而這也註定了他們的不凡。
沒有經歷逆境的人生不是完美的人生，沒有經歷坎坷磨煉的生命不是完美的生命。
平和的大海造就不出優秀的選手，悠哉的環境磨煉不出敏捷的雄鷹。只有真正經歷逆境的生命才會閃光。
天將降大任於斯人也，必先勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其行為……
讓我們用心經歷逆境，用意志為生命留下痕跡，逆境才能成就人才。
3. 期望造就人才的800字作文
磨難造就人才，挫折升華人生議論文 初三 600字磨難與挫折既會使你變得堅強，又可能害得你一蹶不振，兩種結局的選擇就取決於你面對挫折和磨難的態度， 一位偉人曾經說過：「困難像彈簧，你弱它就強。」所以對待磨難一定要堅強，當你戰勝了磨難後，磨難就是你的財富，當你敗給了磨難後，磨難就是你的軟助。先說說吳敬梓，他從37歲開始寫《儒林外史》，依靠典當衣服，賣文和友人的周濟維持生活。冬天天寒，家中無火取暖，夜間寫書寒冷，他就邀請朋友趁月色繞城跑步取暖，就這樣度過了3年，完成了33萬字的巨著《儒林外史》。如果他從一開始就向困難屈服了，不用說3年，就是30年，他也絕不可能寫出這篇巨作吧，由此觀之，戰勝磨難很重要。如果有人說：一個中樞神經殘疾，肌肉嚴重衰退，失去了行動能力，手不能寫字，話也說不清楚，終生要靠輪椅生活的人，憑借一個小書架，一塊小黑板，還有一個他以前的學生做助手，竟在天文學的頂尖領域——黑洞爆炸理論的研究中，通過對黑洞臨界線特異性的分析，獲得了震動天文學的巨大成就，你一定會感到驚奇。然而，這卻是毋庸置疑的事實，他為此榮獲了1980年度的愛因斯坦獎金。他的名字叫史蒂芬·霍金，是一個英國人，當時他只有35歲。更有趣的是，作為天文學家，他從不使用天文望遠鏡，卻能告訴我們有關天體運動的許多秘密。他每天被推送到劍橋大學的工作室里，干著他饒有興趣的研究工作，還寫出了《時間簡史》。一朵溫室中的花朵，永遠不能擁有強健的生命力，只有經歷過狂風暴雨的洗禮，才能夠不放棄地開出最美麗的花，並且戰勝了挫折，在能使自己的生命得到升華。
4. 以 逆境中造就人才 為主題的作文
逆境中造就人才
古往今來，許多成功人士的背後，都有一段心酸的回憶，中國有句話說得好，「自古英雄多磨難」。孟子也曾說過：「天將降大人於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，然後動心忍性，增益其所不能。」可見，逆境也能出人才。 越王勾踐，卧薪嘗膽，最終擊敗了吳國。愛迪生少時不得志，可也成為了一位偉大的發明家。司馬遷被漢武帝處以宮刑，但正是在這種情況下，他創作出了中國第一部紀傳體通史——《史記》。
培根說過：「奇跡多是從逆境中出現的。」貝多芬有耳疾，他卻在聽力盡失的情況下，創作了具有劃時代意義的《第三交響曲》（即《英雄交響曲》）以及那抑揚頓挫的《第六交響曲》和氣勢磅礴的《第九交響曲》；愛迪生耳聾而成為舉世聞名的「發明大王」；張海迪高位截癱，生活不能自理，可以說是不幸的，可她又是一般人無法與其相比的，她以百倍的自信、頑強的毅力，懷著對美好生活的嚮往，勇敢的「站」了起來！
逆境磨練意志。是的，正如古人所說：「古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。」一個人之所以能走向成功，必不可少的是堅定的意志，還記得黑色羚羊魯爾瑪道夫么？有誰能夠想像一個曾經身患小兒麻痹症，連走路都很艱難的小女孩如今卻站在輝煌的奧運頒獎台上享受著王者的榮光？然而她的確做到了，她用一次次跌倒與一次次艱辛地爬起鋪就了自己走向成功的路。這路上的坎坷與荊棘，我們常人是無法想像的。可正是這種逆境造就了她堅強的意志，成就了她輝煌的一生。
在人生的漫漫成長路上，我們不可能一帆風順，我們會遇到許多挫折，身處逆境之中，但只要我們堅信「天生我材必有用」「寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來」，勇敢地去面對逆境，克服困難，我們一定可以到達勝利的彼岸。讓我們牢記柳樹精神：就是把我倒著插，我也能成才。
