㈠ 职场追求完美真的是绝对美德吗
在工作中，人们通常认为，追求完美是项美德。我们常常被鼓励做到100%完美，甚至110%完美——哪怕这在数学上是不可能的。但追求完美真的像人们所说的那样，是绝对的美德吗？抑或，我们有理由认为，大多数时候只需要做到“足够好”。
有两条著名的法则表明，后一种看法是合理的。第一条是“帕累托法则”，该法则称，80%的结果取决于20%的原因。第二条是“收益递减法则”，根据该法则，工作完成得越接近完美，为完成剩余工作所需付出的努力就越大。
《如何成为高效人士》一书作者格雷厄姆?奥尔科特说，人们看待工作的方式往往是错误的，他们更关注于自己做的事情，而不是这些事情会产生什么影响。“事实上，更实用的方法是，用二八法则来思考问题、集中精力去做那些能产生最大影响的事情。”
他还建议人们将工作中那些谁都能做的部分分派下去。
然而，许多人觉得这很困难，因为交出完美成果的理念在他们的脑海中根深蒂固。如商业心理学家卡伦，莫洛尼所说：“完美是他们对自己的要求，让不完美的东西从自己手中出去，有损他们的职业自豪感。”她说，诀窍在于，要记住，关键是交出符合工作需要的成果，而不是你想交出的成果。
天生的完美主义者往往认为，交出不完美的成果就等于失败。但你可以这样想，知道哪项工作不需要做到完美，也证明了你的判断力。
在任何工作或项目中始终追求更加完美，这或许是因为担心最后的成果得到不好的评价。因此，你应该用史蒂夫?乔布斯的话提醒自己：“真正的艺术家是能拿出作品的艺术家。”
㈡ 如何达成完美的结果
竞争激烈的现代社会，从某种意义上来讲是一个以“成败论英雄”的社会。就如保险这个行业一样，以结果说话，以数字说话。在我们的工作中，每个人都应该树立以结果为导向的价值观，并想方设法去达成最完美的结果。那么，作为一名普通员工，要想达成完美的结果应该怎样去做呢？结合自身的理解和实际的工作，谈几点个人关于如何达成完美结果的浅薄看法。
一流的执行力。
执行力是达成完美结果的基本保证。
所谓执行力，指的是贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。任何一个完美结果的达成与实现，都离不开高效一流的执行力。在实际工作中，达成完美结果的最理想状态是“一流的执行+一流的计划”。但事实上并非任何时候、任何地点都可以两者兼而有之。有时，我们常常会面临两难的选择，面对“一流的执行与三流的计划”和“三流的执行与一流的计划”应该如何选择。如果一定要二者择其一，我会选择前者。因为在我看来，
再好的计划，如果没有好的执行，那也将是一个空壳；计划虽然有欠缺，但只要有一流的执行，也会有一定的收获。
可行的计划。
一个可行的计划，是达成完美结果的重要条件。任何一个计划的实施必须要有实施的可能性与确定性，制定一个不具备可行性的计划，实施起来也必定会困难重重，甚至适得其反、与我们想要的结果南辕北辙。在我们的工作中，每一个计划的开展与推动，除了要自己首先充分考虑可行性之外，还应该充分征求他人的意见，得到他人的认同。只有这样的计划才是真正可行的计划。经过通盘考虑，制定了切实可行的计划后，以一流的执行力按照计划去实施，必定会达成完美的结果。
积极的心态。
完美结果的达成离不开员工积极的心态。我所理解的积极的心态主要包括积极思考、主动行动。无数的事例都验证了这样的真理：积极的心态有助于开创工作和人生的新境界，而消极封闭的思维方式只会使工作和生活原地踏步。不同的思维方式导致不同的工作方法，不同的工作方法必然会产生不同的结果。面对工作，我们应该多用“我要做”。“我要做”是个人的主动选择，而不是被领导安排的被动选择。因为有“我要做”的积极主动的心态，那么必定会主动思考最有效的达成结果的方法，必定会是奔着好的结果而去的。观念的力量是巨大的，只要我们拥有积极的心态，我们永远不会缺乏向上的动力，我们的生活和工作会永远充满明媚的阳光。
