公共卫生服务人员待遇

① 公益一类事业编制 工作人员 待遇具体是怎么算的

一类财政全额拨款，其中包括工资，因此你的工资是死的，严格按国家规定以及资金预算进行发放。后者的话允许有自营业务，工资一般也不由财政负担，那么在规定的范围之外，若单位的效益好，是可以多发一些如奖金之类的东西的

② 哪里有达州市关于搞公共卫生服务人员工作待遇的文件

业主，西安市未央区我不掌握，只能给你参考范文

深化西岗区卫生服务工作 BR />为了进一步促进我区的公共健康系统和社区卫生服务的发展，缓解和解决群众的困难看医生，您的医生和其他当前的健康问题，遇到的支持和指导，区委，区政府，由区政协的语法委员会和区政府部门卫生研究院的研究团队，在我区医疗卫生服务的发展进行一个为期三个月的特别调查和活动，在区政协的统一组织和协调。深度大约卫生服务研究小组访问了组织部分全国政协委员在我区的公共卫生硬件的建设和使用开展了专项检查，共举行政协委员，专家学者，社区负责人健康服务，健康服务管理部门和机构负责人研讨会和考察团，以重庆，成都等地，广泛收集意见和建议各方友好的城市。研究报告如下。

在深入调查的基本情况，我们专注于本地区的卫生资源，人口结构，被保险人的数量缓慢的病人，医生与病人比例调查，初步找到了一些相关的工作与我区卫生服务的基本信息。

1，卫生服务资源的基本情况。截至今年第一季度，??总面积医院18除以所有权，公有制的13家医院中，94.3％的床位数在总的准备;五名非公立医院，总床位数的5.7％准备。的成员情况，省，市级3，一个属于部队，属于属于六，五??个人所属的两家企业。除了医院外，该地区的孕产妇和儿童健康，有一个社区卫生服务中心，11个社区卫生服务站3。社区卫生服务中心，公有制的社会JO 7。此外，该地区，否则门诊部，诊所139，所有的非公立医疗机构。配置相对密集的医疗机构每千人病床和医生的数量保持较高的水平。我现在所在的区，在医院的病床数目，每万人口执业医师数分别为12.9和5.97，两项指标均高于其他城市地区的城市和城市4.46,2.48整体水平也远高于“辽宁省实施医疗机构管理条例的有关规定，提出了”原则的城市应控制在6.5万张病床，医生3.0“标准。
2，居民医疗保险。被保险人的重要的指标来衡量居民的基本医疗服务，是与广大人民群众的切身利益。，西岗区现有的户籍人口为33670000人，其中70,000人，60岁以上，占户籍总人口的20.8％。21.36万人参加了基本医疗保险，会计，医疗保健7.4万人，占户籍总人口的63.4％;支付4.9万人参加的商业医疗保险，占户籍总人口的14.6％;户籍总人口的22％，低的0840000人，0630000人参加医保，占低保总人数的75％; 18万人参加医保的人员，不占21.5％总数的生活津贴。外来常住人口190万人，18万人，参加医疗保险，占外来常住人口总数的9.5％; 1.72亿人参加医保，不占90.5％的外来常住人口总数的2.8万人的9个常见的慢性疾病患，229万人参加医疗保险，占81.4％; 52万人参加医疗保险，而不是18.6％。
BR /> 3，社区卫生服务机构开展社区卫生服务，以增加医疗服务供给，以提高医疗服务质量，缓解和破解群众“看病难，看病贵”，近年来，在这方面区委，区政府继续加强领导，加大投入，相关部门创新工作思路，实施计划，做了大量卓有成效的工作：第一，全力打造一个“网络”系统。按照“科学规划，合理布局的原则，优化配置，方便居民“的医疗机构合并转型和调整的布局，规划和建设的11个社区卫生服务中心，卫生防疫站设立在街道上，为社区卫生服务机构提供资源和支持服务11个社区卫生服务中心，3个社区卫生服务站的服务半径的，基本实现了“十分钟，以促进医疗的目标。截至今年第一季度，??我区的社区卫生服务机构建立了135家庭病床，家庭健康纪录的78,000份。家庭病床的使用为去年同期的861人，门诊和查房服务量的336,000人，占医疗诊所总面积的14％。现在的社会平均日处理能力已达到83.6万人。二是要继续加大工作力度，以“标准化”的管理。加强内涵建设，完善管理机制，实施，集成和规范化管理。严格监督实施量化管理，促进社区卫生服务机构依法行医，规范执业。加强质量管理，提高服务性能，并通过各种手段和形式，促进社区卫生改善医疗服务的质量。同时，着力抓好三个方面的介绍，培训，管理，积极推进社区卫生服务人员的建设。目前社区卫生服务，从业人员343人，平均3.6名医生，4名护士每百万人。三是开展卫生进社区活动。同时积极改善治疗服务，加大宣传和指导，出了家门，走进社区，送到群众健康的送货服务，强度，开展健康干预，疾病预防，孕产妇和儿童保健，医疗康复，社会和送医送药，医疗回访，风险疾病护理，临终关怀，家庭病床，健康检查，康复指导，预防接种，产后访视，温暖的救济红十字会服务家庭为主要内容的“五进社区，十进制的家庭活动，居民群众真正感受到社区卫生服务的便利，不断完善”优惠“措施。目标，以减少医疗费用的人，并引进四纾解民困的措施目标，以提高医疗服务质量，推出“十项承诺”的措施。针对低保人员医疗费用减免措施，推出10交易“。同时，实施“一个像一张卡，一卡”，“医疗救助”服务，落实低保户，残疾人家庭，边缘农民，农民工等特殊群体，居民群众“看病难和看病贵的问题得到一定程度的缓解，继续加强卫生管理措施，坚持“早期教育，疾病预防第一”的原则，充分发挥社区卫生服务机构的作用，积极加强教育和管理地区居民的健康。地区的居民健康档案，提供了坚实的基础，为开展健康管理，加强社区健康教育讲座，健康知识和疾病预防讲座在社会上，在公共场所和改善率地区居民的健康知识知晓率和健康行为。

