人力屬於無形資產嗎

⑴ 人力資本、創新能力屬不屬於無形資產,如何判斷

是的，比如一個人能夠更好地管理或者在產品研發方面做到了市場上的前列從而回更好地把握了這種答新產品在市場上的主導地位使得公司經濟得已更好的發展效益。這就是這種無形資產------人力資本和創新能力所起到的作用。而判斷無形資產簡單的說就是這種資源是否能直接起到一定的經濟效益。

⑵ 高級專業技術人才屬於無形資產嗎

在會計上來說，高級專業技術人才不是無形資產，會計記錄需要可以以貨內幣准確計量；
在公司戰略上來容說，把公司資源分成三類「有形資源（物質資源和財務資源）、無形資源（品牌、商譽、技術、專利、商標、企業文化及組織經驗等）、人力資源」，高級專業技術人才也不是無形資產，應該屬於人力資源。

⑶ 員工是資產還是無形資產

無形資產可分為可辨認無形資產和不可辨認無形資產。可辨認無形資產包括專利權、專有技術、商標權、土地使用權、特許權等，不可辨認無形資產是指商譽。 無形資產根據表現形態的不同，又可分為知識產權類無形資產、權利類無形資產、關系類無形資產及組合類無形資產。 所謂知識產權就是工業產權加上著作權，工業產權包括：專利權、專有技術、商標權、計算機軟體等。 權利類無形資產包括供貨合同、服務提供合同、專賣權、專營權等。 關系類無形資產包括工作人員的組合、銷售網路、與供銷商的關系等。 組合類無形資產，通常是指商譽。 另外，《不正當競爭法》和《刑法》中所指的「商業秘密」也屬於無形資產范疇。 無形資產主要以知識形態存在，是集經濟、技術、法律為一體的重要資源和生產力要素。 21世紀，一個經濟實體的固定資產是由無形固定資產與有形固定資產一起構成了固定資產的總體。無形資產不僅是競爭的武器，更是企業長久收益的來源。當今世界上著名的跨國公司都是靠無形資產競爭，靠無形資產獲取收益。無形資產作為人類社會新興的生產力要素，不僅是一個企業興衰成敗的重要資源，而且也是一個地區、一個國家綜合實力的重要內容。 在21世紀，誰擁有優質的無形資產，誰就能抓住機遇迎接挑戰。當今的世界經濟強國無一不是專利大國、商標大國和電腦軟體大國，世界上絕大多數的專利權、商標權、軟體著作權等無形資產要素被他們所擁有。 所以，當評估公司資產時，一定不能忽略甚至低估無形資產的份量，但卻要客觀評估。 那麼，員工是資產嗎？又或員工是無形資產嗎？會計學對資產的定義：所有者可對其進行銷售、變賣、交換等。 因此老闆們不僅不可以銷售、交換員工，更不可以變賣員工，這是一個很重要的法律問題，呵呵。 又如上述，無形資產中有一類是關系類無形資產，其中包括包括工作人員的組合、銷售網路、與供銷商的關系等。所以，員工本身並不是無形資產，老闆與員工的關系結構，員工與員工的關系結構，才是無形資產，因為這些結構的科學性直接影響到公司的效益。 因此，將員工本身當成資產或者無形資產，是一種極其危害的觀念，它使得老闆將員工當成純粹的客體，不僅不尊重員工的利益，而且也忽視自身與員工的關系，從而不能形成很好的關系結構，最終不利於公司發展。 所以，正如一個董事長朋友所言，他不認為員工是資產，老闆們應當視員工為合作夥伴（partner）,榮辱與共，休戚相關，大家往共同的理想目標奮斗。。。。。同時，筆者認為，員工本身也不無形資產，員工的個人素質，員工的技能，員工的對公司的文化認同，公司與員工的關系結構，以及員工與員工的關系結構才是無形資產。只有樹立這樣一個員工地位觀，才能使公司向規范化、科學化發展，使員在有歸屬感，最大程度調動員工的積極性、創造性，在公司與員工雙贏的前提下實現公司利益和最大化。 （由於時間有限，幾分鍾內隨感而發，可能有待商榷之處，請朋友們指正。謝謝^_^）

⑷ 哪些屬於無形資產

無形資產包括貨來幣資金、自金融資產、專利權、商標權、應收賬款、長期股權投資。

中國的企業會計准則規定：無形資產，指企業擁有或控制的沒有實物形態的可辨認的非貨幣性資產。它一般具有以下一些特點：不存在實物形態；有償取得的；可以在許多會計期間為企業提供經濟效益；它們所能提供的未來經濟效益具有很大的不確定性。

同時滿足下列條件的無形資產，才能予以確認：與該無形資產有關的經濟利益很可能流入企業；該無形資產的成本能夠可靠地計量。

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處置報廢：

企業租讓無形資產使用權形成的租金收入和發生的相關費用，分別確認為其他業務收入和其他業務成本。企業出售無形資產，應當將取得的價款與該無形資產賬面價值的差額計入資產處置損益。

