上海市十大工人发明家

1. 他，被誉为“抓斗大王”，从一个码头工人的创新尝试，到一场改变人类运输方式的伟大革命；从单枪匹马搞发

他，被誉为“抓斗大王”，从一个码头工人的创新尝试，到一场改变人类运输方式的伟大革命；从单枪匹马搞发明，到带领和培养出越来越多的创新人才；从仅有初中文凭的码头装卸工，到在科技发明创新方面获奖无数的国家级专家，他的身上有太多值得我们骄傲，学习的地方！你知道这位工人发明家是谁吗？
包起帆 华罗庚 孔繁森 王顺友
应该是包起帆！

2. 电工方面的小建议、小改革、小发明、小窍门、小创造

孔利明档案复：孔利明，人称制“孔发明”，宝钢电气高级技师。1951年出生，1968年初中毕业被分配到崇明农场，1984年进入宝钢运输部。孔利明从1993年开始申请专利起，至本文截稿止共有72项专利获得受理，是上海拥有职务发明专利第一人；身为技术型专家至今仍在生产第一线工作的，在上海国有企业已寥寥无几。他先后获得了“上海市十大工人发明家”、“全国十大杰出职工”、全国“十大自学成才标兵”、上海市劳模、全国“五一”劳动奖章、全国劳模等多项荣誉称号。 2006年11月的一天，记者如约来到宝钢。阅历丰富、见过世面的孔利明，对于记者的提问，显得胸有成竹，老练中包含睿智，成熟中透出直率，其敏捷的思维和娓娓的谈吐超出了记者的想象。然而，面对这位脑中时刻闪现出激情创意的工人发明家，记者仍摆脱不了种种疑惑：这个当初只有初中学历的汽车电气修理工，他究竟依靠什么样的头脑，拥有什么样的激情以及个性，才创造出这样令人羡慕的成果？

3. 东方明珠十大技术难题如何解决

吴欣之，上海市机械施工有限公司总工程师，全国劳模。荣获2004-2005年度上海市十大职工科技创新英才。
吴欣之先后在大跨度、大悬挑、超高层、特殊形体钢结构施工，大型结构整体安装，大型桥梁及地下空间结构施工等建筑结构工程领域取得一系列成就，先后获得国家科技进步二等奖2项、省部级科技进步一等奖2项、二等奖8项、获专利6项。在大跨度空间钢结构安装方面,其主要代表作有“F1国际赛车场”大跨度悬挑钢结构，“国家大剧院”世界罕见的大型钢结构壳体安装，“南京奥林匹克体育中心”360米跨度“世界第一拱”钢结构屋盖安装。他领衔开发的计算机控制液压整体安装技术使我国大型结构整体安装和控制技术达到了新水平。在上海磁浮快线建设中，他和工程技术人员创造了10多项新工艺、新技术，攻克了1712根巨型轨道梁安装等世界级难题。

自主创新的带头人-吴欣之

吴欣之，一位从工地上走出来的著名结构安装专家。从黄浦江的三座越江大桥到八万人体育场“世界第一”悬臂式屋盖，从浦东机场“巨鸥”式钢结构航站楼到上海南站亚洲第一大跨度圆形屋顶……都留下了他匠心独运的杰作，他也囊括了劳模荣誉的“大满贯”。
“东方明珠”广播电视塔钢结构安装工艺是我国科技进步的一大杰作。吴欣之作为科研项目和现场第一负责人，带领技术人员拟出20多个方案进行分析、比较、论证，历经3000多次试验，推出了“集群钢绞索承重、液压提升器提升，计算机同步控制”和“高重心无配重垂直控制”等一系列全新工艺；并与建设者一起连续奋战十一昼夜，终于将天线桅杆安装就位，使468米的亚洲第一高塔昂首挺立在浦江东岸，创造了世界高耸结构吊装史上的奇迹。
最让吴欣之兴奋不已的是“巨鸥”式的浦东国际机场航站楼，它不仅成为二十世纪中国最富浪漫色彩的公共建筑之一,而且实现了中国建筑工程界梦寐以求的境界:工厂化施工，流水线作业，计算机控制。在吴欣之的精心安排下，1.5公里长的工地成为了钢结构拼装，组装、区段滑移、整体安装的流水线，4个比足球场还大的钢结构拼装车间被从工厂搬到现场，主楼和登机长廊建筑物两端“巨无霸”大型吊车正在把一榀榀百余吨的弧形钢屋架送到20米高的框架平台上进行每一节间组装；计算机控制的液压同步牵引系统在主楼框架平台上，将相当于6层楼高、标准足球场一样面积、重达1000余吨的每一组组装好的大型钢屋面缓缓牵引到预定的位置上。
每当工程结束时，吴欣之忙着为青年人出课题、出思路，鼓励他们把取得的成果升华成“理性”的经验。据不完全统计，该公司结合项目总结的科技论文就达三、四百篇，总结的各类工法就有23项，公司已拥有8名教授级高工、6名工程学科带头人，还有2人被命名为市级“发明家”。□

