Ⅰ 2019年全国专利代理人协会还有没有上岗培训
新版的专利代理条例上取消了上岗培训，诸位直接申请执业证即可！
Ⅱ 专利代理人 2016上岗培训 怎么报名
首先，所在在代理所应提交实习备案，备案成功后到专利代理人协会网站进行在线报名，然后缴费。
Ⅲ 专利代理人在实习期间已接受中华代理人协会的上岗培训，如果转事务所后实习期重新计算，上岗培训需要
上岗培训只要有过就可以。
Ⅳ 专利代理人资格考试有什么用
考试合格后，通过实习备案、上岗培训后，可以以专利代理人的身份从事专利代理工作。
Ⅳ 专利代理人上岗证难考吗都考些什么
若您所说的“上岗证”指的是专利代理人资格证，专利代理人资格考试包括专利法律知识（版总权分为150分）、相关法律知识（总分为100分）和专利代理实务（总分为150分）三门考试科目。
考试采用闭卷方式进行。专利法律知识和相关法律知识两门科目采用填涂机读答题卡方式，专利代理实务科目采用论述答题和撰写方式。
报考人员可依据每年《全国专利代理人资格考试指南》进行复习、备考。
内容包括：专利法律知识、相关法律知识、专利代理实务。
若您所说的“上岗证”指的是专利代理人执业证，则需要在考取专利代理人资格证后，参加上岗培训，实习一年才能够获得。
可以到“博派”、“思博”等专利论坛去获取更多考试的信息和考经。
Ⅵ 2017年专利代理人上岗培训开始了吗
第一期和第二期已经开始，都在北京，地方的上岗培训日程还没出来
Ⅶ 通过专利代理人资格考试 后，怎么拿到执业证那个证好拿吗是个什么样流程
获得专利代理人执业证应当符合下列条件：
（一）具有专利代理人资格；
（二内）能够专职从容事专利代理业务；
（三）不具有专利代理或专利审查经历的人员在专利代理机构中连续实习满1年，并参加上岗培训；
（四）由专利代理机构聘用；
（五）颁发时的年龄不超过70周岁；
（六）品行良好
Ⅷ 如何完成专利代理人执业培训课程
第一条为了适应专利制度和专利代理工作发展的需要，规范和加强专利代理人的执业培训，提高专利代理人的职业道德水准和业务水平，更好地为社会服务，根据《专利法》和《专利代理条例》的有关规定，制定本办法。
第二条国家知识产权局专利代理主管部门（以下简称主管部门）负责制定专利代理人执业培训的年度计划，确定培训内容，确定承办单位，并将培训计划报国家知识产权局培训工作主管部门备案。培训承办单位根据计划组织落实培训工作。
主管部门在每年年初公布各次培训班的内容、时间、地点以及承办单位。
第三条所有在专利代理机构从事专职或兼职代理工作的专利代理人均应定期参加执业培训。
专利代理机构每年应当至少有三分之一的代理人参加执业培训班。参加培训的记录作为专利代理机构年检考核和专利代理人职称评定的必要条件之一。
第四条执业培训的内容包括：
一、专利及相关的法律、法规；
二、专利申请文件的撰写；
三、专利复审与无效；
四、专利诉讼；
五、文献检索与信息服务；
六、专利代理人的职业道德和执业纪律；
七、专利代理机构的管理；
八、涉外专利代理业务；
九、其他专利代理业务。
专利代理人可以根据年度计划，选择参加适合的执业培训班。
第五条主管部门统一为各专利代理机构制发专利代理人执业培训记录册。记录册用于记载和证明专利代理人接受执业培训的情况，并作为每个专利代理机构参加年检必须提交的证件之一。
第六条新取得专利代理人资格的人员在专利代理机构实习期间，应当参加专利代理人上岗培训班。
培训内容包括：
一、专利代理实务；
二、专利代理人的职业道德和执业纪律；
三、专利代理工作的规章制度；
四、其他专利代理业务。
未参加上岗培训班的人员不能取得专利代理人工作证。
第七条本办法自发布之日起施行。本办法由主管部门负责解释。
Ⅸ 专利代理人考试包括哪些科目
1、专利法律知识；2、相关法律知识；3、专利代理实务。专利代理人资格考试采取闭卷笔答方式。
Ⅹ 先上岗后考证是什么
人社部的通知里面是这样说的：（一）对部分准入类职业资格实施“先上岗、再考证”。对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。对护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合该5项职业资格考试报名条件的高校毕业生，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得上述职业资格作为限制性条件。
(二)对申请律师执业实施“先实习、再考证”。尚未取得法律职业资格证书的高校毕业生，符合国家统一法律职业资格考试报名条件和申请律师执业实习其他条件的，可先申请实习登记，在律师事务所实习。实习期满经律师协会考核合格并取得法律职业资格证书，或者自收到考核合格通知之日起一年内取得法律职业资格证书的，可按规定申请律师执业。
(三)依法保障用人单位和高校毕业生合法权益。一是落实好先上岗高校毕业生的各项待遇保障，按规定为其计算工龄，依法缴纳社会保险费等。二是先上岗的高校毕业生通过公开招聘进入事业单位工作，在签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期。在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，按照《劳动合同法》等法律法规妥善处理劳动关系问题。
(四)做好政策衔接。一是各地区统筹安排技能培训补贴，将先上岗的高校毕业生纳入补贴范围，鼓励用人单位对先上岗高校毕业生加强培训，提高工作能力。二是各行业主管部门合理安排职业资格考试，为先上岗的高校毕业生参加考试提供便利。
问：先上岗高校毕业生可以从事哪些工作?
答：为有效防范执业风险，先上岗的高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。其中，尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。尚未取得护士执业资格的护理、助产专业高校毕业生先上岗的，先从事医疗护理员工作，但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。尚未取得执业兽医资格的兽医相关专业高校毕业生先上岗的，不得独立从事动物诊疗活动、开具兽药处方。
问：《通知》中高校毕业生范围是什么?
答：《通知》聚焦解决高校毕业生就业问题，主要适用于2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。
问：对《国家职业资格目录》内的其他职业资格，是否可以“先上岗、再考证”?
答：《国家职业资格目录》内其他准入类职业资格，有的职业活动风险较高，有的报考职业资格有从业年限条件，高校毕业生不能直接报考，还有的受限于国际公约等，不宜实施“先上岗、再考证”政策。对相关专业的高校毕业生，各部门将继续落实已出台的稳就业举措，根据实际研究出台有效措施，促进高校毕业生更好就业。目录内水平评价类职业资格不与就业创业挂钩，高校毕业生均可“先上岗、再考证”。行业主管部门不得将水平评价类职业资格作为就业创业的硬性要求，用人单位也不得将水平评价类职业资格作为招聘的限制性条件。