非全日制用工期限

A. 非全日制用工双方当事人也要约定试用期吗

非全日制用工，用人单位与劳动者签订的合同中是不能约定试用期的，如果约定了试用期，该试用期也是无效的。

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。

法律依据：
《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

B. 非全日制用工可以签无固定限期合同吗

您好，很高兴为您解答：
根据劳动合同法规定
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

希望回答对您有帮助！

C. 非全日制劳动合同的连续签订算不算固定期限劳动合同的

对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工方式具有短期性，即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。当然，从劳动者维权的角度讲，如果条件许可，应尽量签署书面的劳动合同，那怕很简短的几个条款，也要明确清楚工资标准、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工装、午餐等。所以，非全日制劳动合同连续续签订都不算固定期限劳动合同

D. 非全日制用工是否计入工作年限

非全日制用工，如果缴纳社保，就计入工作年限；如果不缴纳社保，就没人给你计算工作年限。

在私企工作，没有社保，要工作年限有啥用啊。

企业内部的工作年限计算，有企业自己决定。

E. 劳动合同法关于非全日制用工有哪些特别规定

请参阅《劳动合同法》的如下规定：

第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法关于非全日制用工的规定：

非全日制用工是劳动合同法新增设的内容，是此前法律中所没有规定的。从整体上看，劳动合同法调整的用工方式主要有三种，全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工，个人之间所形成的雇工，比如个人直接聘用大学生做家教、个人非通过家政公司而直接雇佣的保姆等情况，属于个儿雇工行为，则不在劳动合同法调整范围之内。

【非全日制用工定义】

所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。

【非全日制用工是否必须签订书面合同】

对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工方式具有短期性，即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。

在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。当然，从劳动者维权的角度讲，如果条件许可，应尽量签署书面的劳动合同，那怕很简短的几个条款，也要明确清楚工资标准、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工装、午餐等。

【非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作】

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

F. 非全日制可以签无固定期限劳动合同吗

可以，是否签无固定期限劳动合同和是否全日制有关。

G. 以完成一定工作任务为期限劳动合同和非全日制用工有什么不同

完成一定工作任务为期限劳动合同，仍旧是正式用工，只不过劳动合同截止日期是完成某项工作之后，非全日制用工是无需签合同的，一般单位都只是前一个用工协议，很简单的大概就是规定多少钱一个月，工作内容等。

H. 非全日制用工与全日制用工有何区别

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
全日制用工就是区别于非全日制用功的说法的。月薪为主。和用人单位每天的工作时间八小时。

I. 非全日制用工，能约定试用期吗

北京高校毕业生就业指导中心研究室 供稿 由于在某些时段流量比较集中，忙闲不均，某超市招聘了一些非全日制的收银员，他们每天的工作时间分别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需要对他们试用两个星期，如果手脚麻利、头脑清晰，那么超市会录用他们，也将发放试用期的工资；但如果动作很慢、经常出错、遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被直接辞退，也不会有任何报酬。对于超市的这个规定，大部分的应聘者都接受了；但也有两位提出了异议，认为这个规定不合理。（案例引用程延园、高云主编《劳动合同法理解与应用》，中国劳动保障出版社，2007）评析：此案例讲述的是一起关于非全日制用工引发的争议。根据我国《劳动合同法》的规定，非全日制用工不得约定试用期。该案例中，超市与劳动者约定两个星期的试用期违反了法律规定。非全日制用工作为一种灵活的用工方式和就业形式，它的出现体现了我国用工形式的日益多样化。法律规定：《劳动合同法》对非全日制用工进行了规范，企业使用非全日制用工，应符合我国劳动法律的规定。第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。陷阱： 在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。有的用人单位通常约定试用期，只要期限不超过《劳动法》规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。 在大学毕业生就业方面，一些用人单位通过“就业实习”招聘的方式，让许多正在找工作的大学毕业生到该单位进行就业前的实习，约定几个月的实习期满后可以与表现好的大学生签订劳动合同。而事实上，有时大学生在实习后得不到工作机会，实习期间的待遇也没有相应的保证。 提示： ●试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 ●同时《劳动合同法》限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 ●试用期包括在劳动合同期限内。 ●《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。