职场跳槽期限

Ⅰ 职场跳槽的最佳时机是什么时候

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工作太烦了，只想一辞了之，再说了，找个工作还不容易！80%的的职场人在工作不顺时都会冒出这种想法。如果这样的状态再持续两个月，其中50%的人会将裸辞付诸行动。

工作是找得到，但是要找一份满意的，哪怕是顺气点儿的却很难。前一份工作是A苦恼，后一份工作是B困惑。

如果不想再遭遇C不顺，那么，什么时候才是职场人换工作的最佳时机？先潇洒裸辞，然后再找工作行不行？

一步没想明白，就会步步惊心！

什么时候是职场人跳槽的最佳时机？

霸王君觉得，从职场的发展来看，如果只从个人的角度看，有以下几个时机成熟，可以考虑更换工作。

1、自己感觉无论是职位、薪酬、业绩都达到了最高峰或者接近最高峰的时候

原因是，只有在最高峰的时候，谋得下家儿的更高职位、薪酬才是最好时期。

很多职场人在考虑这个问题的时候，多会说，我在这里如鱼得水，继续干下去多好，这是人的惰性和惯性造成的。

每个人公司的发展都是抛物线，高峰有可能早到也可能晚到，但是低谷肯定会有，如果在低谷的时候离开公司，比如说做的业绩差了，得不到领导的重视等等情况，在下家找到同样职位，同等薪酬都很难的。

2、更换新的公司，如果感觉不合适，不要超过1个月就要离开这个公司

这个问题也是很多职场人面临的问题。通过猎头，通过奔波，好不容易找到一个比原来的工作相对好的工作，但是发现新的公司有很多地方自己无法适应，或者很多问题比自己设想的要差很多，自己又无法改变，大多数人的选择是，继续混下去，这种选择是非常差的。

正确选择是果断离开，原因是果断离开在后的一个月内，找到更好的概率更大，如果过了试用期，必然要继续做下去，对于职业发展不利。有可能半年后，实在坚持不下去了。这段只有半年的工作经历只能让你的简历天黑。

3、试探老板升职涨薪失败的时候

对于自己的升职涨薪要求已经提出，得到老板的拒绝。

很多职场人会考虑继续留下来（前提是在这家公司已经做了很久），其实很多职场人还抱有幻想，请将幻想破灭，老板是不会考虑短期再给你什么重任了。

而且印象已经改变，你的心里不平衡性随之加大，是开始考虑离开了。

先裸辞，然后再找工作行不行？

一般情况下，不建议大家裸辞！因为裸辞有风险：

1、裸辞之后，在找到新工作之前会有段时间没有（稳定的）收入，这时，如果没有一定的家底，则会带来较大的生活压力，这种生活压力往往又会带来精神上的巨大压力，导致一系列连锁反应。

2、公司不介意自己的员工裸辞，但在招聘环节中会关注应聘者的“裸辞”。“裸辞”很容易给HR一个冲动、不稳定的印象，而HR招聘的时候要尽量降低离职的概率，所以会仔细考察应聘者。如果你的辞职原因不够充分合理，则有可能会被面试官打上不够理智和成熟的标签，从而影响面试的成功率。

3、裸辞，如果短期内没有找到合适的工作，在压力之下，往往容易不断降低期望值，接受一份还不如原工作的职位，这样的工作往往也做不长久，最终的结果就是频繁跳槽，非常不利于自己的长期职业发展。

4、裸辞，两份工作中间容易出现一段时间的断层，还有可能会导致社保公积金的断缴（当然你可以找一家代理公司续上，但那是要额外花钱的），在北京上海，社保公积金一旦断缴，则会影响购房购车等资格的获取，给你带来很多不便。

尽管霸王君不推荐裸辞，但是我还是知道不少裸辞的人。

裸辞成功找到好的下家的人，一般都同时满足以下四大条件：

1、基本条件：有面包，饿不死

如果你存粮不足以支撑你裸辞后的时光，需要向亲友借钱，给他人添麻烦，霸王君认为这是很任性而且极度不负责任的裸辞。

当然，如果你有业余副业收入满足你的基本生活开支，那是最好了。

2、需要工作时，能随时找到一份工作

有些职场人可能没有考虑到“找到一份满意的工作”与“找到一份工作”的区别，看有些人裸辞，自己也就跟喝了三碗酒壮了胆一样盲从。

殊不知，有些人裸辞不是他找不到工作，而是暂时找不到满意的工作。他可能有强大的竞争力，清晰的目标，所以选择裸辞以更高效的寻觅心仪的工作。

具有“随时能找到工作的能力”能让你游刃有余，心态沉稳，这对于找到更高性价比的工作是个必备要素。

3、成长速度大于公司的速度

上面两点如果说是小菜的话，这一点，霸王君认为是“有没必要裸辞”的最最最重要关键了（注意我用了三个最）。

当我们处于工作状态时，无论是多么低价值的工作，毕竟由于客观原因，一天8小时工作，与不同的人沟通协作，接触同事聊些工作圈子的话题，被动让你有一定程度的成长。

但当你裸辞在家时，一切就完全变样了，不信你可以找个周末测试下：

你确定自己真能每天不睡懒觉，不玩游戏，不刷段子，在完全无监管的情况下高度自律保证8小时的充电成长？

你有明确的目标么，还是打算裸辞后再去找方向？

连目标都不清晰，往哪里发力，如何成长？

裸辞后就好比封闭在一个自我的小小世界中，另外迫于世俗压力，你可能会更不愿意参与任意的社交活动，相当于关闭了一大半的职场资讯来源，这种情况下找方向的效率会比在职时高么？