会当凌绝顶 一览众山小
——记函授工民建本科专业
81级毕业生吴欣之和他的战友
群星闪烁的刹那间是在东方电视台的追踪报道画面上。当装载着电视塔天线的钢桅杆稳稳地升高至468米的亚洲第一高度时，荧屏上出现了指挥这场战斗的现场总指挥吴欣之和他副手们的身影。面对巨大的成功，他们脸上展现的是一种对过去、对现在、对将来的无比的自信。他们确信这是一个需要英雄也造就英雄的时代，而他们就是这辉煌的时代造就的真正的英雄。这种无比的自信使每一个教过他们的同济大学的教师感到欣慰，更使每一个与他们一样曾在同济大学受到高等函授教育的人感到自豪。因为，他们，成功者的第一步是从同济大学函授学院开始迈出的。
在巍峨、挺秀、渐渐展露迷人风姿的东方明珠电视塔下，我们 在一排低矮的工棚里找到了他们。
王大年，同济大学首届函授毕业生。现任上海市机械施工公 司副总工程师；罗仰祖，同济大学84届函授毕业生，现任公司主任
工程师；吴欣之，同济大学86届函授毕业生，现任公司副总经理，总工程师。当我们的函授生与总工、总经理这些重要的岗位联系 在一起的时候，特别是当我们了解到这个上海著名的大公司的技 术领导层有半壁江山是成人高校毕业生支撑的时候，我们不能不深深地感受到成人教育的巨大生命力。然而，更令我们由衷赞叹、肃然起敬的是我们的函授校友们创下的辉煌的业绩和他们视事业为生命、爱企业胜爱家的艰苦创业精神。
王大年，1961年从同济函授毕业后，长达5年半的系统学习为他事业的起步打下了坚实的基础。70年代，王大年作为一个年轻的技术员，主持了上海文化广场网架房顶整体提升，当时属全国首创；其后，他又主持了青海路电视塔156米整体起板工程。此项目获全国科技大会重大科技成果奖。90年代，上海经济腾飞，为王大年事业上的发展提供了驰骋的广阔天地。他参加了举世瞩目的南浦大桥和杨浦大桥建造。由他主持的南浦大桥西主引桥大跨度曲线箱梁(长45米，重250吨)起吊安装一次到位，荣获市科技成果二等奖。
吴欣之和罗仰祖，这一对在崇明农场肩并肩作战的战友，自来到机械施工公司后，为弥补十年动乱造成的知识匮乏，尽快适应公司发展需要，他们在经历了艰苦的基层锻炼之后，相继走上了函授学习道路。1979年，罗仰祖报考同济函授，800名考生中仅录取了 35人，罗仰祖成为这35个佼佼者之一。1984年从同济毕业后，他参与了新锦江饭店43层钢结构吊装工程，还独立主持了海口市火力发电厂的一个大项目。大量的实践和学校所学的理论知识有机结合，使罗仰祖迅速成长为公司的技术骨干。他参加了南浦大桥西主引桥大跨度曲线箱梁的吊装工程，在攻坚杨浦大桥时担任了主任工程师。1993年罗仰祖以其令人信服的成果被评为高级工程师。与罗仰祖经历相仿的吴欣之，1981年入学同济函授，1984年在同济大学就学期间就担任机械施工公司副总经理，1992年接替即将离任的王大年担任总工程师。
如今，这两代同济函授学友为着又一个新的瑰丽的目标，让东 方明珠电视塔在世界的东方闪闪发光，贡献着他们全部的聪明才 智。电视塔天线提升是该工程十大技术难题之一，是建设部重大项目之一。天线自高120米，提升高度为350米，顶高468米，为亚洲之最。桅杆自重390 吨，总重450 吨，提升如此重的天线桅杆至如此高的绝顶，不仅国内无先例，世界也无先例。机械施工公司中标之后，面对挑战他们废寝忘食，弹精竭虑，不知度过了多少个不眠之夜，经过长达十几个月的调查研究和多次的试验，在母校专家老师们和各方的全力支持下，终于确定了采用钢索液压提升和计算机同步控制技术相结合的提升方案，并且一举提升成功，开创了提升重量和提升高度的世界之最。
然而，这一切的辉煌，就是在这小小的工棚里运筹的。这小小的工棚，走得重一些，灰尘就簌簌往下掉，电风扇一开，整间屋子摇摇欲坠。小屋的一角，放着一只小小的锅子和一只小电炉，我们的吴欣之总工每天就是用这小锅做点便饭。吃些从家里带来的小菜聊以充饥，从不去工地食堂吃一顿工作客饭。而每次获得科研项目奖金，都是送给有病的或退休的职工，连门房的家属生病，他也关怀备至。从吴欣之身上，我们看到了中国一代知识分子清贫而又富有的闪光形象。而罗仰祖的话更是代表了他们共同的心声：我们转战南北，艰苦创业，住的是工棚，擎起的是大厦。有人不理解，也有的大学生刚分配到公司不久就想方设法调走，可是我们这些成人学生是公司培养出来的土生土长的知识分子，与公司有着深厚的感情。公司的发展就是我们的发展，公司的未来就是我们的未来。东方明珠电视塔工程竣工之后，我们将赴新的战场。能容纳8万人的上海市体育馆即将上马，88层国贸大厦就要开工，人的一生能够参加这样伟大的建设，这是人生的最大幸福。
从罗仰祖的话中，从他们的脸上，我们又看到了那种可贵的自 信，那种对过去，对现在，对将来的无比的自信，那种令一个普通的
函授生成为时代弄潮儿的无比的自信。我们祝福他们，同时也祝福每一个函授校友会当凌绝顶，一览众山小。

