創造性地開展工作不夠群眾路線

④ 領導幹部在密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線上，還存在哪些不足和問題

第一，認識方面的問題。

從當前我們黨的建設中存在的問題和作風方面的不良現象分析，根源上還是一些黨員幹部在思想上背離了黨的性質宗旨，對群眾路線的重要作用認識不清，對人民群眾的偉大力量認識不足，以至於淡忘了群眾路線，淡化了群眾觀點，淡漠了群眾感情。

因此，在教育實踐活動中必須高度重視和扎實推進黨的群眾路線基礎理論的教育，把為民務實清廉的價值追求深深根植於黨員、幹部的思想中。

第二，作風建設方面的問題。

幹部作風是關乎黨的生死存亡的大問題，不良作風既制約干群聯系，更影響黨群關系。當前部分黨員、幹部在貫徹群眾路線中的不良作風主要集中表現在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這「四風」上，人民群眾對此反映強烈，意見很多。

因此，加強幹部作風建設，應在深入堅持中央「八項規定」的基礎上，重點放在解決「四風問題」上，對其種種表現要深入開展大排查、大檢修、大掃除。

第三，能力方面的問題。

能力不足，不但直接影響著為群眾辦事服務的實際效果，而且也制約著為群眾謀利益的發展速度。因此，必須要把提高新形勢下做好群眾工作能力抓緊抓實。

第四，機制方面的問題。

「求木之長，必固其根。欲流之遠，必浚其源」，做好群眾工作的根本保障是健全的制度。

從黨的群眾路線的確立、發展、成熟到新的豐富發展歷程來看，隨著形勢的不斷發展變化，每一時期，每一階段，我們黨都及時根據時代的發展、任務的變化，賦予其新的內容，不斷提出群眾路線的新要求、注入群眾路線的新內容、創新群眾路線的新制度。

因此，必須正確分析新形勢下黨的群眾路線現狀、特點以及問題，認真探索與新形勢黨的群眾工作相契合的有效制度，著力建立健全更加鮮活的有生命力的組織群眾、宣傳群眾、聯系群眾、服務群眾等一系列的黨的群眾路線機制。

把在日常工作實踐中特別是教育實踐活動中堅持黨的群眾路線好的做法和經驗及時提煉出來，總結推廣出去，並形成好的制度堅持下來，推動黨員領導幹部直接聯系服務群眾的常態化、長效化，推進新形勢下黨與人民的魚水關系，密切幹部與群眾的血肉聯系。

那麼怎麼堅持黨的群眾路線呢？

群眾路線是毛澤東思想的重要內容，是中國共產黨根本的政治路線和組織路線，它卓越的理論意義和實踐成效，已經為我們黨數十年的奮斗歷程所充分證實。鄧小平說，「群眾路線和群眾觀點是我們的傳家寶。」

一切為了群眾，一切依靠群眾，講的是中國共產黨的群眾觀點，是群眾路線的核心內容。如果說一切為了群眾講的是目的，就是為什麼要這樣做，那麼一切依靠群眾則講的就是手段的問題，就是如何去做、採取什麼方式去做的問題；這是因為：

第一，一切為了群眾，全心全意地為人民服務，是黨的根本宗旨，是黨一切工作的根本出發點和歸宿，是無產階級政黨區別於其他政黨的顯著標志。

第二，一切為了群眾，就必須對人民負責，善於為人民服務。黨的一切工作，必須以最廣大人民的根本利益為最高標准。

第三，一切依靠群眾，首先要相信群眾能夠自己解放自己。要尊重和支持人民群眾的革命首創精神；一切依靠群眾，既要反對命令主義，又要反對尾巴主義。

第四，一切依靠群眾，就應該虛心向人民群眾學習，應該善於從群眾的議論中發現問題，提出解決問題的方針和政策。

第五，一切依靠群眾，必須在一切工作中發動群眾、組織群眾。要在新形勢下努力創造發動與組織群眾的新方式、新方法。

(4)創造性地開展工作不夠群眾路線擴展閱讀：

工作方法

從群眾中來，到群眾中去，講的是中國共產黨的領導方法和工作方法，是群眾路線的又一重要內容。從群眾中來，到群眾中去的領導方法，是同「從實踐中來，到實踐中去」的認識過程完全一致的，是馬克思主義認識論在領導工作中的創造性運用。