问题
我区的公共卫生服务体系和社区卫生服务取得了巨大成就，但由于主观和客观的条件，仍然有一些因素影响的公共卫生服务体系，影响了居民群众看医生，医疗的困难和问题的存在的主要问题：一是群众的医疗难和看病贵的问题仍然存在。区分配医疗资源的相对饱和，常见的疾病，经常发生的疾病的治疗是比较方便的，但一些医院的专家出席，住院，等方面还存在一些座位，排长队，诊断和治疗一些疑难疾病是难以在本地完成。看病难的问题在一定程度上仍然困扰着司法管辖区群众。为了减轻群众的问题和昂贵的，由市，区政府的一些困难群众医疗救助措施，但宏观制度的影响，速度慢发展医疗保险，群众和昂贵的，特别是没有参加医疗保险的患者与慢性疾病边缘的城市人群的覆盖面是仍然相当突出。此外，我区人口老龄化是比较严峻的，60岁或以上的占20.9％，高于15.6％的平均大连市，客观管辖率较高的慢性疾病，医疗费用，加剧了人在我的领域和看病贵的问题。社区卫生服务仍然是薄弱环节。服务设施，医疗设备和技术力量的限制，再加上医疗保险政策制度不完善，“小病在社区，大病进医院，医生的习惯和流程尚未形成一个双向开关，社区服务机构和医院的诊断机制尚未建立，影响了社区卫生服务的健康发展。在本地区现有的社区卫生服务，主要是私人的，开放的医疗保险政策，慢性疾病管理的释放，集体个别医疗机构的准入自由化，自由化以前所享有的药品价格，政策优势逐渐弱化的生存压力逐年增加。生存压力和逐利本性，社区卫生服务机构的公共服务还没有完全体现了“以药养医“的局面，应承担公共服务的职能是不完全到位。合格的人员，在不到高年龄，低学历的职业卫生系统的工作人员，更多的专业技术人员严重不足。完善的用人机制是不是真的设置了，在影响员工积极性，主动性和发挥。缺乏一个合理流动的人才机制，良好的人才是困难的，以引进，现有员工很难调出，影响球队的整体活力的健康窄来源系统。社区卫生工作者，具有较高强度的工作相结合，治疗是比较低的，导致人才缺乏，人员不稳定，影响了服务的质量和水平的政策输入机制是不完善的。虽然区已实施每百万人每年4万个公共服务补贴政策，但相比与社区卫生服务发展的投资需求仍然不足，影响社区卫生服务中发挥的福利。

