专利代理人资格证一年不就职会怎样

㈠ 不办理离职手续直接走人会怎样

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要版分两种情况：在权一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

㈡ 就职一段时间发现自己不适合这个职位怎么办

这个问题我认为最初你在选择工作的时候，可能某些方面考虑的不是很清楚。选择了一个工作，要看你当初是怎样的初衷。对于刚入职的新人来说，如果在试用期就感觉到自己的职位不是很喜欢，那么选择离开，还是比较容易的。无论你做了多久，我们都要抽时间做好职业规划。

一个年轻人经常折腾并不一定是坏事，只要不喜欢，那么，我们就可以选择从头来过。多了解接触不同的岗位和不同的行业，你将得到更快速的成长进步。

㈢ 现在从事商标，专利，知识产权需要从业资格证吗

亲，如果你只是到相关公司就职的话，就不需要，如果你要自己开公司的话，商标代回理需要商标局答的备案许可，专利也一样，自己公司必须有专利代理人，如果没有，只能接回来找同行做了，版权就没什么要求了。希望能帮到你，记得选我啊。

㈣ 职业证与工作不相关,能否拿职称工资

执业证与工作不相。可能拿不到资深工资。但是如果挂靠某个公司的话。有可能会拿到职称工资。

㈤ 工科毕业 本打算考本专业研 听说专利代理人方向不错 请专业人士不吝赐教 感激不尽~~

研究生是考本专业，然后继续做技术 ，工作两年后再转专利代理内 和 研究生直接考知识产权，其容实两个方向都可以，
如果你专注于当专利代理人，那你应该在技术上更专业点会对你日后理解交底书有帮助，因为本科生的技术水平做到后期技术上可能会有瓶颈，但只是可能。
如果你还想考律师证，建议研究生直接考知识产权，做律师系统的学习很重要

㈥ 本人目前就职于一家日企,合同签的是三年,工作一年整了.工资没加过,另外跟上级领导有矛盾,怎么才能被开除

你好，我是来法律专业。签订劳动合同自时的合同期内开除有赔偿的情况是在没有任何外因的情况下将你开除，其实这条是在保护企业的利益，是对无故开除你的一种补偿。如果你怠工，那你将违反劳动合同其他款项，不要说开除赔偿了，可能还要追究你的违约金问题。如果你想单方面解除劳动合同，劳动法是予以保护的。但你什么都拿不到。

㈦ 没有毕业证就不能就职了吗

这个看你们公司的具体要求了,一般来说是要拿到毕业证了才可以转正的,不然就是以实习期的身份在公司里面上班,待遇也会是不一样的。

㈧ 考下专利代理人资格证以后，能比没证得时候待遇高多少，能拿到10000以上吗

这个看你就职的公司是怎么规定的，一般必须要有代理人资格证才能正式的做保险，没有之前你就是黑户，不能直接提手续费，有了证你就可以在公司上编，正式成为公司的保险代理人，你所做的每一笔单子都有一定的手续费提层直接打到你的卡上。你做得多就得的多，能不能拿到一万，就看你自己了。

㈨ 工程类工作离职一年后再就职会不会影响职称评定

楼上两位说的加在一起就基本上是完整的了：如果你不到一年就跳槽了，那就不会专有人给你补了属。如果在一年之上，回忆一下当时填没填过“专业技术职务任职资格评审表”，如果有印象填过，就回原来的单位找一下，有的时候单位给你办过职称认定后可能没有及时把相关的表格放进去，有些单位干脆职称档案就是另外存放的，都会造成你的档案里没有这个表。找找关系、看能不能找回来或是补一份。如果找不回来了，就自认倒霉吧。今年先办理助工的评审手续，四年之后再报中级。

㈩ 不办理离职手续直接走人会怎样

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

(10)专利代理人资格证一年不就职会怎样扩展阅读：

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。

职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。