從群眾中來，到群眾中去的過程，從認識論上說，也就是調查研究的過程。這就把黨的實事求是的思想路線同群眾路線的工作路線有機統一起來。要做到「從群眾中來，到群眾中去」，首先要虛心向人民群眾學習，向群眾做調查工作。

做到從群眾中來，只是完成了領導工作的第一步，更重要的是要將這些從群眾中集中起來的領導意見再回到群眾中去，使群眾認識到這些意見是符合他們的根本利益的，號召群眾實行起來、化作他們自覺的行動，使黨的路線、方針、政策轉化成為人民群眾改造客觀世界的物質力量。

同時，毛澤東還強調從群眾中來，到群眾中去的過程中，必須採取一般號召和個別指導相結合的方法。

當代中國根本的決策規范是群眾路線。群眾路線既反對精英主義，又反對大眾主義（或稱民粹主義、平民主義，要求無條件代表社會普通民眾的利益，反對任何精英特權和官僚等級），它尋求的是兩者之間的平衡點，即群眾路線既有精英主義的成分，又有大眾主義的成分。

要牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線。群眾觀點是我們黨最基本的政治觀點，群眾路線是我們黨最根本的工作路線。在任何時候任何情況下，我們都必須堅持黨的群眾路線，堅持全心全意為人民服務的宗旨，把實現人民群眾的利益作為一切工作的出發點和歸宿。

要積極研究並把握新形勢下群眾工作的特點和規律，切實提高有效開展群眾工作的本領。要認真研究經濟社會生活的新變化和群眾工作的新特點，積極探索和掌握適應新形勢要求的做群眾工作的新途徑新方法新機制，善於運用說服教育、示範引導和提供服務等方法凝聚和激勵群眾。

要幫助廣大群眾正確認識改革中出現的暫時困難，引導群眾自覺地與黨和政府同心同德。要重視與群眾及社會團體的直接交流，了解群眾的所思所想，切實做到親民、愛民、為民。

要把解決群眾關心的熱點和難點問題作為我們群眾工作的重點。要認真體察群眾願望，關心群眾疾苦，把人民群眾的安危冷暖時刻掛在心上，從人民群眾熱切盼望的具體事情做起，盡心盡力幫助解決群眾生產生活中的實際困難，把群眾工作做深、做細、做實。

要把群眾關心的熱點和難點問題作為工作的重點，針對不同時期群眾反映最普遍、最強烈的問題，集中力量，千方百計為人民群眾辦實事、辦好事，讓人民群眾得到實實在在的利益。

參考資料：

網路-群眾路線

⑤ 創新意識不強，進取心不夠，工作求穩，安於現狀主要原因是什麼

信仰的缺失，沒有了信念，喪失了為社會主義事業奮斗的信心，在實際工作中，脫離了人民群眾，官本位思想濃厚，不求有功，但求無過，做一天和尚撞一天鍾。

1. 理論知識不充足，知識構架不完整 整改措施：一是加強學習的主動性，認真按照我局制定的各項學習制度，積極參加我局組織的集中學習，細化學習任務，長期堅持學習。堅持每天學習1小時以上，並堅持記學習筆記。二是制定年度學習計劃，堅持學習經常化、系統化。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想以及管理知識、市場經濟等業務知識，並做好寫讀書筆記，撰寫心得體會。三是是正確處理好學習和工作兩者的關系，做到學習與工作兩手抓、兩促進、兩不誤。

2. 存在學用脫節現象 整改措施：堅持理論聯系實踐的優良學風，把所學知識與日常工作緊密結合起來，用實踐來檢驗學習的效果。

3. 工作中檢查落實和精細化管理不到位 整改措施：加強工作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務，增強工作實效。落實責任人制度，對工作的開展層層把關，加強監督檢查、不定期抽查，對於工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導意見。在制度執行方面，指定專門責任人，負責長期狠抓制度執行。

4. 有以會議落實會議、以文件落實文件情況存在整改措施：減少文字工作的數量，提高文字工作質量，增強目的性和效果;對於能夠合並的會議盡量合並召開，對於能夠開短會的盡量召開短會，對於能夠合並的文字材料盡量合並，對於能夠言簡意賅的材料決不長篇大論，做到可開不可開的會堅決不開，可發可不發的簡報堅決不發。