吴欣之(上海建工集团副总工程师)

建工集团吴欣之：金茂 东方明珠 国际机场少不了

说来你可能不信：

南浦、杨浦、徐浦三座大桥、上海体育场、金茂大厦、东方明珠、浦东国际机场……上海三个三年大变样的一个个标志性工程中，都凝聚着吴欣之的智慧和心血。结构安装有难题，找吴欣之，在工程安装界是不争的事实。

无数个深夜，建工集团上海机械施工公司灯火通明，技术人员仔细地演算数据，制作图表，却毫无倦意。他们自己也搞不清：跟着吴欣之干活，怎么就这么有动力？

每一个工程结束，纯朴的建筑工人都迟迟不肯离去，为的是和满手油污的总指挥吴欣之握个手，合个影。他们说，有这样的指挥在，再干十个工程也不累！

机施公司党委书记徐宝钧这样告诉记者：“吴欣之靠共产党员的人格魅力征服了所有认识他的人，他是我们机施公司的‘精神’。”

不断创新求突破

1994年4月，东方明珠广播电视塔重450吨、高118米的桅杆将在350米的高空进行提升吊装。这可是世界级的难题。用直升机吊装？不符合我国实际施工条件；在450吨的桅杆下加上同重量的负荷后提升？太费工费料，质量也难以保证……吴欣之将国内外曾经采取过的方案一一比较，又一一否定。他的脑中不断地变换着各种思考角度，忽然，一个大胆的念头冒了出来———何不采取液压控制、垂直提升的办法，让桅杆直接从塔体的“大球”中穿出？一个新点子就此诞生，桅杆一次吊装成功！

这仅仅是吴欣之解决的无数难题中的一个。在机施公司，吴欣之挑战困难的勇气和水平打动了无数和他共事的技术人员，大家都说，在他的身上，闪耀着当代共产党员永不言退的光芒。

吴欣之是“老三届”，二十年前，他从农场调到工地，成为一名整日与钢丝绳、滑轮组、卷扬机相伴的起重工人；二十年间，他通过刻苦的自学完成高中、大学、研究生课程，并埋头致力于改造传统起重工艺。在他的主持下，计算机同步控制液压提升等一系列现代化起重技术，在上海的重大工程中屡建奇功。

“时代进步的灵魂是创新。作为一名共产党员，只有坚持求新的脚步不停，才能最大限度地为社会贡献自己的才能。”这就是吴欣之的信念。而支撑这一信念的“根”，来自家庭，来自社会。吴欣之的父亲是一名电机工程师，1940年毕业于上海交通大学。历史没有让这位曾经踌躇满志的父亲大展拳脚。但是在改革开放的年代，在上海的建设高潮中，吴欣之却获得了实现父辈理想的大好机会！而南浦大桥建设者们创下的“大桥水平、大桥风格、大桥速度、大桥精神”，则激发了他克服工程难题的不竭动力。

向心力激发起群体智慧

在竞争激烈的建筑市场，为什么一些重大工程项目，总能被机施公司获得？吴欣之回答：建筑是团队合作的结果，是集体智慧的结晶。因为有了机施公司这支团结的队伍，他的新点子才得以实现、论证和优化，从而在激烈的竞标中脱颖而出。然而，吴欣之没有提到的是，作为公司的总工程师，他调动了整个集体的积极性，在公司上下凝聚起一股无形的向心力。

吴欣之是获得过上海、建设部直至全国劳模荣誉的共产党员，又同时身兼建工集团副总工程师、机施公司总工程师、副总经理等职务。他在业务上可谓出类拔萃，无论是起重、结构还是机械、测量，他都了如指掌，令多少科班出身的科技人员佩服不已。可是在吴欣之的理解里，新时代的共产党员，光有一个人的优秀是不够的，要让一群人优秀才算成功。