三大理念对策
上述问题，我们有完善公共卫生服务体系，解决群众的问题，“看病难，看病贵”为目标，借鉴友好型城市的经验和做法，并集成在所有方面的意见和建议，对本地区的公共卫生服务体系，社区卫生服务的发展，提出以下思路和措施。
1，进一步完善公共卫生体系的水平。首先，我们要注意集成的面积？公共卫生服务资源。全面总结的公共卫生服务过程中的的SARS疾病预防和控制系统的经验，加强与市级预防保健机构的合作，坚持不求所有，但要求使用的原则，依靠的司法管辖区的市政公用卫生服务机构设置的优势，进一步加大区域卫生资源整合力度，实现资源共享，区域联动“，努力形成良好的情况，并提供资源，以支持公众健康本地区的服务体系。应全面提高属于公共卫生资源的有效利用。近年来，我区加大公共卫生硬件建设投资，区疾病预防控制中心，孕产妇和儿童保健医院，卫生监督所和其他设施的改建或翻新。为此，我们要坚持建，管，用并重的原则，以确保良好的硬件，产生了良好的效果。同时，我们可以采取的房子，分享，支付租金及其他措施，以改善新配置的设备的利用率，避免闲置和浪费的资源，这些资源设施，充分发挥其应有的作用，在公共医疗卫生服务。应充分挖掘和调动各有关机构的活力。加强工作指导，详细的工作职责，做好工作考核，引导和促进卫生系统的业务单位根据各自的职能，提高分工，承担的公共卫生服务体系建设的主力军。探索建立一个充满生机与活力的用人机制。根据事业单位改革的原则，按照精干，性能要求，增加人员和就业管理体制的改革，采取双向选择，竞争，择优录用，合同管理办法，激发内部活力设立的机构，以帮助调动积极性的用人机制。严格的绩效考核，考核成绩和与收益相关，参加考试不合格人员待岗培训或辞退他们的做法，为引进人才，以腾出空间，并逐步解决等问题，有序和输出，提供人才保障公共卫生服务。
2，进一步深化社区卫生服务工作。首先，我们要进一步完善和落实的配套政策有利于社区卫生服务的发展。我们的地区应借鉴重庆等地的做法，认真贯彻落实大连市社区卫生服务的有关规定给予全额补助资金，并逐步建立科学的政策补偿机制，以缓解社区卫生机构生存的压力，有余力，为良好的公共医疗卫生服务功能。应该集中在一个协作系统的建立和完善社区卫生机构和其他医疗机构。继续加大宣传力度，在社区卫生服务机构，以提高接受群众的信任，引导群众形成习惯小病在社区医疗，社区卫生服务中心发挥着重要作用幸运的是，地区的全面的健康保障。加强指导和协调，促进司法管辖区大医院与社区卫生机构之间的双向转诊合作，建立长期稳定，合理分工，错位服务，密切合作，相互支持，努力形成一个层次的医疗服务，双向转诊的机制和“病”在社区，“大病”到了医院的格局。实用观点的社区卫生服务人员的实力相对较弱，指导的社区卫生机构和医院，以协调合作中建立人员培训和交流系统，社区医院的医疗工作人员的安排采取轮流到大医院培训教育可以也安排了很大的医院医务人员到社区卫生机构的实践，促进本地区的卫生服务团队的整体素质的提高。第三，要继续加强社区卫生服务机构的规范管理。继续加大对软件和硬件的发展和人才的努力，引进进一步加强社区卫生服务的标准化和优化的医疗环境，医疗程序的建设，努力创造一个方便的和面向家庭的健康服务。实施服务规范，巩固成果的基础上，创新服务的现有服务，以社区巡诊，跟踪服务等形式，进一步提高社区服务水平的。培养的特点，建立自己的优势，并支持发展的一些特点，中国医学，康复服务，社区卫生服务，有竞争力的优势，提高效率水平。完善监督检查和业务指导，推动社区卫生服务机构，完善服务功能，提高服务水平。建立政府购买服务体系，社区卫生服务机构围绕六个目标责任制管理和评价方案，大力发展社区卫生服务机构，量化考核指标，以评估群众满意率的重要依据，特别是公共服务职能的完成，政府投资的总和。奖励制度的检查，从健康的社区卫生服务机构评估奖励资金的资金中提取一定比例，根据考试的结果，采取以奖代补的方式，调动积极性的社区卫生服务机构进行了公共医疗卫生服务，促进其利润驱动型的公共利益和利润和重型转变的重点。

