『壹』 竞业禁止补偿金是否必须按月支付,一次性支付或在竞业限制期满前提前支付完毕是否可以
一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。
但从保险角度而言，用人单位最好是在离职后按月支付比较稳妥，以规避可能的法律风险。
相应法律依据：劳动合同法
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
『贰』 关于劳动法第二十三条“竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”
是必须的
不给经济补偿 保密协议生效 但是竞业限制协议无效 劳动者可以到相同或类内似行业工作
无法达成容一致那就是不签竞业限制协议 如果你签了协议就表明双方对补偿问题已近达成共识
保密协议不需要进行经济补偿 竞业限制协议才需要经济补偿
『叁』 劳动法第二十三条“竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”，补偿数额怎样算
按照双方约定，没有强制性规定
『肆』 劳动合同附件竞业禁止中规定经济补偿金怎么计算的
劳动合同附件竞业禁止中规定经济补偿金怎么计算的：关于竞业限制补偿金的问题，目前法律法规尚未设定竞业禁止补偿金的计算标准，只是规定了单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，因此严格上来说要以你们之间的合同约定为准，如果你们当地地方有规定的，就应当以地方的规定为准。但我个人的观点是，一般而言，每个月支付的经济补偿金不应低于当地的最低工资标准，因为这个属于国家为保证劳动者生活而规定的强制性规定，否则对劳动者的救济就明显不合理。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
『伍』 劳动法第二十三条规定是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
应该是可以的，不管是按月支付还是一次性支付，只要按约定足额支付就可以。
公司一次性支付经济补偿，从另一方面考虑是弊大于利，如果一次性支付完了，之后劳动者并未遵守竞业限制的约定，公司虽然可以要求劳动者承担违约责任，但同时就要负举证责任，举证的难易不提，且事情到最后了想从劳动者手中拿到之前的支付的补偿金，应该很不易吧，当然，只是个人意见，仅供参考！
『陆』 竞业限制，给劳动者的经济补偿数额有规定吗
用人单位支付给劳动者的竞业限制经济补偿不得低于本人工资的30%，并且不得低于当地最低工资标准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
『柒』 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿吗
是的，否则竞业限制无效。
『捌』 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿具体方式
你可以拒绝用抄人单位的该项要求；如果该用人单位未及时支付竞业限制补偿，你可以申请劳动仲裁，确认该竞业限制无效。
竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，可以约定按月支付到劳动者的银行卡内，不需要每月都去用人单位去领取。