陳雨傑
5. 爭當創新人才的作文
第一個習慣：懂得做人
會做人，別人喜歡你，願意和你合作，才容易成事。怎麼讓別人喜歡自己呢？好的企業領導者都習慣於能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。
典型案例：台灣著名企業家張忠謀在黑金橫行的社會大環境下依然從來不走後門、不走政商關系，更拒絕鑽法律漏洞，贏得企業界和民眾的極大尊重，官員也因此從來不敢故意刁難他的企業。
第二個習慣：善於決策
面對不斷變化的市場，企業經營方案總是不止一個，決策就是要對各種方案進行分析、比較，然後選擇一個最佳方案。企業領導者的價值在於「做正確的事情」，同時幫助各階層的主管「把事情做正確」。
典型案例：四川長虹總裁倪潤峰1996年率先拿起價格武器將彩電大幅降價，從而確立國產彩電的主導地位，正是看準市場、果斷決策的典型。
第三個習慣：相信自己
成功的企業領導者都有很強的信心，他們既會在自己內心裡相信自己，也會在公眾面前表現出這種自信心。成功學的研究成果表明：成功的慾望是創造和擁有財富的源泉。
典型案例：英特爾總裁葛洛夫認為「只有偏執狂才能生存」，堅持與自信成就了英特爾今天的偉業。
第四個習慣：明確目標
什麼是領導？什麼是領導力？世界級企管大師班尼士下了個定義：「創造一個令下屬追求的前景和目標，將它轉化為大家的行為，並完成或達到所追求的前景和目標。」企業領導者們知道，要使員工能奉獻於企業共同的遠景，就必須使目標深植於每一個員工的心中，必須和每個員工信守的價值觀相一致；否則，不可能激發這種熱情。
典型案例：有「神奇教練」之稱的米盧蒂諾維奇已經創造紀錄，他所帶的每支隊伍都有一個明確的目標，就是打進世界盃的決賽圈。
第五個習慣：充滿熱忱
熱忱有時候比領導者的才能重要，若二者兼具，則天下無敵。產生持久的熱忱方法之一是定出一個目標，努力工作達到這個目標，而在達到這個目標之後，再定出另一個目標，再去努力達到。這樣做可以提供興奮和挑戰，如此就可以幫助個人維持熱忱而不墜。
第六個習慣：頑強精神
如果說有一種素質幾乎為所有的成功企業領導者所擁有的話那就是頑強精神。所謂頑強，並不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結果的精神。在管理實踐中，作為一個領導者，你手下的人都希望領導是一個不屈不撓的人。只有你的競爭對手希望你放棄這種精神。
第七個習慣：重視人才
企業最好的資產是人，企業領導者的美德在於挑選好的合作夥伴。充當伯樂，選一個適合的人，比選一個優秀的人來得重要。除了專業所必備的素質之外，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以走長途，可以感染人，適應變動。二是要正直。考慮個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識，有進行思考的能力和魄力。
典型案例：「蕭何月下追韓信」、劉備「三顧茅廬」都是識人用人的經典例子。
第八個習慣：充分授權
人的精力是有限的，我們不可能一個人做所有的事。所以，作為一個企業領導必須學會把權力授予適當的人。授權的真正手段是要能夠給人以責任、賦予權力，並要保證有一個良好的報告反饋系統。
典型案例：美國前總統里根是一個出名的放任主義者，他只關注最重要的事情，將其它事情交給手下得力的人去負責，自己因此可以經常去打球、度假，但並不妨礙他成為美國歷史上最偉大的總統之一。
第九個習慣：激勵團隊
組織起一個優秀的團隊，是一件非常艱難和重要的事情。激發起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力，並將他們協調起來，是成功的領導者必須具備的一種能力。一個企業領導人必須是一個能激發起員工動力的人。管理：主管魅力引導團隊發展。
