㈠ 选调生录用后任职期限是多少年
选调生不限工作年限
公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限,且报考前要和原专单位脱离人事关系,考属不上就完了;选调生不受任何条件限制,只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考,考不上也可以回原单位工作,饭碗不丢!
㈡ 关于《新录用公务员任职定级规定》任职期限的解读
学习了!感谢LZ
其实公务员没有转正时是属于还没录用状态,所以只要单位同专意,就可以走人属。而转正后的公务员要想辞职的话关键还是要单位放人,至于5年服务期,只要录用时没有签订最低服务年限的协议,也是可以辞职的。说白了,单位同意放你走你就能走,这个是可以人为操作的。
另外很多公务员招考公告上说“试用期内的公务员不得报考”,意思就是说在职公务员可以考。我很多同学就是在职公务员再考上别的单位公务员的,很多都只工作了一、二年。由于办理调动手续比较麻烦,所以很多人是先辞了再录。
除非像广东那样公告明确规定在职公务员不得报考,其它的大部分省份都是可以的。
㈢ 公务员任职年限
你好,在公务员法颁布后,一切单位设定为参公管理,这种情况就相继出现专了,参公单位这种呼属声很高。则是由于公务员法即配套法规和参公管理都实施时间不长有关,存在着过渡期部分干部利益的损失(晋级时间长)。对此情况目前没有明确的条文规定,公务员任职年限均从试用期满开始计算。如此计算,你的副科任职时间为一年,不能晋升为正科。
㈣ 之前是公务员身份,又重新考录公务员,套改计算之前的任职年限吗
今年6月1日起,新《公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》开始实施,公务员将正式迎来职级并行时代。那么,公务员到底如何晋升职级?结合日前有关部门内部印发的《职务职级并行制度实施方案》(以下简称实施细则),小公作个解读。
一、哪些人员套转职级?
实施细则主要解决的是初次套转和首次职级晋升问题。初次套转涉及两类人群,分别为非领导职务套转和县以下机关职级套转。厅局级以下领导职务暂不套转。
其中,非领导职务初次套转职级按下列方式对应套转:
1、巡视员 → 一级巡视员
2、副巡视员 → 二级巡视员
3、调研员 → 二级调研员
4、副调研员 → 四级调研员
5、主任科员 → 二级主任科员
6、副主任科员 → 四级主任科员
7、科员 → 一级科员
8、办事员 → 二级科员
县以下机关领导职务初次套转职级按下列方式套转:
1、正处级 → 二级调研员
2、副处级 → 四级调研员
3、正科级 → 二级主任科员
4、副科级 → 四级主任科员
5、科员级 → 一级主任科员
二、首次套转怎么操作?
按照实施细则要求,6月份后,所有公务员主要是上述两类人群,首先要完成套转定级工作。首次套转完成之后,再按程序进行首次晋升。首次套转是规定动作,必须进行,应该不会有比例限制。
三、套转后怎么晋升?
首次套转确定职级后,进入晋升环节。晋升有三个条件:一是职数比例。首次套转后有职数空缺,继续按规定进行初次晋升,如首次套转后职级人数已满,就必须等职数出缺后,才能进行下一步的职级晋升。二是任职年限,不同人员职级任职年限计算方式略有差异。
非领导职务套转和晋升职级后任职年限计算方式
非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。也就是说,非领导职务人员首次套改职级后,进入晋升环节其原职务任职时间不清零,还可以继续累计计算任职年限(扣除晋升条件基础年限),再次晋升职级。
比如二级主任科员晋升一级主任科员,按照细则要求:
二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限:原乡科级正职任职年限超出2年部分、二级主任科员任职年限和一级主任科员任职年限累计计算。
假设小李2015年6月1日任主任科员,其套改和晋升方式,理论上到今年6月份可套改到四级调研员职级:
1、初次套改:主任科员套改二级主任科员,职级计算时间为2015年6月1日;
2、初次晋升:二级主任科员晋升一级主任科员,扣除2年部分后晋升,那么其一级主任科员定级时间为2017年6月1日;
3、在此晋升:一级主任科员晋升四级调研员,扣除2年部分后晋升,那么到今年6月1日小李任一级主任科员满两年,理论上可以晋升为四级调研员。
县级以下机关职级套转后任职年限计算方式
原来已开展试点的县以下就干职级公务员,其任职年限和套转后职级任职年限累计计算,职级晋升后,任职年限重新起算。
县处级、乡科级领导职务晋升职级后任职年限计算方式
1、县处级正职领导晋升一级调研员后的任职年限:原县处级正职任职年限超出3年部分与一级调研员任职年限累计计算。
2、县处级副职领导晋升三级调研员后的任职年限:原县处级副职任职年限超出2年部分与三级调研员任职年限累计计算。
3、乡科级正职领导晋升一级主任科员后的任职年限:原乡科级正职任职年限超出2年部分与一级主任科员任职年限累计计算。
4、乡科级副职领导晋升三级主任科员后的任职年限:原乡科级副职任职年限超出2年部分与三级主任科员任职年限累计计算。
以上均为理论晋升要求。公务员首次套改后晋升职级,不是到了任职年限就可以自然晋升,还必须看单位职数,并经综合评定工作实绩、德才表现、资历等方面,由单位民主投票最终由组织确认后才能晋升。
四、职级套改后的优缺点?