高度的责任感。
完美结果的达成，离不开员工高度的责任感。一个没有责任感的员工，很难让人相信他会达成完美的结果。在职场中生存，要想成为一个优秀的员工需要具备很多的条件，有人说最重要的是聪明才干，而我不这么认为。我认为最重要的是责任感，也就是一个人的品质。在这个追求结果的行业，一个有聪明才干却没有责任感的员工，不一定能达成完美的结果，甚至有可能给企业带来巨大的破坏力；而一个有高度责任感的员工，却可以凭借责任感和各方的协作、不断的进步去收获完美的结果。
清晰的流程。
清晰的流程是达成完美结果的有效途径，依流程去实施往往会让工作事半功倍。所谓流程，也就是规矩，古人云：“不依规矩，无以成方圆”。工作中，我们每个人都是处于一个团队当中，没有人可以一个人孤军奋战却收获无数的成功。处于团队中的个人，就像处于流水线上的各个环节一样，每个人都应该清楚自己所在的岗位应该做什么工作，应该怎样去做。只有清楚了流程，才能保证行动的有效性。在保险监管日益规范和严格的今天，如何有效的防范风险，我以为制定清晰的流程是一个有效的措施。不按流程办事，就有可能触发各类风险；不按流程办事，就有可能导致事情向不好的结果发展，甚至无法控制。
明确的分工。
完美结果的达成，还需要各项工作有明确的分工。实际工作中，有很多工作是需要由不同的人去配合完成的。在这种情况下，就会涉及到两个方面：一是领导的分工问题；二是员工的执行问题。一个涉及到多人的工作项目，首先需要领导对工作的各个环节有清晰的安排，明确的分工，明确每个人应该做什么。其次就是员工的执行，处于团队中的个人，应该清晰掌握个人在整个项目中的本职工作是什么，并且以最高的效率去完成。员工执行的环节离不开高度的责任感，如果没有责任感，没有处理好自己的分工内的事情，势必有可能左右整个工作的最后结果，让其他人的付出变成徒劳。
有效的沟通。
完美结果的达成，依赖于有效的沟通。有人说：“倘若一个人要成功，
75%主要是靠沟通，其余25%是靠能力、天才、机遇”。由此，我们不难看成沟通在实际工作中的重大作用。工作中，在处理某个项目的过程中，我认为离不开两种有效的沟通，一个是员工自行沟通，一个是领导出面协助沟通。每个项目可能都会涉及到很多环节，很多部门。这时，员工应该主动积极的去互相沟通，寻求配合；但有些时候，员工可能因为层级不对等等原因无法沟通到位，沟通效果很难达到理想效果，这时就需要由领导出面协助进行层级沟通。两者完美结合，才能真正实现有效的沟通，才能离达成完美结果更近一步。
明晰的权责。
完美结果的达成，明晰的权责也至关重要。
权责明确了
，分工就确定了，分工确定了，
，就会导致两种结果：一是员工不作为、不担当
，人浮于事；二是管理混乱，
权责分明可以
减少各层级员工之间的矛盾
，可以提高工作效率，可以提高员工工作的积极性，进而促进公司的迅速发展
，帮助我们在工作中达成完美的结果。
以上只是个人对于结果导向价值观的一点点思考，在我们的实际工作，要达成完美的结果所需要的条件其实远远不止这些。我们生活在团队当中，每个普通员工都是其中的一份子，要达成完美的结果就需要大家共同努力。“没有完美的个人，只有完美的团队”。
㈢ 小事成就大事，细节成就完美的原话怎么说