3，在能力范围内，到目前为止，解决人民群众和昂贵的问题。首先，应关注解决重点人群去看医生。针对妇女，儿童，老年人，慢性病患者，残疾人，贫困居民开展医疗，预防，保健，康复，健康教育，常见病和多发病的治疗服务。应继续开展惠民医疗服务。继续落实我区现有的4救济“和”10的承诺“，”10优惠“的医疗救济和补贴政策，和的医疗援助的方式在市委，市政府的基础上推出了一个困难的城市的居民，根据我区的权力达到和金融资源允许的范围内，提高特殊群体的医疗救助，低保户，城市边缘的人群中，不参加医疗保险的病人有慢性疾病的救助对象，采取门诊医疗补助，和治疗费用扣除，一次性救济等方式，逐步建立健全倾向于优先考虑的重点群体医疗救助的长效机制，以纾缓问题，您的医生或覆盖。这部分应探索实施药品集中招标采购的做法。占有多大的实际的药品价格，群众的医疗费用，本地区应探讨如何加强药物的统一监督管理。司法管辖区可考虑协调医疗机构，形成药品采购联盟，尽可能地推动下购买的药品价格，为广大人民群众的人口提供负担得起的。

③ 卫生院待遇

你是哪里人，现在有些省市在医改，乡镇卫生院的工资全额财政拨款了，待遇还不错，月薪近2000元！

④ 基层医务人员的工资

《医药卫生体制改革近期重点实施方案（２００９－２０１１年）》明确提出，基层医务人员的工资水平，要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。 长期以来，由于工作环境差、工资低，导致我国基层医疗人才流失，影响了我国基层医疗服务能力。据卫生部统计，２００８年底，全国乡镇卫生院共有卫生人员１０５万人。全国城市社区卫生服务机构共有卫生人员２０余万人。 为稳定基层医疗队伍，《实施方案》不仅明确了医务人员的工资水平，同时还要改革基层医疗卫生机构补偿机制。 《实施方案》指出，基层医疗卫生机构运行成本通过服务收费和政府补助补偿。政府负责其举办的乡镇卫生院、城市社区卫生服务中心和服务站按国家规定核定的基本建设、设备购置、人员经费及所承担公共卫生服务的业务经费，按定额定项和购买服务等方式补助。实行药品零差率销售后，药品收入不再作为基层医疗卫生机构经费的补偿渠道，不得接受药品折扣。探索对基层医疗卫生机构实行收支两条线等管理方式。 上海嘉定区工业区社区卫生中心主任范锦华说，这些政策将大大鼓舞基层医务人员的工作干劲，增强其责任感和从医荣誉感，从而能为老百姓提供更优质的卫生服务。 同时，《实施方案》还明确要转变基层医疗卫生机构运行机制，规定基层医疗卫生机构要使用适宜技术、适宜设备和基本药物，大力推广包括民族医药在内的中医药，为城乡居民提供安全有效和低成本服务。 《实施方案》要求，乡镇卫生院要转变服务方式，组织医务人员在乡村开展巡回医疗；城市社区卫生服务中心和服务站对行动不便的患者要实行上门服务、主动服务。

⑤ 基本公共卫生服务怎样能用于工作人员工资

近日，我市出台公共卫生与基层医疗卫生事业单位开展绩效考核工作的实施意见，从该实施意见来看，考核的内容共有四个方面：综合管理、基本医疗服务、公共卫生服务和满意度评价，其中公共卫生服务与基本医疗服务占相同比分。此举为推进这些单位和个人实施绩效工资，完善多劳多得、优绩优酬的激励机制提供重要保障。

据介绍，实施绩效工资是深化基层医疗机构改革的一项重要工作。在此之前，我市基层医疗机构已全面实施基本药物制度，基本药物实行零差率销售，还重新核定了各卫生院、社区卫生服务中心的人员编制，同时积极推进收入分配制度改革。而收入分配制度改革的核心就是全面实施绩效工资。为此，相关部门按照“核定任务、核定收支、绩效考核、财政补助”的原则，根据《福建省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核工作指导意见（试行）》和《石狮市公共卫生、基层医疗卫生和其他事业单位绩效工资实施方案》，出台《石狮市公共卫生与基层医疗卫生事业单位开展绩效考核工作的实施意见》，通过对绩效考核结果的合理运用，规范单位内部管理，调动广大卫生工作人员的积极性，提高单位和工作人员的服务质量和效率，更好地满足广大群众对公共卫生和基本医疗服务的需求。