無形資產預期不能為企業帶來經濟利益的，應當將該無形資產的賬面價值予以轉銷，其賬面價值轉作當期損益（營業外支出）。

⑸ 客戶關系、人力資源是否可以確認為無形資產

無形資產通常包括專利權，非專利技術，商標權，著作權，特許權，土地使用權等
在現有會計制度下，是不可以的
因為企業無法控制客戶關系、人力資源帶來的未來經濟利益，不符合無形資產的定義

⑹ 人力資源是不是企業的資產

人力資源是企業的資產。

資產指企業擁有或控制的能以貨幣計量的經濟資源，包括各種財產、債權和其他權利。人力資產是一種人力資源，它蘊藏著可能的未來收益，具有未來的服務潛力或獲利能力，是企業的特殊資產。

人力資源應確認為企業的資產。其理由可概述為：

1、人力資源是有價值的經濟資源，與其他資源共同創造價值。隨著知識經濟時代的到來，人力資源是企業中最重要的資源，是其它資源的整合者。

2、人力資源蘊藏著可能的未來收益，具有未來的服務潛力或獲利能力。

3、企業有權在勞動合同規定的范圍內控制並使用員工的勞動力，因而，企業在合同范圍內對人力資源有使用權，並可以對其進行控制。

4、人力資源的成本、價值可以用貨幣進行計量。

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人力資產具有一般資產的特徵，該定義首先強調了人力資產是能為企業帶來經濟利益的資源，即企業取得人力資產的目的是獲取經濟利益；

其次，強調了企業的擁有或控制權，即在勞務合同約束的時限內企業擁有對勞動者的勞動能力排他性的要求權；

第三，強調了人力資產是可以用貨幣計量；第四，強調了人力資源的時效性，人力資源不可能永遠為企業所擁有。

除此之外，人力資產還具有以下特徵：

首先，人力資產不具備實物形態,企業員工雖具有實物形態，但人力資產是指員工的服務潛力，這種潛力是沒有實物形態的，切不可把人力資產的載體——人與人力資產本身混為一淡。

其次，人力資產是能用於生產商品、提供勞務，出租或用於行政管理的資產,人力資產能帶來未來經濟效益這一點是毫無疑問的。

再次，人力資產的受益期通常是一個會計期間以上,服務期低於一個會計期間的員工的工資等支出一般直接計入當期損益，而不予資本化。

最後，人力資產所提供的經濟效益具有極大的不確定性,這是因為:一方面,人力資產到底能帶來多大的效益是很難估計的:另一方面,由於人才的流動性很大，使人力資產的受益期事實上也很難確定，所以人力資產所提供的經濟效益帶有極大的不確定性。

⑺ 學校人力資本運營屬於學校無形資產運營,對不對

學校的人力資本運營屬於學校的無形資產運營。對無形資產的運營也可以增加學校的盈利。人力資本是一種無形的資產。

⑻ 人力資源屬於有形資產還是無形資產

知識資本就是無形資產的總和。所以，企業＝有形資產＋無形資產。

⑼ 人力資源有限公司無形資產有哪些

公司無形資產包括：
1、專利權
專利權是指專利發明人經過專利申請獲得批准，從而得到法律保護的對某一產品的設計、造型、配方、結構、製造工藝或程序等擁有的專門權利。
2、非專利技術
非專利技術是指專利權未經申請的沒有公開的專門技術、工藝規程、經驗和產品設計等。非專利技術因為未經法定機關按法律程序批准和認可，所以不受法律保護。
3、商標權
商標權是商標所有者將某類指定的產品或商品上使用的特定名稱或圖案即商標，依法注冊登記後，取得的受法律保護的獨家使用權利。商標是用來辨認特定商品和勞務的標記，代表著企業的一種信譽，從而具有相應的經濟價值。根據我國商標法規定，注冊商標的有效期限為10年，期滿可依法延長。
4、著作權
著作權又稱版權，指作者對其創作的文學、科學和藝術作品依法享有的某些特殊權利。著作權包括兩方面的權利，即精神權利(人身權利)和經濟權利(財產權利)。前者指作品署名、發表作品、確認作者身份、保護作品的完整性、修改已經發表的作品等權利，包括發表權、署名權、修改權和保護作品完整權;後者指以出版、表演、廣播、展覽、錄制唱片、攝制影片等方式使用作品以及因授權他人使用作品而獲得經濟利益的權利。
5、土地使用權
土地使用權是某一企業按照法律規定所取得的在一定時期對國有土地進行開發、利用和經營的權利。在我國，根據法律規定，在我國境內的土地都屬於國家或集體所有，任何單位和個人不得侵佔、買賣、出租或非法轉讓。國家和集體可以依照法定程序對土地使用權實行有償出讓，企業也可以依照法定程序取得土地使用權，或將已取得的土地使用權依法轉讓。企業取得土地使用權的方式大致有：劃撥取得、外購取得、投資者投入取得等。
6、特許權
特許權，又稱特許經營權、專營權，是指企業在某一地區經營或銷售某種特定商品的權利或是一家企業接受另一家企業使用其商標、商號、秘密技術等權利。