《道德经》第三十六章，“天下难事必作于易，天下大事必作于细。”
㈣ 完美事业能带给我们什么为什么要从事完美事业
一． 为什么要做完美？
1、可以缩短我们的奋斗历程。
上班族除了吃用如果能存1000元，一年下来能存12000元，那么工作50年才能存60万元；如果我们借助这个机会通过努力，用五年的时间培养5-6个部门，那么我们每月就能赚5万，只要一到两年的时间就能实现我们一辈子的财富。
2、创造我们人生无形的财富。
除了给我们带来有形财富的同时，它也会影响着我们如何去做人、助人。学到的知识还能让普通人成为日后顶尖的人物。许国伟总裁曾经说过这样一句话，我今天有一千万的资产，如果明天不小心丢了，但三年后我依然还会拥有这些财富。为什么这么说呢？因为他已经具备创造财富的能力了！
二． 完美事业是用什么方法来帮助我们成功呢？（倍增与复制）
A: “倍增”能产生什么样的效果呢？假如有两家公司给你不同的工资付费方式,那么你会选择哪一种呢？
A B
1000/天 第1天给你1分钱
1000/天 第2天给你2分钱
1000/天 第3天给你4分钱
1000/天 第4天给你16分钱
…… ……
一个月后300000元。 一个月后所得的报酬是1073万元。
B: “复制”能产生什么样的效果呢？有一家外资企业，有一天，总经理要求秘书通知全公司780名员工在两个小时后，到会议室召开紧急会议。秘书小姐就开始电话通知下去了，她首先给公司的5位同事打电话，告诉他们开会的时间、地点，同时，还告诉他们也去通知5个人，照她的话层层复制下去。通知5个人整整花了15分钟。于是，就出现了5人×5人=25人，用了15分钟。25人×5人=125人，用了15分钟。125人×5 人=625人，用了15分钟 。这时候780人都已经知道了，总共花了一个小时的时间。如果让秘书小姐1人通知780人的话，每人用3分钟，结果要花39个小时！整整一天半的时间，不吃不睡地去打电话，去通知，后果可想而知了！这就是复制给人们带来的好处。
一个人的能力再强，但毕竟还是有限的！这个行业其实很简单，最难的就是复制。当团队出现问题时，第一个要找的人就是自己。复制错误的话，带来的结果是不堪设想的！
三． 为什么选择完美公司？
选择一家公司应该从公司的背景、领导人的经营理念、产品、制度来分析（木桶定律）如果选择一家公司，它的制度上只有60分，那么它也就只能装60分的水。只有在各个方面都是实力相当的情况下才能最适合自己全力以赴地投入。
1、公司的背景：完美公司作为一家外资企业，引进了国外先进的经营、管理和行销理念以及国际上最新保健领域的成果；同时完美公司在很多方面又非常本土化，非常适合中国市场。并且在每一个发展阶段都能够积极配合国家的政策来开展工作。在短短10年的时间内就能够与有发展几十年历史的公司相媲美。
2、公司的领导人：三位领导人都是做直销出身，对直销业有非常深刻的理解和独到的经验。同时，他们也很了解中国的国情。
3、公司制度：它以人性化的制度让所有初级、中级、高级的业务员都能够得到最大程度上能力的体现，并能够真正做到按劳分配的原则，极大地体现了制度的公平性。
4、公司的产品：产品以功能性、生活化、多元化、平民化，重复性消费，获得普通老百姓的认可。
㈤ 勤出成果的作文600字完美的作文
天才就是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。
——题记
随着时光的匆匆流逝，我们是否回头看过自己以前的容貌，看
看自己以前是什么样子，有没有好好学习，是否浪费了美好的时光
。