在他的提议下，机施公司订阅了多种价格不菲的国外建筑工程杂志。记者看到，每本杂志里面都附着技术人员传阅的记录；吴欣之还积极为技术人员争取参加各种国际交流的机会……点点滴滴的事情，在公司内部汇成了好学、鼓劲、团结的氛围，大家为争取每一个发挥才干的机会而拼搏。

1996年底，浦东国际机场“海鸥展翅”的设计创意刚刚在报刊上披露，吴欣之立刻领衔组建了一支科技攻关队伍，近百名技术、管理人员像开足马力的机器一样运转起来，一场技术方案的“群英竞赛”在公司内部悄悄展开。机械设备安装人员提出最合理的设备改装方案，测量人员拿出最精细的数据测量办法……每一个设想的背后，是多达几千次试验的支撑。最终，当吴欣之将厚厚一叠技术方案，1：700的可自动演示施工工艺的精美模型呈现在专家面前时，中方总设计师汪大绥当场表态：“我支持这个方案，这是一个与结构特点相吻合的中国式方案！”

为人才脱颖而出搭建舞台

“吴总脑子里装的东西特别多。”一名技术人员说。人们弄不明白，对工程进展、技术情况，吴欣之如数家珍；对技术人员的家庭状况，工人的细枝末节，他也知道。

一次，吴欣之和大家工作到深夜，他对同事说：“快12点了，你得赶快回去，不然电梯停了，又得走十几层楼梯。”

工程奋战到大年夜，几个家住崇明的工人突然拿到了回家的船票，这是吴欣之特意为他们定的。吴欣之怎么会知道这些情况？

“多为别人想一想。”吴欣之经常对周围的年轻人说。是啊，多为职工想一想，让职工能在处理好“小家”关系以后，无牵挂地投入到公司、事业的“大家”中来。

吴欣之知道，如今的建筑市场，正演绎着硝烟弥漫的技术人员争夺战。面对外资企业开出的高薪，国企靠什么留住优秀的青年人才？“应该为他们搭建舞台，让他们在技术舞台上寻找大展拳脚的成就感！”吴欣之的话是那样掷地有声。张晶、黄毅、林陆晨……，一批批年轻技术人员被破格提升，成为独当一面的技术骨干，他们在这里找到了自己的价值。

最近，有一件事令吴欣之颇为振奋：公司年轻人里，出了一个“巡警”！这可不是马路上替群众排忧解难的“巡警”，而是乐于帮助同事解决业务上难题的技术人员袁鼎。一个“巡警”带动一种互帮互助的精神，这怎能不让吴欣之欣慰？一个个小“吴欣之”在成长，又怎能不让他欣慰！

精神的钢筋铁骨已然成为机施公司最可宝贵的财富，而撑起它的是四个大字：共产党员。

为重大工程镶嵌“宝石”

如果说，上海市的重大工程，如同一顶顶“王冠”。那么，吴欣之和他的团队，就专门为“王冠”镶嵌顶上的“宝石”。过去十几年，吴欣之作为结构安装专家，用一个又一个“吊装瞬间”，点亮日新月异的大上海，也点亮了自己的人生。

大风里“猴子爬树”

“最后只剩下22米多时，突然刮起了大风。”吴欣之至今还记得，1994年“东方明珠”450吨钢天线桅杆冲顶时，出现的惊险一幕。“我的心一下子揪了起来。刮大风，当然不能施工。但气象预报说，大风要连刮7天，停工更不安全。”

在350米的高空，吴欣之心急如焚。至今他已记不得，自己在“几乎站不住脚”的高空平台上，究竟喝没喝过水。长达20多小时的研究后，吴欣之提出“安装新支架、继续施工”的方案，得到了现场专家的一致认可。

“海鸥”大雨中起飞

浦东机场航站楼163平方米、总重3.2万吨的“海鸥”式钢屋盖安装，在当时是“超级难题”。然而，回忆起这次吊装，吴欣之却满脸欣慰：“当时虽然是全世界首次采用这种工艺，但吊装时，我已经胸有成竹。”

原来，为了这次吊装，吴欣之和他的团队，进行了多次模拟实验。有一次实验时，下起了暴雨，雨水浇得人睁不开眼睛。坚持了一上午，实验做完了。正是在这次实验中，吴欣之获得了关键的第一手数据。

坚守“施工不扰民”

参与沪闵高架二期工程，吴欣之印象最深刻的，是吊装“桥上桥”时，地面仍保持道路畅通。

此前，上海进行高架建设，要搭建脚手架，还要占用地面道路。吴欣之和他的团队，认真研究，最终决定，将“桥上桥”先在几百米外拼装好，再将重700余吨、面积1300平方的“桥上桥”，高空平移300多米，移到预定位置。

