Ⅰ 公务员工龄如何算
算的,但正如你所说,录用之后须提交一个证明。
就算你毕业后在家待业,如果档案放在人才中心,这都算工龄的!
依你这种情况,可以在你家那块随便找一个公司开一个就行了,相当于你毕业后在那家公司干。
Ⅱ 辽宁省公务员职级并行方案工作年限怎么划分音升
恐怕要到16年工资套改,吉林省已经试点了
公务员工资改革:具体工资分配制度
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部
级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改
以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
Ⅲ 工作两年后考上公务员如何算工龄
工龄算,但是不算公务员工作年限。在l企业上工龄也没有断,工龄都是算的,5险可以取出来,五险都是跟着自己一起的。
工作两年后考上公务员,根据《劳动法》其工龄是包括前面两年的,今后计算基本工资、工龄津贴、三金等按此计算。
机关公务员确认工龄,只要是按规定缴纳了社保,都可以计入工龄但岗位工作年限是不包括前两年的,计算岗位工资、提拔等按岗位工作年限。
《新录用公务员试用期管理办法(试行)》:新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。试用期满后考核评审。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。
法律依据可参见《公务员法》,其中第十九条就有明文规定:“试用期”记入公务员工龄。
(3)辽宁公务员工作年限工龄扩展阅读:
公务员工龄的计算方法如下:
1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满一年时,每个月按1/12计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法、军人年金法、私立学校教员年金法者除外。)被重新任命为公务员时,按照本人意愿,根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时,除了因下列情况以外的离职期间,需从工龄中减去其1/2。
(1)因公负伤、职业病;
(2)按照兵役法服役时间;
(3)被国家机构,外国机构临时雇用;
(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。
网络-公务员法
Ⅳ 辽宁省公务员工龄计算问题
不算,你也补不了。
你没交过保险,也就不存在欠费一说,不欠怎么补,如果你可以补,那就相当于可以花钱买工龄,想想就不可能吧。
现在公务员从严格意义上来说,只有劳动合同,要求是有备案的那种正式劳动合同,和社保缴费能对上的工作经历才算工龄,实际操作中有的地方比较松,就光看保险缴费时间了。
你们单位人事咋这点事还没给讲明白呢,都一个单位的,要是有办法肯定能给你想了,真没招。
Ⅳ 求辽宁省关于非公有制经济单位工作人员考取公务员的工龄计算方面的规定
非公组织从业人员,进入事业单位,国家机关的工龄是按照与原非公有制经济组织签订的合同,并且根据国家和省有关规定按时足额缴纳了社会保险费,其间无违法犯罪记录。档案里面就已经能体现出来,一般不用另办。
在你毕业一年后,你在人才代理填写的那个转正定级的表格,并经省级部门审核批准,就会放入你的档案。这个就可以证明你的国家技术干部身份和工龄,也是缴纳养老保险的依据。
【不过现在我辽宁省公务员工资调整,已经取消工龄工资,事业单位工龄依然有用。】
Ⅵ 关于辽宁省转正定级及工龄的相关问题-复制粘贴的免进
问题比较多,尝试着回答一下:
1、对于转正定级表上的单位意见,应该是在哪个单位办转正的就盖那个单位的章。从你所说的情况看,你已经在北京公司工作四年了,按一般情况早就该给你办转正定级了,不知道为什么到现在没办,所以我认为办理转正定级应该在北京的公司办,章当然也是盖北京公司的章。转正定级的单位与派遣证上的单位没有任何关系的,只与你在这家单位的工作年限和工作表现以及学历情况有关。
2、你手里持有转正定级表似乎是对辽宁的机关事业单位的,我不知道你在北京的公司是企业单位还是事业单位,也不知道你要去的新单位是事业单位还是企业单位,因为事业单位与企业单位的转正定级在具体的做法上是会有差别的。从你所说的情况看,看不出你向哪家单位申请盖章,如果是北京的公司不肯盖章,就说明北京的公司可能是企业单位,你拿的那份转正定级不适用于企业,或者不适用于北京。如果是这样,我建议你还是应该找北京这家公司,要求他们为你按该公司的手续补办转正定级,有了原来企业的转正定级证明,就不用再填你手里的那份转正定级表了,新单位一样会承认的。另外,对于企业来说,转正定级不需要执行什么文件,而应该中劳动合同中予以说明,比如,合同规定一年试用期或者一年见习期满以后享受正式员工待遇,这就是转正;正式员工工资待遇是什么,这就是定级。一般的企业在见习期后定级前会对你有一个鉴定考核结论的,那个考核表就可以作为转正定级的证明。如果北京公司是事业单位,那么也应该按你所在的北京公司的转正定级手续去办理。不是一定要填写辽宁的转正定级表的。