古人曾说过：“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”光阴似
箭，不学习，不努力，不勤奋，你有想过未来的自己是是什么样子
的人吗？流氓，打手，还是端盘子。看着别的同学在你之上，你一
定会后悔当初的种种行径。
世界上没有百分之百的天才，只要你努力，勤奋，别人有的你
也一样会有，不是吗？
有人说，成功在于勤奋；有人说，失败是乃成功之母；我说，
成功是用做某件事的基础和经验搭起来的梯子，才能爬上去够到的
星星。为什么这么说呢？那是因为我的姐姐，她喜欢爱因斯坦一样
喜欢的蓝色，因为蓝色代表对生活非常的执着，从不轻言放弃开朗
，富有朝气；她就是这样一个人，爱笑，爱生活，更爱学习。她的
梦想之路就是用自己辛勤的汗水和自己的努力得来的。
同学们，你们想知道成功的秘诀吗？成功的秘诀就是勤奋。因
为每一个伟人创造出的骄人业绩都是他们用汗水浇灌出来的。
俗话说：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”同学们，只
有一生勤奋，长大后才能够有所作为，对我们的祖国和社会做出应
有的贡献！让我们一起努力吧！
㈥ 一个人要经历几生几世才能修炼成果达到完美境界
夫妻是缘份，缘份是过去生修来的。
真正学佛的人都明白“一饮一啄，莫非前定”。
无论你的信仰是什么，你要在经典里去找，深入的学习就能知道。修行的功夫高深决定死后进入哪一道。
真想修，要每天读经典，过于虚幻的电影电视少看。
㈦ 做每一件事情我都要认真负责，保证自己的成果是最理想的状态
这件事情是正确的，
做每一件事情都必须认真负责。
必须是最成功的状态最理想的状态。
这是一种精益求精的精神，
是值得我们学习的。
㈧ 对于太过于追求完美的完美主义者你有什么看法
这种求好心态，所以完美主义者对所制订的计划所做的事情都有早日完成的愿望，而这种愿望在现实的严酷中往往不能如期兑现，完美主义者就容易发怒和激动。这也是一种不完美的面貌表情，他们会害怕旁人因这种怒形于色的表情而讨厌他们。于是，他们要极力压制这种感情，；改变这种感情，愤怒就会郁集在他们心中。抱怨他人是他们不大愿意做的，就转而怨恨自己把标准订得不够高、或者任人不贤，或者择友不善。对自己的怨恨很容易使他们陷入深深的自卑和沮丧之中。有时他们也察觉到自己订的标准过高了，但是他们与自己过不去。不愿意考虑修正自己的过高要求，而自欺欺人地说此标准是最标准的。
即使完美主义者知道别人看得出他们逊世的态度，而且他们也为此焦急，但是仍然找不到－－个最好的办法来解决他们心理上的两难：这样的矛盾心态的最直接结果就是使得完美主义者容易自责，他们对自己苛刻地要求，进而达到过分的地步，他们在过分警慎和突如其来的鲁莽轻率中摇摆不走。在这恼人的矛盾的折磨下，完美主义者不可避免地陷入了极端的紧张和焦虑之中，并且伴随一次又一次强烈地自怜自艾。
心中有一个不灭的目标--追求完美。这个意念索绕在他们的心头，促使他们一生中都朝此奋斗不息。但是，他们给完美所卞的定义不同于一般人所说的完美，一般的人给完美下的定义是“十全十美”他们追求确定、精确的“完美”，并且他们非常仔细地注意每一事物的细微之处、有时竟达到吹毛求疵的地步。由于他们的这种态度，使得他们在处世时显得十分严谨、他们不愿意轻易地下结论，但选走某个目标时就显得十分投入，他们自认为自己的生活与别人有十分的不同一他们认为自己的生活至少大致看来是完美的·自己的人格也是无可非议的：因此完美主义者对其他人对自己的评语（尤其是无能的评语)显得过度的敏感。对待这些评语的态度也容易走向两个极端，一是完全放弃，二是神经质似的严重的自我失控。