⑥ 如何破解群眾路線中的「五個缺乏」

（一）著力解決缺乏戰略思維的問題。缺乏戰略思維主要表現在三個方面：一是局黨組想大事、謀大事、抓大事，推進事業科學發展的意識和能力還不強。站位不高、視野不寬，從全省改革發展大局來謀劃和推進事業發展還不夠；履行部門職能職責，為省委省政府領導決策當好參謀助手、為推進「四化兩型」獻計出力做得還不夠；圍繞中心、服務大局，知識產權工作與科技創新、經濟轉型、民生改善和社會發展的切合度、融入度還不夠高；習慣於「自彈自唱、自娛自樂」，滿足於小部門、小責任、小風險，過好自己的「小日子」。二是局領導、中層骨幹統籌全局、協調左右的能力不強，利用戰略實施來拓展工作層面、推進縱深發展還不夠。主動向省委、人大、政府和政協請示匯報工作不多，橫向工作協調與聯系不廣，不善於運用知識產權戰略實施和「雙打」工作協調領導機制，發揮牽頭部門的優勢，藉助上級和相關部門的合力來推進自身工作不力，遇到全局性工作怕牽頭、怕協調、怕求人，習慣於單打獨干、耕好自己的「一畝三分地」。三是一些普通黨員幹部大局觀念不強，對自己的工作標准和要求不高。工作使命感不強、創新原動力不足，不善於創造性開展工作，認為謀發展、抓關鍵、解難題那是領導幹部的事，與我關系不大，只要完成好領導交辦的工作任務就行了，「只低頭拉車，不抬頭看路」。針對上述問題和現象，我們要通過這次教育實踐活動，進一步統一思想、凝心聚力，牢固樹立戰略意識和大局觀念，徹底轉變因循守舊、自娛自樂、自我封閉的狹隘觀念，用國際視野、戰略眼光、全局思維來謀劃和引領我省知識產權事業的改革與發展，破解影響事業發展中的全局性、政策性、瓶頸性問題，尋求提升工作水平、推進事業發展的新思路、新舉措、新辦法，全面加快我省知識產權事業發展步伐。

（二）著力解決缺乏責任意識的問題。責任意識不強主要表現在：在其位、不謀其政。對待企事業單位和發明人的需求和期盼，不太重視和關心，不能認真履行職責、積極回應群眾訴求。雖然還沒有聽到對我們局有「門難進、臉難看、事難辦」的反映，但「不主動查案、不上門服務、不願意攬事「的現象還多多少少地存在於少數黨員幹部之中。怕擔責任、不善獨擋一面。少數中層幹部責任意識不強，自身的素質能力也跟不上，什麼事都指望領導出面、領導拍板，開展工作主動性、創造性不夠，遇到困難繞道走、碰到難題就上交，面對一些職能職責交叉的綜合性工作，處室之間、幹部之間，推諉扯皮、辦事效率低下的情況還有發生。不堅持原則、不敢較真碰硬。擔心考核、提拔時群眾民主評議不好過關，工作中不願、不敢堅持原則的現象還有，「只栽花、不插刺」，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該制止的不制止，當好好先生、做老好人等等。針對這些現象，全體黨員幹部特別是領導幹部要進一步增強政治意識、責任意識，加強黨性修養、提高素質能力，面對矛盾要敢於迎難而上，面對特殊情況和困難問題要敢於決斷、敢於擔責，面對不正之風和腐敗現象要敢於抵制、敢於斗爭。做到任勞任怨、不推責、不諉過，敢想敢做、敢擔當。

