㈠ 政策执行期限的问题，求法律高人解答。
政府经办人员说可以拆除。你就拆了。为什么不办完手续在拆除呢。内你的做法欠妥啊，光听口头承容诺，到时候人家不认账就构拟受的，现在主管领导不签字。那就是明没有批准啊。建议两点1如你有足够证据证明是经办人员批准你可以拆除，你就告他们。2如果证明不了，你就给那主管领导送礼吧，实际我估计他之所以卡你，就等你去求他呢
㈡ 合同中适用期限的规定
合同的生效与期限，是指依法成立的合同条款对合同双方当事人产生约束力。一般合同一经双方签字确认即生效。双方便开始享有权利，承担义务。期限是作为合同条件，订在合同内的。一般限期几年，只有在限期内合同才生效。换句话就是只有当事人的行为符合所附的条件或在规定的期限内合同才有效。
㈢ 中国的劳动法规定适用期是多长时间
试用期的规定：最长不能超过六个月 。
根据《劳动法》第十三条：
劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。
非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
㈣ 请问该条政策中所指的一年以上，是指一年以内还是超过一年有没有明确的时间期限现在的政策对退伍超过
我的理解是，退役一年以上，应该不包括一年。也就是说2013年6月31日退役的人员，到2014年7月1日才能称为一年以上；其次，退役以后是自主就业，也就是不是通过安置办解决的工作。具备这两个条件（缺一不可），考入高等教育院校（或者职高）的才能享受每年不超过6000元的补助。你是13年退役的，从2015年开始参加高考，从理论上讲是符合这一规定的。只是离开高中学习这么久了，要与在校生拼考试的话确实有很大的压力。从文件中看不出退役军人还有车别的照顾。以上看法仅供参考，你可以咨询当地教育部门为好！
㈤ 求 简述劳动合同法中关于适用期的期限规定 谢谢
是试用期吧？
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
㈥ 求 简述劳动合同法中关于适用期的期限规定 谢谢
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除专劳动合同。劳动者属在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
㈦ 规范性文件时效是多长
规范性文件的时效，需看制定机关赋予其的时效，法律对此无明确规定。 规范性文件，是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类，因其内容具有约束和规范人们行为的性质，故名称为规范性文件。
目前我国法律法规对于规范性文件的涵义、制发主体、制发程序和权限以及审查机制等，尚无全面、统一的规定。但部分地区探索实现了规范性文件统一制作、统一编号、统一管理的"三统一"，初步实现了规范性文件的规范管理。
规范性文件有效期制度，是指在制定规范性文件时，即明确其效力存在的具体期限，除非在有效期届满前经过评估并作出继续适用的决定，否则有效期届满后规范性文件就自动失效，不得再作为适用的依据。
(7)政策适用期限扩展阅读：
行政规范性文件数量多，涉及面广，是行政管理权和行政强制力的体现，直接关系到公共利益、社会秩序和公民的切身利益，因而日益受到公众的关注；对抽象行政行为的法律监督也在逐步加强。
《中华人民共和国行政复议法》第七条规定，如果认为具体行政行为所依据的行政规范性文件不合法，公民、法人或者其他组织在申请行政复议时可以一并向行政复议机关提出审查该文件的申请。此外，国家法律对于行政规范性文件的权限正在逐步予以严格规范。
《中华人民共和国行政处罚法》第十四条规定，除了本法第九、十、十一、十二及十三条的规定外的其他规范性文件不得设定行政处罚。
㈧ 国家规定适用期多长时间
我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定，即，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限为六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限为一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日，劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月（以上均应包括在劳动合同期限内）。
中华人民共和国劳动法 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期不享受公积金待遇。