自行研发专利权科研人员

㈠ 小企业如何防止研发人员自行申请专利或辞职后申请公司的专利

【1】根据来《劳动合同法》.第23条规定自，用人单位和劳动者可以约定在劳动合同中保守用人单位的商业秘密，和与知识产权相关的保密事项。
[2]根据上述法律的规定，用人单位可以在劳动合同中和专利研发者约定申请的专利权是公司的，不属于研发者个人的。【3】劳动合同可以约定在离开公司后的5年后，专利研发者才可以使用这个专利，并且要向单位支付使用费。【4】没有本公司的授权，不得向他人传授。【5】在离开公司5年内，公司要给专利研发者每年2万元的补偿金。【6】如果单方面违约，甘愿受处罚，20万元给对方。
【7】如果违约，可以依法起诉。
【6】总之，要把劳动合同此项内容写细，劳动者和单位共同遵守。

㈡ 自主研发专利技术是什么意思

自己研发的新产品或技术，通过申请专利并获得专利权 差不多这意思

㈢ 什么叫专利第二研发人员

第二研发人员不是一个确切的定义
从你补充的那段话里分析，版研究院为专利权人，XX公司法人很可权能是做为专利的发明人
PS：虽然专利申请中也有第二申请人，但是从所说的“研究院为专利权人”来看，XX公司法人不会是申请人（也就是授权后的专利权人）。
发明人仅有获得公司奖励的权利（在现实情况中少的可怜），没有专利权

㈣ 三种专利权的取得方式：自主研发、专利转让、专利实施许可

专利权的取得方式有哪些？根据我国的相关法律规定，专利权的取得是依照专利权人的申请取得的，发明创造要取得专利权，必须满足实质条件和形式条件。实质条件是指申请专利的发明创造自身必须具备的属性要求，形式条件则是指申请专利的发明创造在申请文件和手续等程序方面的要求。此处所讲的授予专利权的条件，仅指授予专利权的实质条件。三种专利权的取得方式：自主研发、专利转让、专利实施许可三种专利权的取得方式1.原始取得，也可以说是自主研发。2.专利转让，直接将专利权转让给对发，收取转让费。注意：签合同，然后向国家知识产权局办理著录项目变更手续。3.专利实施许可，收取专利费。专利权的取得要满足两个条件实质条件新颖性新颖性是指在申请日以前没有同样的发明或者实用新型在国内外出版物上公开发表过、在国内公开使用过或者以其他方式为公众所知，也没有同样的发明或者实用新型由他人向国务院专利行政部门提出过申请并且记载在申请日以后公布的专利申请文件中。创造性创造性是指同申请日以前已有的技术相比，该发明有突出的实质性特点和显著进步，该实用新型有实质性特点和进步。实用性实用性是指该发明或者实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。形式条件专利权取得的形式条件是国家专利行政部门做出授予发明专利权的决定，发给发明专利证书，同时予以登记和公告三、专利权的无效发明创造被授予专利权后，任何单位或个人发现有不符合专利法有关规定的，都可以在专利授权之日起申请宣告该专利权无效。请求宣告专利无效，必须依法向专利复审委员会提交申请书和相应文件，并说明理由。专利复审委员会认为请求书符合法律规定的，应依法定程序作出宣告专利权无效或者维持专利权的决定，当事人对该决定不服的，可依法提起诉讼。专利权的性质专利权的性质主要体现在三个方面：排他性、时间性和地域性。排他性也称独占性或专有性。专利权人对其拥有的专利权享有独占或排他的权利，未经其许可或者出现法律规定的特殊情况，任何人不得使用，否则即构成侵权。这是专利权（知识产权）最重要的法律特点之一。时间性指法律对专利权所有人的保护不是无期限的，而有限制，超过这一时间限制则不再予以保护，专利权随即成为人类共同财富，任何人都可以利用。地域性指任何一项专利权，只有依一定地域内的法律才得以产生并在该地域内受到法律保护。这也是区别于有形财产的另一个重要法律特征。根据该特征，依一国法律取得的专利权只在该国领域内受到法律保护，而在其它国家则不受该国家的法律保护，除非两国之间有双边的专利（知识产权）保护协定，或共同参加了有关保护专利（知识产权）的国际公约。

㈤ 企业专利工程师能够和研发人员一样获得专利奖励吗

专利工程师在针对产品抄研发中自行想出来的技术方案，那这位专利工程师就是发明人，按法律公司就应该给予奖励。
我国《专利法》第6条规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同的，对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的，从其约定。”职务发明创造人因其创造发明、享有下列权利：
1、职务发明人和设计人，有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利;
2、获得单位给予奖励的权利;
3、发明或者设计专利实施后，有获取合理的报酬的权利。

㈥ 公司职工在职期间为公司研发的专利技术，这个专利权归属于谁

属公司所有。

《专利法》第六条：

执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

(6)自行研发专利权科研人员扩展阅读：

职务发明与非职务发明的区别主要体现在发明创造的权利归属上。

对于非职务发明，有且仅有发明创造的发明人或者设计人才能作为专利申请人，专利申请获批后专利权人即可对其发明创造享有占有、使用、收益、处分的独占权以及排除其他任何人，从而支配该专利的禁止权。

在职务发明创造中，虽然自然人是完成发明创造的主体，但是为发明创造申请成为专利的专利申请权却是归于单位的，而作为发明者的自然人对于完成的发明创造不享有支配权与排除他人使用的禁止权。

《专利法》第十六条：被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励，发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

㈦ A企业自行研制一项专利技术，在研制过程中发生原材料费用50000元，开发人员工资15000元，管理

研发过程的所有用资费用全都计入研发支出----费用化支出，期末转销专研究阶段支出，属计入管理费，也就是这里面的原材料50000，人员工资15000，管理费用6000。所以这些不算专利入账价值。
所以专利入账价值就只是申请专利过程的注册费和律师费，即20000加5000。
我也是刚复习到这里，正巧看到你的问题，希望能有帮助つ﹏⊂。

㈧ 科研人员如何通过技术专利挣钱

这要看你是哪种科研人员，取得的是怎样的技术专利。
第一：公版司或者企业里的科研权人员完成职务发明取得的技术专利；
职务发明专利权不属于你，这一种是最常见的，专利法以及专利法实施细则对于职务发明的奖励和报酬是有明确规定的，也就是说，如果你发明的东西成功申报专利，公司会先奖励你几千块钱，如果公司依靠这项技术专利获得了利润，那么这利润的百分之零点几就是你的报酬；一般正规的公司都有这样的规章制度，但是一些中小企业往往不给报酬，有证据可以去告它；
第二：非职务发明；
非职务发明要想赚钱，就只能把专利权卖给需要的人或者自己实施了。

㈨ 自行研究开发一项专利技术,如何计算研发支出(如费用化支出等)

不是造假，按实际情况把实际使用的费用归集就行，按理应在立项时就做这项工作，你只是补做而已，实事求是就行。

最好把所有研发的费用都归集到研发费里。

共同承担的费用要分摊后归集。

㈩ 公司申请专利对研发人员有什么好处

你研发的专利是在职的 还是非职的？ 以公司名义申请是因为法律规定研发人员职务专内发明的专利，属公司所属有，一般公司对发明专利的研发人员都有一定的奖励，转化成产品后也另有奖励。当地政府对获得专利授权的公司都有不同程度的现金奖励，可以增加政绩么。但个人申请的奖励就很少。具体咨询当地科技局。