当然，如果你把上述问题都规避了，又确保自己在家独处的时光里，每天能比在公司时明显进步更快，而且自己能清晰的感知到进步，或者外界能给到你反馈，例如一个朋友一段时间不见，他突然觉得你谈吐变得更有深度了??那么我是支持你裸辞的。

4、有一个明确的期限

没有明确时间、结果等条件限定的目标都是耍流氓。

要知道，时下的职场环境愈发向低龄化发展，我们没有多少时间消耗，到了一定年纪，职场上还处于不上不下的尴尬境界，经济压力又大，就非常危险了。

裸辞后，无论你是学一门新的技能也好，做自媒体也好，广交人脉也好，至少要给自己一个时间界限，达到什么程度，目标结果必须非常清晰。

例如，几个月后，能保证输出业界普遍高度认可的作品；或者，几个月后，自媒体粉丝达到多少等等。

多数人是为了成为更好的自己而勇敢裸辞，殊不知，若不具备上述四大条件，裸辞后只会让你看到自己更差的一面。如果你同时满足以上条件，那你就勇敢的裸辞吧！这时候裸辞比起鸡肋工作才是件更高性价比的事儿！

――END――

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Ⅱ 对于职场人士而言，在一家公司干多长时间跳槽才合适

要问跳跳是最合适的有人会说'金三银四金九银十。有些人会说毕竟年终奖几乎得到了。从我个人工作场所的个人经历中我不建议你经常跳跃。我已经说跳跃是在短期内提高薪水的最佳方式，但这是一个遇到薪水瓶颈的人。

除了跳跃的频率间隔之外还需要涉及什么？开关不是一个简单的东西。如果我们找工作，自然薪水有很多工作。如果您有某人有一定的要求，您将不会太随意。首先我们需要评估贵公司无论是达到能力和薪酬改进瓶颈。其次外面的世界有相似的位置，而有不同的商业和薪水空间。全面评估目前满足外界要求的能力如果不足以迅速弥补。

Ⅲ 每年什么时候适合跳槽

每年春节前，不少职场人士都在盘算着跳槽的事情，在年前跳槽好还是在年后跳槽好呢？不少职场人士表示，年后跳槽比较好，因为可以踏实地拿到年终奖金过大年。“番禺人才”李先生表示，年前跳槽合适还是等到年后再跳其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看，年后再跳当然更好，但是如果从职场生涯发展来看，就要根据个人的职场阶段来权衡了，可以根据职场学习期、职场成长期、职场成熟期三个不同阶段来看，不同的时期有着不同的跳槽理念和操作方法。

学习期：不要随便跳槽

记者采访发现，不少职场新人由于目标不明确，频繁跳槽的现象较为严重。李先生表示，初入职场的人，正处于职场学习期，所以必须安定下来学习积累经验，而不能老想着跳槽。有关专家表示，能在一个优秀企业潜心学上五年，是职业发展的一件幸事。否则，你很难把它的经营管理精髓学到。所以处于职场学习期的人，首要任务是选择一个与自己禀赋匹配的优秀企业，然后就踏踏实实干它五年以上。千万不要看到自己的同学、同事、朋友纷纷跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放弃年终奖而跳。在职场学习期，就是寻找优秀企业学习，其他是次要的。

成长期：年后跳槽更好

入职学习了五六年后，职场人要完成从经验者向专家的蜕变，或者从一名被管理者向管理者的蜕变。李先生表示，处于职场成长期的职场人士在年后跳槽远比在年前跳槽要好。因为企业通常都是在年底进行战略调整，进而结构调整、人事变迁。成长期沿着管理岗位晋升的人，必须要经历这种调整和变化，否则就很难得到锤炼和成长。如果成长期的管理者年前跳槽到另外一家企业，就失去了这种经历。

成熟期：跳槽年前年后总相宜

经过十多年积累，职场能量开始发挥，那么处于成熟期的职场人想跳槽的话在年前好还是在年后好呢？李先生表示，处于成熟期的职场人士在跳槽方面选择的余地更大。如果是新老公司都差不多，那么就可以年后再跳。这样不仅可以拿到年终奖和红包，而且如果年后新公司还为你空着岗位的话，那么你随时都可以选择去留；如果新公司比现在的公司更有吸引力、更有发展空间的话，那么可以考虑在年前就跳槽。

