1. 企业研发部专利管理制度一份！
1 目的
为推动和加强对知识产权的管理、保护和利用，充分发挥专利在企业发展中的作用，规范研发工作专利事务工作流程，调整职工在研究、开发及其它工作中做出的发明创造同企业发生的权益关系
2 范围
适用于公司研发创新活动中的专利相关事务管理
3 责任
公司成立知识产权管理小组专门负责专利申请及维护工作。
4 内容
4.1 重大新研发项目立项前专利相关工作流程
4.1.1 公司研发部负责组织研发项目前拟研究课题的创新性鉴定会，参加人员包括但不仅限于公司高层管理人员、研发部主要负责人和相关技术人员、专利管理人员、公司专利事务顾问、外聘的技术专家等；
4.1.2 创新性鉴定会后，由研发部协同专利管理人员和公司专利事务顾问（律师）研究出具初稿专利说明书和权利要求书；
4.1.3专利管理人员根据讨论后得出的初稿专利说明书和权利要求书进行自行或委外的检索查新；
4.1.4 根据检索查新情况，组织专利申报工作专题会。若具有创新性和新颖性则实施专利申报；若不具备创新性和新颖性则在会上讨论，研究决定新的方案或放弃申报。
4.2 现有产品改进过程中的专利申报
4.2.1 公司知识产权管理小组成员，在产品改进过程中，搜集产品改进中的每个创新点，与专利管理人员对接，进行创新点检索；检索方式可为自主检索或委外检索；
4.2.2 根据初步检索结果组织专利申报工作专题会，确定是否正式开始专利申报流程；专题会参加人员包括但不仅限于公司高层管理人员、研发部主要负责人和相关技术人员、专利管理人员、公司专利事务顾问等。
4.3任何个人或部门不得在申请专利之前进行有关科技评价、评估、评奖、产品展览与销售等可能会导致发明创造公开丧失新颖性的活动。
4.4 专利维持：每项专利在授权维持期间，由专利管理人员与专利代理机构或国家知识产权局进行联系，办理相关的手续和结算相关费用，并备案。
4.5专利许可或转让
4.5.1 专利许可或转让与否由公司高层召开专题会议讨论决定；
4.5.2 若同意许可或转让，则应初步拟定转让收费及其他相关条件，委托公司高层管理人员或律师与专利受让人协商，待达成一致后签订正式书面合同。
4.5.2由公司专利管理人员向国家专利行政部门登记公告，并报当地的专利部门备案。
4.6公司及其员工应时刻注意对专利权的保护，维护企业的合法权益。发现侵犯我公司专利行为，应及时报公司领导和专利管理人员，由公司委托专利管理人员做好调查取证工作，请求专利管理机关调处，必要时向人民法院提起诉讼。
4.7应自觉遵守专利法及其有关规定，不得侵犯他人专利权。对不符合法律规定的授予专利权条件的他人专利，可由公司委托公司专利事务顾问（律师）向国家知识产权局专利复审委员会提出宣告专利权无效请求。
4.8专利管理人员负责日常专利信息的保存：
a．公司内部的各种专利管理规定；
b．研究开发过程中的工作记录和有关文件；
c．技术合同文件，包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务以及课题组的承包协议等；
d．学术或技术会议、新闻媒介和展览会上公开的报告、报道和材料等。
4.9对职务发明创造，“专利申请书”中的发明人的权利属于所在单位。下列情况均属于职务发明创造：
a．在本职工作中作出的发明创造；
b．履行公司交付的任务所作出的发明创造；
c．离职、退休或者调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或分配任务有关的发明创造。
4.10研发人员如果离开公司工作，不得将本公司专利技术资料带离，不得将正在申请的专利提供给其它单位或个人申请，离开前必须将自己的发明成果提供给本公司；项目结束时，要把涉及项目的有关资料及时归档保管。
4.11 员工将职务发明创造以非职务发明创造申请专利的,或者有其它严重违反本制度规定侵犯、损害公司权益行为造成公司严重损失的，公司将依法采取措施，追究其法律责任。
4.12公司实行多申请、多奖励的激励方式。对申请的专利技术参与研究人员，均作为发明人署名予以体现，尊重知识和技术的原创者。每获得一项专利授权，给以技术发明团队物质奖励2万元，并在公司的年度优秀员工考核评选中每人额外多加5分参加评选，在同等条件下优先入选。
2. 我有一项实用新型专利，公司拿去申请专利，告诉我我可以是主要研发人员，自己出6500元专利申请费用。
1、公司拿去申请，专利授权后，专利属于公司的，而你只是这个专利的发明人或发版明权人之一。
2、如果产品设计有缺陷我要付法律责任吗？不存在任何法律责任