（三）著力解決缺乏求實作風的問題。作風不實主要表現在以下幾方面：1、在抓重點項目和工作方面，隨著事業的發展，現在我們的工作面越來越廣、攤子越鋪越大了，比如：城市、縣市、園區試點示範，優企培育和貫標，高校和院所試點，專利產業化推進，縣市基層執法，行政調解司法確認和示範市場創建等等，重點項目、重點工作越來越多，每天大家都忙忙碌碌，精力花了、經費給了，考核驗收也搞了，但是抓關鍵不力、抓落實不夠，有些工作龍頭蛇尾、績效平平。有的試點地區和單位的專利申請授權量和執法案件數還出現了低於平均增長的情況。2、在下基層調查研究方面，有的處室和幹部下基層、企業調研走馬觀花、浮光掠影，在會議室聽個匯報，在車間打個轉轉了事，工作沉不下去，了解情況、發現問題不夠，幫助企業想辦法、解決實際問題就更不夠，反而給基層和企業增添接待負擔和麻煩；有的處室和幹部一年到頭很少下基層，既對上面的政策不熟悉，又對下面的情況不了解，研究問題、制定政策時摸腦袋、空對空，抓工作的主動性、針對性不夠，新辦法不多。如抓績效考核有時脫離基層實際，政策效果和激勵作用不明顯。3、在學習方面，有的同志學習意識不強、畏難怕苦，既不注重理論和業務學習，也不注重在群眾和實踐中學習。如每年的專利代理人資格考試，有人報名不主動、培訓不積極、考試不參加，有的平時不用功，臨時抱佛腳，應付了事；有的把學習和工作割裂開來，只想混個博士、碩士文憑「裝點門面」，不聯系工作、不結合實際，不能學以致用。4、在日常工作方面，有的同志習慣把開個會和發個文當成抓落實的唯一手段，會和文固然重要，但工作不能停留於開會造聲勢和發文抓落實上，對專項項目和工作布置，平時不跟進、不了解、不檢查、不督促，最後往往落實不了。有的處室在局例會和總結匯報時，講成績一套一套、點滴不漏，對問題避而不談或點到為止。針對這些問題，全體黨員幹部一定要牢固樹立群眾觀點，進一步增強宗旨意識、公僕意識和服務意識，切實解決學風不濃、文風不正、會風不良、作風不實的問題，真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。

（四）著力解決缺乏敬業進取精神的問題。進取精神不足主要表現在：個別黨員幹部理想滑坡、信念動搖，公務員道德操守和敬業精神缺乏，敷衍塞責、得過且過，「做一天和尚撞一天鍾」；有的思想保守、不思進取，滿足於現狀，自我感覺良好，不能高標准、嚴要求、自我加壓，不追求工作實效和顯示度；有的精神懈怠、意志消沉，紀律鬆懈、工作散漫，小事不願干、大事不會干。有的黨員幹部上班不守時，休假卻不能少；有的借口交通堵塞而遲到，有的借口怕交通堵塞而早退；有的中午11點半就吃完了飯；有的人日常工作一拖再拖，從不加班。有的安於現狀、不思進取。比如，一些同志認為湖南知識產權工作在全國還是有地位、有影響的，比上不足、比下有餘，已經很可以了。但大家一定要清楚地看到：雖然我省去年專利綜合發展實力排在全國第七位，雖然我們的整體工作排在全國前列，但與發達地區甚至中西部地區相比，我們的每萬人有效發明專利擁有量、知識產權遠程教育和產業化推進等專項工作仍有很大差距；雖然前幾年我們發明專利還在中部地區排第一，但現在安徽、湖北、河南都已經後發趕超、形勢逼人，逆水行舟、不進則退。針對這些問題，我們的黨員幹部一定要頭腦清醒，進一步增強工作責任感、使命感和危機感，積極進取，勤奮敬業，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。

（五）著力解決缺乏自律精神的問題。主要表現在：少數黨員幹部只講權利、不講義務，只講報酬、不講奉獻，對工作分工、任務安排和生活待遇斤斤計較、互相攀比；個別同志熱衷於搞點小門小路、得點小恩小惠、打點紀律和規章的擦邊球。下基層喜歡搞點小娛樂、拿點小意思、帶點小特產；少數同志工作上不求上進，生活上卻喜歡虛榮、接待上喜歡擺闊；有的同志缺乏節儉意識，辦事、出差不計成本，不精打細算，出門就打「飛的」，住賓館，人接人送；極少數黨員幹部官不大架子卻不小，把基層和群眾對我們的尊重、客氣視為理所當然，並以此來定親疏、給照顧，甚至運用手中的資源和權力來謀取私利；還有少數人喜歡背後評頭論足、指指點點，卻從不深刻自我反省等等。針對這此問題，全體黨員幹部一定要高度警醒、引起警覺，始終牢記「兩個務必」， 務必繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必繼續保持艱苦奮斗的作風，防微杜漸、嚴於律己，守住廉政准則和規定的「底線」，厲行勤儉節約，追求健康向上的生活情趣，加強自律、自警、自省，永葆清正廉潔的政治本色。