第十個習慣：終生學習
衡量企業成功的尺度是創新能力，而創新來源於不斷的學習，不學習不讀書就沒有新思想，也就不會有新策略和正確的決策。孔子說：「朝聞道，夕死可矣。」正是終生學習的最佳寫照。
第十一個習慣：持續創新
當今世界正面臨著的一個非常嚴峻的現實是：如果你停步不前，你就會失去自己的立足之地。這一點對於任何領導或公司都是同樣的道理。如果你滿足於現狀，你就喪失了創新能力，而創新是人類發展的主要源泉。具有創新頭腦的人是不怕變革的。
典型案例：耐克不斷改進自己的運動鞋，以適應人類行走和奔跑的需要；不斷尋找為當時年輕人所接受的明星作為代言人，希望永遠被認為是「酷」的代名詞，沒有持續創新，已有幾十年歷史的耐克就會被年輕一代拋棄。
第十二個習慣：架構關系
一個好的企業領導者習慣於架構關系。他們知道，關系已成為人際中個人成長、企業成事的重要條件與資源。關系就如同網路，構架起人與人、群體與群體、企業與客戶、企業與企業之間的互動。為了企業的發展，任何一個領導者都缺少不了「關系管理」。
典型案例：西方國家的大企業常常邀請其它大企業的管理者加入自己的董事會，不僅拓寬了眼界，而且在經營管理中會得到意想不到的助力。
第十三個習慣：抓住機會
每個人都被機會包圍著，但是機會只是在它們被看見時才存在，而且機會只有在被尋找時才會被看見，關鍵在於你如何認識機會，利用機會，抓住機會和創造這些機會。
第十四個習慣：有效溝通
鄰導者與被領導者之間的有效溝通，是管理藝術的精髓。比較完美的企業領導者習慣用約70%的時間與他人溝通，剩下30%左右的時間用於分析問題和處理相關事務。他們通過廣泛的溝通使員工成為一個公司事務的全面參與者。
第十五個習慣：經營未來
成功的企業領導人都懂得，未來是屬於那些今天就已經為之做好准備的人。他們用20%的時間去處理眼前那些大量的緊要事情，這只是為了眼前的生計；而把80%的時間留給那些較少但很重要的事情，抓住重點，這是為了未來。
第十六個習慣：贏得擁戴
一個企業領導人的夢想不管如何偉大，假如沒有擁戴者的認同與支持，夢想仍然只是夢想。要贏得擁戴者的首要任務就是：認同我們的擁戴者，並找出他們共同的渴望是什麼？假如說領導人需要具備什麼特殊天賦的話，那就是感受他人目的的能力。
第十七個習慣：勇於自製
具有高度的自製力是一種最難得的美德。熱忱是促使你採取行動的重要原動力，而自製力則是指引你行動方向的平衡輪。在管理活動實踐中，一個有能力管好別人的人不一定是一個好的領導者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。
典型案例：深圳萬科總裁王石1992年時針對一些房地產開發商低於40%的不做的暴利心態，提出萬科「高於25%的利潤不做」的口號，如今萬科還健康地活著，當年眾多追逐暴利的企業則大部分已死掉。
第十八個習慣：培養領導
最成功的領導者是那些把工作授權給別人去做的人，是把下屬培養為領導者的人，是把領導者變為變革者的人。
典型案例：聯想集團董事長柳傳志培養了兩大少帥：楊元慶和郭為，使集團的事業後繼有人、基業長青。
第十九個習慣：注重家庭
比較完美的企業領導者常把家庭比作登山的後援營地。他們在籌備後援營地（家庭）上所花的時間，絕不能少於實際登山（幹事業）的時間，因為他們的生存、登山的高度，常常與後援營地是否牢固和存糧是否充足有關。這些企業領導者還懂得，全面的成功才算真正的成功，他們往往在幹事業的同時，能夠兼顧家庭，珍惜幸福的婚姻。
第二十個習慣：經營健康
許多立志要成功但最後壯志難酬的企業領導人，往往是因為不能戰勝一個最大的敵人，這個敵人就是自己不健康的身體。美國管理界流行著一個觀點：不會管理自己身體的人亦無資格管理他人，不會經營自己健康的人就不會經營自己的事業。
養成好習慣不是一朝一夕的事情，也正是這些好習慣的堅持成就了一些出色的職場人。
6. 磨練 人才 作文800
風雨過後，你總會看到絢麗的彩虹。
——題記