吴欣之说：“在吊装工作过程中，下面的交通保持畅通，这让我印象深刻。”

“变形金刚”真省钱

铁路南站钢结构屋盖，是一个直径270米的大圆盘。受施工空间限制，吴欣之带领科技人员开发研制了123米大跨度旋转龙门吊。

“为了充分利用空间，这个龙门吊可以说是‘变形金刚’。哪里有空间，就往哪里伸展。”吴欣之说。不过，这个“龙门吊”着实省钱。“请外面加工，没有1000多万元，根本不行，但我们只用了180万元。”之所以这么省钱，是因为龙门吊的回转轴承，用的就是地铁建设中一个报废的盾构主轴承，只需3万元。而123米的大梁，也是由其他部件改造的。

外国人也竖大拇指

上海旗忠村国际网球中心的开启式屋架，是由日本建筑师设计的。安装前，一家日本公司认定，安装屋架“非己莫属”，结果开出天价。然而，最终业主选择了国内单位，由吴欣之和他的团队，完成了钢结构吊装。

这一次吊装，让吴欣之记忆深刻的，是安装方法让外国专家竖起了大拇指。去年，日本建筑师来华，看到了钢结构安装的三维动画，他表示一定要见见吴欣之。见到吴欣之后，日本建筑师感慨地说：“这样的吊装方法很先进，也很新奇，完全可以到国外去交流……”

4. 代旭升发明了什么

代旭升，这个只有初中学历的工人发明家，现在是胜利油田的“高级蓝领”，他的发明已为油田创造效益超过1亿元。

他获得的称号还有全国技术能手、山东省“富民兴鲁奖章”获得者、山东省首席技师、胜利油田采油技能大师、胜利油田第一个享受省政府津贴的工人……

今年53岁的代旭升，1972年初中毕业后进胜利油田当了一名采油学徒工，一直在胜利油田从事采油工作至今。走进代旭升的办公室，看着他熟练敲击电脑键盘的动作，可以发现这个“老工人”确实有些与众不同。

“我们在开采石油的同时，也在消耗着能源，节能减排是油田义不容辞的责任。”代旭升指着电脑上的图纸介绍说，“我最近设计发明的这款活板直拖式抽油机，就可以更好地节约能源。”

近年来，他先后自主完成技术革新80多项，13项获国家实用新型专利，1项申报国家发明专利，1项获国家技术成果奖，60项获胜利油田、东辛采油厂革新成果奖。

一个只有初中学历的采油工人，头脑里怎会有如此多的灵感，并研发出这么多的创新成果？“代老师没有三头六臂，也没有火眼金睛，他几乎把所有的业余时间都用到学习和技术攻关上。”胜利东辛采油二矿职工李洪涛的话道出了其中的奥秘。

为工作难题“逢山开路、遇水架桥”，是代旭升发明创造的动力来源。在代旭升看来，每一个生产难题背后都隐藏着一个革新的金点子，反过来，一项革新又能解决实际难题。油田进入开发后期，许多油井受地质、井筒等因素影响而无法正常生产，面临报废。为使这些油井发挥效用，他提出用“提捞法”采油的建议，并改造发明了自动泄压式凡尔抽子和自热式配重器，填补国内“四次采油”工艺空白，近3年内共捞油2376吨，成为挖掘剩余油的有效方法。

代旭升认为，工作中有无穷多的难题，而通过发明革新改进工作的道路也有千万条。在油田开发行业，传统的采油计量站和集油管线出现故障放空时，都是将管线内的液体放入露天污油池存放，既造成了产量损失，又污染了现场环境。代旭升研制成功集原油回收、除砂、防火、防盗等多项功能于一体的“计量站玻璃钢污油储存罐”，成为油田行业实现文明采油的里程碑式突破。

“一个人创新的作用固然重要，可仅靠个人的智慧和力量是远远不够的，只有大家都创新了，才能为企业和谐发展积蓄更大的力量。”2006年，代旭升创办了“技术创新协会”，带领大批职工一起搞发明创造，技术创新成果层出不穷。如今，代旭升创办的“技术创新协会”不仅成为传播科学技术的课堂，而且成为孵化创新成果的摇篮。仅代旭升所在的胜利东辛采油二矿分会，年均推出创新成果就达70余项，年创经济效益1200万元。

“从代旭升老师身上我们认识到，不论从事何种行业，不论学历高低，只要把自己的聪明才智释放出来，就能有所收获。”东辛采油11队高级技师张建国说。张建国是代旭升的徒弟，在代旭升的带动下，他先后研发创新成果31项，其中有17项得到广泛应用，5项成果获国家专利，累计创效1000多万元。

