工資攤銷的分錄

『壹』 分配工資該做什麼會計分錄

分配工資的會計分錄：

1.計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保（企業部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

(1)工資攤銷的分錄擴展閱讀：

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

『貳』 工資分配會計分錄

1、工資計提(應發工資數)

借：製造費用—工資 (生產人員)

管理費用—工資 (管理人員)

銷售費用—工資 (銷售人員)

貸：應付職工薪酬—工資

2、計提企業繳納的五險一金

借：製造費用 (生產人員)

管理費用 (管理人員)

銷售費用 (銷售人員)

貸：其他應付款—養老 / 醫療等

其他應付款—住房公積金

上面1和2可以合並處理，這里分開是為了說明問題

3、發放工資時

借：應付職工薪酬—工資 (應發工資數)

貸：庫存現金 / 銀行存款 (實發工資數)

其他應付款—養老 / 醫療等 (代扣代繳金額)

其他應付款—住房公積金 (代扣代繳金額)

應交稅費—應交個人所得稅 (代扣代繳金額

4、實際交納

借：其他應付款—養老 / 醫療等

其他應付款—住房公積金

應交稅費—應交個人所得稅

貸：銀行存款

(2)工資攤銷的分錄擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬葯費、個人所得稅等)，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。

借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目。

同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。

『叄』 折舊和攤銷的會計分錄如何做請舉例說明

固定資產折舊一般是針對固定資產而言。

購入機器設備室做：

借：固定資內產 -XX機器設備

貸：銀行存款容

計提折舊做：

借：製造費用-折舊費

貸：累計折舊

攤銷一般是指費用。

如支付辦公室兩年租賃費做：

借：長期待攤費用-租賃費

貸：銀行存款

按使用時間分攤租賃費做：

借：管理費用 -租賃費

貸：長期待攤費用-租賃費

(3)工資攤銷的分錄擴展閱讀：

固定資產折舊，是指固定資產在使用過程中逐漸損耗而轉移到商品或費用中去的那部分價值，也是企業在生產經營過程中由於使用固定資產而在其使用年限內分攤的固定資產耗費。確定固定資產的折舊范圍是計提折舊的前提。

取得 價值構成（達到預定可使用狀態前發生的一切合理、必要的支出）= 價款（含增值稅）+運雜費+包裝費+安裝成本+稅金+（資本化的）借款利息+外幣借款摺合差價+分攤的工程人員工資++專業人員服務費+其他間接費用（契稅、車輛購置稅、耕地佔用稅）等。

借：固定資產

貸：銀行存款

參考資料：網路-固定資產折舊

『肆』 購進辦公桌，一次攤銷怎麼做會計分錄

借：低值易耗品-辦公桌

借：低值易耗品-保險櫃

貸：現金

一次攤銷

借：管理費用-辦公用品

貸：低值易耗品-辦公桌

(4)工資攤銷的分錄擴展閱讀：

為了反映和監督低值易耗品的增減變動及其結存情況，企業應當設置「周轉材料——低值易耗品」科目。

低值易耗品可採用一次轉銷法或分次攤銷法進行核算。

一、購入時：

統一先在低值易耗品進行歸集，會計分錄如下：

借：低值易耗品

貸：銀行存款

二、領用時：

根據不同的用途，進行合理的分類

1、生產或項目領用使用，則

借：生產成本-**

貸：低值易耗品

2、管理部門或銷售部門使用

借：管理(銷售)費用---------***費(具體費用明細根據實際使用情況確定，如辦公用，則是辦公費，招待使用則是業務招待費，修理使用則進入修理費用，具體根據用途確定)

貸：低值易耗品

三、期末結存

期末結存金額，為已購入但未使用的低值易耗品金額。

『伍』 計提很攤銷的分錄每月哪幾個要用到的，比如工資，還有什麼呢

很多，原則來來說，只要應該歸源屬到該期間費用都應該進行攤銷和預提，攤銷的費用主要指的是一次繳納超過一個月的費用，如寬頻包年費用等；預提費用主要是工資、未收到發票的當期的水電費、維修費等等。這些是根據企業客觀情況進行處理的。

『陸』 攤銷待攤費用時應如何做會計分錄

看你的待抄攤費用想平均分幾個月襲來攤

管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各種費用,明細科目有:
辦公費、管理人員工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、待業保險費、勞動保險費、資詢費、訴訟費、印花稅、郵電費、汽車費、差旅費、交通費、業務招待費、土地使用稅、車船使用稅、存貨盤虧或盤盈、計提的壞帳准備、存貨跌價准備、折舊費、審計評估費、開辦費攤銷、無形資產攤銷、遞延資產攤銷、工會經費、其他等