对众人的批评有着惊人的警惕感、为了避免事后遭人非议，他瞩在接受一个新的任务或制定一个新的计划时，往往会花很大的精力作大量的准备工作；收集各方面的信息以便自己把工作做得更好：让赞扬代替批评是他们的一贯愿望。在工作时，他们采取的方法也是经过深思熟虑的；事前大多数都从形形色色的指南丛书中搜集了很多专家的意见、或综合、或择其善者而行之。为了避免在中途节外生枝，加之求好心切、完美主义者往往都实行一些短程的计划。这样不仅逃脱了中途而废在心理上的压力，也可以尽快地看到工作的成果。这对他们来说，内心可以获得极大的愉悦；他们总是在心里默默地构思自己的计划以及实现计划的方法，以做到万无一失。当其他人或者环境因素不允许他们以自己喜爱的方式去构思和完成计划的时候，他们心中就会万分沮丧，有时甚至发出愤怒。对于他们感兴趣和认为应该做的事，完美主义者总是全力以赴。他们会认真、合理地安排自己的精力和时间，以便工作时的每一分钟都能够起到最大的作用，从而提高工作的效率和质量。他们对待工作的态度也是一丝不苟的，而且一般只要工作结束，其结果跟他们预想的都一样或差得不远。对那些他们不在乎的事情，他们却显得有些冷淡和漠不关心。
要求对别人来说都高了一些，因而在其他人的眼中，完美主义者的行为有些过于夸张和没有必要。他们也因此丧失了周围人的认同感；旁人对完美主义者的无法忍受或不以为然使他们经常感到困窘不安，有些计划和工作在没有开始之前就搁浅了。这种挫折感使他们忿忿不平，他们却不会因此而放弃自己的高标准，反而会把它们加之于周围的人身上。
固执的性格影响了他们的视野。完美主义者看问题一般都认为只有两面，因此有走极端的倾向。一旦他们认定了一个事实或者是下定了决心，他们就会对其他相反的意见变得相当的神经质。用顽固和专制这两个词来形容他们这时的状态毫不为过。对待别人意见的态度源于他们内心深处那股叛逆的蠢动，以及对自己本性不大驯眼的恐惧。他们希望自己正直、善良、诚实，然而固执的本性却拉着他们率性地去做自己想做的事。当他们受挫。受批驳时，他们会怀恨在心，虽然表面上看来仍是一团和气，毫无记恨的迹象。由于追求完美的天性，完美主义者对自己相当挑剔，对别人也非常苛刻。当他在说“是”的时候，他心里却总是在想是否应该说“不”。对待一件事，他们总是再三地审查才将其放行。在谈话中或会议上，发问最多的肯定是他们。因为他们对别人和自己总是有大多的质疑。在别人限中，他们是争强好胜的，也是不可理解的。吹毛求疵的心态使得他们在评价自己或他人的时候总是不能始终加一。在他们看来，任何人离他们的最完美标准都相去甚远。
对什么都看不顺眼，因此他们觉得完全有必要让别人知道最好的是什么、在行为上就每每伴有好为人师的倾向。完美主义者认为追求完美应该是一个人的起码人格，于是他们就会不厌其烦地教导别人该如何行事，而这些婆婆妈妈的说教只会让他们在别人心目中的地位降低，让别人感到厌烦和无法忍受。他们这种妄加批评和处处充当权威的精神使他们降到与吹牛者一样的地位。当然，完美主义者追求完美的性格也会使他能力四射，因为在决策时需要他们。他们在决策前，一定要研究所有的相关细节以做到万元一失，还会认真地衡量投资报酬率。基于对效率的考虑，他们会把每一个人、每一件材料用得恰到好处，，决不浪费时间去做无用功。有时，他们收集信息到了事无巨细的地步，诚然，此举过于耗时，然而对于正确的决策来说，确实是必不可少的。他们认为做亡羊补牢的事不如未卜先知、防患于未然。正是这种拘限于细枝末节的性格让他们的决策往往成功。