如今，代旭升已经带出高徒65名，其中4人在全国技能竞赛中获奖，7人晋升为高级技师，52人晋升为技师或取得油田以上技术能手称号，这些人目前全部成了生产管理骨干。

胜利油田分公司副总地质师、东辛采油厂

5. 2015年的科技节几月几日

2015年的科技活动周（一般不叫科技节）是2015年5月16-23日。
5月16日上午，2015年全国科技活动周暨上海科技节启动仪式在上海光源举行。今年，全国科技活动周的主题是“创新创业科技惠民”。主要的亮点活动有：上海光源大科学装置对公众开放，大学生走进宝钢、霍尼韦尔等中外世界500强企业，科学家派对，第十届上海市十大工人发明家和第五届上海市十大职工科技创新英才选树活动，上海市第八届青少年创新峰会暨2015上海市青少年科学研究院年会，我们爱科技演讲秀，科普微电影大赛颁奖，第七届上海市科普艺术展演决赛，“艺术力
科学美”视频选片会，上海市中小学“科普校园行”科学家巡讲活动。

6. 宝钢集团有限公司的企业环境

一、支持发展工会会员，依法健全各级工会组织
认真贯彻实施《工会法》以及全总《企业工会工作条例》。宝钢集团及下属子公司做到工会组织全覆盖，基层单位建会率100%。工会会员数占职工数的97.3%；各级工会组织共有专、兼职工会干部有600余名；各级工会相应建立了女职工组织；工会经费按时足额拨缴，保证了各级工会组织正常履行职能。
二、重视发挥工会作用，促进企业建立和谐劳动关系
宝钢努力做到“六个进一步”，即进一步规范劳动合同制度，进一步完善集体合同制度，进一步巩固民主管理厂务公开制度、实施严格的劳动保护和安全生产管理、建立职工与企业共同发展机制、建立畅通有效的职工利益诉求管理机制，进一步密切企业党群、干群关系、加强维稳管理，进一步严格企业基础管理，进一步加强职工文化建设和精神文明建设，系统推进和谐劳动关系建设，为实现宝钢新一轮发展战略提供保障。
三、建立畅通的职工诉求信息渠道
宝钢先后制定了《宝钢职工需求与关注点信息管理办法》、《宝钢管理者问卷管理办法》。由工会牵头，从职工关注点与需求出发，设计了20大类80个问题，把国家政策、企业发展、经营管理、职工生活等问题让职工进行简单明了的问答或选择，每年抽取全公司约5%的职工组织开展调查。对调查中了解到的职工“三最”问题运用闭环管理方法，妥善解决。
四、健全职工民主管理制度体系
宝钢将职工民主管理作为完善公司治理结构的重要组成部分，形成了职代会、职工自主管理、职工董事监事制度为主的职工民主参与、民主管理、民主监督的制度体系。按照职代会的职权与企业行政管理权限相匹配为原则，系统设计不同单位的职代会职权，建立了多层级职代会制度体系，做到了职代会制度全覆盖，维护职工的民主权力。
自主管理成为宝钢职工民主管理的重要方面。群众性的经济技术创新活动蓬勃开展，已有几千人参与。涌现出一批工人发明家。宝钢的专利，有40%左右是普通工人创造的。高技能职工从2000年的8.9%提高到2008年的37.7%。
五、注重提高职工素质
建立“员工综合发展目标体系”。关注员工综合素质的提升，全面提升员工能力素质、思想道德素质、科学文化素质和健康素质。各子公司每年依法提取职工工资总额的1.5-2.5%，用于职工的培训。每年职工的教育培训计划提交职代会审议，一般不少于50%的费用用于一线职工的培训。
实施全员职工健康保障计划。企业行政拔出专项费用，利用宝钢和社会体育设施，为职工办理健康计点卡，用于职工的健康和健身活动。据统计，宝钢集团平均每年有27.4万人次参加各类健身健康活动，健身消费年均1200多万点。
六、发挥工会监督作用，促进企业职工劳动安全保护
宝钢将工会劳动安全保护工作纳入企业安全管理体系，作为公司安全管理的一项基本制度。工会参加每月公司的安全例会，报告三级网络督查情况，参加公司组织的安全督查活动，并提出整改意见。宝钢各级工会组织通过全面建立工会劳动安全保护三级网络、职业健康安全代表、安全“100”班组创建活动三项举措，发挥工会监督作用。
七、建立困难职工帮扶长效机制，发挥工会的帮扶功能
宝钢制订了《关于建立和完善帮困送温暖长效机制的若干意见》和《关于做好帮困送温暖工作的实施办法》，形成了多层次、全方位的帮困送温暖工作长效机制，宝钢做到“决不让一个职工因困难而生活不下去、不让一个职工因困难而看不起病、不让一个职工子女因困难而辍学。” 宝钢文化的主线和宝钢的基本价值观是对宝钢文化的历史性、概括性的深刻总结，覆盖和继承了宝钢的优秀文化传统，并使宝钢文化达到一个新高度，进入一个新境界。
无论是创业期文化、发展和转轨期文化，还是整合期文化、新一轮发展期文化，都体现出宝钢文化的基本特征：
宝钢文化是管理之魂，宝钢管理是文化之载体。宝钢文化与宝钢的发展水平相对称，与宝钢所面临的环境相适应，与宝钢所追求的目标相一致。宝钢的发展离不开先进文化的支撑，先进文化的培育离不开先进管理的保证。只有融合进企业管理实践的文化，才是有生命力的文化宝钢文化的发展，既保持核心内涵的延续性，又体现具体内容的与时俱进。宝钢文化的核心内涵始终围绕“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”这条主线。