据了解，基层医疗机构绩效考核将遵循分类考核原则，工作人员绩效考核由单位按照专业技术、管理、工勤三类岗位及相应岗位等级分别实施；单位绩效考核以公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，与社会效益挂钩，突出公益目标完成情况，促进公共卫生与基层医疗卫生机构全面履行职责；建立对公共卫生与基层医疗卫生机构以及对其工作人员的两级考核体系，通过对考核结果的合理运用，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，体现多劳多得、优绩优酬，引导工作人员不断提高自身素质、服务意识和专业技术水平。

从考核内容来看，公共卫生机构主要考核履行公共卫生职能、完成政府指令性任务、科技成果应用、向社会提供公共卫生服务以及服务对象满意度等方面情况；基层医疗卫生机构主要考核履行公共卫生服务和基本医疗服务职能以及服务对象满意度等方面情况。工作人员将根据各类、各等级岗位的不同特点和要求，依据岗位职责，考核其工作数量、工作质量、工作效率、劳动纪律、职业道德、服务对象满意度等岗位业绩及贡献等情况，进行绩效考核。

据介绍，绩效考核合格以上的单位，奖励性绩效工资将全额发放；不合格的单位，奖励性绩效工资根据考核结果，按所得分值核定。工作人员的绩效工资分配，将坚持多劳多得、优绩优酬原则，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，向承担公共卫生服务和临床一线工作任务的岗位倾斜

⑥ 如何谈谈乡镇卫生院的待遇问题

新医改对于乡镇卫生院的定位比较明确，就是提供基本医疗和公共卫生服务，政府给予设备设施、人员培训等专项补助，人员待遇实行绩效工资或收支两条线，保障基本待遇在当地事业单位水平在个人发展上，目前倾向于对基层长期工作人员在职晋升等方面给予一定优惠政策。

卫生院任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。是农村三级医疗网点的重要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。

基层医疗卫生机构包含：

社区卫生服务中心和站点、乡镇卫生院和村卫生室。

基层医疗卫生机构主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，其诊疗科目、床位数量、科室设置、人员配备、基础设施建设和设备配备要与其功能定位相适应。

基层医疗卫生机构实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制，财务活动在基层医疗卫生机构负责人领导下，由财务部门集中管理。

基层医疗卫生机构应根据工作需要，设置财务核算机构或人员；不具备设置条件的，可实行会计委托代理记账。

⑦ 在村里搞公共卫生服务工作工资多少

月薪ᅳ万八千天下第ー村

⑧ 我想请问下社区或街道卫生服务中心的护士工资待遇怎么样呢

社区卫生服务中心护士/护理人员工资待遇，护士/护理人员平均工资为3106元/月，其中47%的工资收入位于区间3000元/月以下，35%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分享数据统计，社区卫生服务中心护士/护理人员平均年终奖为3063元。

人员性质及基本待遇普遍待遇：新招聘备案制人员薪酬待遇参照单位同等岗位执行，并按规定缴纳五险一金。

(8)公共卫生服务人员待遇扩展阅读：

护士招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

2、年龄在18周岁以上、25周岁以下（1994年1月至2001年1月期间出生）

3、具备正常履行职责的身体条件；报名表中填报信息与真实情况不一致，影响考试公正性的，取消考试资格或聘用资格。

4、报名者本人身份证、学历证书、本人近期二寸免冠正面彩照2张、《崇川区观音山街道社区卫生服务中心公开招聘护理工作人员（备案制）报名表》（附件2）及报考岗位要求的毕业书、执业证书、就业经历证明等相关佐证材料原件、复印件各一份。

⑨ 社区卫生服务中心工作人员的工资如何发放

按月发放。

工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。

社区工作者的基本待遇，包括基本工资、职务补贴、年限补贴、奖金、加班工资和值班补助、住房补贴和其他待遇七部分。

基本工资。社区工作者基本工资分三档，正职每人每月720元，副职每人每月640元，一般工作人员每人每月590元。

职务补贴。各岗位职务补贴分别为：正职每人每月960元，副职每人每月845元，一般工作人员每人每月740元。

(9)公共卫生服务人员待遇扩展阅读

社区工作者通过国家社会工作者职业水平考试，获得社会工作师职业水平证书的，自获得证书当月（以批准日期为准）起，职业水平补贴增加至每人每月300元；

获得助理社会工作师职业水平证书的，自获得证书当月（以批准日期为准）起，职业水平补贴增加至每人每月200元。本方案实施基准日之前的职业水平补贴不追补。

取得社会工作师、助理社会工作师的社区工作者应当按规定参加年度注册，不进行年度登记注册的，不得享受该项补贴。