3、表上的栏目,除了需要你自己填写的以外,都是为你办理这项手续的单位填写的。这似乎不应该是个问题。
4、关于工龄,现在的确还没有具体统一的说法,但是按社保缴纳的起始日开始肯定是没问题的,因为现在的社保账号是通用,不受聘用单位的限制,只要是有单位为你缴纳社保的年限都应该算作是工作年限。问题是未为你缴纳社保的单位,其工作年限算不算工龄,这的确不好说,但是我认为,如果那家单位愿意为你开具工作证明,只要这个证明符合一定的规范,新单位也应该认可的。如果新单位拒不认可,可能你也只能认了。因为那个证明的作用其实也不是很大的,20多年以后退休时,对这些工作年限的影响基本上是忽略不计的,至于怎么休年假的决定权,说到底还是在你现在工作的单位里。
以上内容只能供你参考,因为有些情况你说的不是很明白,另外,各地的政策也会有一些差别,具体办事的时候确实也还是离不开咨询的,前面那位朋友给你的建议也还是有道理的。好了,上面几条建议希望能对你有些帮助。祝你顺利!
Ⅶ 公务员入职工龄计算问题
工作两年后考上公务员,根据《劳动法》其工龄是包括前面两年的,今后计算基本工资、工龄津贴、三金等按此计算。机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。根据《中华人民共和国公务员法》,机关公务员确认工龄,不管你考上公务员前在什么单位工作,只要是按规定缴纳了社保,通过联网系统有纪录可查的,都可以计入工龄,在单位如常办理入职手续即可,工龄认定不需要你专门提供材料。但岗位工作年限是不包括前两年的,计算岗位工资、提拔等按岗位工作年限。具体依据参阅如下:一、劳动法关于工龄计算工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。二、计算工龄的方法 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
Ⅷ 辽宁省公务员工龄如何计算
找人事局问问吧
Ⅸ 公务员工作年限怎么算
您好,中公教育为您服务。
例1、2008年7月参加基层工作至今,算2008年专1年+2009年1年=2年
例2、2008年8月参加基层工作至今,属只算2009年的1年
例3、2007年12月参加基层工作至今,算2008年1年+2009年1年=2年(2007年那1个月不足半年,不计)
例4、2007年12月参加基层工作至2008年3月,然后中断工作,2008年10月重新参加基层工作至今,算2008年1年(1-3月算3月+10-12月算3月,合计6月)+2009年1年=2年
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
Ⅹ 中共中央组织部,人社部关于公务员工龄的认定
所谓工龄,即指了工从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。这就是说,工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在,而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料的来源。
由于工作性质和计算口径不同,工龄又分为一般工龄和连续工龄(国家机关、事业单位叫工作年限)。
一般工龄:一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出:“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等,都可以计算为一般工龄。这就说明,从一定意义上讲,能否计算一般工龄,是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。
连续工龄:连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出:“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。”一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。连续工龄的提法,合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外,凡因组织原因,在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的,都可以计算为连续工龄。连续工龄不仅包含了本企业工龄,而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容。因此,连续工龄就取代了本企业工龄。在不断地实践过程中,人们在了解连续工龄的内容,掌握计算连续工龄的政策和方法的基础上,已经逐步地将“连续工龄”省略为工龄。