7. 上海航天局的培养智能型技术工人，适应发展的需要

随着现代工业飞速发展的进程，技术工人在促进科研成果向生产力转化的过程中起到越来越重要的作用。以电子计算机为代表的高新技术进入生产领域后，数控机床、加工中心、机器人、优化控制和精密测量等机电一体化的先进设备已广泛应用于航天领域。航天产品的生产加工现场日益成为一个多功能、多技术、综合性的有机整体。这就要求全局加速培养一大批技术水平高、综合能力强的智能型技术工人，去掌握、驾驭这些先进的加工设备和加工技术。
首先，作为智能型技术工人的基础，全局加强了高级技工培训工作。充分利用“六点一中心”的办学功能，先后开办了60多期高级工培训班，先后有1400多人经培训考核后获得了高级工证书，使高级工比例从“八五”末的5.9%提高到目前的19.1%。
其次，作为重点，为了进一步提高高级工和技师的理论知识和分析能力，举办了以新技术、新工艺、新材料、新设备为主要内容的培训，使他们既扩大了知识面又提高了综合分析能力。通过技师前培训和技师后继续教育，为他们成为智能型技术工人打下了扎实的知识基础。
第三，全局专门对一些技术尖子，结合参加技能竞赛，进行了强化培训，选派高级“教头”进行专门辅导，先后组织了机加工、无线电装调、数控加工等强化培训。事实证明这是一种能高效迅速地提高水平的好方法。近两年上海航天局先后获得上海市数控车床操作比赛团体第二名，航天集团公司技能竞赛一个第一名，三个第三名的优异成绩。在比武前学到的新知识和绝技绝招，为一部分拔尖人才脱颖而出创造了良好的条件。
第四，充分发挥中老年技能骨干作用。采用名师带徒，绝技绝招一对一的传授方法，适应产品更新换代、人员新老交替的需要。在从事军品科研生产单位中开展“抓一百个重要岗位，保一百个高级技术人才、签一百个师徒合同、培养一百个接班人”的“四个一百”工程。将具有献身航天精神、身怀绝技、技艺高超、在关键重要岗位上的高级技能人才，列为重点保护对象，劳动分配制度上给予重点倾斜，每月实行带徒津贴，按照师徒协议进行定期考核，合格者再连续享受。从而加速了高技能人才的培养。
第五，开展“高级技工千人技能大提升”活动，全面提升上海航天局高技能队伍整体素质。重点抓高级工及以上技术工人的技能提升是为了适应上海航天局军民品科研生产的大发展和高新技术的应用，改变原有的技术等级标准已不能全面适应高新技术发展的需要，采用“1+X”培训模式，“X”部分主要针对航天生产特点和发展了的专业知识和技能，分为“公共模块”和“专业模块”的培训考核。“公共模块”的培训科目为现代科技与创新、计算机操作与应用、常用科技英语词汇、航天科技发展、技术论文写作等共100学时。“专业模块”侧重于专业工种加工绝技绝招、新工艺、新材料讲座、技术攻关方法、特种加工方法现场演示交流等，共计40学时。最后用集中考试方法进行技能提升考核。有1000多名高级工以上技术工人进行大提升培训考核后，普遍反映开阔了思路，学到了许多新知识，提高了综合分析能力，掌握了不少先进的加工方法，为培养智能型技术工人起到了极大的推动作用。
通过一系列有计划、有针对性的培训，使高级技术工人的素质加速向智能型转化，并在解决高难度加工及各类生产工艺攻关过程中，发挥了巨大作用，取得了不少成果。他们中的典型代表有：全国首批高级技师赵阿狗，他迷于革新，10多年搞成了120多项“狗字”号系列革新和发明。曾获首届“中华技能大奖”、全国劳模、首届上海十大工人发明家等称号。高级技师徐雅芳，她研磨的金刚石车刀刀刃圆弧半径为0.05μm,达到国际第三位的水平,曾在国际刀具刃磨学术会上宣读论文,荣获“全国技术能手“航天技能大奖上海第二届“十大工人发明家”等称号。集机电一体化的双料高级技师、航天系统的特级技师唐建平，从一名普通的初级工成长为现代加工技术智能型的特级技师，成为运载火箭、战术导弹、卫星和宇宙飞船高精度、高难度结构件加工专家，为企业、为航天事业的发展作出了巨大贡献。他的世界观、人生观、价值观和行为规范以及以他名字命名的“唐建平班组”，正在全局系统内产生出良好的示范和群体效应，影响和带动了一大批智能型技术工人的成长。多年来他先后获得了“航天技术能手”、“航天技能大奖”、“全国技术能手”、“中华技能大奖”、上海市优秀技师、上海市劳动模范和全国“五一”劳动奖章，成为继上海航天局朱大先、赵阿狗之后新一代智能型技术工人的杰出代表。“九五”期间至今，上海航天局涌现出2名“中华技能大奖”；4名“全国技术能手”；1名上海市“杰出技术能手”和3名上海市“技术能手”；13名上海市“百名优秀技师”；2名上海市优秀技术工人自学成才奖、1名上海市职工“十大绝技绝招”奖、2名上海市“十大工人发明家”，他们是上海航天局智能型技术工人的杰出代表。