汽車費 二級科目吧。

如果是一年的費用，就分一年來攤吧。

『柒』 長期待攤費用攤銷分錄

1、一次性交抄付16個月的費用。襲

借：長期待攤費用

貸：銀行存款

2、每月攤銷分錄

借：管理費用

貸：長期待攤費用

在「長期待攤費用」賬戶下，企業應按費用的種類設置明細賬，進行明細核算，並在會計報表附註中按照費用項目披露其攤余價值，攤銷期限、攤銷方式等。裝修費用雖然一次性交付費用，但產生的效益是長遠的，所以需要按月份攤銷。

(7)工資攤銷的分錄擴展閱讀：

攤銷方法：

1、已提足折舊的固定資產的改建支出，按照固定資產預計尚可使用年限分期攤銷。

從定義可以看出，改擴建一般情況下是可以延長資產使用壽命的。對於「已提足折舊的固定資產」而言，小企業准則規定是不能對折舊年限進行調整的，所以只能通過長期待攤費用核算，並在固定資產預計尚可使用年限內分期攤銷。

2、經營租入固定資產的改建支出，按照合同約定的剩餘租賃期限分期攤銷。

承租方只在協議規定的期限內擁有對該資產的使用權，因而對以經營租賃方式租入的固定資產發生的改建支出，不能計入固定資產成本，只能計入長期待攤費用，在協議約定的租賃期內平均分攤。

對於「經營租入固定資產的改建支出」，企業會計准則和小企業會計准則中核算原理和方法均一致。

『捌』 長期待攤費用攤銷是如何做分錄

長期待攤費用是指企業已經支出，但攤銷期限在1年以上的各項費用。長期待攤費用不能全部計入當年損益，應當在以後年度內分期攤銷，具體包括租入固定資產的改良支出及攤銷期限在一年以上的其他待攤費用。根據新會計准則規定，開辦費和修理費均一次性計入當期損益。其中開辦費計入當期管理費用，修理費計入銷售費用或管理費用（即修理費一律費用化）。
其中開辦費是指企業在籌建期間內所發生的費用，包括員工薪酬、辦公費用、培訓支出、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產價值的借款費用等。攤銷期限在一年以上的待攤費用，都在本科目按規定進行攤銷。其在資產負債表中的數額，反映的是企業各項尚未攤銷完的長期待攤費用的攤余價值。
核算原則
（1）企業在籌建期間發生的費用，除購置和建造固定資產以外，應先在長期待攤費用中歸集，待企業開始生產經營起一次計入開始生產經營當期的損益。
（2）租入固定資產改良支出應當在租賃期限與預計可使用年限兩者孰短的期限內平均攤銷。
（3）固定資產大修理支出採取待攤方法的，實際發生的大修理支出應當在大修理間隔期內平均攤銷。
（4）股份有限公司委託其他單位發行股票支付的手續費或傭金減去發行股票凍結期間的利息收入後的相關費用，從發行股票的溢價中不夠抵銷的，或者無溢價的，作為長期待攤費用，在不超過2年的期限內平均攤銷，計入管理費用。
（5）其他長期待攤費用應當在受益期內平均攤銷。
2007年實行新的《企業會計准則》規定，企業在籌建期間屬於本期發生的開辦費，在發生時直接計入當期管理費用。
企業在籌建期間內屬於本期發生不需由以後各期攤銷的的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產成本的借款費用等在實際發生時，借記「管理費用（開辦費）」科目，貸記「銀行存款」等科目。
會計分錄
1、發生待攤費用
借：長期待攤費用---xxx支出
貸：銀行存款
2、每月攤銷
借：管理費用---xx費用
貸：長期待攤費用---xxx支出

『玖』 工資分攤一般怎樣分攤怎麼做分錄

工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、內生產類、福利類或在建容工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。
第一種情況：先發工資後分攤
1、發放工資時（同時統計出各部門和單位的工資額）
借：應付工資
貸：現金（銀行存款）
2、工資分攤
借：銷售費用
管理費用
製造費用
應付福利費
在建工程
貸：應付工資
第二種情況：先分攤後發工資
上述1和2順序倒過來就行了。

『拾』 怎麼分配職工薪酬會計分錄

（1）分配本月應付職工薪酬470000元 會計分錄怎麼做

借：生產成本－甲產品 210000
乙產品 185000
製造費用版 20000
管理費用 44000
銷售費用 11000
貸：應付權職工薪酬－職工工資 470000

希望能幫助到你！