“番禺人才”李先生表示，以上的做法只是针对处于不同阶段的职场人士给出的建议，职场人士在跳槽时，关键还是要根据自己的职业规划来决定。

Ⅳ 职场上工作多久再跳槽才合适

从时间上来说的话，很难有一个确切的标准。
跳槽是职场上大多数人会考虑的问题，什么时候跳槽，干多久跳槽？这问题的根本在于自己。
首先，你是否已经找好了更合适的单位，若是下家比上家好，那自然是跳槽的好机会，并不在于时间多久。
再是，要找到好的单位必须需要自身能力的累计，你的能力能够让你达到哪个高度，是否能支撑你成功跳槽找到良好的下家。
因此，多久能跳槽取决于你自己，个人的成长和机遇。

Ⅳ 跳槽攻略：工作后多久跳槽最合适

根据自己的情况决定，跳槽没有固定的时间。
一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”;而不到一年，可以被视为“稳定性差”。
如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
在同一个公司同一个岗位上，工作3~5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。
以上的过程，如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年，如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕HR也坐不住了。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。
如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。
如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。
如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。
3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻!

Ⅵ 在一个公司呆多久跳槽才合适

这个话题，之前有过讨论，也经常被一些职场人问到，根据小编对身边同事的了解，分享一下个人对这个话题的看法。 无论是公司HR，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。 根据小编的了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”;而不到一年，可以被视为“稳定性差”。 那么是不是年限越长越有价值呢?不然!如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。 就小编个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上，工作3~5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。 为什么是3~5年? 不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。 以上的过程，如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年，如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕HR也坐不住了。 三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。 如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。 如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。 如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。 如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。 在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。 有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。 3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻!

Ⅶ 职场人跳槽时，必知道的最佳时机是什么时候

其实，年前换工作合适还是年后再换工作合适，都不能一概而论。从短期经济效益来看，年后再跳比较好，但从职业生涯的发展来看，要根据个人的职场阶段来权衡。根据职场学习、职场成长、职场成熟三个不同阶段，不同时期有不同的跳槽理念和操作方法。学习期间：不要随便换工作。记者采访发现，很多职场新人因为目标不明确，频繁跳槽。李老师说，初入职场的人都是在职场学习，所以一定要静下心来学习，积累经验，而不是想着换工作。

成熟期：总是在跳槽年前后适合。经过十几年的积累，职场能量已经开始发挥，那么如果成熟的职场人想要换工作，是前一年好还是后一年好呢？李老师说，成熟的职场人在跳槽时有更多的选择。如果新老公司差不多，那么年后可以再跳。这样，你不仅可以拿到年终奖和红包，而且如果未来新公司还空着你，你也可以随时选择留下来；如果新公司比现在的公司更有吸引力，有更大的发展空间，可以考虑年前跳槽。以上做法只是对不同阶段专业人士的建议。专业人士跳槽，关键是根据自己的职业规划来决定。

Ⅷ 职场关怀 几年跳槽最合适

一辈子待在一个单位，这样的观念现在可有些过时了。智联招聘2008年春季跳槽调查显示：有过跳槽经历的人已占到六成，而近四成的被调查者跳槽次数在1-2次，还有两成人跳槽次数已经达到了3次以上。 佳子进入职场刚刚两年，就已经跳了四次槽了。 佳子：第一个工作就是一个影视公司，做后期制作这方面。当时干了只有半个月的时间，各方面考虑这个专业还是不太适合我，所以就跳到第二家公司，IT公司当经理助理。 佳子是学商务文秘的，做经理助理专业挺对口，可这份工作不太符合她开朗外向的个性，于是她又跳槽了。 佳子：这份工作做了有一年多，挺长时间的了。 一年多的职业经历就算长?在职场人心中，工作几年跳槽最合适呢? 招聘企业对此又是什么看法呢?调查显示：绝大多数人力资源经理认为：工作后2-3年跳槽是可以接受的，因为求职者已经有了必要的职业储备。 把冉：只有到2-3年的时候，我们才能完全适应这个企业文化，发挥我们的核心竞争力，在企业中有一个快速发展。但是很多人恰恰都没有到这个时间，恰恰是在你即将积累成功、大有作为的时候就放弃了。 郝健：正是职业上升期的时候。 把冉：马上你就爬到山顶了，因为2-3年也恰恰是职场疲劳期爆发的时间，你也觉得没有什么新鲜感了，没有新知识了，自己该学的都学会了，其实不是这样的。它一定要经过一个“寒冬期”再春暖花开。 根据智联招聘对近万名职场人的调查：33.3%的职场人平均1-2年就会跳一次槽，20.7%的2-3年会选择跳槽，还有18.6%的人工作6个月到一年就会跳槽。 有人把频繁跳槽的人戏称为“袋鼠”，而把监守岗位的人比作“温水青蛙”。 郝健：把青蛙搁水里，慢慢加温，青蛙不适应这个温度时它再跳就已经来不及了，职场人可能也有这么一种现象，可能你在一个单位没有这种进取心，就在这老这么耗着，其实对自己是不利的，等你再想跳的时候就来不及了。另外一种就是跳的太勤了，我们说袋鼠总是跳，自己也没有个积累。 嫦娥算是“温水青蛙”的代表，忍了一千年才跳槽，可这跳的结果呢?