8. 上海市百万家庭迎接建党90周年知识问答是少儿组题目

建党知识问答,少儿组 de
红色历程篇
（是非题：判断句子是否正确，若正确请选择Y，若错误则选择N）
2011年7月1日，是中国共产党的90岁生日。
Y
1921年7月，在上海召开的中国共产党第一次全国代表大会，标志着中国共产党的成立。
Y
1922年中国共产党第二次全国代表大会在上海举行，并制定了党的最高纲领和最低纲领。
Y
中国2010年上海世界博览会（Expo 2010），是第41届世界博览会。此次世博会也是由中国举办的首届世界博览会。
Y
2010年广州亚运会暨第16届亚运会于2010年11月12日至27日在中国广州进行，广州是中国第二个取得亚运会主办权的城市。
Y
“神舟五号”是中国成功发射的第一艘载人飞船，标志着中国已成为世界上继前苏联、俄罗斯和美国之后第三个能够独立开展载人航天活动的国家。
Y

爱我中华篇（选择题：根据题意，选择正确的答案）
1.你知道中华人民共和国的开国大典是在哪里举行的吗？
北京天安门广场
2.以下选项哪个是中国最高国家权力机关的执行机关及最高国家行政机关？
中华人民共和国国务院
3.中国共产党第一次全国代表大会的召开，宣告了中国共产党的成立，是开天辟地的大事件。从此，中国革命的面貌焕然一新。那么你知道位于上海的“一大”会址是属于哪种传统风格的建筑吗？
石库门
4.2010年上海世博会中国国家馆，以城市发展中的中华智慧为主题；展馆从当代切入，回顾中国三十多年来城市化的进程，凸显三十多年来中国城市化的规模和成就，回溯、探寻中国城市的底蕴和传统。那你知道中国馆还有什么美誉吗？
东方之冠
5.下面哪一场战役是抗日战争期间发生在上海这座城市的？
淞沪战役

榜样故事（趣味选择题：根据题意，选择正确的答案）
他在水电修理工的平凡岗位上，长期积极主动地为居民排忧解难，用“辛苦我一人，方便千万家”的精神，谱写了一曲新时代的雷锋之歌。他被誉为20世纪90年代的活雷锋，同时也被称为100位新中国成立以来感动中国人物之一。你知道这位全国劳动模范是谁吗？
徐虎
他，被誉为“抓斗大王”，从一个码头工人的创新尝试，到一场改变人类运输方式的伟大革命；从单枪匹马搞发明，到带领和培养出越来越多的创新人才；从仅有初中文凭的码头装卸工，到在科技发明创新方面获奖无数的国家级专家，他的身上有太多值得我们骄傲，学习的地方！你知道这位工人发明家是谁吗？
包起帆
海娃是抗日战争时期的一位著名小英雄。12岁的龙门村儿童团团长海娃每天一面放羊，一面放哨，监视着前边平川地里敌人的据点，他机智、勇敢地给八路军送鸡毛信的故事非常感人。故事当中你知道海娃将鸡毛信藏在了羊身上的哪个部位上，才避免了敌军的发现吗？
大尾巴
抗美援朝战争期间在执行潜伏任务时，一名中国人民志愿军不幸被敌人的燃烧弹击中，为了不影响整体战斗部署，他始终趴在火中，直至光荣牺牲，用自己的生命换取了整场战斗的胜利。请问这位英雄战士是？
邱少云
他是中国家喻户晓的全心全意为人民服务的楷模，共产主义战士；他作为一名普通的中国人民解放军战士，在他短暂的一生中却助人无数，伟大领袖毛泽东主席还在1963年3月5日亲笔为他题词表示感谢，并把每年的3月5日定为他的纪念日。你知道这位中国人民解放军战士是谁吗？
雷锋
答案都是对的，我刚做过，100分o！