工资单保存的年限

❶ 职工工资档案保存年限

15年。
工资名册（单、工资支付卡、工资清册……）属会计凭证中的版自制原始凭证之一，它是机关、企事权业单位在一项经济业务（支付工酬）完成时，由经办人填制的凭证，是完成经济活动的最初书面证明之一，是会计进行核算、监督的一种合法有效依据。由于工资名册具有原始凭证作用和查考价值，故1984年财政部和国家档案局发布的《会计档案管理办法》中的附件1和附件3明确规定：预算会计、企业会计、建设单位会计的各种原始凭证（涉外凭证和对私改造凭证除外）其保管期限为15年。

❷ 财务报表工资表应该保存多久

月、季度财务报告，包括文字分析，保存3年。
年度财务报告，包括文字分析，保存永久。
工资表属于原始凭证，保存15年。

❸ 单位的工资表保存多少年

单位的工资表最少保存24个月。

❹ 《劳动法》对企业工资和考勤数据的保存年限有要求吗

《劳动法》对企业考勤表保存年限没有具体规定，但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求，只是保存两年备查。

根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

(4)工资单保存的年限扩展阅读：

用人单位保存劳动者的考勤记录和工资记录的时限一般至少是2年以上，因为没有明文规定，但是诉讼时效是2年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。

同时应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

❺ 企业职工工资单和个人所得税存根保存多少年

企业职工工资单和个人所得税存根保存15年.

企业职工工资单和个人所得税存根，属于企业会计原始记账凭证，按照会计档案的保管要求：会计凭证类1.原始凭证15年；2.记账凭证15年；3.汇总凭证15年。

❻ 公司人员工资档案可以保存多少年.，我1995年至2001年的工资表能查到吗

一般会计档案应保存 15 年。

包括员工工资档案。

如果你所在的是正规国有企业。应遵循该标准。

❼ 工资条保留期限

你可抄以修改你的数据源，在项袭目下一行，含有数字的上一行，之间插入一行，在这一行每个单元格中输入字母aaa，之后保存，之后再进行邮件合并。在邮件合并后的工资条中生成的第一个记录都是aaa，这个是解决你问题的记录，生成后就没用了，你可以删除。

❽ 用人单位保存职工工资记录的年限是否有相关法律规定

《工资支付暂行规定》有相关规定，用人单位保存职工工资记录的年限是年以上，在拖欠劳动者工资用人单位应出示工资条，应出示2年以上的。

依据《工资支付暂行规定》规定如下：

1、第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

(8)工资单保存的年限扩展阅读

依据《中华人民共和国劳动合同法》关于工资支付的规定如下：

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源：网络—《工资支付暂行规定》