工资条的有效期限

㈠ 职工工资档案保存年限

15年。
工资名册（单、工资支付卡、工资清册……）属会计凭证中的版自制原始凭证之一，它是机关、企事权业单位在一项经济业务（支付工酬）完成时，由经办人填制的凭证，是完成经济活动的最初书面证明之一，是会计进行核算、监督的一种合法有效依据。由于工资名册具有原始凭证作用和查考价值，故1984年财政部和国家档案局发布的《会计档案管理办法》中的附件1和附件3明确规定：预算会计、企业会计、建设单位会计的各种原始凭证（涉外凭证和对私改造凭证除外）其保管期限为15年。

㈡ 职工工资表应该留存多长时间有没有相关文件规定

职工工资表永久保存，《会计档案管理办法》

㈢ 企业职工工资条保存多少年

至少来需要保存两年。自
当然很多大企业保存的时间要长得多的多。
法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

㈣ 欠工资条按手印有效期几年

有还款期限的，诉讼时效从还款期限开始计算两年，没有期限的最长时效20年。还是尽早主张了，防止以后公司没了，老板跑路，就没办法执行了。

㈤ 单位的工资表保存多少年

单位的工资表最少保存24个月。

㈥ 公司做工资表制作时间期限

这个有点难了。实际当月应该没有办法发放，因为考勤没有出来，不过内你可以在下月初出报表以容前做出工资表，再计提，计提的时候，借费用，贷应付职工薪酬。如果只想当月做，那就只能在月底最后一天做出来。当然如果你们的工资随时都能算出来，不用考虑考勤的话，月底最后一天直接做张表发工资就行了，当天也可以进账的。

㈦ 工资条保留期限

你可抄以修改你的数据源，在项袭目下一行，含有数字的上一行，之间插入一行，在这一行每个单元格中输入字母aaa，之后保存，之后再进行邮件合并。在邮件合并后的工资条中生成的第一个记录都是aaa，这个是解决你问题的记录，生成后就没用了，你可以删除。

㈧ 工资表存档应该是多少年被火烧了其中几年的应如何处理

一、工资表保存期为两年以上。超出时间期限的没有明确规定。可以理解为用人单位可以自行处置这些超过保存期限的工资表。

二、1973年至1979年的工资表在一次火中在单位被烧毁，超过工资表的保存期限。要办理退休，和保存工资无关。应该以职工档案记载为准。可以据理力争。非要证明也只有旁证：火警报案登记及其火灾损失记录，本单位领导、职工的证人证言，那段时间的工作证等。

三、《工资支付暂行规定》的通知劳部发［1994］489号。工资支付暂行规定中第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

1、月、季度财务报告，包括文字分析，保存3年。

2、年度财务报告，包括文字分析，保存永久。

3、工资表属于原始凭证，保存15年。

(8)工资条的有效期限扩展阅读：

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；

一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

发放工资的时候，务必每个人签字。不得代收工资，不得代签。以免被人钻空子，一个人领多份工资，引起不必要的麻烦。

工资发放有多种形式，其中最常见的是银行代发工资，但无论使用何种发放方式，员工实际领取的工资金额均为扣除员工当月应缴的个人所得税、五险一金后的金额（一般情况下还应扣除迟到早退得应扣除的金额）。