深具领袖的气质。他们很有创造力、判断力，也勇于创新有时他们要蛮横地强迫别人跟他们作出同样的决定，或者按他们的意思做事，这样做也是对维护领袖的尊严心不可少的，虽然下属对他们作法怀有极大的不满。当其他人了解了完美主义者的性格后；只要维护完美的原则，任他做什么事都可以得到完美主义者的谅解。每当工作进行顺利时，完美主义者对自己的观点和计划总是简明扼要地交待给别人去做，别人采取怎样的工作方式他们也不愿去干涉，只要照此能达到他们预期的目的。在这种情况下，他们怀有相当的自信，而且比别人更加勤奋，心胸也较宽阔，较易信赖他人。对其他有跟他相同性格的人，他们还有惺惺相惜之意，那些出色的人受到他们与别人一样的钦服和尊敬作为领导的完美主义者是十分欣赏工作有效率而且具有魅力的下属的。在会议上。完美主义者大多时候是会议的主持者。在会前他们已做了大量的准备工作，他们不愿意浪费时间；也不愿意让会议无功而终，所以，他们显得激动和专制，但在时间和条件的允许下、他们也会给与会者足够的发言机会。闹成一团的会议场面是他们所深恶痛绝的。在对工作的重点指示和责任分派上；由于他们已掌握大量的信息，对下属了解得很充分，他们处理这类事情干净利落。在工作进行中；他们对工作进展情况的掌握和追踪一丝不苟，而且往往能够达到了如指掌的程度。
在处世关系上，完美主义者是一个相当懂得克制的人。他们不轻易地发表自己的见解，因而感情也不轻易地流露出来，在某些时候，他们看起来有些接近神秘。他们对自己有时不能控制和理智情感感到害怕，回应别人就十分谨慎，这种过度的自我紧张和自制形成一种直觉，影响他们对别人的样的决定，或者按他们的意思做事，这样做也是对维护领袖的尊严心不可少的，虽然下属对他们作法怀有极大的不满。 在对待爱情的态度上，他们对配偶要求颇高，但他们对待爱情是忠实的，而且是全心全意的付出的。正是由于用情“过专”他们很容易在爱情的旅程中受到挫折和伤害。他们是较负责的，对爱人的一切都非常关心，这显出他们的社会道德感也较强。为了获取爱人的欢心，他们往往比以往更加勤奋地工作，但在热恋时，她们却显得不太主动，有时甚至采取无所谓的态度。这缘于完美主义者不喜欢相互依赖的关系。他们认为人生最大的目标不应该放在卿卿我我之上，而应放在事业的成就之上，对过多的约会他们觉得是浪费时间以致于有些冷淡。完美主义者聪明机智。有创造力和创新意识，所以，他们不喜欢依赖于别人，对不能自动自发做事的人和喜欢依赖他人的人感到不舒服。如果有人过于依赖他们，他们就会感到包袱沉重和宝贵对间已被剥夺。为了保护自己的时间和权利不受侵犯，他们容易变得自私自利，这种性格直接影响到人际关系，也许不可多得的爱情也会因此而终结。
在社交场合中，完美主义者大致可以分为两类、一类是压制型，一类是宣泄型。压制型的人努力克制自己的感情，而很和气地对待他人，不管心里是多么的愤怒。痛苦或沮丧，他们都笑脸迎人，而他们的社交魅力也因此而辐射出来。而宣泄型完全相反。他们把对自己和对别人的失望刻在脸上，一副郁郁不乐的样子。而且易激动，易焦躁，动不动就指责别人。他们并不是没有克制自己的情感，而是心有余而力不足。无论在什么场合都是蹩眉悲伤的样子，与那种胸中燃烧着怒火而脸上仍绽开微笑的人相比，他们显得不够成熟老练，并且他们这种样子并不会换来别人的同情，反而增加旁人心中的厌恶感。
