① 劳动监察举报已过有效期，劳动仲裁不受理，怎么办
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
题的解释（二）回
十二条 当事人能够答证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。 第十三条 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济；
(三)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
② 请问,是去劳动监察部门投诉,还是去劳动仲裁,或者能打官司处理这事的有效期60天还是2年
你离职后60天是时效有效期
③ 到劳动监察大队投诉的处理期限是多长时间
一般是60天内
劳动监察大队是前期处理单位，可多打电话督促一下。也可以直接内报警处理，必要的容情况下向法院起诉。
④ 请问，劳动仲裁有效期是一年之内才给受理的吗劳动监察大队受理多久能给明确答复啊
时效是1年，但是可以中断的。一般情况7天立案，60天内解决。
⑤ 是去劳动监察部门投诉,还是去劳动仲裁,或者能打官司处理这事的有效期60天还是2年
仲裁时效是2个月，个人认为没有必要去仲裁或诉讼。
⑥ 社保投诉有效期从什么时候算
社会保险的复诉讼时效规定制：
《劳动保障监察条例》第20条规定：
“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
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⑦ 申请劳动监察的有效期是多少
法律并没有明确规定，但最好不要超过1年，因劳动仲裁的时效为1年
⑧ 劳动投诉后协商不一致，不撤销投诉有效期可以保留多久
劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工作日内做版出处理决定权。
一。对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
二。对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
三。对情节轻微且已改正的，撤销立案。
四。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。
五。涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
六。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
七。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
八。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
⑨ 拖欠工资多长时间投诉为有效期
劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产 生分歧而引起的争议，一般可以分为个人劳动争议、团体劳动争议和集体合同争议。个人劳 动争议是指单个劳动者与本单位之间所发生的劳动争议；团体劳动争议是指多个劳动者与本 单位发生的相同的劳动争议；团体劳动争议是指多个劳动者与本单位发生的相同的劳动争议 ；集体合同争议是指工会代表职工与本单位签订集体合同或履行集体合同而发生的争议。
劳动争议处理，是指法律、法规授权和专门机构对劳动关系双方当事人之间发生的劳动争议 ，依法进行调解、仲裁和审判的行为。根据我国《劳动法》的规定，劳动争议处理的基本形 式有以下四种：向企业劳动争议调解委员会申请调解；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ；向人民法院提起诉讼；当事人自行协商解决。
一、 劳动争议调解 劳动争议调解，是专指用人单位劳动争议调解委员会对申请调解的劳动争议案件，依法通过 调解的方式进行处理。用人单位劳动争议调解委员会是依法建立的单位内部专门处理劳动争 议的机构，它在职工代表大会领导下开展工作，在用人单位生活中有着相对独立的地位，在 进行劳动争议调解工作时，不受单位行政和任何人的干预。用人单位劳动争议调解委员由职 工代表、用人单位代表和工会代表三方组成。 1 调解委员会的职责和调解受案范围 企业劳动争议调解委员会受理劳动争议案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职 工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保 护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定的应当调解的其他劳动争 议。 2 调解委员会调解劳动争议案件的程序 用人单位劳动争议调解委员会调解劳动争议，要经过申请、受理、调解三个步骤： (1) 当事人申请。所谓申请，是指发生争议的劳动关系当事人向用人单位劳动争议调解委员 会主动提出调解劳动争议的请求，其形式可以是口头申请，也可以是书面申请。 (2) 调解委员会受理。调解委员会受理劳动争议案件有两种情况。第一种情况，调解委员会 接到一方当事人的调解申请后，要征询对方当事人的意见，弄清对方当事人是否同意调解。 如果对方当事人不愿进行调解，调解委员会应当作好记录，在3日内以书面形式通知申请人 。第二种情况，对当事人双方同意调解的争议案件，要认真审查所申请调解的争议事项，并 在4日内作出受理与不受理的决定。审查的主要内容是：当事人申请调解的事由是不属于劳 动争议，是否属于调解委员会调解劳动争议的受案范围。调解申请有无明确的被诉方，申请 调解是否合理合法，申请的事项在本单位是否有共同申请人等。经过审查，对于符合条件的 作出受理决定，填写立案审批表和受理通知书，通知双方当事人。