人的一生往往會經歷很多的磨練，這個過程是痛苦的，是寂寞的，同時也是殘酷的。或許它會讓你失去朋友甚至親人，就像地震中一樣，它毫不留情的摧毀了人們的家園，帶走了親人們的生命，讓生者無地棲身，失親之痛又有何人能曉？或許它會讓你終日獨來獨往，無可信之人依靠，無知心之人傾訴，千里馬遇不到伯樂。或許它會讓你像貝多芬那樣熱愛音樂卻雙耳失聰，像霍金那般熱愛科學卻全身癱瘓。但，磨練過後，他們誰人沒有走向自己理想的境界？
假如你是一個鍛煉失敗的瓷器，被人們冷落在一個角落裡。但你不要灰心，你雖未被人們所景仰，但你的生命也在鍛煉的過程中練就出堅強的意志，這讓你的生命將能經歷風雨。雖然沒有多彩的雕紋，沒有成功的模樣，但你的生命也是最為堅強的！然而你就悟出一個道理：越磨練，越堅強！
奧運會場上，你看見獲得冠軍的運動員嗎？他們在運動場上發揮自己的潛能，竭盡自己的所能，使出他們的本能，為國家為家人為自己取得榮譽。但是，正所謂：台上一分鍾，台下十年功。他們在運動場上那一時的英姿固然驚人，他們為了那麼一時的英姿，不知道付出了多少的努力，留了多少汗水與淚水。他們所飽受的磨練，你能體會得到嗎？
還記得愛迪生嗎？他為了研究發明，吃了不少苦，甚至還被人打聾了耳朵，他歷過無數的失敗，這是上天對他的磨練。居里夫人在科學事業的道路上獲得的成功，難道不需要磨練嗎？要的，人生總要磨練。當你要算出一道數學難題的時候，你總要絞盡腦汁地想，拚命要求腦袋要想到解決這道難題的方法時，你在磨練自己。當你在學騎自行車的時候，你總會有失敗的時候，你跌跌碰碰之時，你就在磨練自己。
陽光總在風雨後。如果沒有電閃雷鳴暴風驟雨，哪來絢麗多彩的美麗彩虹？如果沒有嘗試失敗的滋味，哪來令人自豪的成功？如果沒有親生經受磨練，哪來無比的堅強？所以說：人生總要磨練！
為了中考，我也要磨練了！
求索使人生更精彩
人類走過的歷程，是一個不斷求索的歷程。因為求索，我們不再對自然畏懼；因為求索，我們不再擔心黑暗；因為求索，我們了解了自身的起源；因為求索，無數的人在孜孜不倦地努力；因為求索，我們才能一直向前走去。
求索的精神一直伴隨著我們，三百多年前，一個蘋果砸在了名叫牛頓的青年頭上，他的好奇心鼓動著他去探究。「為什麼蘋果會像下掉呢？」牛頓反復思考著這個問題，最終發現了萬有引力。這個故事流傳了許多年，這就是人類的求索。
古往今來，愛因斯坦、李四光、華羅庚等人無一不是靠著「路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索」的精神在歷史上創下自己的成績。
人類永遠不會局限在已知的圈子裡，對宇宙的求索在當今世界如火如荼地開展著，所以才會有「神舟五號」「神舟六號」這樣振奮人心的事情。求索是人類必然會做的一件事情，好奇心會一直催動著人們，社會就這樣一天天地進步。
一個人的一生也是一個不斷求索的歷程。從呀呀學語到我們步入學堂，進入社會，直到終老，無時無刻不在對身邊的事物進行求索。
求索讓我們的人生有了意義。生活有時會蹦出一隻攔路虎擋住我們的去路，但只要不屈地進取，不屈地求索，就能寫出最精彩的人生。
「 感動中國」2005年度獲獎者邰麗華是個令無數人震撼的女子。小時候的一場病使她成了聾啞孩子，這無疑使她落入了不幸的深淵。但她沒有放棄求索的腳步，在不需要聲音的世界裡，用舞蹈勾勒出人性的高潔。她到達了藝術的顛峰，她帶給我們的正是一個普通女子不斷求索的一生。
人生因為求索而變得有所追求，因為求索而使我們到達一個又一個山峰，因為追求我們慶幸自己沒有白來這個世界。
人生如此，人類的歷程亦是如此。過去我們因求索而來到今天的世界。未來，我們還會因求索而走向更遠的明天。
7. 實力造就人才作文800
什麼作文題目
8. 作文《新時代需要哪些人才。議論文
