A. 我今年24岁，做专利代理人，大学毕业刚干了一年多，公司不景气，该不该辞职。
这些的话是老板不信任你们。
这样的话再升职加薪好像机会没有。
这样的话事业好像就是到头就这样了如果没有大的变化是这样了。
离不离 你最好想好下一家再说。 还有如果没钱就先做着。有钱再走人。
B. 科研机构人员拿专利代理人资格证用处大吗好像考完又不能执业（除非辞职）
哈哈 证件可以挂靠在代理事务所呀
C. 专利代理人离职了可以去审协吗
这个是可以的，只是在审查自己以前撰写的专利的时候可以选择回避，算是利害关系人
以上仅供参考
D. 专利代理人解聘后原代理的案子怎么处理是原代理公司变更代理人，还是一直代理到该案件结束
原代理公司会变更代理人，也有的不变，因为对专利授权没什么影响。唯一的影响，是各类纸质文书，电子版没有影响。
E. 专利代理人辞职审查意见答复怎么办
第一，答复审查意见需要对本发明专利申请的技术方案有一个清楚的了解，并且了专解审查员属给出的对比文件的方案，而且要找出本专利申请和对比文件的区别点，并叙述该区别点在本申请中所起的作用和对比文件中所起的作用不同，因此没有技术启示。
第二，自己答复审查意见的话，我认为没有代理人答复审查意见有经验，因为自己毕竟处理审查意见较少。当然，如果你对已经收到的审查意见有明确的认识，认为自己可以答复的话，当然可以自己答复（答复审查意见有固定的形式格式，把您找出的本方案和对比文件的区别点，以及没有技术启示的理由套在格式里面即可）。因为毕竟代理人答复的话，是需要付费的，如果自己不能答复的话，最好还是找一个有经验的代理人来答复。
第三，如果你对方案的理解程度要比代理人还好的话，完全可以自己找一下和对比文件的区别点，并进行答复，在这个基础上，我认为自己答复和代理人答复是没有什么差别的，甚至还有可能比代理人好一些。
F. 北京的某个知识产权代理公司，说要签约三年，不足三年要离职的，要交违约金两万多，其他公司的也这样吗
涉及劳动合同法，如果双方签字盖章可能会约束双方。双方是否涉及职业培训，要具体分析。
《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
此外，《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
此外，《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。