优点:扩大了职级待遇面,虽然总体上有职数比例限制,但相对于之前的晋升方式,基层公务员有了一定上升空间,实际上还是得到实惠的。比如市县两级60%的1至4级主任科员比例,总体上就比以前多。
缺点:1、有职数比例,或存在论资排辈问题;2、制度刚实施,还缺少配套的激烈、考核机制,难免存在大锅饭问题;3、硕博毕业生和军转干部如何套转,缺乏针对性设计,尚需进一步明确。
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㈤ 企业人员考录事业单位,任职时间延算吗
你好
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限,计算办法是年—年+1。
相关政策:
1、工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)
工作年限的计算办法为年—年+1,相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算,工作年限有间断的,间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的,只要是连续的,中间没有间断的就一起算入工作年限里,不用再算学龄了,有间断的如辞职在家复习1年考研的,就要扣除1年)
2、任职年限计算截止至2006年6月30日。
3、工作人员因调动等组织原因,任职时间有间断,但间断未超过6个月(含6个月)的,其间断的时间,可视作原职务的任职年限,间断了7个月及其以上的,按“去中间,接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
4、技术工人任职年限,从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。
5、工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位,这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
事业单位工龄工资薪级制度很多人都不是太明白具体是什么个情况,其实这个制度跟大家平时所能接触到的工龄工资是一样的,只是说还可能会增加薪级的问题在其中。但是对于工龄的计算和一般情况的工龄计算是一样的,但是对于不同岗位的人员还会增加薪级
㈥ 事业单位考入公务员任职年限
具体的工作年限计算,以所在单位给出的答复为准。
职级晋升具体条件:
晋升科员须任办事专员满8年,级别达属到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。
公务员职务与职级并行
简单来说,就是在职务与待遇挂钩的基础上,职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求,就能不断提高职级。
㈦ 公务员任职时间怎样计算
从试用期满之日起计算。
原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
新录用公务员任职定级,按以下程序进行:本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。所在机关对拟任职定级人员进行全面考核,提出拟任职务和拟定级别的意见。任免机关审批,下发新录用公务员任职定级决定。新录用公务员任职定级后,按照有关规定进行公务员登记。
(7)考录任职年限扩展阅读:
公务员任职的相关要求规定:
1、新录用公务员试用期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
2、新录用公务员参加初任培训的情况,应作为试用期满考核的内容。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
3、因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
㈧ 原来在事业单位工作四年,后来考录为公务员,以前的任职年限还有效吗
我这边的是3+1条件进入副科,即一年试用期,加三年公务员工龄,4年,之前事业编的工龄在工资上有体现,在晋升方面没有
㈨ 原有公务员身份 通过公务员考试重新考录公务员 任职年限如何计算
调动的时候办理档案、干部关系转移等手续是会登记你在原单位的工作年限的,因此任职年限肯定是延续工龄的。谢谢采纳为满意答案。
㈩ 公务员任职年限有什么规定
新录用公务员任职定级,按以下程序进行:
(一)本人对试用期间的德、能、版勤、绩、廉情况权进行总结。
(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核,提出拟任职务和拟定级别的意见。
(三)任免机关审批,下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后,按照有关规定进行公务员登记。