导航:首页 > 专利知识 > 劳动合同中止劳动合同期限

劳动合同中止劳动合同期限

发布时间:2021-05-16 23:57:29

① 劳动合同在什么情况下终止

所谓劳动合同的终止是指有关法定事由的出现而导致劳动合同所确定的法律关系依法归于消灭的情形。常见的劳动合同终止的情况有以下几种:

劳动合同期限届满。

在劳动合同期限届满,双方当事人又没有续订合同的情况下,劳动合同终止。

约定的终止条件出现。

如果当事人在合同中约定了终止条件,在这些条件充分时劳动合同终止。

合同目的实现。

以完成一定工作为期限的劳动合同在工作完成之时合同终止。

劳动者死亡时。

劳动合同的订立目的就是劳动者以劳动换取报酬。在劳动者死亡的情况下,劳动力自然消失,劳动合同也终止。

劳动者退休。

劳动者都有一定的工作年限,到一定年限之后,其体力、脑力都趋向衰退,不能再胜任繁重的劳动工作。同时,劳动者为社会做了贡献,年老后也应得到机会进行休息。所以各个国家都规定了在劳动者退休时,劳动合同终止。

用人单位消灭。

比如在用人单位破产时,其原来汀立的劳动合同自然终止。在因合并、分立而导致用人单位消灭时,劳动合同是否终止要看具体情况。

合同解除。

合同的解除,即提前终止合同的效力。

其他情况。

比如,在劳动者丧失劳动能力,或出现其他情况,致使原合同不能履行时,劳动合同终止。

② 劳动合同中止的条件有什么,劳动合同中止的期限是多长

从时间来看,劳动合同中止的条件,一般有以下几个:
1.劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止履行
根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定,入伍前原是用人单位正式职工的,退伍后原则上回原单位复工复职。
2.劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的,劳动合同可以中止或者部分中止履行
根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,且不支付经济补偿金。
3.用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的,另一方可以根据不可抗力的影响,中止或者部分中止履行劳动合同
如用人单位停产、转产、机构调整、联营,其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的,也可以作为劳动合同中止的条件,因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止,只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后,劳动合同才终止。
4.用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同
不同的中止条件有不同的中止期限。
1.劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同中止的期限就是劳动者服兵役的时间或者履行国家规定的其他义务的时间,如担任专职工会主席、副主席和工会委员。依据《工会法》第15条和第18条规定,劳动合同中止期限就是劳动者在工会任职的期限,一般为3年或5年。
2.劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的,被强制限制人身自由的期限就是劳动合同中止的期限。
3.用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的,不可抗力存续的时间就是劳动合同中止的期限。如用人单位停产、转产、机构调整、联营,其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的期限。再如劳动者意外失踪的,劳动者下落不明之日起到劳动者出现之日或者被宣告死亡这段时间,可以作为劳动合同中止的期间。
4.用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。用人单位与劳动者协商一致中止劳动合同的,其中止的期限也应该由双方协商一致确定。

③ 中止劳动合同多长时间超出劳动仲裁受理时限

中止劳动合同一般是1年后超出劳动仲裁受理时限
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

④ 劳动合同的期限至法定终止条件出现时止的意思是什么

劳动合同有解除和终止。
当劳动合同期满,不再续签,称为终止。
劳动合同未到期回,而答用人单位或劳动者其中一方提出不再履行合同,确实不履行的,这时叫劳动合同解除。
法定的终止条件是《劳动合同法》中规定的合同可以终止的条件,有以下几种:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

⑤ 劳动合同中止履行 ,其劳动合同期限是否顺延

1.劳动者在法定医疗期内、女职工在“三期”内等等几种情形下,劳动合同期满应当顺延至相应情形消失时终止.2.当劳动合同期满,但双方约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当顺延至服务期满.

⑥ 终止解除劳动合同证明的劳动合同期限

离职证明上劳动合同期限,就是劳动合同上约定的起止时间。
根据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⑦ 劳动合同“终止”与劳动合同“中止”有什么不同

劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中,出现法定或者约定的状况,致使不能继续劳动合同,但是劳动合同关系仍继续保持的状态。劳动合同中止履行的,劳动合同约定的权利和义务暂停履行(但是法律、法规、规章另有规定的除外),待到法定或约定的原因消除后,劳动合同仍继续履行。中止履行劳动合同期间用人单位一般办理社会保险账户暂停结算(封存)手续。中止期间如若劳动合同期满的,劳动合同终止。 劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系...劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。劳动合同既可以由单方解除,也可以双方协商解除。]

⑧ 劳动合同终止日期

劳动合同终止日期:
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同到期,合同期限截止日,就是劳动合同终止日期。
2、劳动者提出辞职,那么以劳动者辞职信之日起至30天,为劳动合同终止日期。
法律依据:《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

阅读全文

与劳动合同中止劳动合同期限相关的资料

热点内容
龙游智慧教育公共服务平台 浏览:186
兴国工商局投诉电话 浏览:131
开封出租车投诉电话是多少 浏览:101
甘肃省基础资源公共服务平台 浏览:612
马鞍山父子身份 浏览:192
观通杭州知识产权 浏览:10
认缴资本期限 浏览:855
黑龙江企业培训师证书查询 浏览:16
投资被骗报案有期限吗 浏览:199
江苏哲力知识产权招聘 浏览:186
温州中小企业公共服务平台 浏览:54
英树创造101投票 浏览:596
农业银行卡有效期怎么看 浏览:194
中威客车侵权 浏览:831
佛山市联信知识产权服务有限公司 浏览:368
相邻权纠纷民事起诉状 浏览:526
兵团心理咨询师证书查询 浏览:863
徐州金连春合同纠纷 浏览:839
戎林马鞍山 浏览:121
东莞世纪创造模具 浏览:639