基于自身条件较好（只是他们自己认为），所以不能忍受自己被他人忽略或看不起。他们很在乎别人对他的尊重，因为这是对他们努力培养出来的特质的认同。然而对别人给他的赞美；他们却显得不以为然，这是由于他们内心中那不断挑剔的声音在提醒他们、表面上，完美主义者对别人的赞扬会很客气地接受，毕竟别人是在恭维。而他们心里却在想这个评价与专家的水平相比，没有任何意义。况且他们想自己的目标更高，更好，根本还不曾达到。当他们成长、蜕变之时，完美主义者会很注意培养自己，很多优秀的特质就会显现出来，比如:他们事业心比较强；富有创造力，并有创新和改革的勇气，较激进，他们愿意为工作付出较大的精力。他们是健谈的，亲切、和善的、具有优秀的领导气质。他们的和善和亲切辐射到别人身上，感染别人，其他人会因为他们的自信而也信心倍增。在评价事物时，他们的价值体系是较好的，因为他们强调公正、对别人和自己，要求坦率、诚实。在比较艰难的环境和条件下，他们能够承受多种压力;而且还帮助他人、因此他们也会收获到人生的一大财富一不渝的友谊。他们对别人大公无私，对自己要求严格，能够清楚地洞悉现实。天生的洞察力和旺盛的生命力赋予在这些优秀的领导者身上，使他们大多数人成为了创新的先锋、时代的巨人。
㈨ 关于学习后有成果的句子
读万卷书，行万里路
知识永远战胜愚昧
黑发不知勤学早，白首方悔读书迟
如果不想在世界上虚度一生，那就要学习一辈子
书籍是横渡时间大海的航船
一分耕耘，一分收获；要收获的好，必须耕耘的好
学问二字，须要拆开看，学是学，问是问
光阴易逝，岂容我待
人生有一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命
忘记今天的人将被明天忘记
你若需要时间，还得自己把他造出来
时间是没有声音的锉刀
时间是一味能治百病的良药
人若是把一生的光阴虚度，便是抛下黄金未买一物
一个人的真正伟大之处就在于他能够认识到自己的渺。--约翰·保罗
知识是引导人生到光明与真实境界的灯烛，愚暗是达到光明与真实境界的障碍，也就是人生发展的障碍。--李大钊
知识有如人体血液一样的宝贵。人缺少了血液，身体就要衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。--高士其
知识是珍贵宝石的结晶，文化是宝石放出来的光泽。--泰戈尔
有教养的人的遗产，比那些无知的人的财富更有价值。--德谟克里特
荣誉和财富，若没有聪明才智，是很不牢靠的财产。--德谟克里特
人不能象走兽那样活着，应该追求知识和美德。--但丁：《神曲》
不要等待运气降临，应该去努力掌握知识。--弗兰明
知识就是力量。--培根：《新工具》
知识是一种快乐，而好奇则是知识的萌芽。--培根
人的知识和人的力量这两件东西是结合为一体的；工作的失败都起于对因果关系的无知。--培根
㈩ 成果什么怎么填词语
成果显著、成果突出、成果极佳、成果不错、成果完美、成果很好、成果感人内、成果丰硕容
应用：
1、近几年,中国基层民主建设成果显著。
2、讲席教授要求科研成果突出，具有领导本学科在其前沿领域赶超国内领先水平的潜力或能力等。
3、水稻是重要的粮食作物,多年来,中国作物育种学家通过常规育种技术培育水稻品种,特别是杂交稻组合成果极佳。
4、线上渠道方面,大神手机与京东、天猫、苏宁等主流线上电商渠道签订战略合作协议,布局官方旗舰店,成果不错。
5、新悦和柜客对外战略合作成果完美。
6、在高清晰度数字电视方面,我国企业和科研院所成果很好。
7、在甜菜遗传单芽抗丛根病雄性不育杂交种育种、甜菜抗丛根病高效育种技术、甜菜航天育种、饲用甜菜研究等方面成果感人,居国内领先水平。
8、乌江流域的先民们对丹砂的开采，成果显著，并以此为栽体，形成了极为丰富的乌江丹砂文化。