3、既然是公司名义申请，那申请专利的一切费用由公司出，而且公司应该给你奖励。在一般的大企业中，一个实用新型专利至少会给发明人奖励1000元以上
3. 公司职员在职期间研发的东西申请了专利，那么这个专利奖金如何分配
对于职务发明专利法实施细则第七十七条规定：被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定专也未属在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。
公司给予发明人的奖励，多个发明人的需要提前自行协商分配比例，签订书面的认定书，等到发奖金的时候按照比例来分配，因为针对不同类型的专利，公司内部的专利奖金会有相应的金额，额度是不变的，人越多分的越少，除非是有些人分配比例是0%。
4. 假设我是公司研发部的人员，研究出来更先进的产品申请专利的话，那么这项专利是属于我个人的还是公司的
关键问题：是否使用公司资源，专利法中，有职务发明，所谓职务发明就是：专执行本单位的任务或属者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
可查看中国专利法第六条
5. 公司申请专利对研发人员有什么好处
你研发的专利是在职的 还是非职的？ 以公司名义申请是因为法律规定研发人员职务专内发明的专利，属公司所属有，一般公司对发明专利的研发人员都有一定的奖励，转化成产品后也另有奖励。当地政府对获得专利授权的公司都有不同程度的现金奖励，可以增加政绩么。但个人申请的奖励就很少。具体咨询当地科技局。
6. 企业专利工程师能够和研发人员一样获得专利奖励吗
专利工程师在针对产品抄研发中自行想出来的技术方案，那这位专利工程师就是发明人，按法律公司就应该给予奖励。
我国《专利法》第6条规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同的，对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的，从其约定。”职务发明创造人因其创造发明、享有下列权利：
1、职务发明人和设计人，有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利;
2、获得单位给予奖励的权利;
3、发明或者设计专利实施后，有获取合理的报酬的权利。
7. 小企业如何防止研发人员自行申请专利或辞职后申请公司的专利
1、企业可以内部制定专利权利管理工作指引文件
2、企业与员工就项目类专利权利进行单项协议约定
3、企业应有专业人员负责企业专利权的及时挖掘与申报工作。
8. 以公司名义申请专利 对研发人员有什么好处 以公司名义申请专利 对研发人员有什么
我觉得有一下3点好处抄……
1，申请的一切费用都可以报销了，像申请费撰写费年费等等对个人来说绝对不是小数目（动辄上千，随时间推移要几万，即使你申请资费减缓）而对企业来说不是大钱，而且有国家资助。相应的，你个人也不用担风险了，万一你申请了专利之后转让不出去，不就砸手里了……
2，手续方面应该省事很多，写个技术交底书给公司基本应该就什么都不用管了（一般企业都会有专门负责专利申请的人 公司小没有的话这条就无所谓了） 稍显繁杂的手续不用自己办了
3，企业虽然是申请人，但你是发明人，等于在名声上没什么大损失，你还可已对外宣称这个专利是你写的，并且原则上（基本也是事实上）企业都会给专利发明人一定得奖励 几千块钱？（各个地方就不一样了……）
不过要多说一句，如果你是职务申请（就是这是公司让你研发的东西，研发出成果是你的工作）那就应该以公司名义申请，没的说了……
基本就是这样~还有问题再问~
9. 小企业如何防止研发人员自行申请专利或辞职后申请公司的专利
【1】根据来《劳动合同法》.第23条规定自，用人单位和劳动者可以约定在劳动合同中保守用人单位的商业秘密，和与知识产权相关的保密事项。
[2]根据上述法律的规定，用人单位可以在劳动合同中和专利研发者约定申请的专利权是公司的，不属于研发者个人的。【3】劳动合同可以约定在离开公司后的5年后，专利研发者才可以使用这个专利，并且要向单位支付使用费。【4】没有本公司的授权，不得向他人传授。【5】在离开公司5年内，公司要给专利研发者每年2万元的补偿金。【6】如果单方面违约，甘愿受处罚，20万元给对方。
【7】如果违约，可以依法起诉。
【6】总之，要把劳动合同此项内容写细，劳动者和单位共同遵守。