開展教育實踐活動，切實改進作風、密切聯系群眾，歸根結底是為了提升隊伍素質、增強工作能力、抓好戰略落實、促進事業發展。教育實踐活動中，各黨支部、全體黨員一定要在深刻查找和切實整改上述問題的同時，認真研究解決制約知識產權事業發展的一些突出問題。比如，專利管理體系和行政執法體系不健全，專利數量不多、質量不優、均量不高，知識產權服務人才不夠、體系不全和發展不優等問題，要把解決作風建設中的問題與解決科學發展中的問題結合起來，更好地服務於全省經濟社會建設大局。

⑦ 如何做到嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生

遵守黨的政治紀律，最核心的，就是堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。

同黨中央保持一致不是一個空洞口號，而是一個重大政治原則。在指導思想和路線方針政策以及關系全局的重大原則問題上，全黨必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

各級黨組織和領導幹部要牢固樹立大局觀念和全局意識，正確處理保證中央政令暢通和立足實際創造性開展工作的關系，任何具有地方特點的工作部署都必須以貫徹中央精神為前提。

要防止和克服地方和部門保護主義、本位主義，決不允許「上有政策、下有對策」，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。

對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以聲明保留，並且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出，這是黨員的權利。

但是，決不允許散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，決不允許公開發表違背中央決定的言論，決不允許泄露黨和國家秘密，決不允許參與各種非法組織和非法活動，決不允許製造、傳播政治謠言及醜化黨和國家形象的言論。

嚴明黨的組織紀律的重要性：

嚴明組織紀律是秉持建黨原則，傳承共產黨人優良傳統的必然要求。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，紀律嚴明是黨的光榮傳統和獨特優勢。我們黨從成立起就一直同無組織無紀律行為、同消極腐敗進行斗爭。

90多年來，我們黨櫛風沐雨、歷經坎坷，從小到大、由弱變強，不斷推進革命、建設和改革事業，嚴密的組織、嚴明的紀律是一個重要保證。嚴明組織紀律是加強黨的建設的重要手段和重要做法。

⑧ 群眾路線中提到一薄弱是什麼

「一薄弱」是指「基層組織薄弱」。
一、「一薄弱」——基層組織薄弱：
1、基層黨建工作隊伍力量不強。目前基層黨建工作隊伍存在著人員偏少，整體素質、專業水平偏低等不足。同時，從事基層工作的大部分同志，接受專業培訓的機會很少，理論水平、政策水平不夠高，組織能力和領導能力不夠強，限制了基層黨組織領導核心作用的發揮。

2、部分同志對基層黨建在認識上還存在某些偏差，對基層黨建工作缺乏足夠的認識，甚至存在基層黨組織只是指手劃腳、上傳下達、讀讀文件等，實際工作做不了多少的片面認識。
3、有的基層組織不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內容單調、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求；有的基層組織疏於對黨員的教育和管理，不能有效地開展批評與自我批評；有的基層組織在群眾中威信不高，發揮作用不明顯；有的基層組織的主要負責人整體素質不夠高、能力不夠強，甚至對黨務工作精力投入不夠，形不成核心，無法團結、帶領黨員群眾開展工作；個別基層組織甚至存在軟弱渙散，不發揮作用的問
4、在發展黨員工作中，程序不夠規范，存在重視數量淡化質量的現象，發展質量受到影響。
5、日常工作中存在疲於應付事務性工作多，習慣於等待、落實上級領導的指示精神，主動研究學習黨的大政方針，開展創新理論研究少；主動謀劃發展大計，創造性地開展工作少。
以上問題的存在，影響黨組織有效發揮領導核心、政治核心、戰斗堡壘作用，影響黨員充分發揮先鋒模範作用，影響黨組織與人民群眾的密切聯系。加強基層黨組織建設，不斷改進和創新基層黨組織工作方式和活動內容，切實解決好薄弱環節，使基層黨組織真正成為全面落實科學發展觀的組織者、推動者、實踐者，成為團結帶領黨員群眾前進的政治核心和堅強堡壘是十分必要的。

二、第二批群眾路線教育實踐活動，著力解決以下幾個方面的突出問題：
1、「四風」：形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風，
2、「兩問題」：政治立場問題、工作作風問題，
3、「一薄弱」：基層組織薄弱，
4、「六不強」：擔當意識不強、工作能力不強、服務意識不強、貫徹執行力不強、責任意識不強、紀律觀念不強。