对于不予受理的，应向当 事人说明理由。 (3) 调解委员会调解。用人单位对于决定受理的劳动争议案件，一般按照以下规定和程序进 行调解：①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查时要作好笔录，并由被调 查人签名或盖章；②由调解委员会主任召开调解会议。调解会议除双方当事人必须参加外， 有关单位和个人也可以参加协助调解；③调解会议上，调解委员会成员首先要听取当事人对 争议事实和理由的陈述，然后进行调解；④经调解达成协议的，制作调解协议书，协议书一 般要写明争议双方当事人的姓名、单位、法定代表人职务、争议事项、调解结果及其他应说 明的事项，由调解委员会主任或调解委员以及双方当事人签名盖章，加盖调解委员会印章， 然后半调解协议书一式三份送双方当事人和留调解委员会各一份；⑤调解不成的，应当作好 记录，并制作调解意见书，说明情况。调解委员会调解劳动争议案件的时效为30天，30日内 未结束的视为调解不成。
二、 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁 是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。 1 劳动争议仲裁委员会的设立 劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会 由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 2 劳动争议仲裁委员的受案范围及管辖 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件范围包括：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工 辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发 生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定由仲裁委员会处理的其他劳动争议。 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，一般实行属地管辖原则。 3 劳动争议仲裁程序 劳动仲裁程序一般按以下三个步骤进行： (1) 当事人申请。当事人申请是仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件，也是必经程序， 按照《劳动法》第八十二条的规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形 式向仲裁委员会申请仲裁。当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要提交申诉书，并按照被 诉人数提交副本。仲裁申诉书要写明的事项是：①职工当事人姓名、职业、住址和工作单位 ；用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实和理由； 证据、证人的姓名和住址。当事人如果由委托代理人申诉，申请时要同时提交有委托人签名 或盖章的委托书，委托书要明确委托事项和权限。 (2) 仲裁案件受理。仲裁案件由仲裁委员会的办事机构负责受理。仲裁委员会办事机构工作 人员接到仲裁申诉书后，就要对申诉书进行认真审查。审查的主要内容是：(a)申诉人是否 与本案有直接利害关系；(b)申请仲裁的争议是不是属于劳动争议；(c)申请仲裁的劳动争议 是否属于本仲裁委员会的受理内容；(d)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；(e)申诉书 及有关材料是否齐备并符合要求；(f)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。经过审查， 申诉书或申诉材料不齐备或有关材料不明确的，办案人员应当指导申诉人予以补充。 劳动争议仲裁委员会办事机构工作人员对于经过审查，符合受理条件的案件，要填写《立案 审批表》，然后及时报仲裁委员会或由其办事机构负责人审批。仲裁委员会或其办事机构负 责人对工作人员报送的《立案审批表》要及时进行审查，自填表之日起七日内作出决定。决 定不予立案的，自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的， 自作出决定之日起七日内向申诉人发出通知书，并将申诉书副本送达被诉人，要求被诉人在 十五日内提交答辩书和证据。被诉人不按时或不提交答辩书，不影响案件的审理。 (3) 仲裁审理。仲裁审理的程序可以分为三步进行： (1) 组成仲裁庭 (2) 进行审理准备。 (3) 开庭审理。 4 劳动争议的起诉 劳动争议的起诉，是指发生劳动争议的当事人经过申请仲裁，对仲裁裁决不服而向人民法院 提起诉讼的请求，由人民法院按照司法审判程序对案件进行审理。《劳动法》第八十三条规 定，"劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法 院提起诉讼。一方当事人在法定期内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人 民法院强制执行。"
⑩ 企业拖欠工资3年,没有劳动合同,到劳动监察大队问他们说有效期2年已过,想起诉企业怎么走法律程序
没劳动合同要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水之类
劳动纠纷先申请劳动仲裁，对裁内决不服才容能法院起诉
如果离职三年，劳动仲裁时效也过了，仲裁委员会不受理或者驳回，再去法院起诉
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。