中國入世後，電視台搞了一次對話節目。外經貿副部長、中國入世談判首席代表龍永圖先生與各路精英的對話。對話中涉及話題很多，其中有三個話題錄寫如下：?1、包容與人才?2、什麼樣的人才最被認可??3、把人才當成千里馬，還是當成高能電子?你對以上三個問題怎麼看？請以「人才」為話題，寫一篇文章，文體自選，不少於800字。??? [精彩構思]?（一）罵與捧 從扼殺人才的兩種手段談起，寫一篇議論文，說明對待人才應有的態度。? 扼殺人才有兩種手段：罵殺與捧殺。罵殺即是對人才極盡打擊之能事，捧殺則是不負責任地一味表揚。罵殺在當今很少但不是沒有，捧殺在當今最為流行。如某少年繪畫得獎，則「天才」、「第一」、「無雙」等贊語一起涌來，一直到少年得意非凡，不思進取為止。對待人才，應肯定其長處，發現其不足，給予其施展長處的環境，這才是真正的愛惜人才。? （二）留學生的遭遇 從應試教育造成人高分低能的現象入手，編一則故事。 ? 王剛從小學入學到大學畢業出國，幾乎一直是第一名，師生人人都誇他是人才。在美國某大學安頓好之後，他去某中國餐館打工。有一天，老闆讓他把煤氣上幾近燒沸的食用油先端下來，他伸出雙手就去端，等他端起來意識到錯誤後已經晚了，於是忍痛把油鍋慢慢放下。老闆忙送他去醫院，結果是王剛的手都燙爛了，雙手成了殘廢，只好休學回國。? （三）專業人才 虛構小說，通過中國某IT業公司老闆王雄的遭遇說明某 些人利用單位求賢若渴的心理偽裝人才、招搖撞騙的社會現象。? 王雄的公司正在研究開發新的軟體，急需專業人才。這天有位年輕人來應聘，拿出一大摞證書 ，說他從美國矽谷剛回來，並提出要高薪、住宅及汽車等條件。王雄滿口答應，讓他先簽約上 班，房車問題一周內保證解決。第二天我讓秘書把材料送給他，讓他先熟悉一下，盡可能早日動手工作。誰知第三天問他意見時他說國內的資料不夠規范，看不懂，需要從若干方面與國際接軌。王雄覺得他的專業知識有漏洞，開始懷疑起來。第四天他沒來上班說住旅館感冒了，並要求馬上解決房車問題。王雄上網查他畢業學校的畢業生名單，發現沒有他的名字，心裡便明白了，於是將那年輕人解聘。 答案補充 一個人有了非比尋常的能力，那麼他就是人們所謂的「人才」。但你有沒有思考過：人才是怎樣煉造的呢？ 「鼓勵與支持」煉造了人才 這種煉「才」的方法，我想在我們小荷里就已經能親眼目睹了。那就是十二出書的女孩——嫣然。她就是「鼓勵與支持」一手栽培出來的亮麗「才」花。難道不是嗎？從她在小荷上發表文章起就有會員鼓勵她；漸漸地，又有了很多很多地會員支持她；在她開始寫《把愛寄給天使》這部書時，又有她最親的爸爸在鼓勵、支持和誇獎她。你說這難道不是「鼓勵與支持」的功勞嗎？至少有一些是吧。 「逆境中奮斗」煉造了人才 我是在農村長大的孩子，此類事例雖非隨處可見，但也不是極度稀少。曾經，一次車禍，一場大病，一寸時光，剝奪了一個少年所有的親人，而賠償給他的只有「冷漠」 和「孤單」。但他沒有屈倒在挫折之下，而是坦然積極地面對種種悲劇和現實。後來他在少數人的支助以及靠自己那頑強的奮斗精神，終於他考上了大學，實現了自己的目標，改變了自己的命運，成為了又一個人才。 答案補充 「勤奮和努力」煉造了人才 天才來自勤奮，這是從所周知的。而天才就是一種人才，所以「勤奮和努力」也是打造人才的妙法。 李時珍通過「勤奮和努力」篇寫了《本草綱目》，成為醫學上的人才；鄧稼先勤奮努力創造出兩彈元勛的偉大功績，成為科技上的人才；袁隆平勤奮努力地研究出產量高超的雜交水稻，成為農業上的人才；貝多芬一生勤奮努力創造出美妙的音樂，成為音樂上的巨人…… 想成為人才，就要將「鼓勵與支持」化為前進的動力，就要擁有一種頑強奮斗的精神，就要學會勤奮努力。只要做到這樣，我想：成才之夢就不再可望不可及了。 答案補充 回答完畢，望採納 答案補充 對於作文,我建議你仔細的思考,抓捕靈感，到時候自然而然就有感悟了,如果你能夠上網查一下有關的資料也是很好的,不過恕我直言,這位同學你把應當自己完成的作業放到網上讓別人代工,我感覺是不對的,既是對大家的不負責任,又是對自己的不負責任.你浪費了一個學習知識,提高能力的機會.說話如有不妥,請原諒. 答案補充 人才一個人有了非比尋常的能力，那麼他就是人們所謂的「人才」。但你有沒